不勞動爭議仲裁起訴狀 篇1
原告：_________________
地址：______________
法定代表人：______________，職務：_________________董事長
被告：_________________，性別_____,出生年月_______________
身份證號碼：______________
戶籍地：______________
訴訟請求
1、判決原告不予承擔解除勞動契約的經濟補償金人民幣_______________元;
2、判決被告__________立即歸還所借的公司筆記本電腦
3、由被告承擔本案的訴訟費用及仲裁費用。
事實與理由
被告是原告單位的員工，於1998年11月與原告單位建立勞動契約關係。20__年2月22日，被告因家中有事提出停薪留職6個月的請假申請，同年2月26日，原告公司總裁在被告提出的希望批准停薪留職的簽呈上批示：_________________“特殊個案依情況以請假方式處理”(見證據一)。此後，被告休年休假至20__年3月14日。20__年3月15日至3月27日，被告未辦理任何請假手續而不到公司上班(見證據二)，在此期間，被告的部門主管_______________多次與被告聯繫未果。20__年3月24日，被告突然電話告知__________，說準備向公司提出辭職(見證據三)。20__年3月28，被告來到公司遞交了辭職報告。在被告辦理領用設備交接過程中，被告拒不歸還公司的筆記本電腦等財物，其交接報告未能得到公司有關部門主管的核准(見證據四)。20__年4月1日，針對被告連續礦工等事實，公司作出了解除勞動契約關係的開除決定。因工資等問題，被告於20__年5月31日向上海市__________區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，20__年7月20日，上海市__________區勞動爭議仲裁委員會作出了_____勞仲(20__)辦字第__________號裁決書。
一、原告並未同意批准被告事假，被告亦未按照公司規定的請假程式申請事假
根據原告《公司員工手冊》(見證據五)第三章第六條第(四)至(六)項規定“員工請事假應提前一天提出並填寫《休假申請單》，按照假單上的要求逐項填寫、簽名……如果每月事假超過56小時(7天)，必須到地區人力資源部備案，否則作礦工處理。員工請病假必須在病假結束後的一周內……”，公司員工請假的事由有請事假、請病假等，具體方式、要求不一。20__年2月26日，公司總裁在被告__________起草的一份家中有事希望批准停薪留職的簽呈上，批示為“特殊個案依情況以請假方式處理”。原仲裁裁決在沒有任何證據證明的情況下，僅僅因為原告在被告希望批准停薪留職的簽呈上批示“以請假方式處理”就認定原告已批准被告20__年3月15日至3月27日的事假是錯誤的。事實上，被告亦未按照公司請假要求履行任何請假手續。
二、原告對被告作出解除勞動契約的決定是正確的,被告無權獲得經濟補償金。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第二十五條第(二)項的規定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動契約。被告20__年3月15日至3月27日期間未辦理請假手續不來公司上班，連續礦工的行為已嚴重違反了公司的勞動紀律和規章制度。另外，根據《勞動法》第三十一條的規定：_________________“勞動者解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”的規定，被告__________應在書面通知公司後還應繼續工作至少三十天，但被告於3月28日向原告公司遞交辭職報告後，繼續礦工。加之，在其辭職辦理領用設備交接過程中不按公司離職流程辦理，拒不歸還公司的筆記本電腦等財物，其交接報告未能得到公司有關部門主管的核准。因此，20__年4月1日，公司對被告__________作出解除勞動契約的開除決定並無不妥。被告無權要求原告支付其因違紀被解除勞動契約的經濟補償金。原仲裁裁決認定原告對被告作出解除勞動契約的決定缺乏事實依據以及要求原告支付經濟補償金的裁決是錯誤的。
三、被告至今還非法占有原告筆記本電腦【型號：_________________dell(inspiron1640m服務編號：_________________bh7vz1_____)】及測溫儀mt4、風速儀ms6250、溫度計tes-1332a各一台。
20__年7月25日，由於工作需要，原告公司建設部向公司提出“t類簽呈”(見證據六)，為被告申請購買了一台筆記本電腦【型號：_________________dell(inspiron1640m服務編號：_________________bh7vz1_____)】。同年8月25日，原告公司建設部主管__________將該台筆記本電腦領用後即交付被告_______________使用(見證據七)。被告__________在原告多次催促其歸還上述所借公司財物情況下拒不歸還，其行為已侵犯了公司的財產所有權。
基於以上事實，根據《勞動法》、《民事訴訟法》以及其它相關法規規章的規定，原告向貴院提起訴訟，請求依法作出裁決。
此致
上海市__________區人民法院
原告：_________________上海_______________公司
_____年_____月_____日
附：_________________
1、本訴狀副本1份
2、《勞動爭議仲裁裁決書》1份
3、證據清單一份
不勞動爭議仲裁起訴狀 篇2
申訴申請人：_________________廣州(市)__________房地產有限公司
住址：_________________市天河東路__________號
法定代表人：______________電話：_____________
被申訴人：________________
申請要求：
1.裁決被申訴人支付申訴人培訓費35萬元。
2.被申訴人承擔仲裁費用。
理由與事實：
1998年10月，申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓協定書》，契約約定由申訴人聯繫美國__________大學房地產開發學院，選送被申訴人前往進修學習並支付一切費用，學成必須為公司服務8年。20__年10月被申訴人學成回國後，未到本公司就業，而是到香港駐內地某公司工作，現根據契約要求被申訴人賠償35萬元的損失。
此致
廣州市天河勞動仲裁委員會
__________(市)__________房地產有限公司
_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日
附屬檔案：
協定一份。(略)
出國證書一套。(略)
費用支出票證。(略)
不勞動爭議仲裁起訴狀 篇3
人民法院：_________________
訴糾紛一案，為查明案件事實，依據《中華人民共和國民事訴訟法》第七十條、《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第五十四條的規定，特申請法院通知下列證人出庭作證：
證人1、姓名：_________________身份證號碼：_________________
住所：_________________
聯繫方式：_________________
證明內容：_________________
證人2、姓名：_________________身份證號碼
證人出庭作證申請書
申請人：______________，女，漢族，30歲，住 _________________ 。
委託代理人：________________， _________________ 律師事務所律師，手機：_________________
申請請求：_________________請求準許證人_______________出庭作證。
事實理由：_________________
在申請人訴被告 _________________ 有限責任公司勞動糾紛一案中，為了證明申請人的主張，特向仲裁庭申請準許證人_______________出庭作證。請求仲裁院準許。
此致
__________區勞動爭議仲裁委員會
申請人：_________________
_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日