解聘書 篇1
甲方(單位)名稱：_________________
法定代表人：_________________
單位地址：_________________
組織機構代碼：_________________
乙方(被聘者)姓名：_________________
性別：_________________
家庭住址：_________________
身份證號碼：_________________
乙方自_________年____月_____日至________年_____月______日於甲方擔任.職務，現因在試用期間被證明不符合錄用條件的原因，甲方與乙方解除聘用關係，簽訂本解聘協定書，自_______年____月_____日起生效。
甲方法定代表人簽字：_______________________年____月____日
乙方簽字：_______________________年____月____日
備註：_________________
解聘書 篇2
甲 方： (企業名稱)
註冊地址：
法定代表人(負責人)：
乙 方： (姓名)
身份證號碼：
性 別：
民 族：
出生年月：
籍 貫：
職稱：/
資格：
乙方自 年 月至 年 月於甲方擔任 職務，現因 原因，甲方與乙方解除勞動聘用關係，簽訂本解聘協定書，自 年 月 日起生效。
本通知書一式兩份，雙方各持一份，保存備用。
甲方：(企業公章)
乙方簽字：
法定代表人(負責人)： 簽字
年 月 日 年 月 日
解聘書 篇3
______________甲方(藥品經營企業)
企業名稱：______________
註冊地址：______________
法定代表人(負責人)：______________
______________乙方(藥學技術人員)
姓名：______________
性別：______________
年齡：______________
籍貫：______________
職稱/資格：______________
身份證號碼：______________
乙方自____年__月至____年__月於甲方擔任____________職務，現因____________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關係，簽訂本解聘協定書，自____年__ 月__日起生效。
甲方法定代表人(負責人)簽字：
(企業公章)
____年__月__日
乙方簽字：
____年__月__日
備註：
1、本解聘協定書籤訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，否則無效。
2、依據《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
解聘書 篇4
甲方(藥品經營企業)
企業名稱：____
註冊地址：____
法定代表人(負責人)：____
乙方(藥學技術人員)
姓名：____
性別：____
年齡：____
籍貫：____
職稱/資格：____
身份證號碼：____
乙方自____年__月至____年__月於甲方擔任__職務，現因____原因，甲方與乙方解除勞動聘用關係，簽訂本解聘協定書，自____年__月__日起生效。
甲方法定代表人(負責人)簽字：____
____年__月__日
乙方簽字：____
____年__月__日
解聘書 篇5
甲方(簽章)：乙方：(簽字)___年___月___日《民法典》第三十九條【用人單位單方解除勞動契約(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動契約無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
當因為某些原因而不能繼續工作之後，解除勞動關係是需要書寫解聘書的，用人單位解聘員工需要是要按照規定的程式，並且相關的解聘協定書也要規範，解聘書的內容需要包含用人單位和勞動者的姓名等相關信息，以及雙方之間達成的所有協定，此時也是為了更好的保護勞動者的權益。
解聘書 篇6
甲方(簽章)：
乙方：(簽字)
___ 年 ___ 月 ___ 日
《勞動契約法》
第三十九條 【用人單位單方解除勞動契約(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動契約無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
當因為某些原因而不能繼續工作之後，解除勞動關係是需要書寫解聘書的，用人單位解聘員工需要是要按照規定的程式，並且相關的解聘協定書也要規範，解聘書的內容需要包含用人單位和勞動者的姓名等相關信息，以及雙方之間達成的所有協定，此時也是為了更好的保護勞動者的權益。