行政複議不予以受理通知 篇1
申請人：_________________
住所：________________
法人或者其他組織：________________
住所：________________
法定代表人或者主要負責人：________________，職務：________________。
被申請人：_________________
住所：________________
法定代表人或者主要負責人：________________，職務：________________。
申請人對被申請人________________
不服，向本機關提出行政複議申請。經審查，本機關認為：_________________。
根據《中華人民共和國行政複議法》第條、第十七條的規定，決定不予受理。
行政複議不予以受理通知 篇2
_____________號
申請人：______________，性別_____，年齡_____，工作單位：_________________，住所_____________。
被申請人：_________________(名稱)
(申請人)不服(被申請人)的，提起行政複議申請，依法已予_______________年_______________月_____________日受理。因案情複雜，不能在規定期限內作出行政複議決定。根據《中華人民共和國行政複議法》第三十一條的規定，經批准：_________________本案行政複議決定延期至__________年__________月_______________日。
特此通知
_______年_______月_______日
行政複議不予以受理通知 篇3
關於實行勞動契約制度若干問題的通知
勞部發〔1996〕354號
13.已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協定，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
勞動部辦公廳對《關於實行勞動契約制若干問題的請示》的復函
勞辦發[1997]88號
二、關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關於實行勞動契約制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第13條的規定，其聘用協定可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協定的約定履行義務，聘用協定約定提前解除書面協定的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協定的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案範圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
雙方自行協定工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。對於社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協定沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼.