薪資協定 篇1
(一)信用卡範本
致行：_______________
茲證明先生/女士(已婚未婚離婚)系我單位(正式臨時兼職)在職員工，其現今我單位擔任職務，職稱;已在我單位工作年，我單位性質為。
其月均總收入為人民幣萬仟佰拾元整(小寫￥)。
身份證號為：_______________
對以上所提供資料的真實性我單位負法律責任。
特此。
單位地址：_______________
人事勞資部門聯繫人：_______________
聯繫電話：_______________
單位蓋章：_______________
___ 年 ___ 月 ___ 日
薪資協定 篇2
甲方(企業)：______________
乙方(員工)：______________
甲方因工作需要，經與乙方友好協商，達成協定如下：
1、甲方聘任乙方擔任____年____月____日至____年____月____日。
2、聘期內甲方向乙方支付的年度工資總額為稅前____________元人民幣整，每月支付____________元人民幣((其中：基本工資________元，崗位工資________元，參加考核的績效工資________元人民幣，學歷工資________元，保密費________元)，其年度總額差額作為考核獎金，於該年度年底前根據考評情況予以發放。
3、試用期工資按照正式轉正工資執行，試用期為____________________。
4、因個人原因中途離職者，不再支付其年度考核獎金。
5、個人所得稅自理，由公司代扣代繳。
6、員工薪酬收入為公司商業秘密，承擔《保密協定》之違約責任，公司實行薪酬制度公開，個人收入數字保密的原則，嚴禁員工透露、探聽、議論、傳播本人及他人收入情況，如有違反，一經查實即可視為“特大違紀”處理(含經濟處罰不低於當月工資的1/3或直接解除勞動契約)
7、入職時間：
(1)乙方入職時間為____年____月____日，乙方應辦理完畢與現工作單位的工作交接和離職手續，並與甲方簽訂正式勞動契約，入職履行工作職責。
(2)乙方辦理入職時，需提供的資料有：個人身份證複印件、戶籍證明複印件、畢業證書原件、其他相關職稱證書複印件、原單位離職證明、一寸藍底或者紅底照片四張。
雙方簽訂的勞動契約規定為準。
10、協定解除：
(1)本協定經雙方協商一致，可以變更或解除。
(2)乙方正式解除與現工作單位的勞動關係，與甲方正式簽訂勞動契約後，本協定具備同等效力。
11、因本協定發生的爭議，應由甲乙雙方進行協商處理;協商無效的，甲乙雙方提交甲方所在地人民法院訴訟解決。
12、附則：
(1)本協定一式________份，甲方、乙方兩方各持一份。
(2)本協定經甲乙雙方蓋章(簽字)後生效。
(3)以上協定為《勞動契約書》的補充條款，與《勞動契約書》具有同等效力。
甲方：_________________乙方：__________________
甲方代表簽字：___________身份證號碼：__________
________年____月____日
薪資協定 篇3
一、乙方在甲方任職，按照公司相關規定，甲方根據乙方的工作崗位職責、工作能力和工作業績，按照薪酬分配辦法給予乙方相應的工作報酬，並為乙方保密。
二、未經甲方授權，乙方不得將本人薪酬告知公司內外的其他人，更不能有意或無意打聽其他員工的薪酬情況。
三、乙方的薪酬信息為其個人的保密信息，甲方不得將所掌握的乙方薪酬信息給除相關主管負責人及人力資源管理人員以外的其他任何員工。
四、乙方如對薪酬分配或實際發放有疑問，可詢問甲方人力資源負責人。人力資源負責人應與乙方進行溝通，及時給予答覆，因甲方核定發放有過錯的應及時調整。
五、甲方薪酬管理人員和乙方任何一方違反本協定而發生薪酬泄密行為，扣罰當月工資的______%，且當事人在年度考核中不能評為優秀等級。因泄密造成不良後果的，可加重處罰，直至與當事人解除勞動契約。
六、乙方應該控制自己的薪酬信息不得在親屬及親朋中傳遞，如果泄密造成不良後果的，給予違約金_______________元的處罰;造成嚴重不良後果的，將與乙方解除勞動契約。
七、本協定自雙方簽訂後有效，有效期延伸至乙方服務期終止，各方必須嚴格履行。
本協定甲乙雙方所簽訂的勞動契約的補充協定，與勞動契約一樣具有法律效力，經雙方簽字後生效，各執一份。
甲方(蓋章)：_________________乙方：_________________
日期：_________________日期：_________________