勞 動 合 同21

勞 動 合 同21 篇1

甲方(用人單位) 法定代表人：______________

乙方(勞動者)_________性 別：_________身份證號碼：_________文化程度：_________家庭住址：_________

一、勞動契約期限

第一條 本契約期限類型為期限勞動契約(填“有固定無固定”中一項)本契約期限從________年____月____日起至________年____月____日止。契約期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協商同意延續，可以續訂勞動契約。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。工作地點：

第三條 甲方可以根據工作需要以及乙方的工作能力，在徵得乙方同意後可以調整乙方的工作崗位。乙方應按照甲方的崗位職責要求，按時完成規定的工作任務。

三、工作時間和休息、休假

第四條 甲方安排乙方執行標準工時。執行標準工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。經勞動保障行政部門批准執行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內的實際工作時間(法定節日除外)不應超過計算周期內的法定標準工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。對從事

第三級以上(含三級)體力勞動強度工作的員工，每日連續工作時間不得超過十一小時，每周至少休息____日。 經勞動保障行政部門批准，可以實行不定時工時制。

四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第六條 甲方應根據國家有關規定，為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛生設施和必要的勞動保護用品，建立、健全符合安全衛生的操作規程，保障乙方安全與健康。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程。對從事有職業危害作業的勞動者，甲方應當定期組織乙方進行健康檢查。甲方應按照國家有關規定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。

五、勞動報酬

第七條 乙方執行標準工時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元。試用期間的月工資____元。

第八條 乙方在法定的工作時間內提供正常勞動，甲方支付乙方的工資不低於當地政府規定的最低工資標準。

六、社會保險和福利待遇

第九條 甲乙雙方應按國家和當地社會保險機構的有關規定按時足額繳納社會保險費用，繳費個人應繳納的社會保險費由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

第十條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按照國家____省、市有關規定執行。

第十一條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按照國家、省、市有關規定或甲方依照國家法律、法規和政策制訂的規章制度執行。

七、勞動紀律和規章制度

第十二條 甲方依法制定的規章制度和勞動紀律應當公示，或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。

八、勞動契約的變更

第十三條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本契約。

第十四條 本契約訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。

第十五條 本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

九、勞動契約的解除

第十六條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約;

1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、 嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

4、 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的或者變更勞動契約的;

6、 被依法追究刑事責任的。

第十八條 有下列情形之一，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經雙方協商不能就變更契約內容達成協定的。

第十九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，以及重大技術革新、轉產、經營方式調整、訂立勞動契約所依據的客觀經濟情況發生重大變化，需要裁減人員的，應當提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本契約。

第二十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約

第十八條、

第十九條終止、解除本契約：

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、在本單位患職業病或因工負傷，經勞動能力鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的;

3、患病或非因工負傷在規定的醫療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

5、在本單位連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十一條 乙方提前____日以書面形式通知甲方可以解除本契約，乙方在試用期內提前____日通知甲方，可以解除本契約。

第二十二條 甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知四方解除本契約：

1、未依法為乙方繳納社會保險費的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的;

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。

5、 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;

十、勞動契約的終止

第二十三條 有下列情況之一的，勞動契約終止：

(一)勞動契約期滿的;

(二) 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四) 甲方被人民法院依法宣告破產的;

(五) 甲方被吊銷營業執照，責令關閉，撤銷或者甲方決定提前解散的;

(六) 法律、行政法規規定的其他情形。 十

一、違約責任

第二十四條 甲方採取了保密措施保護的商業秘密，乙方負有保密義務;有競業限制條款約定的，甲方應當在解除或終止勞動契約後，在競業限制期限內按月支付乙方一定數額的補償費;勞動契約依法解除或終止時，乙方應當歸還甲方的保密資料。 十

二、勞動爭議處理

第二十五條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以在法定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十

三、附則

第二十六條 本契約未盡事宜雙方可以簽訂補充契約、專項協定。無特別約定的，按國家有關規定執行。本契約條款與國家、省、市有關規定不一致的，按有關規定執行。

第二十七條 本契約一式兩份，甲乙雙方簽字(蓋章)生效，雙方各執一份。本契約共8頁，塗改或未經合法授權代簽無效。

甲方：_________(公章) 乙方：_________法定代表人：_________

簽訂日期：________年____月____日 簽訂日期：________年____月____日

實習契約

推薦學校：_______________(以下簡稱甲方)

地址：_______________

實習單位：_______________(以下簡稱乙方)

地址：_______________

聯繫人及電話：_______________

勞 動 合 同21 篇2

甲方：

乙方：

甲乙雙方在自願、平等的基礎上，協商一致，達成以下條款：

一、甲方因工作需要聘用乙方為公車駕駛員。

二、本契約自________年____月____日起至________年____月____日止，期限屆滿本契約自動終止，經雙方同意，可以另簽勞動契約。

三、其中試用期為三個月即________年____月____日至________年____月____日止，試用期內甲方有權隨時解除勞動契約，若乙方造成甲方車輛等任何損失，應照價賠償。

四、乙方經甲方聘用後，自願繳納安全互助基金壹萬元，用於私自離崗給甲方造成經濟損失的賠償。乙方解除本契約應提前____日以書面形式通知甲方，辭退、離職、無任何責任者甲方應足額將安全互助基金壹萬元整退還給乙方。

五、甲方向乙方支付基本工資人民幣1，200.00元月，每月____日為發薪日，甲方應按時支付工資。甲方為乙方提供工作午餐或發餐補費8.00元標準。

六、乙方應遵守甲方公司所有規定，盡忠職守，維護公司利益。

七、乙方應定期保養車輛，保持車輛安全性能，保持車內外整潔，保持收銀箱的正常使用，保持監控設備的監控狀態等，若因乙方未盡以上職責，造成車輛財產損壞，則由乙方承擔全部賠償責任。

八、乙方聘用期間應須服從公司安排的車輛、運行線路，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。

九、乙方在職期間內一律不準有私下用車之情形或將車駛離線路辦私事、開回自家之行為，如有發現一律按嚴重違反勞動紀律解除勞動關係處理。

十、乙方關於安全駕駛等管理的規定，按著國家交通管理法律及公司駕駛員安全管理規定辦理。

十一、乙方應按甲方規定時間、地點移交收銀箱，杜絕收銀箱及箱鎖人為破壞或私配鑰匙，侵占公司財物，否則，一經發現立即開除，情節嚴重者移送司法機關處理。

十二、甲、乙方應嚴格按本契約履行，若有違反，則要賠償因此給對方造成的一切損失。

十三、本契約經雙方簽署生效，一式兩份，雙方各執一份，同等效力。

甲方：

甲方代表人：

乙方住址：

身份證號：

乙方代表人：

簽訂日期：________年____月____日

勞 動 合 同21 篇3

甲方：

乙方：

經甲乙雙方協商一致，同意續簽本勞動契約。

一、原簽訂的勞動契約於年月日期滿，本次續訂的勞動契約期限為第種形式。

1、固定期限：自

2、無固定期限：自年月日起至法定解除或終止勞動契約條件出現時止。

3、已完成一定工作任務為期限：自工作任務完成止。

二、甲方安排乙方從事並於每月工資分配辦法和支付方式，以 元支付乙方工資。

三、雙方協商變更或約定的其他事項：。

四、除本勞動契約第一條、第二條、第十三條約定外，其他內容與原勞動契約內容一致，甲乙雙方應當繼續履行各自約定的義務。因履行本契約發生的爭議，原勞動契約相關內容應作為爭議處理的依據。原勞動契約約定內容與現行勞動法律、法規、規章不一致的，按現行規定執行。

五、本契約私自塗改或未經合法授權代簽無效。

六、本勞動契約（續簽）一式叄份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執兩份，乙方執一份，均具有同等效力。

甲 方： （蓋章）乙 方：（簽字）

日期：年 月 日日期：年 月 日

勞動契約 篇3

甲方(用人單位)：____________

乙方(勞動者)：______________

性別：________________________

身份證號：____________________

根據《勞動法》、《xx省勞動契約條例》，經雙方平等協商，自願簽訂本契約。

一、甲方義務

(一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策，保障乙方的合法權益;

(二)按時足額為乙方繳納社會保險費;

(三)按時支付乙方的工資，不得剋扣和無故拖欠;

(四)為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;

(五)依法對女職工和未成年工實行特殊保護;

(六)依法支持乙方參加合法的社會活動;

(七)保證乙方依法享受國家規定的有關休假待遇;

(八)乙方因工或非因工死亡，按國家規定支付喪葬費、撫恤費等;

(九)乙方因工負傷或患職業病，按國家有關規定辦理。

二、乙方義務

(一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策，維護甲方的合法權益;

(二)遵守甲方不違反法律、法規的規章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排;

(三)認真履行崗位職責，嚴格遵守安全操作規程，完成甲方規定的生產(工作)數量、質量指標(要求);

(四)自願委託甲方代為扣繳國家規定本人應繳納的社會保險費;

(五)在本契約期內，保守甲方的商業秘密。

三、本契約期限、工時制度、工作內容、工資給付

(一)本契約期限選用____：A(固定期限);B(無固定期限);C(以完成一定的工作為期限)。 A：本契約自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效後的前____個月為試用期。

B：本契約自____年____月____日起生效，至下列條件出現時終止，其中生效後的前____個月為試用期。

C：本契約自____年____月____日起生效，至________工作(任務)完成日終止，其中生效後的前____個月為試用期。

(二)本契約期內工時制度採用____：A(定時工作制);B(不定時工作制);C(綜合計算工時工作制)。

A.乙方每天為甲方工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日加班。但延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

B.不定時工作制(按勞動保障行政部門批准的辦法執行)。

C.綜合計算工時工作制(按勞動保障行政部門批准的辦法執行)。

(三)工作內容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。

(四)工資給付：

1.甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低於當地最低工資標準。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。

2.非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按____________標準發給生活費。

3.加班工資：

(1)甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準150%支付工資;

(2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，須按乙方日工資標準的200%支付工資;

(3)甲方安排乙方在國家法定節假日工作，須按乙方日工資標準的300%支付工資。

四、勞動契約的終止、解除和續訂

(一)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約(後四項甲方應提前30日以書面形式通知乙方)：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動織律或甲方規章制度的：

3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任及勞動教養的;

5.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

6.乙方不能勝任工作，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

7.本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，甲、乙雙方協商不能就變更本契約內容達成協定的;

8.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。

(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本契約：

1.患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2.患病或者負傷.在規定的醫療期內的;

3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4.法律、法規、規章規定的具他情形。

(四)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本契約。

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

3.甲方不按本契約第三條第(四)款第1項約定支付工資的或經有關部門鑑定甲方未履行本契約第一條第(四)款義務的;

4.甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;

5.甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;

6.甲方低於當地人民政府規定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。

(五)除上款外，乙方提出解除本契約應當提前三十日以書面形式與甲方協商。

(六)經協商一致同意續訂勞動契約的，雙方應在本契約期滿前辦理續訂手續。

五、解除勞動契約的有關補償

(一)甲方因本契約第四條第(一)款、第(二)款的第6項解除契約的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年(不滿1年的按1年計。下同)發給相當於1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。

(二)甲方根據本契約第四條第(二)款的第7、8項、乙方根據本契約第四條第(四)款的2、3項解除契約的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除契約的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金。

(三)甲方根據本契約第四條第(二)款第5項解除契約的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金外，再發給乙方不低於6個月工資的醫療補助費。如乙方屬患重病或絕症的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫療補助費的50%或100%增發醫療補助費。 以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產經營情況下乙方解除契約前12個月的平均工資，乙方月平均工資低於甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。

六、醫療期及待遇

(一)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期。

(二)乙方在醫療期內停工醫療累計不超過180天的，甲方發給乙方工資70%的病假工資;超過180天的，發給乙方工資60%的疾病救濟費。醫療待遇按照有關規定執行。

(三)乙方因故意自傷、打架鬥毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫療期間，甲方可停發乙方的工資和各種津貼、補貼。醫療費由乙方自理。

七、違約責任及其它約定事項

在本契約期間，任何一方違反本契約規定給對方造成經濟損失的，應承擔賠(補)償責任。

(一)甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。

(二)甲方支付乙方工資報酬低於當地最低工資標準的，除補足低於標準部分外，還應給乙方加發相當於補足部分25%的經濟補償金。

(三)甲方違反本契約第五條規定，除全額發給乙方經濟補償金外，還須加發該經濟補償金數額50%的額外經濟補償金。

(四)乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本契約的，應按有關規定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。

(五)雙方約定：________________________________________。

八、附則

(一)本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。

(二)甲乙雙方因履行本契約發生爭議，可在爭議發生之日起60日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(三)本契約內容與國家規定不一致或本契約未盡事宜，按國家及省的相關規定執行。

(提示：契約雙方應在了解本契約內容後，再決定是否簽名。一經簽訂，須嚴格履行。本契約的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須加蓋法人印章並由法定代表人或其委託代理人簽名蓋章)

甲方___________________(蓋章)

乙方___________________(簽名)

簽訂時間：_______年____月____日

鑑證人_________________(蓋章)

鑑證機關_______________(蓋章)

鑑證時間：_______年____月____日

勞 動 合 同21 篇4

甲方(企業)：_______________

乙方(員工)：_______________

部門：_______________

性別：__________

出生年月：_______________

家庭地址：_____________________________

電話：____________________________________

甲、乙雙方經平等協商，一致同意在原_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止的勞動契約書的基礎上續簽勞動契約書，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，並對原勞動契約書的部分內容修改如下，其他約定按原勞動契約書履行：

1、____________________________________

2、____________________________________

3、____________________________________

本協定與原勞動契約書一同保存。

甲方：(蓋章) _______乙方：(簽名或蓋章)_______

法定代表人：(或委託代理人)_______

勞 動 合 同21 篇5

甲方：

地址：

聯繫電話：

乙方：

身份證號碼：

家庭住址：

聯繫電話：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規的規定，在平等自願、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動契約，甲乙雙方必須共同遵守本契約所列條款。

一、契約期限

本協定於______年___月___日生效，至______年___月___日終止，其中試用期為______年___月___日起，______年___月___日止。

二、工作內容

1、項目名稱：（公司指定項目）_________________________________

2、工作地點：（公司指定地點）_________________________________

3、工作內容：負責工程契約的實施，是項目經營、施工和管理的第一責任人，對項目工期、質量、安全、進度、成本、機械、材料、分包、文明施工和貫標等負有直接責任。同時接受甲方對工作成果的考核處理。

三、雙方工作職責

（一）甲方職責：

1、甲方為工程中標承包單位，協助乙方全面改選承包契約，辦理一切有關工程承建的業務事宜，並協助乙方協調同業主、設計及其他管理部門的工作關係。

2、負責解決工程項目施工所需人、財、物的調配、供應。保證工程所需資金，及時支付工程費用，幫助乙方及時解決施工中所遇到的疑難問題，監督有關部門做好對工程各項服務工作，使之全面實施工程契約中對業主的各項承諾，確保工程順利進行。

