飯店管理公司管理飯店契約 篇1
【章名】 第一章 總 則
第一條 為了能夠採用先進科學的經營管理方法、提高飯店的管理水平和服務質量，使之在市場上有較強的競爭力，並使契約雙方獲得滿意的經濟效益，特制定本契約。
第二條 本契約的訂立、解釋、履行均受中華人民共和國法律管轄。
【章名】 第二章 契約各方
第三條 本契約：
甲方為：_______;在 註冊;法定地址：___________法定代表：_______;職務：________。
乙方為：_______;在 註冊;法定地址：___________法定代表：_______;職務：________。
【章名】 第三章 管理機構及責任
第四條 飯店的最高權力機構是：______。最高權力機構的責任是負責制定財務預決算，組織機構、人員編制，經營計畫、工資計畫、人事任免及獎懲制度等項工作。
第五條 甲方責任：
1、負責與當地政府協調，提供一切營業必備條件。
2、負責向乙方提供當地政府及行業主管部門的法律條例。
3、經最高權力機構同意向乙方提供設備維修及更新改造資金和有關技術資料。
第六條 乙方責任：
1、乙方需向甲方提供管理人才及管理模式。
2、乙方負責培訓甲方的管理人員及服務人員。
3、乙方負責甲方的對外宣傳、推銷。
4、乙方向甲方提供有關管理資料。
【章名】 第四章 管理方式及范
第七條 根據雙方協商規定乙方向甲方提供經營管理服務，其管理范如下：(註明管理方式即可)
【章名】 第五章 收費標準
第八條 乙方年向甲方收取營業總收入的____%作為基本管理費。
第九條 乙方年向甲方收取利潤(GOP)的____%作為獎勵管理費。
第十條 乙方還可向甲方收取統一電腦訂房系統的服務費。
第十一條 乙方還可向甲方收取市場推銷費和廣告費。
第十二條 雙方共同制定符合中華人民共和國會計法規定的會計制度、財務制度。
第十三條 最高權力機構有權審計飯店經營過程中的各種單據、憑證、帳冊。
第十四條 總經理需定期向最高權力機構提供經財務總監、審計簽署的經營情況報告。
【章名】 第六章 飯店固定資產處置許可權及採購的審批
第十五條 乙方要確保甲方固定資產的保值和增值，乙方在管理的全過程中處理固定資產必須經飯店最高權力機構同意。
第十六條 乙方在採購____萬元以上物品或單一商品總價值達____萬元時必須經飯店最高權力機構批准，日常採購按飯店財務預算計畫執行。
【章名】 第七章 管理人員的薪金、福利、待遇、保險
(具體契約根據具體情況自訂)
【章名】 第八章 印刷標記和商標
第十七條 甲方將按契約中規定統一印刷帶有管理公司商標和標記的客用品、文具用品、選單等。
【章名】 第九章 契約的轉讓
第十八條 當事人一方將契約權利和義務的全部或者部分轉讓給第三者，應當取得另一方的同意。
【章名】 第十章 契約的修改、變更與解除
第十九條 本契約及其附屬檔案的修改必須經甲、乙雙方簽署的書面協定報原批准契約的主管機構批准，才能生效。
第二十條 由於不可抗力，致使契約無法履行，經最高權力機構同意，並報原批准契約的主管機構批准，可以提前終止契約。
第二十一條 由於一方不履行契約規定的義務，或者嚴重反契約規定，造成雙方無法繼續合作，即視作約方單方面終止契約，對方除有權向約方索賠外，並有權按契約規定報原批准契約主管機構批准終止契約。
【章名】 第十一章 爭議的解決
第二十二條 發生契約爭議時，當事人應當儘可能通過協商或者通過原審批機構調解解決。
第二十三條 當事人不願協商、調解的，或者協商調解不成的，可以依據契約中的仲裁條款或者事後達成的書面仲裁協定，提交中國仲裁機構仲裁。
【章名】 第十二章 契約使用的文字及其效力
第二十四條 本契約用中文、____文寫成(一式四份)。
第二十五條 按本契約規定的各項原則訂立的如下附屬檔案包括：為本契約的組成部分。
甲方：________________ 乙方：________________
____________飯店(賓館)____________管理公司
法人(簽字)：________________ 法人(簽字)：________________
________年________月________日
飯店管理公司管理飯店契約 篇2
甲方：____________________
乙方：____________________
________管理有限公司( 以下簡稱甲方 ) 與________服裝服飾有限公司 ( 以下簡稱乙方 ) 就工服製作業務簽訂以下契約，共同遵守。
第一條，產品名稱、價格、數量
後附詳細報價單。此價格經雙方認可，作為本契約的附屬檔案。
第二條，交貨地點及時間
1.點：________________。
