人事爭議仲裁的申請條件 篇1
一、勞動爭議仲裁申請需要的材料
1、勞動人事爭議仲裁申請書(提交正本一份，並按被申請人的人數提交副本)
(1)當事人的基本情況，包括姓名、性別、民族、出生年月、戶籍所在地、現住址、聯繫電話、確認無誤的通訊地址;用人單位的名稱、地址、法定代表人的姓名、職務及聯繫電話。
(2)具體仲裁請求及金額所根據的事實和理由。仲裁申請書由申請人本人簽名(如有代筆人需註明，並由本人印上指印)。
2、申請人及被申請人的身份證明檔案
勞動者作為申請人：
(1)應提交本人《居民身份證》複印件一份，並要帶《居民身份證》原件在提交材料時核對;
(2)如委託代理人代為仲裁，需提交申請人、委託代理人身份證原件和《授權委託書》，授權委託書應寫明受委託人的基本情況、委託事項和委託許可權。委託許可權如果包括代為承認、放棄、變更仲裁請求、進行和(調)解的，委託人必須逐項列明;
(3)被申請人為企業的，提供註冊登記資料原件一份(屬企業等經濟組織的可到登記註冊的工商行政管理部門進行查詢;屬事業單位的可到登記事業單位登記管理中心查詢;其它性質的可到其登記管理機關查詢)。
用人單位作為申請人：
(1)應提交《營業執照》(副本);
(2)法定代表人(主要負責人)身份證明書;
(3)授權委託書;
(4)勞動者身份證複印件。
3、雙方簽訂的勞動(聘用)契約或建立勞動(人事)關係的有關證明，其他有關的證據材料複印件及證據清單和證據來源，證人姓名和住所。(提交正本一份，並按被申請人的人數提交副本)
二、受理勞動爭議仲裁申請的條件
1、符合仲裁委員會的管轄範圍;
2、屬於勞動人事爭議仲裁受案範圍;
3、符合勞動人事爭議仲裁時效規定;
4、有明確的仲裁請求和事實理由，提交的仲裁申請書和相應證據材料齊備並符合要求。
人事爭議仲裁的申請條件 篇2
法定代表人：_________________職務：________________
地址：_________________
被告：_________________，女，漢族，_________年________月出生，住址：_________________電話：_________________
案由：_________________勞動糾紛
訴訟請求：_________________
1、判決確認原、被告之間不存在事實勞動關係;
2、本案訴訟費用全部由被告承擔。
事實和理由：
此致
_____________區人民法院
具狀人：_________________
__________年______月____日
人事爭議仲裁的申請條件 篇3
勞動爭議仲裁申訴書
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｜
申
訴
人
｜｜
被
訴
人
｜
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｜
姓 名
｜
｜｜ 姓 名
｜
｜
｜ 或單位名稱 ｜
｜｜或單位名稱 ｜
｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ 單位性質 ｜
｜｜ 單位性質 ｜
｜
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｜ 法定代表人｜
｜
｜
｜｜ 法定代表人｜
｜
｜
｜
｜
｜
｜ 職 務 ｜
｜｜
｜
｜ 職 務 ｜
｜
｜
姓 名 ｜
｜
｜
｜｜
姓 名 ｜
｜
｜
｜
｜－－－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜｜－－－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－｜
｜
性 別 ｜
｜ 年 齡 ｜
｜｜
性 別 ｜
｜ 年 齡 ｜
｜
｜－－－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜｜－－－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－｜
｜
｜
｜ 用 工 ｜
｜｜
｜
｜ 用 工 ｜
｜
｜ 民族或國籍｜
｜
｜
｜｜ 民族或國籍｜
｜
｜
｜
｜
｜
｜ 性 質 ｜
｜｜
｜
｜ 性 質 ｜
｜
｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ 工作單位 ｜
｜｜ 工作單位 ｜
｜
｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ 地
址 ｜
｜｜ 地
址 ｜
｜
｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ 電
話 ｜
｜｜ 電
話 ｜
｜
｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ 郵
編 ｜
｜｜ 郵
編 ｜
｜
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請求事項：