3、幫助乙方建立工程成本台賬，工程項目的成本核算。負責項目部費用開支，工程總分包結算，工程款項等往來業務。

4、對乙方經營管理該項目過程中的施工質量、工程標準、工程進度、安全生產、文明施工、人事安排、勞務使用、經濟分配等進行協調、監督、檢查、處罰。

5、嚴格改選經營承包契約，兌現承包獎罰。

6、甲方於每月____日支付上月工資（工資周期為每月____日-____日）。

（二）乙方職責：

1、項目全過程

從開工準備到竣工驗收、結算完成和工程保修，負責項目全過程的實施，負責工程項目正式開工前的一切施工準備工作。按計畫組織實施項目的工程建設，對項目的工程建設進行全面管理、過程監督，保證優質、高效完成建設任務。

2、協調對外關係

代表甲方全面履行工程承包契約，協調同業主、設計單位、及其他管理部門的工作關係，代行甲方做好工程總包管理工作及各分包單位的協調管理工作，履行工程總包契約條款。做好工程部對外的聯絡、交往，負責協調工程建設相關各方的業務關係。

3、現場指揮管理

1）負責並主持項目部全面工作，健全項目部的現場指揮、經營管理等各種規章制度。指導和督促項目部管理人員及各班組人員做好本職工作。

2）組織項目的施工例會、碰頭會，解決施工中出現的問題。處理和解決設計、施工、質量、驗收等環節出現的技術難題，從技術上提出降低工程造價和成本費用的措施，降低建設成本。負責處理現場突發的有關重大問題。

3）組織編制月度、季度、年度工作計畫和組織實施，並向上級部門報告計畫的實施情況，組織編制年度工作總結；參加對重大質量事故，重大安全事故的調查處理和審查施工單位編制的事故整改方案。

4）負責辦理工程施工中的一切工程技術資料簽證手續，填報各類報表資料。

5）參加圖紙會審、工程施工組織設計及重大施工方案的討論和審定，審定設計方案、設計圖紙和設計檔案，主持技術會議，審定主要材料及設備的選型，審核重大設計和工程施工契約，對項目設計方案和工程建設的重大技術問題進行審核把關。

6）對工程進行跟蹤檢查，及時了解、發現、處理問題，督促、指導做好工程管理、技術管理及工程技術資料的收集、歸檔工作。負責對部門內各項工作的布置、檢查和落實，檢查和考核本部門員工的工作，客觀評價其表現，並對員工的教育、培訓提出獎懲、使用建議。

7）組織對重要分項工程、隱蔽工程、結構試驗的驗收並進行審核，參加對重大施工技術問題的攻關和解決；組織審查竣工資料，參加工程初驗，組織竣工驗收，由於乙方原因造成的返工損失，乙方承擔相應責任，5000元以內全額承擔，5000元以上部分承擔50%（但其總額不超過30000元）。

4、採購簽約及人事權認真簽訂各項分包契約及責任契約，如採購、分包、租賃等，組織與承包商、供應商進行契約洽談等工作。調配本工程現場人力、物力、財力、施工隊和優先使用公司其他工程範疇的資源，對工程現場有物資租賃、成本控制、計酬分配等權利。

5、安全責任

1）明確安全生產管理制度，與施工隊訂立相關約定，有必要時簽訂協定。

2）負責主持現場安全施工工作，落實安全生產方針、政策，負責領導施工現場的安全生產及文明施工工作，主持安全防護設施和設備的驗收。發現設備、設施的不正常情況應及時採取措施。對項目安全工作負直接領導責任。

3）對現場任何安全事故，承擔甲方全部責任的5%。

6、嚴格執行上級有關規章制度，接受甲方有關部門的工作檢查、監督。

四、勞動報酬

1、乙方代表甲方對施工現場進行指揮控制，全面管理項目部各項工作，根據乙方的工作性質實行月薪制，乙方的月薪定為稅後_______元；（大寫）___________________________元整，薪資包含通信費、交通費、社保、加班工資，其個人所得稅由公司繳納。

2、乙方其他與工作相關的工作費用，甲方根據實際情況實報實銷。

3、甲方視乙方工作完成情況，可在勞動報酬以外給予工程利潤酌情獎勵。

五、勞動保護和勞動條件

1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規範和勞動安全衛生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。

2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓；乙方應取得相應的職業資格證書，持證上崗，在工作中嚴格遵守安全操作規程。

3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門投訴。

4、甲方負責提供必要的工作和生活條件，滿足乙方工作和生活的需要。

5、甲方原則上實行8小時工作制，每月休息兩天，但可根據工程施工的特點，視具體情況調整，休假不得影響工程順利進行。

六、勞動紀律

1、甲方將公司制訂的有關勞動紀律和規章制度告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

2、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

3、乙方違反勞動紀律，有違法、違紀行為、嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的甲方將依據公司相關規章制度，給予其相應的處罰；情節嚴重，甲方有權單獨解除勞動契約，如有違法行為將移交司法機關。

七、勞動契約的終止、解除、續訂和變更

1、甲乙雙方必須共同遵守《中華人民共和國勞動契約法》的規定，嚴格按照國家法律規定辦理勞動契約的終止、解除、續訂和變更手續。

2、本契約依法訂立後，甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本勞動契約的履行。

八、雙方約定的其他事項

1、甲方總部設定在_______________________________，乙方的工作地點由甲方指定。

2、甲方因工作需要，或組織機構的設定發生變化需要調整乙方的工作崗位時，應與乙方協商一致；乙方無正當理由，不得拒絕甲方因上述原因做出的工作調整。

3、甲方依法制定的規章制度及其他專項協定作為本勞動契約的附屬檔案，與勞動契約具有同等法律效力。

九、爭議的解決

1、甲乙雙方本著友好的原則進行協商解決。

2、協商解決不成的可直接向____________區人民法院提起訴訟。

十、其他事項

1、本契約一式兩份甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力，雙方簽字或蓋章後生效，生效後必須嚴格遵守.

2、如甲方違約的承擔2萬元違約金給乙方，如乙方違約的，扣除保證金2萬元作違約金給甲方。如乙方中途停工、契約反悔、中途無故聯繫不上的，甲方將視為乙方違約並放棄前期所做工程的一切費用及保證金2萬元作為賠償甲方的損失，如乙方尚欠工人工資及材料款的由乙方自己支付並自行承擔一切損失及費用。

甲方：（簽章）

______年___月___日

乙方：（簽名）

______年___月___日

勞 動 合 同21 篇6

（文中藍色字型下載後有風險提示）

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯繫電話：

勞動者姓名：

聯繫電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯繫人：

聯繫電話：

風險提示：

企業的招聘工作完成後，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動契約，否則企業將為此付出巨大的代價：

一是，企業將支付未簽訂勞動契約期限的雙倍工資。如：企業超過一年未簽勞動契約，企業就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動契約期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動契約條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動契約規定的義務，無法解除勞動契約。

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

第一條本契約期限類型為______________期限契約。

本契約生效日期_________年_______月_______日，終止日期________年_____月______日，其中試用期自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。

風險提示：

試用期包含在勞動契約期限內，《勞動契約法》中對試用期長短的限制根據契約期限的來規定，如：

1、勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

2、勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

3、勞動契約期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

二、工作內容和義務

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，並履行下列義務：

1、遵守國家憲法法律法規。

2、遵守甲方的規章制度。

3、維護甲方的榮譽和利益。

4、忠於職守，勤奮工作。

5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

1、執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

2、執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

3、甲方安排乙方執行____________工時制度。

第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月______________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於______________元，其中試用期間工資為______________元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

第十一條由於甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低於______________元。

五、保險福利待遇

風險提示：

繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協定，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程式維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關於社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿後關於本契約的辦理，按照勞動部制發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照______________執行。

第十四條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：___________________________________。

六、勞動紀律

第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度。嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規範。愛護甲方的財產，遵守職業道德。積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本契約。

七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第十八條訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。

第十九條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關的內容。

第二十條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第二十一條契約期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動契約仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協定。經甲方批准，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協定。

第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的。

2、以欺詐手段訂立本契約的。

3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的。

4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的。

6、被依法追究刑事責任的。

7、不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的。

8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。

9、勞動契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。

第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本契約時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十四條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除契約。

第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本契約第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本契約：

1、患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

4、距法定退休年齡十年以內的職工。

5、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的。

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條乙方欲解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動契約。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。

1、在試用期內的。

2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的。

3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

5、法律、法規規定的其他情形。

第二十八條本契約期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。雙方當事人應當在本契約期滿前______________天向對方表示續訂意向。

第二十九條訂立無因定期限勞動契約的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本契約終止。

八、違反勞動契約的責任

第三十條甲方根據本契約第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動契約，應按勞動部制發的《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。

第三十一條有下列情形之一，並對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，並按勞動部《違反有關勞動契約規定的賠償辦法》執行：

1、由於甲方原因訂立無效勞動契約，包括勞動契約部分無效的。

2、甲方故意拖延不訂立勞動契約，即招用後不按規定訂立勞動契約以及勞動契約到期後十日內未辦理續訂勞動契約手續的。

3、甲方違反勞動法的規定侵害女職工和未成年工合法權益的。

4、違反勞動法的規定或本契約規定的條件解除勞動契約的。

第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

1、剋扣或者故意拖欠支付乙方工資的。

2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的。

3、支付乙方報酬低於本地最低工資標準的。

4、解除勞動契約後，未按本契約第三十條支付經濟補償的。

第三十三條甲方依據本契約第二十二條第8款解除勞動契約，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發的《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。

第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本契約外，可保留依法索賠的權利。

第三十五條乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動契約或自動離職，經協商解除契約後，亦不得在______________期限內自行或在與甲方有競爭關係的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

風險提示：

建議單獨簽訂競業禁止協定的五類崗位，以保護公司商業秘密：

1、高層管理者——掌握企業大量商業秘密；

2、技術研發人員——掌握企業技術秘密；

3、高級行銷人員——直接掌握著大量的客戶資源；

4、重要信息員——掌握企業內的各種調研數據等；

5、重要管理崗位的人員——如hr、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；

注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的範圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協定無效。企業若有需要，請交給專業律師定製。

第三十六條乙方違反本契約規定條件解除勞動契約或者違反本契約約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本契約約定或損失數額承擔賠償責任。

第三十七條乙方違反本契約規定條件解除勞動契約的，應承擔相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習後為甲方工作期限在______________年以內發生的，應償還甲方有關的費用。

九、當事人約定的其他內容

十、勞動爭議處理

第三十八條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向______________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十九條甲方以下規章制度__________________________________________對契約當事人雙方具有約束力。

第四十條本契約未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

第四十一條本契約一式_______份，甲乙雙方各執_______份。契約自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

勞 動 合 同21 篇7

甲方：(單位名稱)石家莊xx公司

法定代表人：

乙方：(職工姓名)

根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方協商一致達成如下協定：

第一條勞動契約期限本契約為期限的勞動契約。自年月日起至年月日止，期限為年個月;其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。

第二條工作內容和工作地點甲方安排乙方在崗位工作，工作地點.因工作需要或客觀情況發生變化，經雙方協商可以變更乙方的工作內容和工作地點。

第三條勞動保護、工作條件和職業危害防護乙方所從事的工作過程中，可能產生職業危害。甲方為乙方提供符合國家生產安全、防止職業危害規定的勞動環境和必要的勞動保護用品，提供必須的生產工具和工作場所。

甲方應按照國家規定和本單位工作特點，安排職工的工作時間和休息休假制度。因工作需要加班，應徵得乙方同意。

第四條勞動報酬甲方依據按勞分配原則實行工資制度，試用期滿後月工資為元，並執行最低工資保障制度。工資的調整依據國家規定和集體契約的約定執行。

試用期間的工資不低於《勞動契約法》第二十條規定的標準。

工資支付日期為每月日。支付工資應向乙方提供工資清單，列明支付標準、支付項目和工資的扣除項目。

甲方安排乙方加班或延長工作時間，應依法支付加班工資。

第五條保險福利甲方按規定為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規定的保險、福利待遇。

甲乙雙方可以就補充保險、其他福利約定補充條款。

第六條勞動契約的履行甲乙雙方應全面履行勞動契約。經雙方協商可以變更勞動契約的相關內容。任何一方違法解除勞動契約，都應依法承擔賠償責任。

第七條解除契約條件經雙方協商一致，可以解除勞動契約。

符合《勞動契約法》第三十七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動契約。

符合《勞動契約法》第三十九、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解除勞動契約。

符合《勞動契約法》第四十二條規定下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動契約法》第四十條、第四十一條的規定解除乙方的勞動契約

第八條終止契約條件符合《勞動契約法》第四十四條規定情形之一的，勞動契約終止。

符合《勞動契約法》第四十五條規定情形之一的，勞動契約應當續延至相應的情形消失時終止。

勞動契約期限屆滿前30日雙方協商是否續簽勞動契約，不予續簽的，到期辦理終止勞動關係手續。符合簽訂無定期限勞動契約的應當簽訂無固定期限勞動契約。

第九條經濟補償金解除、終止契約時，符合《勞動契約法》第四十六條情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準按國家規定執行。

第十條專項協定如甲方向乙方提供專項培訓費用時，雙方可以根據《勞動契約法》第二十二條規定訂立專項協定，約定服務期限和違約責任。

甲方可以與負有保密義務的人員，就保守甲方的商業秘密和與智慧財產權相關事項簽訂專項協定，約定競業限制條件、解除或者終止勞動契約後的經濟補償以及違約責任。專項協定作為本勞動契約的附屬檔案一併執行。

第十一條雙方約定的其他條款。

第十二條本契約未盡事宜及遇有國家有關政策調整時，依照國家有關規定執行。

第十三條本契約一式二份，甲乙雙方簽字(章)後各執一份。

第十四條雙方因履行、解除或終止勞動契約發生爭議時可協商解決，也可按有關規定向企業勞動爭議調解委員會申請調解或在爭議發生之日起60日內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。

甲方：(蓋章)

法定代表人

簽約日期

乙方：(簽字)

簽約日期

勞 動 合 同21 篇8

XX公司

勞動契約

甲方：__

乙方：____________________________

20年月日

XX公司勞動契約

甲方：

乙方：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》、甲方依法制定的規章和政策規定，在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂本契約，以共同遵守契約所列條款：

一、勞動契約類型和期限

（一）甲、乙雙方選擇以下第 1 種形式確定本契約期限：

1、固定期限，自年月日起至年月日止，共 月。

2、無固定期限，自 年 月日起至法定終止情形出現時即行終止。

3、以完成一定的工作任務為期限：自年月日起至 工作任務完成時即行終止。

（二）雙方同意本契約有效期內月為試用期，其中試用期自 年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點

