管理人員安全管理協定

管理人員安全管理協定 篇1

甲方:

乙方: 隊(科、室) 姓名: 崗位:

一、甲方義務:

1、甲方為乙方貫徹國家有關安全生產的方針政策、法規法律和規章制度,並對乙方每年進行兩次安全培訓。

2、甲方為乙方提供安全生產工作所需條件、設備、設施、經費、場所。

3、甲方按國家有關規定為乙方提供勞動保護用品。

4、定期召開管理人員會議,介紹公司安全生產情況,總結分析安全工作中存在的問題、隱患,制定加強管理的規章制度。

二、乙方義務:

1、認真貫徹執行國家有關安全生產的方針、政策、條例、指令。

2、自覺遵守國家有關安全生產的法律、法規、規程、標準和技術規範。

3、嚴格執行礦有關安全生產的管理辦法、管理制度,管理措施,規範自身行為,自覺遵章守紀,按章作業,狠反“三違”。

4、乙方必須依法管理,做好自主保全,不違章指揮,不出現輕傷及以上事故。

5、乙方在工作崗位上應履行以下義務。

(1)愛崗敬業,紮實工作,有超前管理意識。

(2)勤奮好學,專研技術,不斷提高管理水平。

(3)工作雷厲風行,不拖不壓,保證政令暢通。

(4)組織參與安全大檢查,對查出的問題,隱患及時整改。

三、甲、乙雙方責任:

1、甲方不履行以上義務應承擔相應的法律責任。

2、乙方不履行以上義務應承擔相應的法律責任。

3、乙方違章指揮造成安全事故承擔相應的責任。

四、本協定從簽字之日起生效,自契約終止時作廢。

五、本協定未盡事宜,由甲、乙雙方協商解決。

六、本協定一式三份,甲方二份,乙方一份。

甲方:                           乙方:

代表:                     代表:

年  月  日         年  月  日

管理人員安全管理協定 篇2

甲方:

乙方:

隊(科、室) 姓名:

崗位:

一、甲方義務:

1、甲方為乙方貫徹國家有關安全生產的方針政策、法規法律和規章制度,並對乙方每年進行兩次安全培訓。

2、甲方為乙方提供安全生產工作所需條件、設備、設施、經費、場所。

3、甲方按國家有關規定為乙方提供勞動保護用品。

4、定期召開管理人員會議,介紹公司安全生產情況,總結分析安全工作中存在的問題、隱患,制定加強管理的規章制度。

二、乙方義務:

1、認真貫徹執行國家有關安全生產的方針、政策、條例、指令。

2、自覺遵守國家有關安全生產的法律、法規、規程、標準和技術規範。

3、嚴格執行礦有關安全生產的管理辦法、管理制度,管理措施,規範自身行為,自覺遵章守紀,按章作業,狠反“三違”。

4、乙方必須依法管理,做好自主保全,不違章指揮,不出現輕傷及以上事故。

5、乙方在工作崗位上應履行以下義務。

(1)愛崗敬業,紮實工作,有超前管理意識。

(2)勤奮好學,專研技術,不斷提高管理水平。

(3)工作雷厲風行,不拖不壓,保證政令暢通。

(4)組織參與安全大檢查,對查出的問題,隱患及時整改。

三、甲、乙雙方責任:

1、甲方不履行以上義務應承擔相應的法律責任。

2、乙方不履行以上義務應承擔相應的法律責任。

3、乙方違章指揮造成安全事故承擔相應的責任。

四、本協定從簽字之日起生效,自契約終止時作廢。

五、本協定未盡事宜,由甲、乙雙方協商解決。

六、本協定一式三份,甲方二份,乙方一份。

甲方: 乙方:

代表: 代表:

年 月 日 年 月

管理人員安全管理協定 篇3

用人單位(甲方):_________________

地址:___________________

郵政編碼:________________

職工(乙方):_____________

住址:___________________

郵政編碼:________________

身份證號碼:_________________

甲方_____________因生產(工作)需要,招(聘)用_____________(簡稱乙方)為本企業職工。雙方根據平等自願、協商一致的原則,訂立勞動契約,確定勞動關係,明確雙方的權利、義務,並共同遵守履行。