2.間：自本契約簽訂且乙方收到預付款後___日內。
第三條，加工形式
1.方根據甲方要求提供服裝款式及面料樣品，經雙方確認後，再進行批量生產。
2.取乙方包工包料並提供全部輔料的方式。
3.物到達甲方指定地點後，甲乙雙方依據訂貨清單進行清點驗收，並辦理交接簽字手續。
第四條，甲方責任
1.方通過服裝款式及面料後，在契約生效及執行過程中不得擅自更改。
2.方定好量體時間，保證人員齊全。
3.此契約付款日期，按時付款。
第五條，乙方責任
1.方須保證產品質量，如有製作問題，乙方須負責修改。
2.此契約交貨日期，按時交貨。如未按時交貨，甲方將扣除乙方千分之二/每日的貨款作為違約金。
第六條，結算方式
1.票結算。此契約簽訂後三日內，甲方須預付百分之五十的貨款給乙方。
2.結付款額，依據實際製衣件數，經雙方認可後的款額支付。
3.方收到乙方全部貨物並驗收合格後，須在三十日內付清乙方全部貨款。如有延誤，每日須加付千分之二的滯納金。
第七條，本契約有效期自簽訂之日起生效，到全部貨款結清之日為止
第八條，此契約經雙方簽字蓋章後生效
如有一方在有效期內欲終止契約，需賠償對方百分之三十的貨款作為違約金。本契約一式兩份，雙方各執一份。
甲方業務代表：__________________ 乙方業務代表：___________________
甲 方 蓋 章：_____________________ 乙 方 蓋 章：_____________________
簽訂時間：_________年____月____日簽訂時間：_________年____月____日
飯店管理公司管理飯店契約 篇3
第一章、總則
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。
三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。
五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。
六、公司實行“崗薪制”的分配製度，為員工提供收入和福利保證，並隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
第二章、分則
一、人事異動
1、新員工入職時要提交：身份證複印件一份、兩寸白底彩照2張、健康證明一份、工資卡一張、學歷證明原件。
風險提示：企業要在員工入職一個月內與員工簽訂書面的勞動契約，否則企業需要承擔雙倍工資的風險;勞動契約必須具備勞動契約期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動契約終止條件以及違反勞動契約的責任等條款，建議企業與員工簽訂勞動契約時，可以先諮詢專業的律師，或者查閱好相關法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。
2、新員工入職後一個月內，公司要與員工簽訂勞動契約，並辦理社保。
3、正式員工要離職的，需提前30天提出離職申請，試用期員工需提前3天提出申請。
4、勞動者有勞動法規定的被辭退事由的，公司可以依法辭退，並不支付補償金。
二、薪酬管理制度
1、本公司採用銀行代發工資的方式發放工資，每月的工資於下個月的_______日由_______銀行將工資轉賬至員工的工資卡中。
2、工資卡是員工入職時提交的銀行卡。
3、每個月3號前(遇節假日順延一天)，每個員工需在自己的HR賬戶確認自己的出勤。
三、考勤管理制度
1、公司實習一周5天工作制，每天工作時長8小時。上午：8.00—12.00，下午13.30—17.30。
2、公司實行打卡制度，每人上班下班時都需要打卡，不得替打卡，更不能用指紋膜。
3、不得遲到、早退，遲到、早退一次無獎金，第二次扣______元，一次類推。
四、福利待遇
1、每月全勤的，給予全勤獎________元。
2、視公司業績，年終是給予年終獎________元。
3、逢法定節假日，公司給每位員工過節費________元。
風險提示：企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據，是公司內部的“法律”，但是並非制定的任何規章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動契約、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程式和公示程式的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的後果。