（一）根據甲方工作需要，乙方同意在甲方部門（或崗位）擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行，乙方工作的地點是 。

（二）甲方因經營需要可以調整乙方的工作職務和崗位，乙方若無正當理由，應當服從甲方的工作安排。

（三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作量，達到規定的質量標準，並愛護設備及所使用的工具。

三、勞動報酬和保險福利待遇

（一）乙方正常工作時間的工資按下列第1種形式執行。

1、月薪加提成工資制：具體底薪及提成比例詳見附屬檔案一《XX公司薪酬制度》。

2、計時工資制：以實際工作時數計算，乙方工資標準為人民幣/ 元/小時支付。

3、計件工資制：按乙方崗位計件每月需完成 / 位準客戶，方有基本工資 /元。若無達成每月任務將無基本工資。

（二）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在三十日內未提出異議的視為同意。

（三）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月10日發放，如遇節假日甲方可作出相應順延。

（四）乙方患職業病、因公負傷的待遇，按國家、省、當地人民政府的有關規定執行，若因個人患病或非因公負傷，按國家和省及甲方依法制定的規章執行。

四、勞動時間

（一）甲方根據行業特點，安排乙方實行不定時工作制，具體工作時間由甲方根據工作需要安排，乙方應當服從，雙方未約定的按《今生女子美容美體SPA館規章制度》執行。

（二）乙方實行不定時工作制，平均每天工作8小時。甲方因工作需要，適當安排乙方延長工作時間或安排乙方在休息、法定節假日加班，乙方應服從甲方安排，但甲方應給予乙方相應的時間補休。

五、勞動保護和勞動條件

甲方應根據法律、法規的規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件、必要的勞動保護用品，以保障乙方在人身安全不受危害的環境下從事生產（工作）。甲方的勞動條件惡劣，嚴重違反勞動安全衛生標準的，乙方可以拒絕履行本契約。

六、勞動紀律

（一）乙方應嚴格遵守法律法規，遵守甲方的《今生女子美容美體SPA館規章制度》及相關制度檔案，維護甲方的榮譽和利益，忠於職守，勤奮工作，並保守甲方的商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益；

（二）如果乙方違反契約規定，玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到公司員工及他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方均有權立即予以開除，並不給予“經濟補償”。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失，由乙方承擔全部賠償責任。

（三）甲方的商業秘密包括但不限於以下內容：

1、公司程式性檔案，包括操作規程和作業指導檔案。

2、技術資料，包括軟體、硬體資料、技術數據。

3、公司經營計畫及指標，包括財務及運營數據。

4、市場狀況，包括業務網路、合作夥伴及客戶資料。

5、公司就經營管理作出的重大決策中的秘密事項。

6、以任何形式存儲在各類住處包括電腦、網路中的各種資料。

7、公司對外活動中的秘密事項以及對外承擔保密義務的事項。

8、其他不為公眾知曉可能影響公司聲譽和經營狀況的資料及信息。

七、技術成果和非技術成果的歸屬

在甲方工作期間乙方所開發的產品、發展的客戶等技術成果和非技術成果歸屬甲方所有和享有；乙方所開發的技術和產品，能夠申請專利的，申請權歸屬甲方。

八、勞動契約的變更、解除、終止、簽訂

（一）經甲乙雙方協商同意，本契約可以變更、解除。

（二）本契約期滿終止後，經甲乙雙方協商，可以續訂勞動契約，續訂的勞動契約期限、工作內容等由雙方協商確定。勞動契約期滿，沒有辦理終止勞動契約手續，而存在事實的勞動關係，視為延續過去契約，延續契約的期限另行商定。

（三）依據勞動法實施條例第十九條的規定，乙方有下列情形之一的，依照勞動契約法規定的條件、程式，甲方可以與乙方解除固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約或者以完成一定工作任務為期限的勞動契約：

1、用人單位與勞動者協商一致的；

2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

3、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

6、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的；

7、勞動者被依法追究刑事責任的；

8、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

9、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

10、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的；

11、用人單位依照企業破產法規定進行重整的；

12、用人單位生產經營發生嚴重困難的；

13、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的；

14、其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。在試用期間，被證明不符合錄用條件的。

（四）有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：

1、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的。

2、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

（五）乙方在勞動期限屆滿後不再續簽契約的，應於期限屆滿前三十日書面通知甲方，並於屆滿時辦理移交手續。乙方因其他原因終止契約關係，亦應辦理移交手續。

（六）有下列情節之一的，非經甲方同意，乙方不得解除勞動契約：

1、勞動契約履行期間，因甲方從事重要的工作崗位或擔任重要業務、開發任務，確實無法短期離崗的。

2、乙方給甲方造成經濟損失尚未全部賠償的。

3、乙方的工作（包括其掌握的資料、物品、款項等）尚未辦理移交手續的。

（七）乙方解除勞動契約的，應提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成經手業務以及清理完所經手的債權、債務的情況下，甲方可以解除勞動契約。

（八）乙方有下列情形之一的，甲方不能解除本契約(本契約第八條第（三）項、第（四）項除外)：

1、患職業病或因工負傷，醫療終結，經市/區/縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

4、在甲方連續工作時間10年以上且距法定退休年齡十年以內的職工。

5、法律法規規定的其他情形。

九、保密條款與競業限制

（一）乙方在受聘於甲方的期限和該期限終止後2年的時間內（下文簡稱“期限”），非經甲方書面同意，不得在與甲方經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等等。不得自己經營與公司有直接競爭的業務。

（二）在期限和區域（指公司或其關聯公司從事或計畫從事其各自業務的市級地理範圍為界，作為履行本協定競業限制的地域範圍）內不直接或間接地以個人名義或以一個企業的所有者、許可人、被許可人、本人、代理人、雇員、獨立承包商、業主、合伙人、出租人、股東、董事、管理人員、顧問等的身份或以其他任何名義：

1、投資或從事公司業務之外的競爭業務，或成立從事競爭業務的組織。

2、向競爭對手提供任何服務或披露任何保密信息。

（三）乙方在期限內不直接或間接地勸說、引誘、鼓勵或以其他方式促使甲方公司：

1、任何管理人員或雇員終止該管理人員或雇員與公司或其關聯公司的聘用關係。

2、任何客戶、供應商、被許可人、許可人或與公司或其關聯公司有實際過潛在業務關係的其他人或實體(包括任何潛在的客戶、供應商或被許可人等)終止或以其他方式改變與公司或其關聯公司的業務關係。

3、在期限內不得搶奪日前甲方在冊客戶，也不得將甲方的客戶介紹給其它單位及個人，損害甲方的利益。

（四）在期限內承擔的其他義務包括但不限於：不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用公司的商業秘密；不傳播、不擴散不利於公司的訊息或報導：未簽訂過且不會簽訂任何與本契約條款相衝突的書面或口頭契約。

（五）乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業務相關的發明創造、作品、技術秘密或其他商業秘密信息，乙方主張由其本人享有智慧財產權的，應當及時向甲方申明。經甲方核實，認為確屬非職務成果並可由乙方享有智慧財產權的，甲方不得在未經乙方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓；認為確屬職務成果並由甲方享有智慧財產權的，乙方不得在未經甲方同意的前提下利用這些成果進行生產、經營亦不得自行向第三方轉讓。

（六）乙方沒有申明的，推定其屬於職務成果，甲方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日後證明屬非職務成果的，乙方亦不得要求甲方承擔任何經濟責任。乙方申明後，甲方對成果的權屬有異議的，可以通過協商解決；協商不成的，通過訴訟途徑解決。

（七）乙方在完成具體工作過程中知悉或應當知悉自己工作導致侵犯他人智慧財產權的，應立即將有關情況書面報告甲方主管領導。乙方在履行職務時，按照甲方的明確要求或者為了完成甲方明確交付的具體工作任務必然導致侵犯他人智慧財產權時，若甲方或乙方遭到第三方的侵權指控，應訴費用和侵權賠償不得由乙方承擔或部分承擔。

（八）乙方離職以後，若利用原來在甲方任職期間掌握或接觸到的秘密研製、創作出新的成果，在擬予實施或投入使用前，應事先徵得甲方的同意，並需向甲方支付一定的補償費用。未徵得甲方同意或無證據表明有關內容為乙方自行創作的成果，甲方保留追究當事人及當事人新任職單位應當承擔的法律責任及經濟責任的權力。

（九）乙方無論因何種原因離職，仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬於甲方或者雖屬於第三方但甲方承諾有保密義務的相關秘密，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務。保密期限依據各技術項目、資料的保密期限而定。

（十）乙方在任職期間，須忠於職務，不得隱瞞甲方銷售非甲方之產品，否則甲方有權解除勞動契約，沒收乙方所得利潤，並且要求乙方賠償。乙方隱瞞甲方銷售甲方之產品，且拒不將所得款項交付甲方的，則甲方有權解除勞動契約，要求乙方繳納銷售所得款項，乙方構成犯罪的，甲方有權將乙方之行為移交司法、公安機關處理。

十、違約責任

（一）乙方有下列情形的，甲方可解除勞動契約，造成甲方損失的，乙方應賠償甲方損失。

1、利用職務之便自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動；

2、以公司名義和資產為他人的債務提供擔保的。

3、乙方利用職務之便獲取不正當利益的，所獲利益歸甲方所有，並支付所獲利益一倍以上二倍以下的違約金；乙方侵占公司財物的，返還所侵占財物或折現返還，並支付侵占財務數額一倍以上二倍以下的違約金。

4、乙方違反勞動契約中約定的保密義務或者競業限制，應向甲方支付元人民幣伍萬元整的違約金，如果甲方因乙方的違約行為所遭受的實際損失超過違約金，乙方還應當向甲方賠償違約金和實際損失的差額。甲方因調查乙方違約行為而支付的合理費用(含律師費用)，應當包含在損失賠償額之內。

5、乙方在甲方公司任職期間違反本契約保密條款及競業限制約定的，視為乙方嚴重違反規章制度，乙方應立即終止違約行為，並且甲方有權根據乙方所造成的後果對乙方作出即時調離崗位或即時解除與乙方的勞動契約的決定，甲方公司不給予乙方任何經濟補償賠償。乙方因其行為對甲方造成實際損失的，甲方有權依法追究乙方的民事責任。

（二）乙方若提前要求解除契約，須提前三十日通知甲方解除勞動契約並完整地辦理離職及移交手續。

十、勞動契約的無（失）效

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

十一、勞動爭議的處理

雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決，不願協商或協商不成的，當事人可以在爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、雙方協商約定的其他內容

（一）本契約未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補充協定。甲、乙雙方依法簽訂的各項補充協定，是本契約的有效附屬檔案，與本契約具有同等的法律效力，補充協定與本契約不一致的，以補充協定為準。

（二）勞動契約塗改的部分、未經合法授權代簽的約定無效。勞動契約為解決雙方勞動爭議的依據。

（三）簽訂本契約前，乙方已閱讀過本契約內容及契約中所涉及的相關規章制度，並已知簽訂本契約所享受的權利及承擔的相應義務。

（四）本契約壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，自雙方簽署之日起生效。

附屬檔案一：《XX公司薪酬制度》

甲方(蓋章)： 乙方：

法定代表人： 身份證號：

地址： 家庭地址：

聯繫方式： 聯繫方式：

日期：年月日 日期：年月日

勞 動 合 同21 篇9

一、契約期限

(一)契約期限

雙方同意按以下第____種方式確定本契約期限：

1、有固定期限：從___年___月___日起至__年___月___日止。

2、無固定期限：從___年___月___日起至本契約約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

3、以完成一定的工作為期限：從___年___月__日起至工作任務完成時止。(二)試用期限

雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：

1、無試用期。

2、試用期從____年___月___日起至____年___月__日止。

(試用期最長不超過六個月。其中契約期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;契約期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;契約期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)

二、工作內容

(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_____________。

(二)乙方的工作任務或職責是________________。

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定或通知書作為本契約的附屬檔案。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。

三、工作時間

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四、工資待遇

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，不得低於當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資______元/月;試用期滿工資_______元/月(______元/日)。

2、其他形式：____________。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

(一)契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。

(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的工資標準支付工資。

七、勞動紀律

(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：

八、本契約的變更

(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。

九、本契約的解除

(一)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

4、乙方被依法追究刑事責任的。

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的。

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的。

9、本契約約定的解除條件出現的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

(三)乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：

1、在試用期內的。

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段*勞動的。

3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的。

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。

2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

4、法律、法規規定的其他情形。

(五)解除本契約後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動契約有關手續。

十、本契約的終止

本契約期滿或甲乙雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。

本契約期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理有關手續。

十一、違約情形及責任

(一)甲方的違約情形及違約責任：__________________。

(二)乙方的違約情形及違約責任：__________________。

十二、調解及仲栽

雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

十三、其他

(一)本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。

(二)下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：

(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：(或委託代理人)

____年____月___日_____年___月___日

鑑證機構(蓋章)：______

鑑證人：_______

鑑證日期：_______年___月___日

勞 動 合 同21 篇10

甲方(用人單位)名稱：_________________________

法定代表人(委託代表人)：_____________________

主要負責人(委託代表人)：_____________________

乙方(勞動者)姓名：___________________________

住所：_______________________________________

性別：________________

出生年月：_______________________

家庭住址：____________________

身份證號碼：______________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。

一、契約期限和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本契約期限：

(一) 固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(二) 無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。

(三) 以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

其中試用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止，期限為_____天。

二、工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事________ 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條 乙方實行____________工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第六條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第七條 乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第八條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

第九條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第十條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十二條 乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者本契約第十三條約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準)。

第十三條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：

(一) 計時工資。由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______;其標準分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

(二) 計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_______元。

(三) 其他工資形式。具體約定在本契約第四十四條中明確。

第十四條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_______日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十五條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。

第十六條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第十七條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元。

第十八條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動契約約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十九條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

第二十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第二十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。

第二十二條 乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

1._____________________________________________

2. _____________________________________________

3. _____________________________________________

七、勞動紀律和規章制度

第二十四條 甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十五條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第二十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本契約。

八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第二十七條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

第二十八條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

錄用條件為：

①____________________________________

②____________________________________

③____________________________________

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;

6.被依法追究刑事責任的。

第三十條 下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據本契約第二十七條規定就變更契約達成協定的。

第三十一條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本契約。

第三十二條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第三十條、第三十一條終止、解除本契約：

1.從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2.患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動契約等級的;

3.患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的;

4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

5.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

6.義務服兵役期間的;

7.在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

8.單位集體協商代表在履行代表職責的;

9.符合法律法規、規定其他情況的。

第三十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險。

1.用人單位未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

5.用人單位因《中華人民共和國勞動契約法》第二十六規定的情形致使勞動契約無效的;

6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。

第三十四條 乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十五條 本契約期到期，勞動契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。

第三十六條 本契約期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動契約，雙方就契約期限協商不一致時，補簽或續訂的契約期限應從簽字之日起不得少於____月。乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。

第三十七條 訂立無固定期限勞動契約的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本契約終止。

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

九、經濟補償與賠償

第三十八條 甲方違反勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1.甲方未按照勞動契約的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。

2.甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。

第三十九條 甲方解除乙方勞動契約，除本契約第二十九條規定情形外，甲方應按照《中華人民共和國勞動契約法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

第四十條 乙方患病或者因非公負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方除按本契約第三十九條執行外，還應發給乙方不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。

第四十一條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動契約、與乙方訂立無效勞動契約、違反規定或本契約約定侵害乙方合法權益以及解除勞動契約等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：

1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方,並加付應得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金;

2,造成乙方勞動保護待遇損失的,應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

3,造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用百分之二十五的賠償費用;

4,乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用百分之二十五的賠償費用;

第四十二條 乙方違反規定或本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

3.本契約約定的其他賠償費用。

十、違反勞動契約的責任

第四十三條 當事人一方違反本契約時，應承擔的違約責任_______________________

______________________________________________________________________________

十一、雙方約定的其他事項

第四十四條________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

十二、勞動爭議處理

第四十五條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________ 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十三、其他

第四十條 以下專項協定和規章制度作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。

(一)____________________________________________________________________

(二)____________________________________________________________________

(三)____________________________________________________________________

第四十七條 本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十八條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第四十九條 乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

__________________________________________________________________________

甲方(蓋章)____________乙方：(簽名)____________

法定代表人(委託代理人)：(簽名)

主要負責人(委託代理人)：(簽名)

____年____月____日____年____月____日

鑑證機關：(蓋章) 鑑證人：(簽章)

____年____月____日

勞 動 合 同21 篇11

甲方(用人單位):________________ 乙方(職工):________________

名稱:________________ 姓名:________________

法定代表人:________________ 身份證號碼:________________

地址:________________ 現住址:________________

經濟類型:________________

聯繫電話:________________ 聯繫電話:________________

一、契約期限(經雙方協商，可以選定以下一項作為本契約的期限)。

(一)有固定期限。本契約期限為年，自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，試用期______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止；學徒期______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

(二)無固定期限，自______年______月______日起到終止勞動契約條件出現時止，其中，試用期______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止；學徒期個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

終止勞動契約的條件為:________________

(三)以完成一定的工作為期限:________________

具體工作為:________________

二、生產(工作)任務及條件

甲方根據生產(工作)需要，安排乙方從事工作，為崗位(工種)。具體生產(工作)任務為:________________

甲方根據國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。具體內容如下:________________

三、雙方的權利與義務

(一)甲方的權利:________________

1、按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產(工作)任務的情況；

2、按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，並對乙方實施獎勵或處分；

3、根據生產(工作)或調整勞動組織的需要，在徵得乙方同意後變更乙方生產(工作)崗位；

4、當乙方不履行本契約時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提出申訴；

5、雙方約定的其他權利:________________

(二)甲方的義務

1、按照有關勞動安全、勞動保護、職業安全衛生的規定，向乙方提供必需的生產(工作)條件；

2、創造條件提高乙方的政治思想素質和業務技術水平；

3、根據有關規定及本契約有關條款，按時支付乙方勞動報酬並提供保險福利待遇；

4、向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品；

5、雙方約定的其他義務:________________

(三)乙方的權利

1、享有參加業務(技術)學習(培訓)、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工(生產者)等權利；

2、按照規定領取勞動報酬和享受勞動保險福利待遇；

3、享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利。對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；

4、按照有關規定及本契約的有關條款，可以解除勞動契約；

5、甲方不履行本契約時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴；

6、雙方約定的其他權利:________________

(四)乙方的義務:________________

1、服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產(工作)任務；

2、遵守國家法律、法規和社會公德，保守國家秘密、甲方商業秘密，愛護甲方財物；

3、遵守廠紀廠規和勞動紀律，執行生產操作規程和勞動安全衛生規程，講究職業道德；

4、努力學習政治文化知識，刻苦鑽研技術，不斷提高專業技術水平，積極參加必要的社會活動；從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓；

5、雙方約定的其他義務:________________

四、工作時間與勞動報酬

(一)甲方根據國家法律、法規和本單位生產(工作)實際，實行工作制。甲方對乙方實行每日工作時間小時，平均每周工作時間小時的'工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在徵得工會和乙方同意後，一般每日不超過1小時，每月累計不得超過36小時，並按有關規定支付加班費或調休。

(二)勞動報酬

1、乙方完成本契約規定的生產(工作)任務，甲方應以貨幣形式每(月、周、日)按元支付給乙方工資，支付時間為；

2、甲方除按本條第1款規定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方:________________

3、加班工資，按不低於本條第1款協商確定的工資標準和《勞動法》的規定計發，具體標準如下:________________

4、因生產經營發展，或本契約商定的其他條款變化，本條協商確定的各項勞動報酬標準需要調整時，應經甲、乙方協商，並簽訂補充協定:________________

5、雙方商定的其他報酬:________________

五、社會保險和福利

(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方交納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，具體繳納辦法及標準為:________________

(二)乙方退休養老金按國家和省有關規定在甲方投保的社會保險事業管理機構領取。

(三)乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現行規定執行。

(四)乙方在契約期內死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現行規定執行。

(五)乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關規定執行。

六、勞動契約的變更、續訂、解除及終止

(一)下列情況，甲乙雙方可以變更本契約的相關內容

1、甲方轉產或調整生產任務的；

2、甲乙雙方協商同意，並且不損害國家和集體利益的；

3、由於不可抗拒力致使本契約無法履行的；

4、雙方約定的其他情況:________________

(二)在下列情況下，甲方可以解除勞動契約

1、在試用期內證明乙方不符合錄用條件的；

2、乙方違反或不履行勞動契約的；

3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，泄漏甲方商業秘密的；

5、乙方被依法追究刑事責任的；

6、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

8、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的；

9、經有關部門確認，甲方歇業或合營、合資期滿關閉，宣告破產或者瀕臨破產處於法定整頓期間的；依照第6、7、8、9條解除勞動契約的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方並支付經濟補償金。

10、雙方約定的其他情況:________________

(三)在下列情況下，甲方不得解除勞動契約

1、勞動契約期未滿，又不符合上款解除契約條件的；

2、乙方患職業病或者因工傷殘並被勞動鑑定委員會確認為喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、乙方患病或者負傷，在規定醫療期內的；

4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

5、乙方在享受法定休假、探親假期間的；

6、法律、法規規定的其他情形；

7、雙方約定的其他情況:________________

(四)在下列情況下，乙方可以解除勞動契約

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不按國家、省和本契約約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的；

4、甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的；

5、甲方有侵害乙方合法權益行為的；

6、經甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的；

7、乙方參軍、入學或出境定居的:________________

8、雙方約定的其他情況:________________

(五)在下列情況下，乙方不得解除勞動契約

1、由甲方出資培訓(包括送大、中專院校或技工學校學習)，培訓後為甲方服務未滿年的；

2、屬於技術骨幹，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的；

3、雙方約定的其他情況:________________

七、違反勞動契約的責任

1、甲方違反勞動契約的責任(雙方約定):________________

2、乙方違反勞動契約的責任(雙方約定):________________

八、其他有關事項

(一)甲方違反或解除勞動契約，應按照國家有關法律、法規規定，支付給乙方經濟補償金，具體標準為:________________

(二)甲、乙雙方經協商一致，解除勞動契約時，乙方應交回:________________

九、雙方需要約定的其他事項:________________

十、甲、乙雙方簽訂本勞動契約後，應在十五日內將勞動契約送勞動行政部門鑑證。

十一、本契約的簽訂、變更、續訂、解除、終止及履行要接受勞動行政部門監督檢查。

十二、甲、乙雙方在履行本契約過程中發生爭議時，任何一方在法定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。

十三、本契約一式三份，具有同等法律效力。

甲方(簽章)：__________________

法人代表(簽章)：____________

______年______月______日

乙方(簽章)：__________________

______年______月______日

勞 動 合 同21 篇12

勞動契約範本

甲方：

住所：

法定代表人：

聯繫電話：

乙方：

聯繫電話：

身份證號：

家庭住址：

根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自願、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，並期望雙方保持良好的長期聘用關係。

一、契約期限和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本契約期限：

（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

（二）無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。

（三）以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。

二、工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條 乙方實行____________工時制。

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過______小時，每周不超過______小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過______小時，平均周工作時間不得超過______小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第六條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第七條 乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動報酬

第八條乙方在試用期間的工資為_____元/月。試用期滿後，甲方以下列第 種計算方式支付乙方工資：

1、計時工資。工資為_____元/月。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協商約定計件單價。

3、其他形式 、 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的_____日。乙方月工資不得低於省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規執行。

第九條甲方可根據其實際經營情況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整後，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執行。但不低於當地最低工資標準。

五、社會保險

第十條甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第十一條甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動契約證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十二條甲方按國家和地方政府有關規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。

第十三條甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動安全知識、規章制度、業務操作規程及技能等培訓；乙方應參加上述培訓並嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定和操作規程。

第十四條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應告知乙方並按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

七、勞動紀律和勞動契約的解除

第十五條　乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

第十六條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;

（二）有打架鬥毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

（四）不服從甲方正當工作安排的;

（五）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的;

（六）被依法追究刑事責任的。

第十七條　乙方解除本契約，應當提前_________日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

八、當事人約定的其他內容

第十八條　乙方在履行勞動契約期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十九條商業秘密保護：

第二十條競業限制：

第二十一條服務期：

第二十二條　甲乙雙方約定的其他內容：

九、勞動爭議處理及其它

第二十三條　雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，1年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第二十四條　甲方的規章制度及_________作為本勞動契約的附屬檔案，與勞動契約具有同等法律效力。

第二十五條　本契約未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關規定執行。

第二十六條　本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建築施工工地備查。本契約自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

_______年_______月______日

乙方（簽字）：

法定代表人（簽字）：

_______年_______月______日

【免責聲明：本案例源自網路，如有侵權請告知，我們將儘快刪除。】

【有度律師：企業實際運營中，情況千差萬別，範本無法一一涵蓋，一份最優秀的範本，也只能解決一部分最普遍的問題。建議你找專業律師幫你擬定契約，給企業規避風險，預防勞動糾紛等問題。】

勞 動 合 同21 篇13

甲方

乙方

根據國家有關法律法規，甲乙雙方按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本契約。

一、契約有效期：契約期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止，契約期滿聘用關係自然終止。

聘用期間基本工資為 元月;

另外享受崗位津貼，聘用期間第________年崗位津貼為 元月，以後隨年度增加崗位津貼。

績效工資按醫院效益酌情發放。

二、契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。

如任何一方不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。

三、甲方聘用乙方在 崗位從事 工作。

甲方有權根據工作需要以及乙方的專業知識、工作經驗及能力等綜合考慮安排和調整乙方的工作崗位。

四、甲方負責安排乙方的工作，並且為其提供必要的、安全的工作條件及個人工作用品。

五、乙方接受聘用後，不得在本醫院以外的任何單位兼職或坐診。

如有發現，輕者處罰，重者單位有權將其辭退，其在外所產生的任何糾紛導致的後果由其本人負責。

六、乙方享受聘用單位規定的工資待遇和相關福利，按雙方約定的薪酬待遇，甲方以人民幣現金支付。

乙方應嚴格遵守醫院有關經營、人事、財務、薪酬等項工作的保密制度，如有違反，甲方有權解除此契約。

七、乙方在聘用期間，必須遵守甲方的一切規章制度及《員工手冊》，應服從領導，團結合作，盡職盡責做好本職工作。

如有違反規定的，甲方有權調整其工作崗位或予以辭退，為此乙方應表示無異議。

八、聘用期第____月，甲方按國家規定為乙方交納養老保險金和醫療保險金，聘用期間若乙方違反甲方規章制度被除名或乙方自行離職，要如數退還甲方為乙方交納的養老保險金和醫療保險金。

九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，但應提前10天以書面形式通知乙方

1、乙方患病或非工傷醫療期滿後不能從事原工作，也不願意從事甲方另行安排工作的。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、聘用契約訂立時所依據的客觀條件發生重大變化，致使已簽訂的聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的。

十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約：

1、乙方不履行聘用契約，或違反工作紀律和規章制度的。

2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損失的。

3、違法亂紀，被依法追究刑事責任的。

十一、乙方在接到解聘通知後，及時辦理有關手續，結清有關帳務，並將聘用期間掌握的甲方經營、財務、人事、印章、證照和相關物資全部移交甲方，不得扣留、損毀、滅失、轉移、否則應承擔相應的民事責任。

十二、乙方如辭聘應提前30天書面告知甲方，即辭即走者，當月工資和獎金不予支付。

十三、甲方未按契約約定支付工作報酬或者提供工作條件的，乙方有權要求解除聘用契約。

但應提前30天以書面形式通知甲方。

十四、乙方因用人單位未按照聘用契約的約定支付工資報酬，而通知甲方解除聘用契約的，甲方應按契約的約定結算，在解除聘用契約的同時支付欠發的工資報酬。

十五、聘用契約簽訂後，雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得隨意變更契約。

確需變更時，雙方協商同意一致，並按原簽訂程式變更契約，雙方未能達成協定的，原契約繼續有效。

十六、因不可抗力因素，致使本契約無法履行時，本契約自行終止，雙方互不追究責任。

十七、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，經雙方簽字後生效。

甲方

代表

乙方

代表

乙方身份證號：

簽約時間：________年____月____日

勞 動 合 同21 篇14

甲方：__________________(聘用方)

乙方：__________________(受聘方)

根據國家和本地勞動管理規定和公司員工聘用辦法，雙方在平等、自願的基礎上，經友好協商一致同意達成下列條款：

一、試用期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止，總計_________個月。

二、工作崗位：試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在_________擔任_________工作。

三、工作時間：每日八小時，甲方因生產需要加班，應按國家的有關規定支付加班工資。

四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低於人民幣_________元，該收入由_________構成。

五、甲方的基本權利與義務

1.甲方的權利

(1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

(2)有權對乙方違法亂紀和違反公司規章制度的行為進行處罰;

(3)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本契約;

(4)甲方按照公司的規章制度考核乙方。

2.甲方的義務

(1)為乙方創造良好的工作環境和條件;

(2)按本契約支付給乙方薪金;

(3)對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償;