一、契約期限

(一)本契約自_____________年_____________月_____________日起生效。本契約有效期經甲、乙雙方商定,採取下列第_____________種形式:_________________

1.無固定終止期限(即長期契約,但可按本契約第九條變更、解除和終止)。

2.契約有效期限_____________年,至_____________年_____________月_____________日止。

3.契約期限至_____________工作(任務)完成時終止,其完成的標誌事件是_____________。

(二)新招收、調入、統一分配人員的勞動契約自生效之日起_____________個月內為試用期。

(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑑證時還需交鑑證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

(一)乙方生產(管理)工種(崗位):_________________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

三、工作時間

甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點,但每月累計不得超過三十六小時,每個工作日連續加點不得超過三小時。

四、休假

乙方在契約期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計畫生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

五、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式、標準:_________________

1.工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配製度執行;

2.乙方月工資收入,由甲方按企業工資制度,根據乙方工作業績、出勤和紀律情況,考核發放;

3.甲方在契約期內,有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低,依法修改企業工資分配製度。

(二)甲方每月如期發放工資。

(三)甲方安排乙方加班,無法安排補休的,按國家規定發給加班工資。

(四)非因乙方原因所致的停工、停產期間,甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。

六、保險福利待遇

(一)乙方原為本企業固定工或臨時工改(招)為契約制職工的,原符合本市規定的連續工齡,視為本企業工作年限。

(二)甲方按國家、省、市有關規定,給予女職工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計畫生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。

(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇,甲方按本市有關規定執行;醫療終結,經市勞動鑑定委員會確認,完全喪失勞動能力的,由甲方按規定給予辦理提前退休,部分喪失勞動能力的,按本市有關規定執行。

(四)乙方在契約期內患病或非因工負傷,停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇,按國家、省、市有關規定執行。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等,由甲方按國家及本市規定分別發放。

(六)在契約期內,甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定,為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金,並定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

(七)非因乙方原因所致的停工、停產期間,乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。

(八)乙方其他各種福利待遇,按甲方依法制定的制度執行。

七、勞動保護

(一)甲方按照國家有關勞動保護規定,包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《_______________》,切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓並嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

(三)甲方根據乙方從事的工作崗位,發給乙方必要的勞動保護用品,按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮,對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為,有權提出批評並向有關部門檢舉;控告。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度,甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續訂、變更、解除、終止勞動契約

(一)本契約期限屆滿即自然失效,雙方必須終止執行。如經雙方協商同意,可以續訂契約。

(二)甲方因生產經營情況變化,調整生產任務,或者乙方因個人原因要求變更本契約條款,經雙方協商同意,可以變更勞動契約相關內容,並由雙方簽字(蓋章)。

(三)有下列情況之一的,勞動契約即告終止:_________________

1.乙方已達到法定退休年齡的;

2.乙方死亡;

3.甲方被依法撤銷、解散、歇業,宣告破產;

4.勞動契約約定的終止條件(事件)已經出現;

5.乙方被批准自費出國留學或出境定居的。

(四)有下列情況之一的,甲方可解除勞動契約:_________________

1.乙方在試用期內,經發現不符合錄用條件的;

2.乙方經常無正當理由不能完成契約所規定的生產、工作任務的;

3.乙方患病或非因工傷,醫療期屆滿後不能從事原工作,也不宜改做其他工作的;

4.乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的;

5.經最佳化勞動組合組合不上,按政府有關規定可以辭退的;

6.其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動契約條件的。

(五)有下列情況之一的,乙方可解除勞動契約:_________________

1.試用期內,認為不適應在甲方工作的;

2.經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣,沒有相應保護措施,嚴重危害乙方身體健康的;

3.甲方不能按勞動契約規定支付勞動報酬的;

4.甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的;

十、勞動爭議處理

因履行本契約發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向__________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

(一)本契約未盡事宜,或與國家有關規定相悖的,按有關規定執行。

(二)本契約一式兩份,甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)

乙方(簽章)