勞動契約薪資保密協定 篇1
一、乙方在甲方任職，按照公司相關規定，甲方根據乙方的工作崗位職責、工作能力和工作業績，按照薪酬分配辦法給予乙方相應的工作報酬，並為乙方保密。
二、未經甲方授權，乙方不得將本人薪酬告知公司內外的其他人，更不能有意或無意打聽其他員工的薪酬情況。
三、乙方的薪酬信息為其個人的保密信息，甲方不得將所掌握的乙方薪酬信息給除相關主管負責人及人力資源管理人員以外的其他任何員工。
四、乙方如對薪酬分配或實際發放有疑問，可詢問甲方人力資源負責人。人力資源負責人應與乙方進行溝通，及時給予答覆，因甲方核定發放有過錯的應及時調整。
五、甲方薪酬管理人員和乙方任何一方違反本協定而發生薪酬泄密行為，扣罰當月工資的______%，且當事人在年度考核中不能評為優秀等級。因泄密造成不良後果的，可加重處罰，直至與當事人解除勞動契約。
六、乙方應該控制自己的薪酬信息不得在親屬及親朋中傳遞，如果泄密造成不良後果的，給予違約金_______________元的處罰;造成嚴重不良後果的，將與乙方解除勞動契約。
七、本協定自雙方簽訂後有效，有效期延伸至乙方服務期終止，各方必須嚴格履行。
本協定甲乙雙方所簽訂的勞動契約的補充協定，與勞動契約一樣具有法律效力，經雙方簽字後生效，各執一份。
甲方(蓋章)：_________________乙方：_________________
日期：_________________日期：_________________
勞動契約薪資保密協定 篇2
甲方：______________有限公司(簡稱甲方)
乙方：______________(簡稱乙方)
根據《民法典》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規定，甲、乙雙方在遵循“誠實信用、平等自願”的原則下，經協商就甲方工資體系保密事項達成協定條款如下：
(一)、甲方的工資體系設定屬於甲方公司的管理信息內容之一，並經甲方採取保密措施，屬於甲方公司的商業秘密。
(二)、乙方必須嚴格遵守甲方的工資保密制度，不得刺探他人的工資福利待遇，也不得泄露自己的工資福利待遇，不得評論他人工資情況;非本人原因知悉他人工資情況者，應及時向甲方報告，並採取有效措施防止泄密進一步擴大，更不得散布、傳播。
(三)、雙方解除或終止勞動契約後，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方就職人員及其有關親朋好友披露自己曾在甲方就職的工資待遇情況。
四、工資知情人員(分管領導、人力資源人員、財務人員)，非經總經理同意外，一律不得私自外泄任何人工資，如有泄漏情況者，予以開除處理。
(四)、違約責任約定：
1、如果乙方違反本協定第四百六十四條、第五條、第四條所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付3個月工資標準的違約金，並賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。
2、在勞動契約期限內，乙方違反本協定約定或有關法律規定，甲方根據乙方情況給予降薪、降職甚至作出開除的決定。
(五)、爭議解決辦法：
因履行本協定而發生糾紛，可以由雙方協商解決。協商不成時，提交西陵區人民法院處理。
(六)、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
(七)、本協定經甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：______________
乙方(簽名)：______________
法定代表人(委託代表人)：______________
____ 年 _____ 月 _____ 日
勞動契約薪資保密協定 篇3
甲方(企業)：______________
乙方(員工)：______________
甲方因工作需要，經與乙方友好協商，達成協定如下：
1、甲方聘任乙方擔任____年____月____日至____年____月____日。
2、聘期內甲方向乙方支付的年度工資總額為稅前____________元人民幣整，每月支付____________元人民幣((其中：基本工資________元，崗位工資________元，參加考核的績效工資________元人民幣，學歷工資________元，保密費________元)，其年度總額差額作為考核獎金，於該年度年底前根據考評情況予以發放。
3、試用期工資按照正式轉正工資執行，試用期為____________________。
4、因個人原因中途離職者，不再支付其年度考核獎金。
5、個人所得稅自理，由公司代扣代繳。
6、員工薪酬收入為公司商業秘密，承擔《保密協定》之違約責任，公司實行薪酬制度公開，個人收入數字保密的原則，嚴禁員工透露、探聽、議論、傳播本人及他人收入情況，如有違反，一經查實即可視為“特大違紀”處理(含經濟處罰不低於當月工資的1/3或直接解除勞動契約)
7、入職時間：
(1)乙方入職時間為____年____月____日，乙方應辦理完畢與現工作單位的工作交接和離職手續，並與甲方簽訂正式勞動契約，入職履行工作職責。
(2)乙方辦理入職時，需提供的資料有：個人身份證複印件、戶籍證明複印件、畢業證書原件、其他相關職稱證書複印件、原單位離職證明、一寸藍底或者紅底照片四張。
雙方簽訂的勞動契約規定為準。
10、協定解除：
(1)本協定經雙方協商一致，可以變更或解除。
(2)乙方正式解除與現工作單位的勞動關係，與甲方正式簽訂勞動契約後，本協定具備同等效力。
11、因本協定發生的爭議，應由甲乙雙方進行協商處理;協商無效的，甲乙雙方提交甲方所在地人民法院訴訟解決。
12、附則：
(1)本協定一式________份，甲方、乙方兩方各持一份。
(2)本協定經甲乙雙方蓋章(簽字)後生效。
(3)以上協定為《勞動契約書》的補充條款，與《勞動契約書》具有同等效力。
甲方：_________________乙方：__________________
甲方代表簽字：___________身份證號碼：__________
________年____月____日