(4)甲方負責對乙方進行職業道德、業務技能和公司規章制度的教育和培訓。

六、乙方的基本權利和義務

1.乙方的權利

(1)享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

(2)享有當地政府規定的就業保障的權利;

(2)乙方享受公司試用期工資待遇;

(3)享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

(4)對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。

2.乙方的義務

(1)遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

(2)遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務;

(3)維護公司的聲譽、利益的義務。

七、甲方的其他權利、義務

1.試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動契約;

2.對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動契約;

3.試用期乙方的醫療費用由甲方承擔_________%，乙方承擔_________%;

4.試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算;

5.試用期內，乙方請長病假10天、事假計超過7天者，試用契約自行解除。

八、乙方的其他權利、義務

1.試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動契約;

2.乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵;

3.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

4.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

九、乙方必須遵守甲方所規定的一切規章條款，盡職盡責、服從領導，與公司全體同仁團結合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調離現工作崗位或辭聘亦無異議。

十、乙方應嚴守工作中所獲得的有關本公司的經營、財務、人事等機密，違反《保密制度》者，應承擔相應責任並接受處理。

十一、乙方因工作績效不佳、品德不良、有重大失誤或給公司帶來較大經濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協定，甲方亦不負任何責任。十二、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經核准，應立即辦理工作移交手續。

十三、乙方在本契約履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應承擔違約責任。試用期間甲方如發現乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本契約，並不因此承擔違約責任。

十四、乙方應於試用期滿前一周向甲方提交工作總結及轉正申請，甲方根據乙方表現作出是否批准乙方轉正的書面決定，若批准，則雙方應簽訂勞動契約。本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：______________

代表人(簽字)：____________

地址：______________________

電話：______________________

_________年_______月______日

簽訂地點：__________________

乙方(簽字)：______________

身份份證號：__________________

地址：______________________

電話：______________________

_________年_______月______日

簽訂地點：_________________

勞 動 合 同21 篇15

甲方：________________________

法定代表人：__________________

地址：________________________

乙方：________________________

性別：________________________

出生日期：____________________

身份證號碼：__________________

家庭住址：____________________

根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，甲乙雙方經平等協商簽定勞動契約如下：

第一條　契約期限

契約期限為____年（或____個月），自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為____月（或____年），即自____年____月____日起至____年____月____日止。乙方試用期滿合格的，甲方應定崗使用，不合格的甲方有權予以辭退。

第二條　工作內容

甲方根據生產經營的需要，安排乙方擔任__________職務（或從事某工作），並有權根據乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位。乙方服從甲方的安排。

第三條　工作時間

甲方安排乙方執行__________工作制。執行定時工作制的，乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。執行不定時工作制的，工作時間由雙方商定。甲方安排乙方加班的，須依法支付加班工資。

第四條　勞動報酬

乙方在試用期間，月薪為____元。試用期滿後，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。（以完成一定工作量的時間為契約期限的，也可按工作量確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬。）

第五條　勞動保險、勞動保護和福利待遇

1.甲方應按照國家有關社會保險的規定為乙方辦理養老、失業和大病醫療保險及其他社會保險。

2.乙方依法享有國家規定的法定節假日、公休日、婚喪假、探親假及女職工孕期、產期、哺乳期等待遇。

3.甲方必須執行國家有關勞動保護、女職工特殊保護方面的法規、政策，採取勞動保護措施，保護安全生產和乙方健康。甲方應根據企業生產、工作的需要，發給乙方勞動防護用品和保健用品。

4.乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照__________執行。

5.乙方因工負傷、致殘或患職業病的，醫療期間的醫療費用、工資待遇按國家有關規定執行。乙方因工死亡的，甲方能夠應依法支付死亡喪葬補助、乙方所供養直系親屬撫恤費及生活困難補助費。

第六條　勞動紀律和獎懲辦法

1.乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

2.乙方對甲方生產經營有特殊貢獻的，甲方應當給予乙方晉升或物質上的獎勵。乙方違反勞動紀律或犯有其他錯誤的，甲方有權依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。

第七條　勞動契約的變更、解除、終止與續訂

1.訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

2.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的。

3.下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

4.乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本契約：

（1）患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

（2）因工負傷或患有職業病，在治療、療養期間和醫療終結經勞動鑑定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的；

（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（4）其他契約期限未滿又不符合解除條件的情形。

5.乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：

（1）在試用期內的；

（2）甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

6.本契約期限屆滿，即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂或延期。

第八條　經濟補償與賠償

1.下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

（1）甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金；

（2）甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

2.下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本契約前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

（1）經與乙方協商一致，甲方解除勞動契約的；

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動契約的。

3.下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

（1）乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的；

（2）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定，由甲方解除勞動契約的；

（3）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本契約前十二個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

4.甲方解除本契約後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

5.支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

6.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資六個月的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。

7.乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反本契約約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

8.乙方解除本契約的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿一年按培訓費和招接收費總額的20％遞減；服務（工作）滿五年不再償付。

第九條　勞動爭議處理

因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_______________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條　其他

1.本契約未盡事宜，由雙方另行協商確定。本契約內容與國家相關法律、法規相衝突的，按國家相關法律法規的規定執行。

2.本契約自雙方簽字或蓋章之日起生效。

3.本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

甲方：（蓋章）____________________

法定代表人：（簽字）______________

__________年__________月________日

乙方：（簽字）____________________

__________年__________月________日

勞 動 合 同21 篇16

甲方(用人單位)

乙方(勞動者)

姓名：___ _ ___性別：_______年齡：_______身份證號碼：______________

學歷： 職稱：___ ____家庭住址：_____________________ 電話：______________郵政編碼：____ ___

根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動契約，並承諾共同遵守：

第一條 契約期限

1、本契約期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2、甲、乙雙方中的任何一方如希望續訂聘用契約，可在本契約期滿前一個月向另一方提出，甲乙雙方經重新協商並達成一致後，可以續訂聘用契約。

3、如本契約期限屆滿後，雙方雖未續訂本契約，但仍然按本契約規定的各項條件實際履行，則本契約自動延續一年。

第二條 工作條件和職責

1、甲方聘用乙方為________，並為其辦理人事關係調動。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執行，乙方應當提高職業技能，完成勞動任務。

2、甲方應向乙方提供適當的工作場所以及辦公條件，同時有權根據自己的業務需要及乙方的工作情況，合理調整乙方的辦公地點及工作方式。

3、乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。並接受甲方規章制度對工作成果的考核處理。

第三條 勞動報酬

一、基本年薪

1、甲方在本契約期限內每年向乙方支付基本年薪__________元人民幣，按月核發。每月績效工資70%，考核工資30%，每月只發放給乙方績效工資70%，剩餘30%年終考核後發放。

2、甲方於每月_______日發放給乙方月基本工資。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推後一日或數日發放。

二、績效年薪

1、在年度結束後，根據考核評價結果進行核定，考核合格且完成了當年任務的在次年2月份之前一次性核發考核工資(30%)_________元人民幣。

2、任現職不滿一年者績效年薪按實際任職時間進行核定。

3、年薪制人員的績效年薪，凡發生以下情況者，均考慮停發、緩發或減發： a) 違反公司政策、規定嚴重者;

b) 辭職或辭退者;

c) 以往工作中未發現問題，但對當前公司業績帶來不利影響者;

d) 未在規定的時間內，按照計畫完成工作任務者。

三、其他福利項目

1、甲方為乙方依法繳納社會保險金和住房公積金，並代扣代繳乙方收入中的個人所得稅以及社會保險金中乙方應自行承擔的部分。同時，甲方也可根據自己的能力以及業務特點，決定向乙方提供其他合適的保險或福利項目。

2、乙方的公休假(即冬季停工)。

3、乙方因工負傷的待遇，均按國家有關法律、法規、規章、政策執行。

第四條 工作時間

乙方按照甲方現定的上下班時間工作，因特殊原因需加班的，乙方保障身體健康的條件下進行加班，加班費不含工資內。

第五條 勞動契約的變更、解除、終止

一、契約變更

有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本契約：

1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;

2、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;

3、由於不可抗力的因素致使勞動契約無法完全履行的;

4、勞動契約訂立時所依據的法律、法規已修改的;

5、法律、法規規定的其他情形。

二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;

6、被依法追究刑事責任的。

三、有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的;

四、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動契約。

五、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：

1、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

2、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

3、因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的致使勞動契約無效的;

4、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。

第六條 保密協定

乙方在甲方就職期間獲取的檔案、資料、稿件、表格等業務信息，包括但不限於有關客戶名單、合作目的、價格、營業額、行銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦檔案形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業秘密。乙方必須遵守保密規定，不得向外透露;並絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規定乙方需須賠償甲方一切經濟損失。

第七條 敬業條款

解除或者終止勞動契約後，乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業秘密的義務，並保證在兩年內不從事與甲方商業秘密有關的工作，且不在與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位任職，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競爭。

第八條 績效管理辦法

為激發、調動公司全體員工的工作熱情和積極性，提高執行力、落實力和工作效率，確保各項目標任務完成，特制訂本績效考核管理辦法：

一、考核對象：本公司所有員部門及全體員工。新錄用人員自試用期滿轉正後第一個月開始參加考核。

二、考核時間：考核工作每月開展一次。每月的第一周集中一定時間，組織員工對上月的績效完成情況進行考核評估，按照領導安排制定本月的績效計畫。

三、考核方式：考核由綜合管理部牽頭組織，採取由各部門、各位員工自我考核評估與領導開和評估相結合的方式進行。

四、考核內容：

(一)對部門的績效考核主要考核三個方面內容：

1、基礎性工作(參考分值20分)：即按照部門崗位職責開展的一些常規性工作。如綜管部的安全管理、後勤管理、公文管理、檔案管理、固定資產管理等;如財務部的記賬、核算、報表報送、現金收付管理等。

2、重點工作(參考分值60分)：主要是按照部門職責完成總經理和上級部門安排部署的工作的情況等。

3、創新性工作(參考分值10分)：只要是在完成常規性工作、領導部署的重點工作的基礎上，依靠團隊力量拓展性、突破性工作的完成情況等。

4、團隊管理情況(參考分值10分)：主要是員工團結、合作情況，抓團隊學習和能力提高的情況，團隊力量發揮情況等。

(二)對員工的績效考核主要考核一下內容：

1工作能力(參考分值20分)：

主要考核一下內容：

⑴已完成月度工作計畫指標的質量情況作為參考依據。共5分(完成質量好5分、一般3分、差1分)。

⑵執行力、落實力強、工作效率高、工作業績突出，共5分(完成質量好5分、一般3分、差1分)。

⑶在完成本職工作的同時，能保質保量完成總經理安排部署的其他臨時性工作任務，共5分(完成質量好5分、一般3分、差1分)。

⑷業務熟練、能獨當一面，可獨立完成某一方面的工作，並使工作有大的進展，共5分(完成質量好5分、一般3分、差1分)。

2、工作業績(參考分值60分)

綜管部、財務部人員本項考核以各崗位月度工作計畫內設定的考核項目和完成情況、評分標準作為打分依據;

工程部人員本項考核分質量監督、安全監督、工程進度跟進、預決算完成情況四個方面內容設定考核項目、考核標準和打分依據;

(各崗位人員月度工作計畫經部門負責人和總經理核審後報綜管部備案作為考核依據)。

3出勤及敬業情況(參考分值10分);主要考核以下內容：

⑴、無正當理由每月由遲到、早退一次扣2分;

⑵、每月遲到、早退累計五次以上口5分;

⑶、病假一天扣1.5分，病假累計10天以上不發績效考核工資;

⑷、事期一天扣2分，事假累計10天以上不發績效考核工資;

⑸、曠工一天扣5分;

4、在團隊協作情況

主要考核員工之間有無不團結、不和諧及不配合工作的行為等。

(三)對員工的單獨加分項、減分項和否決項;

1、加分項：

⑴、人才推薦：高管及外聘顧問，加4分，中層管理人員及技術人才，加2分，儲備人員加1分;

⑵、完成領導臨時安排且不屬職責範圍內重大工作的，加3分，由具體安排領導確定加分分值;

⑶、為維護企業利益的違法、違規行為、事件並查證屬實的，加3分;

⑷、提出合理化建議或意見被企業採納並且影響較大的，則加3分，影響重大的，加5分;

⑸、舉報危害企業利益的違法、違規行為、事件並查證屬實的，加3分;

⑹、對於部門或員工工作完成出色，受到總裁嘉獎的，部門正職加2分，其他人員加1分，若個人受到嘉獎則加2分;

⑺、部門人員取得與工作性質一致的職稱、技能資格證的、高級職稱資格加4分、中級加3分、初級加1分，若與工作性質不一致則不加分;

⑻、參加集團組織的外部培訓且提交培訓心得的，加0.5分/次;

⑼、為企業發展籌集資金的，加3分;

⑽、管理人員線上培訓、測評達到優秀者，執行其他相關加分細則。

以上加分項，涉及部門正職的，由部門正職在績效考核時提出，由總經理確定;一般員工由部門負責人確定。

2、減分項：

⑴、部門連續缺員超過3個月的，從第3個月開始，部門正職每月扣2分，直至人員配置充足為止;

⑵、部門人員每離職1人，扣部門正職3分;

⑶、各類績效管理報表遲交1天，扣部門正職1分，最高扣5分;不交者，扣部門正職10分;

⑷、若出現部門計畫內工作分工不均而引發投訴的，扣部門正職2分;

⑸、若出現部門正職對下屬考核評估不客觀、不公正的，每次扣5分;

⑹、若部門間協作不暢而影響工作的，每次扣3分;

⑺、管理人員線上培訓、測評不達標，執行其他相關扣分細則。

3、否決項

⑴、發生安全事故直接費用在2萬元以內的，扣2分;

⑵、安全事故直接費用在2-5萬元的，扣5分;

⑶、安全事故直接費用在5萬元以上的，口5-15分;

⑷、發生10萬元以上質量事故，則每10萬元扣5分;

⑸、發生各類管理責任事故，給予5-10分的扣分。

依據以上考核內容完成評估分數，綜合得出本月各崗位的績效考核分數。

五、考核兌現：

經過考核，每月將部門考核結果與部門負責人績效工資發放直接掛鈎，將一般員工的考核結果與某個人月度績效工資發放直接掛鈎。月度績效評估分數與月度績效工資發放的對應關係;

1、96分及以上，按120%計發績效工資;

2、91-95分，按110%計發績效工資;

3、86-90分，按100%計發績效工資;

4、81-85分，按90%計發績效工資;

5、76-80分，按80%計發績效工資;

6、75分及以下，按50%計發績效工資;

7、65分以下，考核工資不發放;