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事實和理由（包括證據和證據來源，證人姓名和住址等情況）：
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－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
此
致
勞動爭議仲裁委員會
申訴人：＿＿＿＿＿＿＿＿（簽名或蓋章）
年
月
日
附：1.副本＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿份；
2.物證＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿件；
3.書證＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿件。
註：1.申訴書套用鋼筆、毛筆書寫或印製。
2.請求事項應簡明扼要地寫明具體要求。
3.事實和理由部分空格不夠用時，可用同樣大小紙續加中頁。
4.申訴書副本份數，應按被訴人數提交。
人事爭議仲裁的申請條件 篇4
申請人：(姓名)性別：民族：
出生：______年____月____日原籍：
現住址：聯繫電話：
確認有效的通訊地址：郵政編碼：
委託代理人：(姓名)性別：民族：
出生：______年____月____日原籍：
工作單位：職務：
現住址：聯繫電話：
被申請人：
法定代表人：(姓名)職務：
住所：
聯繫電話：
第三人：
法定代表人：(姓名)職務：
住所：
聯繫電話：
仲裁請求：
1、
2、
3、
4、
事實和理由：
附屬檔案：1、《仲裁申請書》副本份;
2、證據清單及有關證據材料份。
申請人：
二○______年____月____日
人事爭議仲裁的申請條件 篇5
勞動爭議仲裁協定書
申請人：
法定代表人(或主要負責人)：
仲裁請求：
一、依法裁決被申請人現金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動契約________年_______月______日到________年_______月______日雙倍工資計_____元;
二、依法裁決被申請人現金支付申請人半個月工資的經濟補償計_______元;
三、依法裁決被申請人現金支付申請人_______年_____月______日至________年_______月______日單位應繳納社會勞動保險費________元。
事實與理由：
申請人於______年_____月______日起與被申請人建立勞動關係，當時被申請人口頭約定試用期為______個月，工資為_______元;第_______個月轉正後每個月工資為______元。直至_______年_____月_______日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動契約，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。現根據《勞動契約法》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付_______年______月______日到_______年______月_______日工資計元(其中____月_____元、_____月_____元、_____月_____元、_____月_____元);根據《勞動契約法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償計元。被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的20%總計__________元
此致
____________勞動爭議委員會
申請人：(簽名或蓋章)_________
________年_____月_____日
附屬檔案：申請書副本_____份，有關證據材料_____份。
人事爭議仲裁的申請條件 篇6
人民法院：_________________
訴糾紛一案，為查明案件事實，依據《中華人民共和國民事訴訟法》第七十條、《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第五十四條的規定，特申請法院通知下列證人出庭作證：
證人1、姓名：_________________身份證號碼：_________________
住所：_________________
聯繫方式：_________________
證明內容：_________________
證人2、姓名：_________________身份證號碼
證人出庭作證申請書
申請人：______________，女，漢族，30歲，住 _________________ 。
委託代理人：________________， _________________ 律師事務所律師，手機：_________________
申請請求：_________________請求準許證人_______________出庭作證。