六、崗位績效工資標準：

年薪職人員：從每月應發崗位工資中提出3000元，作為崗位績效工資，參加月度績效考核;月薪職人員按照月定崗工資標準的30%計提出崗位績效工資，參加月度績效考核。

經考核後的實發工資額=崗位工資標準-應計提的崗位績效工資+(應計提的崗位績效工資*經考核確定的績效工資計發比例)

七、其它規定

考核必須體現效率與公平的原則，堅決杜絕考核工作中“吃大鍋飯”的平均主義及有失公允的“人情考核”現象發生。否則，總經理有權否決部門考核結果。

第九條 勞動爭議的處理

1、甲方與乙方發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服十五日之內向有管轄權的_________人民法院提起訴訟。

2、甲方與乙方發生勞動爭議期間，不影響勞動工作關係的存續，若涉及到影響到勞動工作關係的存續，雙方須妥善處理勞動工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業行為。

1、本勞動契約一式___份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

2、本契約共有___份附屬檔案。本契約的附屬檔案與本契約具有同等效力。

3、本契約自雙方簽署之日起生效。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

勞 動 合 同21 篇17

甲方：

短期勞動契約的範本

乙方：姓名

甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。

第二條 乙方的職務或工種為：

第三條 乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責

(一)甲方公司總部;

(二)甲 方在全資公司或參股的合資公司;

(三)甲方在內地省份機構及境外機構;

(四)應出差服務的場所。

第四條 乙方工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。

第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、

第十六條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後於年 月 日起生效。

第十七條 甲乙雙方就履行本契約所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。

訂立契約書人

甲方：

簽約代表人： (簽字)

職稱：

乙方(姓名)： (簽字)

身份證號碼：

戶口所在地地址：

聯絡方式：

勞 動 合 同21 篇18

勞動契約(勞務派遣模板)

甲方(勞務派遣單位)：______

乙方(勞 動 者)：______

簽　 訂　日　期：______ 年______月______日

注 意 事 項：

1. 本契約文本供勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動契約時使用。

2. 勞務派遣單位應當向勞動者出具依法取得的《勞務派遣經營許可證》。

3. 勞務派遣單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成一定任務為期限的勞動契約，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

4. 勞務派遣單位應當將其與用工單位簽訂的勞務派遣協定內容告知勞動者。勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。

5. 勞動契約應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。確需塗改的，雙方應在塗改處簽字或蓋章確認。

6. 簽訂勞動契約，勞務派遣單位應加蓋公章，法定代表人(主要負責人)或委託代理人應簽字或蓋章;被派遣勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動契約交由勞動者的，勞務派遣單位、用工單位不得代為保管。

甲方(勞務派遣單位)：______

統一社會信用代碼：______

勞務派遣許可證編號：______

法定代表人(主要負責人)或委託代理人：______

注 冊 地：______

經 營 地：______

聯繫電話：______

乙方(勞動者)：______

居民身份證號碼：______

(或其他有效證件名稱______證件號：______)

戶籍地址：______

經常居住地(通訊地址)：______

聯繫電話：______

根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動契約法》等法律法規政策規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。

一、勞動契約期限

第一條 甲乙雙方約定按下列第______種方式確定勞動契約期限：______

1.二年以上固定期限契約：自______ 年______月______日起至______ 年______月______日止。其中，試用期從用工之日起至______ 年______月______日止。

2.無固定期限的勞動契約：自______ 年______月______日起至依法解除或終止勞動契約止。其中，試用期從用工之日起至______ 年______月______日止。

(試用期至多約定一次。)

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方同意由甲方派遣到______ (用工單位名稱)工作，用工單位註冊地______ ，用工單位法定代表人或主要負責人______ 。派遣期限為______ ，從______ 年______月______日起至 ______ 年______月______日止。乙方的工作地點為______ 。

第三條 乙方同意在用工單位______ 崗位工作，屬於臨時性/輔助性/替代性工作崗位，崗位職責為______日。

第四條 乙方同意服從甲方和用工單位的管理，遵守甲方和用工單位依法制定的勞動規章制度，按照用工單位安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到相應的質量要求。

三、工作時間和休息休假

第五條 乙方同意根據用工單位工作崗位執行下列第______種工時制度：______

1. 標準工時工作制，每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。

2. 依法實行以______為周期的綜合計算工時工作制。

3. 依法實行不定時工作制。

第六條 甲方應當要求用工單位嚴格遵守關於工作時間的法律規定，保證乙方的休息權利與身心健康，確因工作需要安排乙方加班加點的，經依法協商後可以延長工作時間，並依法安排乙方補休或支付加班工資。

第七條 乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。

四、勞動報酬和福利待遇

第八條 經甲方與用工單位商定，甲方採用以下第______種方式向乙方以貨幣形式支付工資，於每月：______日前足額支付：______

1. 月工資______元。

2. 計件工資。計件單價為______。

3. 基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資______元，績效工資計發辦法為______ 。

4. 約定的其他方式______。

第九條 乙方在試用期期間的工資計發標準為或______元。

第十條 甲方不得剋扣用工單位按照勞務派遣協定支付給被派遣勞動者的勞動報酬。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。

第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，甲方應按照不低於甲方所在地最低工資標準按月向乙方支付報酬。

第十二條 甲方應當要求用工單位對乙方實行與用工單位同類崗位的勞動者相同的勞動報酬分配辦法，向乙方提供與工作崗位相關的福利待遇。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第十三條 甲方應當要求用工單位合理確定乙方的勞動定額。用工單位連續用工的，甲方應當要求用工單位對乙方實行正常的工資調整機制。

五、社會保險

第十四條 甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會保險。甲方應當按月將繳納社會保險費的情況告知乙方，並為乙方依法享受社會保險待遇提供幫助。

第十五條 如乙方發生工傷事故，甲方應當會同用工單位及時救治，並在規定時間內，向人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為其享受工傷待遇履行必要的義務。甲方未按規定提出工傷認定申請的，乙方或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者乙方被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向甲方所在地人力資源社會保障行政部門提請工傷認定申請。

六、職業培訓和勞動保護

第十六條 甲方應當為乙方提供必需的職業能力培訓，在乙方勞務派遣期間，督促用工單位對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方和用工單位組織的培訓，提高職業技能。

第十七條 甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，落實國家有關女職工、未成年工的特殊保護規定，並在乙方勞務派遣期間督促用工單位執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。

第十八條 甲方如派遣乙方到可能產生職業危害的崗位，應當事先告知乙方。甲方應督促用工單位依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其後果，對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓，提供必要的職業危害防護措施和待遇，預防勞動過程中的事故，減少職業危害，為勞動者建立職業健康監護檔案，在乙方上崗前、派遣期間、離崗時對乙方進行職業健康檢查。

第十九條 乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

七、勞動契約的變更、解除和終止

第二十條 甲乙雙方應當依法變更勞動契約，並採取書面形式。

第二十一條 因乙方派遣期滿或出現其他法定情形被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，對符合法律法規規定情形的，甲方可以依法與乙方解除勞動契約。乙方同意重新派遣的，雙方應當協商派遣單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內容，並以書面形式變更契約相關內容;乙方不同意重新派遣的，依照法律法規有關規定執行。

第二十二條 甲乙雙方解除或終止本契約，應當按照法律法規規定執行。甲方應在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十三條 甲乙雙方解除終止本契約的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

八、勞動爭議處理

第二十四條 甲乙雙方因本契約發生勞動爭議時，可以按照法律法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第二十五條 用工單位給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。

九、其他

第二十六條 本契約中記載的乙方聯繫電話、通訊地址為勞動契約期內通知相關事項和送達書面文書的聯繫方式、送達地址。如發生變化，乙方應當及時告知甲方。

第二十七條 雙方確認：均已詳細閱讀並理解本契約內容,清楚各自的權利、義務。本契約未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行。

第二十八條 本勞動契約一式(______)份，雙方至少各執一份，自簽字(蓋章)之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。

甲方(蓋章)______ 乙方(簽字)______

法定代表人(主要負責人)______

或委託代理人(簽字或蓋章)______

_____ 年_____月_____日　_____ 年_____月_____日

附屬檔案1:

續 訂 勞 動 合 同

經甲乙雙方協商同意，續訂本契約。

一、甲乙雙方按以下第______種方式確定續訂契約期限：______

1.固定期限：自 ______ 年______月______日起至 ______ 年______月______日止。

2.無固定期限：自 ______ 年______月______日起至依法解除或終止勞動契約時止。

二、雙方就有關事項約定如下：______

1.______;

2.______;

3.______。

三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方於______年______月______日簽訂的勞動契約中的約定繼續履行。

甲方(蓋章)______ 乙方(簽字)______

法定代表人(主要負責人)______

或委託代理人(簽字或蓋章)______

_____ 年_____月_____日　_____ 年_____月_____日

附屬檔案2:

變 更 勞 動 合 同

一、經甲乙雙方協商同意，自 ______ 年______月______日起，對本契約作如下變更：______

1.______;

2.______;

3.______。

二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方於______ 年______月______日簽訂的勞動契約中的約定繼續履行。

甲方(蓋章)______ 乙方(簽字)______

法定代表人(主要負責人)______

或委託代理人(簽字或蓋章)______

_____ 年_____月_____日　_____ 年_____月_____日

勞 動 合 同21 篇19

甲方（單位）名稱：_______________________

單位所有制性質：_________________________

電話號碼：_______________________________

地址：___________________________________

乙方（工人）姓名：_______________________

性別：___________________________________

年齡：___________________________________

家庭住址：_______________________________

_________（甲方）因生產工作需要，招用_________為農民輪換（農民契約制）工人。為維護勞動關係雙方的合法權益，經協商一致，簽訂本契約，共同遵守。

一、契約期限

本契約有效期為_________年_______個月，自_________年______月______日起至_________年______月_____日止，其中試用期或熟練期_________個月。本契約期限屆滿，甲乙雙方即終止執行。

二、生產（工作）任務

1.在契約期內，乙方同意按甲方生產工作需要，到_________車間（部門）從事_________生產（工作）。

2.甲方對乙方應完成的生產、工作任務，需達到的數量、質量指標提出如下要求：__________________________________。

三、_____和勞動條件

甲方遵照國家有關本行業職工的生產、安全、_____、衛生健康等規定，改善勞動環境，為乙方提供必要的生產（工作）條件，保障乙方的安全和健康，並負責對乙方進行安全生產教育和技術培訓，特殊工種需要經考試合格，方能上崗。

四、工資、福利、勞動_____和政治待遇

1.乙方在試用期或熟練期內的工資待遇與同工種固定工相同；試用期或熟練期滿後的工資待遇，高於本單位固定工。定為_______級_________元。獎金及各種津貼、補貼均與固定工相同。契約期滿或經甲、乙雙方同意，提前解除契約，甲方按乙方工作年限（農民輪換工年出勤滿250個工作日、農民契約制工人年出勤滿270個工作日）每滿一年由甲方加發一個月本人標準工資。

2.乙方的勞保用品、福利待遇、生活補貼等與甲方同工種固定工的標準相同。

3.乙方工作滿一年以上需要探親，可享受15天（包括路程在內）的探親假待遇，工資照發，路費報銷。

4.乙方在甲方工作期間患病、負傷、致殘、死亡的待遇，按下列規定處理：

（1）患病或非因公負傷，停工醫療期以三個月為限，醫療費和停工醫療期間的生活待遇與固定工相同。病癒後不能繼續從事原工作的，或停工醫療到期尚未痊癒的，甲方可解除契約。因停工醫療到期尚未痊癒被解除契約的，企業發給兩個月本人原標準工資的醫療補助費。

（3）乙方非因公死亡，甲方一次發給兩個月本企業平均工資的喪葬補助費，並發給其供養直系親屬三個月本人原標準工資的救濟費。

（4）乙方因工死亡或因工致殘全部喪失勞動能力回鄉安置後死亡的，由甲方一次發給三個月本單位平均工資的喪葬補助費。並按月發給供養直系親屬撫恤費，至受供養者失去受供養條件時止。

（5）乙方患病的醫療和生活待遇，按照甲方固定工的辦法處理。

5.乙方在甲方工作期間是職工隊伍的一部分，政治上應與甲方固定工一視同仁。

五、契約的解除

在下列情況下，甲方可以解除契約：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

2.乙方違反勞動紀律和規章制度，經教育無效的；

3.乙方觸犯法律被勞動教養、判刑的；

4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處於整頓期間的。

在下列情況下，乙方可以解除契約：

1.經有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的；

2.甲方不能按契約規定支付勞動報酬的；

3.甲方違反國家法律、法規政策，侵害乙方合法權益的；

4.乙方經甲方同意，考入中等專業以上學校學習的。

六、勞動紀律和獎懲

1.乙方必須嚴格遵守用工單位各項規章制度和生產操作規程，保證完成生產任務；

2.乙方對國家、企業作出貢獻或違反勞動紀律、國家政策法令，甲方亦比照《企業職工獎懲條例》和企業規章，給予乙方獎勵和懲處。

七、戶口、糧食關係

乙方在甲方工作期間，農民身份不變，戶口、糧食關係不轉。

八、雙方認為需要規定的其他事項

九、本契約未盡事宜，按國家有關規定執行。

十、本契約一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵照執行，任何一方不得隨意變更、終止和解除。其中一方確有適當理由需要解除契約時，必須提前30天通知對方，並徵求對方同意。任何一方違反本契約或不履行本契約給另一方造成經濟損失的，必須給予賠償。

十一、在履行本契約過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權向本企業勞動爭議調解委員會和市（縣）勞動爭議_____委員會申請調解、_____。

十二、本契約一式_________份，甲乙雙方各持_________份，乙方所在鄉一份。

甲方（蓋章）：_________________

代表人（簽字）：_______________

_________年________月________日

簽訂地點：_____________________

乙方（簽字）：_________________

_________年________月________日

簽訂地點：_____________________

鑒（公）證意見：_______________

鑒（公）證機關（章）：_________

經辦人：_______________________

__________年_________月______日

勞 動 合 同21 篇20

勞動契約

甲方：

乙方：

身份證號碼：

甲乙雙方經平等自願協商，訂立本契約，供雙方共同遵守。

一、契約期限：自 年月日起至 年月日止。其中試用期為 個月。

未通過甲方進行的試用期考核的，視為試用期不符合錄用條件。

二、崗位、地點與薪酬待遇

1.崗位：；工作地點： 。

2.薪酬標準：每月人民幣 元；其他福利待遇根據甲方的規章制度執行。

3.工作時間：標準工時制。

4.勞動保護和勞動條件按國家規定執行。

5.勞動紀律；乙方應自覺遵守甲方依法制定的規章制度及勞動紀律。乙方違反勞動紀律，甲方可予以處分，直至解除契約。

6.如甲方為乙方出資購買了保險（包括但不限於意外傷害保險、醫療保險等），則一旦發生應由甲方承擔責任的事宜，保險賠付金額應計算在甲方的賠償金額之中。

三、特別約定：本契約到期後，如乙方繼續在甲方工作而甲方無異議，則視為本契約自動延期一年並可多次續延，但甲方已向乙方發出終止(解除)契約通知或終止（解除）契約證明書，或者確已不再上班時除外。

四、本契約一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽署後生效。

簽署時間： 年月日

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

勞 動 合 同21 篇21

甲方(用人單位)名稱_________________________性質_________________________地址_________________________

乙方(勞動者)姓名_____________性別__________出生年月________________________身份證號碼_________________________

戶口所在地_________省_____縣(市、區)_____鄉______村根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限第一條經甲乙雙方協商一致，勞動契約期限採取下列第種形式：

1、有固定期限勞動契約本契約於年月日生效，於年月日終止。

其中試用期自_年_____月_____日始，至_

____年_____月_____日止。

2、無固定期限。

其中試用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。

3、以完成一定工作為期限。

本契約生效日期為______年____月____日;以乙方完成______________________________工作(任務)為契約終止時間。

二、工作內容和工作時間第二條甲方招用乙方擔任______________________________崗位(工種)工作。

乙方的上崗證號碼為___________

三、勞動保護和勞動條件第三條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

第四條

甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》(jgj146-20__)。

第五條甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

四、工資待遇和保險待遇第六條乙方在試用期間的月工資(或日工資)為_____元，試用期滿後月工資(或日工資)為_____元。

雙方約定的工資不得低於當地最低工資標準。

第七條甲方安排乙方加班加點，應按照《勞動法》等規定支付加班加點工資。

第八條甲方應在每月_____日發放乙方的工資，並由乙方簽字確認。

甲方在勞動契約終止、解除後應當一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定___________________________________第九條甲乙雙方依法參加社會保險。

第十條乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

五、勞動紀律和勞動契約的解除、終止第十一條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

第十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：(一)在試用期內的;(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;(四)甲方未按照國家規定和勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。

第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;(二)有打架鬥毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為;(三)嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(四)被勞動教養或被追究刑事責任的;(五)不服從甲方正當工作安排的;(六)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的。

第十四條乙方解除本契約，應當提前____日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

第十五條期滿或雙方約定的勞動契約終止條件出現的，本契約即行終止。

六、經濟補償和法律責任第十六條因甲方原因解除勞動契約，甲方應按照國家、省有關規定支付經濟補償金。

第十七條乙方在履行勞動契約期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

七、當事人約定的其他內容第十八條甲乙雙方約定的其他內容：_____________________________________八、勞動爭議處理及其它第十九條雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十條甲方的規章制度及_______________作為本勞動契約的附屬檔案，與勞動契約具有同等法律效力。

第二十一條本契約未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。

第二十二條本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。

本契約自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方：___________

乙方：___________

____年_____月_____日

勞 動 合 同21 篇22

甲方(用人單位)名稱：

地址：

性質：

法定代表人(委託代表人)

乙方(勞動者)姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

用人單位：_________________________(以下簡稱甲方)

員工姓名___________________ ______(以下簡稱乙方)

為確立勞動關係，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動契約法》的有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意訂立本契約。

一、勞動契約期限

雙方約定按下列第 款確定勞動契約期限：

1、本契約為無固定期限的勞動契約。契約期從_________年_____月_____日至契約中法定解除或終止契約的條件出現時止。

2、本契約自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為 個月。其中試用期 個月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。契約期滿自行終止勞動關係。如甲方生產需要，經雙方協商可以續訂勞動契約(續訂契約時不在實行試用期)

3、 本契約以完成一定工作任務為期限的勞動契約。契約從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

二、工作內容

甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。

三、工作時間和休假

(一)乙方的工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定：

1、實行標準時工作制

每周工作五天，每天工作八小時。

2、實行不定時工作制

乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方採用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

(二)乙方按甲方的內部制度規定，享有休假和福利待遇。

四、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月 日前未工資發放日;

(二)經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列第 款確定：

1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.

2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。

3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執行。

4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協定執行。

五、勞動紀律

甲方根據國家的法律、法規的有關規定製訂勞動紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護

甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

七、勞動契約的終止、解除、續訂和變更

(一)有下列情形之一的，契約即行

1、勞動契約期滿的;

2、已完成一定的工作任務為契約期限的;

3、勞動契約職業培訓教育網司與職工約定的終止條件出現的;

4、在契約期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續的;

5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;

6、公司被吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

7、公司被依法宣告破產的;

8、法律、行政法規的其他情形。

(二)本契約經甲乙雙方協商一致，可以解除。

(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、經常遲到、早退和有曠工行為的;

3、故意違反操作規程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的;

4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;

5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;

6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;

7、請人代工的;

8、在崗員工兼任第二職業或從事經營活動為自己創收謀利的;

9、以弄虛作假手段建立勞動關係的;

10、被依法追究刑事責任的。

(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的;

3、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。

(五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程式裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動契約自行終止。

(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動契約：

1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外);

5、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

(七)乙方解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知甲方。

(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動契約：

1、在試用期內;(提前三日通知用人公司，可以解除勞動契約);

2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、公司未按勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

5、用人單位的規章制度違法法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

(九)當乙方在勞動契約期滿後，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞動契約。

(十)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除;但必須提前三十日通知對方。

八、社會保險和福利

(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險、失業保險、醫療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;

(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動契約時的經濟補償金等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;

(三)乙方患職業病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規、政策執行;

(四)乙方患病住院或因工負傷醫療期的待遇按國家政策的有關規定執行。

九、違反勞動契約的責任

(一) 由於當事人乙方的過程，造成契約不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

(二)當事人由於不可抗拒的原因不能履行契約的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明後，允許延期履行、部分履行或者不履行，並可根據情況部分或者全部免予承擔責任。

(三)乙方由於工作或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業技術培訓的，當乙方違反培訓協定時，按培訓協定條款執行。

(四)在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關係後二年內不得從事與公司相同職業的工作，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動契約法》追究連帶賠償責任。

十、 雙方約定的其他事項

(一)甲方應將企業規章制度明確告知乙方。

(二)本契約未盡事宜，通過甲乙雙方協商解決。

(三)本契約依法訂立後，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。

(四)本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。

(五)雙方協商簽訂的培訓協定作為本契約書的附屬檔案，具有同等約束效力。

十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址 郵編 收信人 當面送達。

甲方：簽章

法定代表人(委託代理人) 簽章

乙方：簽章

簽訂日期： 年 月 日

簽證機關(蓋章) 簽證員(簽字或蓋章)

契約鑑證日期： 年 月 日

此勞動契約範本僅供參考，實際契約需要根據具體情況進行擬定，如果需要代寫契約或諮詢契約相關法律問題，歡迎直接來電詳談。

勞 動 合 同21 篇23

勞 動 合 同

甲 方：

地 址：

負責人： 

乙 方： 

性 別：年齡： 籍貫： 電話：

住 址： 

身份證號碼：

甲、乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，簽訂本契約，以便共同遵守。

第一條勞動契約期限

一、勞動契約期

甲、乙雙方商定，採取下列第 種形式確定勞動契約期：

1、有固定期限：本契約期限為 年，自年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：本契約期限自年月日開始履行，至法定條件出現時終止履行。

二、試用期

試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期應當包含在勞動契約期限內。

第二條 工作崗位和工作內容

一、方的工作崗位(部門、職務)為:。

擬定公司項目契約、規避契約及項目風險；處理公司的法律事務。

二、甲方有權根據經營需要及乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。乙方應按時、保質完成甲方安排的任務。

第三條 工作條件和勞動保護

甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生條件的工作環境，保證乙方在身體不受危害的環境條件下從事工作。

第四條 教育培訓

在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務知識和各種規章制度的教育和培訓。

第五條 工作時間

甲方實行每周五天，每天 小時工作制，乙方如有異議，可以提出要求，雙方協商，另行確定。

乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計畫生育假等有薪假日。

第六條勞動報酬

一、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。

乙方試用期工資為 元/月，不得低於轉正後工資的80%。轉正後工資為 元/月。

二、甲方每月 日支付乙方上月工資，實行先工作後付薪。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。根據乙方的表現調整勞動報酬數額。

第七條勞動保險和福利待遇

甲方按照國家和石家莊市的有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會保險金及住房公積金。乙方應繳納的部分由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，所扣繳款項在工資單中列出。

乙方在契約期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家和甲方的有關規定執行。

乙方因病不能上班，可憑醫院出具的有關證明，享受甲方規定病假工資。

第八條 勞動紀律

乙方應遵守國家的法律、法規及甲方在公司章程中的各項規章制度。

乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動契約。

第九條契約的變更

甲乙雙方應當按照勞動契約的約定，全面履行各自的義務。

具有下列情形之一的，雙方可以變更本契約：

1、雙方協商同意的；

2、由於不可抗力或契約訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本契約無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤併等。

第十條契約的終止

具有下列情形之一，本契約應即終止：

1、本契約期限屆滿；

2、乙方達到法定退休條件的；

3、法律法規規定的其他終止情形

第十一條 勞動契約的解除　

經甲、乙雙方協商一致，勞動契約可以解除。

一、乙方在任職期間從事以下競業限制行為的，甲方可以解除契約，並給予相應罰金。

1、自營與甲方同類的業務；

2、為他人經營或提供與甲方同類的業務

二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除契約，並不予支付經濟補償金。

1、在試用期間，發現不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任。

三、在下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人，並按國家規定支付經濟補償金。

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的；

2、乙方不能勝任工作的；

3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的；

4、甲方進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生困難，確需裁減人員的。

四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動契約。

1、在試用期內的，提前三日書面通知甲方；

2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段強迫勞動的；

3、甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

4、乙方因其它情況需辭職，提前30日以書面形式通知甲方。

五、乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動契約。

1、患病或負傷，在規定的醫療期內的；

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3、屬於國家規定的不得解除勞動契約的其他情形。

第十二條契約的續訂

一、本契約期限屆滿後，經雙方協商本契約可以續訂。

二、連續訂立二次固定期限勞動契約，除乙方提出訂立固定期限勞動契約外，應當簽訂無固定期限勞動契約。

第十三條違約責任

一、乙方在本契約有效期內，經過甲方出資或其它形式的培訓，乙方因個人原因辭職或離職，按培訓期間所發生的費用的100%賠償。

二、乙方違反本契約中第十條第一項競業限制內容的，除甲方可以解除勞動契約外，乙方還應當向甲方支付一定的違約金。

三、甲方在契約期限內應當遵守契約約定，保障勞動者適宜的工作環境，不得拖欠勞動報酬，否則給予勞動者勞動報酬等額的賠償。

第十四條 勞動爭議

甲、乙雙方履行本契約，發生爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。

若雙方不能協商解決的，可向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書十五天內，向企業所在地人民法院提出訴訟。

第十五條 其他約定

一、乙方保證與甲方簽訂本契約時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關係，並提供相關單位的解除或終止勞動關係證明，否則，甲方有權解除本契約。由於乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

二、乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續後方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動契約的有關手續(包括出具解除勞動契約證明、辦理檔案和社保關係的轉移等手續)。

三、若甲方發生合併分立等情況，應當及時變更勞動契約條款

三、本契約一式叄份，甲、乙雙方各執一份，個人檔案保存一份，經雙方簽字蓋章後生效。

四、本契約未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。

五、本契約條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法律、法規和政策為準。

甲方： （公章） 

負責人簽字：　 乙方簽字：

年 月 日年 月 日

勞 動 合 同21 篇24

甲方(用人單位)：______________

地址：__________________________________________

乙方(勞動者)：________________

身份證號：_______________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。

第一條契約期限

本契約期從______年____月____日起至_____年____月____日止，共_____年。其中試用期從_____年____月____日起至_____年____月_____日止，共____個月。

第二條生產(工作)任務

甲方安排乙方從事________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在________，承擔任務，擔任_______工種。乙方應達到的數量、質量指標：_________。

第三條勞動(工作)條件

為保證乙方完成契約要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_________。

第四條勞動紀律

1.甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。具體內容如下：_________。

2.乙方應嚴格遵守勞動紀律的規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬

1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________。

3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%，賠償乙方損失。

4.甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇

1.甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按不超過本人工資的_________%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。

2.因第七條第二款第(2)和第3款規定而解除勞動契約範本的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如契約期滿未滿，甲方應發給乙方契約期內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差1年發給相當於乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計不超過12個月乙方標準工資。

3.甲方參照(國營企業職工待業保險暫行規定)向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。

4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。

5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資60%的病假工資。

6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_________。

第七條契約的變更、解除和終止

1.甲方因停產、調整生產任務，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。

2.在下列情況下，甲方可以解除契約：

(1)乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的;(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;(4)雙方約定的其他事項：_________.