事實理由：_________________
在申請人訴被告 _________________ 有限責任公司勞動糾紛一案中，為了證明申請人的主張，特向仲裁庭申請準許證人_______________出庭作證。請求仲裁院準許。
此致
__________區勞動爭議仲裁委員會
申請人：_________________
_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日
人事爭議仲裁的申請條件 篇7
勞動爭議仲裁申訴狀
年月日
┌──────┬──┬───┬──┬───┬──┬───┬──┬───┐│ 申訴方 │單位│ │姓名│ │性別│ │年齡│ ││ （當事人 ││ ││ ││ ││ ││ 或法定 ├──┼───┼──┼───┼──┼───┴──┴───┤│ 代表人） │職務│ │籍貫│ │住址│││││ ││ │││├──────┼──┼───┼──┼───┼──┼───┬──┬───┤│ 申訴方 │單位│ │姓名│ │性別│ │年齡│ ││ （當事人 ││ ││ ││ ││ ││ 或法定 ├──┼───┼──┼───┼──┼───┴──┴───┤│ 代表人） │職務│ │籍貫│ │住址│││││ ││ │││├──────┼──┼───┼──┼──┬┴──┼──────────┤│委託│姓名│ │性別││ 職業 │││ 代理人 ││ │││ ││├──────┼──┴───┴──┴──┴───┴──────────┤│ 申 │ ││ 訴 │ ││ 的 │ ││ 理 │ ││ 由 │ ││ 和 │ ││ 要 │ ││ 求 │ │├──────┼───────────────────────────┤│有關│ ││證據│ ││證人│ ││ 及證人 │ ││住址│ │├──────┼──────────────┬────────────┤│ 具狀人 ││ 年月日 │└──────┴──────────────┴────────────┘
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人事爭議仲裁的申請條件 篇8
申請人：
住所地：
法寶代表人：
被申請人：，姓名，民族，年月日出生，住省市區樓室。
請求事項：
1、請求依法撤銷人仲案字[20 ]第號仲裁裁決書：
事實與理由：
區勞動人事爭議仲裁委員會在審理申請人與被申請人之間的勞動
爭議時，違反法定程式，直接導致認定事實錯誤，基於此做出的的常鍾勞人仲案字[20xx]第2號仲裁裁決書顯失公正。為此該裁決符合依照中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第四十九條規定“違反法定程式”的申請撤銷條件，故特現提出申請撤銷。
一、中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第38條規定，“當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。辯論和質證終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當徵詢當事人的最後意見。”
在本次仲裁中，仲裁員作出事實認定的關鍵證據為，裁決書中所稱的“本委調查收集的證據，公司提交區勞動大隊年檢材料20xx年12月正常工資薪金收入明細表”
對這份關鍵證據，仲裁員在取得後未由申請人進行質證。更未徵詢申請人的最後意見，即直接用此證據做為判決根據。顯然違反了中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第38條規定，剝奪了申請人的質證權利和辯論的權利。
正是由於仲裁庭沒有對該份證據進行證據，沒有在取證後徵詢申請人的最後意見，申請人沒有對該份證據質證和發表意見，仲裁員又未對該證據內容進行認真審查，導致仲裁裁決認定事實錯誤。
(1)該份證據公司提交給區勞動大隊年檢材料20xx年12月正常工資薪金收入明細表，是申請人將申報個人所得稅的表格直接抄送給勞動大隊的。工資一項，該表格中並沒有結構分項，只有總數。根據該表根本不能推算出是否發放了爭議的加班費。該份明細表與申請人提供的工資發放表並無矛盾之處。根據這一表格仲裁庭不採信申請人提供的工資發放表沒有任何道理。
(2)該份證據為“20xx年12月正常工資薪金收入明細表”，而申請人與被申請人之間的勞動爭議區間為“20xx年12月至20xx年5月”。該證據與本案沒有任何關聯性。用距離雙方爭議時間七個月後的與本案沒有關聯性的證據作為裁決依據顯然是錯誤的。
二、中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第46條規定，裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動仲裁委員會印章。
該份裁決書並無仲裁員簽名。
綜上，申請人認為，[20xx]第號仲裁裁決書的作出違反了法定程式，裁決書本身缺少法定簽名要件，依法應予撤銷，懇請中級人民法院依法審查，撤銷。
此致
敬禮!