3.下列情況下，乙方可以解除契約：

(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;(2)甲方無力或不按照契約規定支付乙方勞動報酬的;(3)甲方不履行本契約或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。

4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，契約自行解除。

5.甲乙雙方任何一方解除契約，應當提前30天通知對方，並辦-理解除契約的手續。試用期內應解除契約的，不需要提前通知對方。

6.在下列情況下，甲方不得解除乙方契約：(1)契約期未滿，又不符合本第2款規定的;(2)乙方患有職業病或因工負傷並經勞動鑑定委員會確認的;(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

7.契約期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂契約。

第八條雙方認為需要約定的事項

1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;

2.甲方為乙方解決一伙食問題;3.甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方總計_________元。

4.除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除契約：_________。

5.除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除契約：_________。

6.甲方出資培訓乙方後，乙方應為甲方服務_________年。否則，乙方應向甲方支付培訓費_________元;

7.其他需要約定的事項：_________。

第九條違反勞動契約範本應承擔的違約責任

1.由於甲乙雙方任何一方的過錯造成契約不能履行或者不能完全履行由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任。

2.因不可抗力造成不能履行契約或者一方受損害的，可不承擔法律責任。

3.甲乙雙方任何一方違反契約時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________。

4.甲乙雙方任何一方違反契約，給對方造成損害的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償標準是：_________。

第十條勞動爭議

勞動爭議發生後，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條本契約未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

第十二條本契約自簽訂之日起生效，一式______份，甲乙雙方各持______份。本契約塗改、未經合法授權代簽無效。

甲方(簽字/蓋章)：_____________________甲方(簽字/蓋章)：_____________________

聯繫方式：____________________________聯繫方式：____________________________

______________年__________月_________日______________年__________月_________日

勞 動 合 同21 篇25

勞動契約書樣本

編號： 

甲　方：

乙　方：_________________________

簽訂日期：_________年_____月_____日

北京市勞動和社會保障局監製

甲方：  法定代表人： 

註冊地址： 

乙方： 性別： 

居民身份證號：

出生日期： 年  月  日

在甲方工作起始時間： 年  月  日

家庭住址： 

郵政編碼： 

戶口所在地：  省（市）  區（縣）  街道（鄉鎮）

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合

同，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

第一條 本契約為 期限勞動契約。

本契約於 年  月  日生效，其中試用期至 年  月  日止。

本契約於 終止。

二、工作內容

第二條　乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。

第三條　乙方工作應達到 標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條　甲方安排乙方執行 工時制度。

執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過

40小時。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，

應支付不低於工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付

不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300%的

工資報酬。

乙方加班工資基數為每日  元或按 執行。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操

作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。

第七條　甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

四、勞動報酬

第八條 甲方每月  日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為  元或按

執行。乙方在試用期間的工資 。甲乙雙方對工資的其他約定

。

第九條　甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為  元或按  執行。

五、保險福利待遇

第十條　甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

第十一條　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。

第十二條　乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十三條　甲方為乙方提供以下福利待遇：

。

六、勞動紀律

第十四條　甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。

第十五條　乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

七、勞動契約的變更、解除

第十六條　有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：

（一）　甲乙雙方協商一致的；

（二）訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的；

（三）　訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十七條　當事人依據第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本契約的，應將變更

同意變更本契約。

第十八條　經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第十九條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

（一）　在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）　嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以接觸勞動契約的；

（三）　嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）　被依法追究刑事責任的。

第二十條　有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知

乙方：

（一）乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行

安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙

方協商不能就變更勞動契約達成協定的。

第二十一條　甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情

況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除契約：

（一）　瀕臨破產進行法定整頓期間的；

（二）　因防治工業污染源搬遷的；

（三）　生產經營狀況發生嚴重困難的。

第二十二條　乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本契約第二十條、第二十一條解除本契約：

（一）　患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的；

（二）　患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

（三）　女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；

（五）　復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的；

（六）　建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的；

（七）　義務服兵役期間的；

（八）　集體協商的職工代表在勞動契約期內自擔任代表之日起5年以內的。

第二十三條　乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條　有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：

（一）在試用期內的；

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）甲方未按照本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十五條　本契約期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係

的，勞動關係即行解除。

八、勞動契約的終止、續訂

第二十六條　有下列情形之一的，本契約終止：

（一）契約期限屆滿的；

（二）契約約定的終止條件出現的；

（三）乙方達到法定退休條件的；

（四）甲方依法破產、解散的；

（五）法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十七條　本契約期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動契約意向以書面形式通

知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動契約的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1

日，支付乙方1日工資的賠償金。

第二十八條　有下列情形之一的，應續訂本契約並及時辦理續訂手續：

（一）甲乙雙方同意續訂勞動契約的；

（二）本契約期限屆滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞

動契約的。

出現本條第（二）項情況，雙方就續訂的勞動契約期限協商不一致時，續訂的勞動契約

期限從簽字之日起不得少於12個月；乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其

簽訂無固定期限勞動契約。

九、經濟補償與賠償

第二十九條　發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

（一）甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金；

（二）支付乙方的工資報酬低於北京市最低工資標準的，在補足低於標準部分的同時，

另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。

第三十條　有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本契約前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

（一）經與乙方協商一致，甲方解除本契約的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本契約的；

（三）本契約期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係的。

第三十一條　有下列情形之一的，甲方解除本契約，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當於甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本契約前12個月的平均工資高於甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：

（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（二）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的；

（三）甲方裁減人員的。

第三十二條　甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低於北京市最低工資。

第三十三條　甲方解除本契約後，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第三十四條　甲方依據本契約第二十條第（一）項解除勞動契約的，應支付不低於6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕症的加發100%的醫療補助費。

第三十五條　甲方違反本契約約定解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條　甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本契約的約定解除契約的賠償標準為  。

第三十七條　乙方因存在本契約規定的第十九條第（二）項、第（三）項規定的情形，被甲方解除本契約，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第三十八條　乙方違反本契約約定條件解除勞動契約或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

雙方約定 

十、當事人約定的其他內容

第三十九條　甲乙雙方約定本契約增加以下內容：

十一、勞動爭議處理及其它

第四十條　雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十一條　本契約的附屬檔案如下 

第四十二條　本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十三條　本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：（公章）　  乙方：（簽字或蓋章）

法定代表人： 

或委託代理人：  （簽字或蓋章）

簽訂日期： 年  月  日

簽證機關（蓋章）：　

簽證員（簽字或蓋章）：

簽訂日期： 年  月  日

勞動契約續訂書

本次續訂勞動契約期限類型為 期限契約，續訂契約生效日期為 年  月  日，續訂契約 終止。

甲方（蓋章）：　  乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人：

或委託代理人（簽字或蓋章）：

年  月  日

勞動契約變更書

經甲乙雙方平等自願、協商同意，對本契約做以下變更：

1.___________________________________________________________________

2.___________________________________________________________________  3.___________________________________________________________________

甲方（蓋章）：　  乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人： 

或委託代理人：  （簽字或蓋章）

年  月  日

勞 動 合 同21 篇26

甲方（用人單位）：

用人單位住所：

法定代表人或負責人：

乙方（勞動者）：

聯繫方式：

戶籍所在地：

居民身份證號碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國_____》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自願、協商一致簽訂本契約，並共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

有固定期限的勞動契約自________年______月_____日起至________年______月______日止。並約定試用期自________年______月_____日起至________年______月______日止。

二、工作內容和工作地點

（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事__________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規定的勞動基準和甲方依法制定的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方遵守有關法律法規規定，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方實行每天__________________小時工作制，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。

（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，並依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

四、勞動報酬

甲方應當每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動契約約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

（一）甲方承諾每月________日為發薪日。

（二）乙方在試用期內的工資為每月______________元。

（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列____________條款執行：

1、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為___________元。

2、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月___________元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

（四）乙方加班加點的工資，按不低於本條第（三）項約定的工資標準為基數計算。

（五）乙方依法享有帶薪假期（如：_____、年休假等）期間的工資。

（六）乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為乙方享受工傷_____待遇履行必要的義務。

五、_____福利待遇

（一）甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會_____，繳納社會_____費；

（二）依法應由乙方個人負擔的社會_____費，甲方從乙方應得工資中扣繳。

（三）甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會_____相關手續。

六、_____、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度，為乙方提供_____。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。

七、雙方協商一致，約定下列其他條款

（一）____________________________________________________________________；

（二）____________________________________________________________________；

（三）____________________________________________________________________；

（四）____________________________________________________________________。

八、規章制度

（一）甲方依法制定單位規章制度，並通過有效方式及時告知乙方。

（二）乙方服從甲方工作管理，並嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

九、勞動契約變更、解除和終止

（一）甲乙雙方變更、解除、終止勞動契約依照《中華人民共和國_____》和有關法律法規執行。

十、勞動爭議處理及其他

甲乙雙方因履行勞動契約發生爭議，應協商解決；協商不成或不願協商的，可向甲方所在地勞動_____委員會提起_____。

十一、其他事項

（一）本契約未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

（二）本契約一式___份，甲、乙雙方各執____份，_____份均具有同等法律效力。

（以下無正文）

甲方：?乙方：

______年_____月_____日?______年_____月_____日

勞 動 合 同21 篇27

勞動契約範本

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限第一條本契約為______________期限勞動契約。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應達到甲方規定的技術標準。

三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執行八小時工時制度。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

第六條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

四、勞動報酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。

第八條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。

第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：

(一)甲乙雙方協商一致的;

(二)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的

第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以解除勞動契約。

第十一條有下列情形之一的，甲方解除本契約：

(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(二)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的;

五、當事人約定的其他內容第十二條甲乙雙方約定本契約增加以下內容：

第一十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

第一十四條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

六、違約責任

1.在契約期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除契約或自行離職，否則應支付違約金500元。

2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動契約，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動契約的有關內容外，任何一方違反契約給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。

乙方應遵守如下規定：乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。

七、勞動爭議處理及其它

第十三條雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

第十四條本契約未盡事宜或與今後國家、市人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。第十五條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

勞 動 合 同21 篇28

甲方：(單位名稱)___________________________________

法定代表人：_______________________________________

或主要負責人姓名：_______________職務：_________

單位住所：_________________________________________

乙方：(職工姓名)____________________________________

身份證號：_________________________________________

戶口所在地：_______________________________________

家庭現住址:_________________________________________

聯繫電話：_________________________________________

根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方協商一致達成如下協定：

第一條、勞動契約期限

甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本契約期限：

(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。

(三)以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。

第二條、工作內容和工作地點

甲方安排乙方在____________崗位工作，工作地點_________。因工作需要或客觀情況發生變化，甲方可以變更乙方的工作內容和工作地點。

第三條、勞動保護、工作條件及要求

甲方為乙方提供必要的工作條件。甲方按照國家規定和本單工作特點，安排職工的工作時間和休息休假。

乙方在被甲方聘用之前，應保證其與以前工作過的單位解除勞動關係或就被甲方聘用徵得原單位的同意，並辦理完所有工作的交接手續，否則由此引起的一切後果自負。

第四條、勞動報酬

甲方依據按勞分配原則實行______(計件或計時)工資制度，試用期滿後月工資為__________元。工資的調整依據國家規定和集體契約的約定執行。

工資支付日期為每月______日，甲方安排乙方加班或延長工作時間，應依法支付加班工資。

第五條、保險福利

甲方按規定為乙方繳納社會保險費，但乙方應配合甲方辦理相應的手續(如轉移社會保險檔案等等)，否則因為乙方原因不能辦理社保的後果自負。

第六條、勞動契約的履行

甲乙雙方應全面履行勞動契約。經雙方協商可以變更勞動契約的相關內容。任何一方違法解除勞動契約，都應依法承擔違約責任。

第七條、解除勞動契約的條件

經雙方協商協商一致，可以解除勞動契約。

第八條、終止契約條件

雙方協商或按法律相關規定執行。

勞動契約期限屆滿前30日雙方協商是否續簽勞動契約，不予續簽的，到期辦理終止勞動關係手續。

第九條、專項協定

如甲方向乙方提供專項培訓費用時，雙方可以根據《勞動契約法》規定訂立專項培訓協定，約定服務期限和違約責任。

甲方可以與負有保密義務的人員，就保守甲方的商業秘密與智慧財產權相關事項簽訂專項協定，約定競業限制條件、解除或者終止勞動契約後的經濟補償以及違約責任。

專項協定作為本勞動契約的附屬檔案一併執行。

第十條、雙方約定的其他條款

第十一條、本契約未盡事宜及遇有國家有關政策調整時，依照國家有關規定執行。

第十二條、本契約自雙方簽字或蓋章之日起生效，契約一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。

第十三條、雙方因履行、解除或終止勞動契約發生爭議時可協商解決，也可按有關規定向企業勞動爭議調解委員會申請調解或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。

甲方：____________________乙方：____________________(簽字)

勞 動 合 同21 篇29

乙方系退休人員,已經依法享受基本養老保險待遇(含已達到國家規定的退休年齡的人員)，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國契約法》和地方有關法規，經甲乙雙方平等協商一致，自願簽訂本協定，共同遵照執行。

第一條本協定期限為________年_____個月，自________年_____月_____日起____至________年_____月_____日止，試用期______個月，自____月_____日起至_____月_____日止。

第二條甲方聘用乙方在甲方公司_________________崗位工作。協定期內，乙方應當服從____甲方的工作調動和工作職責的要求，遵守甲方制定的各項規章制度，盡職盡責完成工作任務。

第三條工作時間按國家規定執行。如遇公司工作需要，經領導審批安排的加班、加點工作，_實行替換補休，不能補休的按___________________計發加班。

第四條甲方支付乙方勞動報酬月標準為_____________元，每月________日前以貨幣方式或通過銀行卡代為發放;甲方依法代為扣繳個人工資收入所得稅等。試用期工資標準為___________元。

第五條 乙方負有保守甲方商業秘密或工作秘密的義務。

第六條乙方承諾其無遺傳性疾病及不能正常完成每天八小時工作任務的疾病;聘用期間如乙方患病或非因工負傷，醫療費用自行承擔，醫療期間甲方不支付乙方工資;乙方在受聘期間，甲方或為其繳納商業保險，用於乙方在為甲方提供勞動過程中發生意外傷害的補償，保險公司不予賠償的部分，由乙方自理(其所享受的待遇均按照《保險法》和所參加的商業保險契約約定的有關規定執行)。

第七條 甲、乙雙方若單方解除本協定，均應提前三十天以書面形式通知另一方。

第八條 協定期滿，本協定終止;若乙方在聘用期間患病或負傷，不能繼續勝任工作的，協定終止。

第九條 受聘期間，本協定終止或解除時，甲方不需要支付經濟補償金或賠償金;若乙方在協定期內擅自離職的，應賠償甲方的經濟損失。

第十條 本協定終止或解除時，乙方應按甲方的要求做好工作交接並辦好書面交接手續;若乙方給甲方造成損失的，應依據甲方的規章制度或法律法規予以賠償。

第十一條 雙方若發生勞動爭議，可以協商解決;若協商不成，可訴至甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條 本協定未盡的約定事項，雙方應友好協商確定，從其國家、地方勞動法律法規，並訂立書面補充協定。

第十三條 本協定一式兩份，雙方簽字蓋章之日即生效，甲乙雙方各執一份，具備同等法律效力。甲方的各項《規章制度》，乙方已閱讀知曉並認可。

甲方(公章)：_____________________________乙方(簽字)：

法定代表人(受委託人)：___________________身份證號：

勞 動 合 同21 篇30

用工形式：___________________________________

鑑證編號：___________________________________

甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方_________(姓名)為______________(工程名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本契約。

第一條甲方錄用乙方從事___________________(工作名稱)。

第二條勞動契約期限從_________年________月_______日起至_________年______月_______日時止。其中試用期限為_________個月，至_________年_________月_________日止。

第三條甲方的基本權利義務

一、根據生產經營的需要和本單位的`規章制度及本契約的各項條款對乙方進行管理。

二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

三、做好乙方上崗前的培訓工作並提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。

四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。

第四條乙方的基本權利義務

一、享受_______________________________________待遇(寫明待遇的內容)

二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。

三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

第五條工資待遇：__________________________________________(要寫明確具體)

第六條工作時間：___________________(每周不超過_________小時)

第七條勞動保險及福利待遇：__________________________________________

第八條勞動契約的變更和解除：_______________________________________(寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，契約生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除契約。任何一方解除契約，須提前_________天通知對方，方能解除契約，並辦理有關手續。)

第九條本契約一式份，甲乙雙方各執份，報鑑證機關存留一份。本契約自雙方簽字之日起生效。

甲方(蓋章)：__________________

法人代表(簽字)：______________

_________年_________月________日

簽訂地點：______________________

乙方(簽字)：__________________

_________年_________月________日

簽訂地點：______________________