中級人民法院
申請人20xx年2月x日
人事爭議仲裁的申請條件 篇9
收件單位(蓋章)編號：
申辦單位
代理人聯繫電話
收件人收件時間
案由
已收材料清單(打“√”部分)
□仲裁申請書一式二份
□各人身份證複印件一份
□證據材料一式二份共頁
□企業登記資料複印件一份
□事業單位法人證書複印件一份
□法定代表人身份證明書一份
□授權委託書一份
□答辯書一式二份
□委託代理人身份證複印件一份
□律師事務所函原件一份、代理律師執業複印件二份
□其他：
當事人簽名確認：
日期：
備註：現先接收仲裁申請資料，待本委審查後決定是否受理。請當事人妥善保管本《回執》。當事人可自仲裁機構接收《仲裁申請書》之日起5日內來電或來人查詢受理結果。當事人領取本委發出的《受理通知書》或《不予受理通知書》時將本《回執》交回本委。
地址：聯繫電話：
人事爭議仲裁的申請條件 篇10
要說勞動爭議仲裁裁決書申請執行的格式，一般
申請人：______________，男，漢族，現年_____歲。
申請人：______________，女，漢族，1系_______________妻子
請求事項：
1、請求對申請人住房損失進行鑑定。
2、請求對申請人房屋損失原因進行鑑定。
事實及理由：
申請人_______________、_______________訴_______________等損害賠償糾紛一案訴至鄢陵縣人民法院，貴院已經立案。本案的被告_______________等的行為已經對申請人家庭住房造成損壞，現已不能入住正常生活。根據我國有關法律規定，為維護申請人的合法權益，申請人申請對自家房屋做損失鑑定及損失原因鑑定。
此致
__________人民法院
申請人：________________
_____________年_____月_____日
人事爭議仲裁的申請條件 篇11
反訴人(本案被申訴人)：_________________廣西__________通訊有限公司
地址：_________________南寧市民族大道__________大廈_______________室
法定代表人：_________________吳__________
被反訴人(本案申訴人)：_________________韋__________，女，23歲，壯族，住廣西南寧市__________路__________小區，電話號碼__________7。
因韋__________與廣西__________通訊有限公司勞動爭議糾紛一案，現提出勞動爭議仲裁反請求。
反請求事項：
1.裁定被反訴人支付賠償反訴人的培訓費人民幣__________元;
2.裁定被反訴人賠償反訴人重新培訓所需費用__________元;
事實與理由：
_____年_____月_____日，被反訴人與反訴人口頭約定：由反訴人提供培訓費用__________元資助,被反訴人通過遠程方式參加話務員上崗職業培訓，為了方便被反訴人學習，反訴人提供實習場地和實際操作指導。待被反訴人考取職業資格證需在反訴人處服務兩年。
_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，被反訴人參加職業技能培訓。_____年_____月_____日。被反訴人參加資格考試，在等待頒發資格證書期間，反訴人多次要求與被反訴人按照之前約定簽訂勞動契約,正式確定雙方勞動關係。未知何故，被反訴人拒絕按照口頭協定簽訂契約。
因被反訴人的違約行為,導致反訴人招聘計畫擱置。不但影響公司正常運作，浪費公司的培訓費用及培訓指標。
綜上所述，被反訴人違反雙方約定，依法應向反訴人賠償損失及支付培訓所需費用。
此致
_______________勞動爭議仲裁委員會
反訴人：_________________
法定代表人：_________________
20_____年_____月_____日
人事爭議仲裁的申請條件 篇12
申請人：_________________，女，__________歲，_____族，__________省__________市人，__________民營企業經理，現住__________市__________區__________路__________號。
請求事項：_________________
對於申請人與__________經貿公司貨物購銷契約糾紛已向你會提起仲裁申請，並已被受理。現因申請人無法按期出庭，請求你會延期審理。
事實和理由：_________________
(應祥述事實與理由，此略。)為保障申請人出庭參加仲裁活動，行使權利，特向你會申請推遲本案開庭審理時間。
此致
市仲裁委員會
申請人
__________年__________月__________日