公司員工人身安全協定 篇1
以下是我提供的員工人身安全協定書的範文，希望您參考
公司名稱：_________________某某某股份有限公司(簡稱甲方)
公司員工姓名：_________________(簡稱乙方)
為保證員工人身安全以及生產的順利進行，爭創文明安全企業，提高員工的安全意識，強化“安全第一，預防為主”的安全思想，結合本公司實際情況，經雙方協商簽定本協定書。
第一條：甲方的責任和權利
1、甲方有權要求乙方必須嚴格遵守安全生產法律、法規、標準、安全生產規章制度和操作規程，熟練掌握事故防範措施和事故應急處理預案;並建立建全各項勞動安全制度以及相應的勞動安全保護措施。
2、甲方對應對乙方執行規章制度及履行安全職責情況，有權進行檢查、監督、考核。凡不遵守安全規定，違反安全操作規程的施工人員，及時進行糾正、處罰，直至停止其工作。
3、甲方對進入施工現場的施工人員，進行三級安全教育和安全技術培訓，使其懂得安全知識，熟悉安全操作規程，經安全生產技術考核合格後，方可進行施工作業。對經培訓考核不合格、安全技能不具備所在崗位要求不適應所在崗位要求的乙方，有權停止工作或調換其工作崗位。
4、對進入施工現場的施工人員，根據其工種不同，提供相應的安全保障設施及勞動保護用品。
5、接受公司員工提出的合理化建議和意見，並及時答覆和回響。
第二條：乙方的責任和權利
1、乙方必須遵守國家法律、法規及各項勞動紀律和安全管理制度，服從管理，自覺執行安全生產崗位責任制，嚴格按照安全生產規範操作。
2、必須接受甲方的安全教育和安全技術培訓，熟悉安全生產施工操作規程，掌握本職工作所需的安全生產知識和生產技能，增強事故預防和應急處理的能力，未掌握所在崗位應具備的安全基本常識，不得上崗。
3、在現場施工過程中注意同事的安全保護用具是否佩戴齊全，做好相互保護工作，對同事的違章行為及時提醒和糾正。
4、特殊工種作業人員，憑有效的上崗證上崗工作。
5、施工時，需對本工種的施工區域、作業環境、操作設備等進行認真檢查，發現不安全隱患停止施工，及時匯報。達不到安全生產要求時，不得擅自盲目施工。當發生事故時，及時採取有效措施，避免事故進一步擴大，並及時報告，保護事故現場及有關記錄等資料。
6、乙方有責任和義務及時向甲方提出安全改進建議和意見。
7、乙方有權拒絕違章指揮，對上級部門和領導忽視工人安全、健康的錯誤決定和行為提出批評控告。
8、嚴禁酒後上班作業，嚴禁非專業人員亂拉亂接電源，嚴禁私自動用非自己保管、使用的施工設備。工作時不得嬉戲打鬧，遵守施工現場安全紀律。
9、乙方必須保持健康的身體參加施工作業，不得帶病參加工作。如因自然生病醫治或住院治療，一切費用由本人自理。
第三條：違約責任及處理
1、安全生產中發生的事故，應經事故調查確認責任。事故調查應按照國家、和本單位有關規定進行，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
2、甲方違約造成的責任事故，甲方承擔相應的責任，並按相關規定追究有關人員的責任。
3、乙方違約造成的責任事故，乙方承擔相應的責任(包括：_________________行政處罰、賠償經濟損失、解除勞動契約等)。
4、甲、乙方雙方共同違約造成的安全生產責任事故，根據雙方各自違約責任的大小，分別承擔相應的責任。由於不可抗力造成的事故，由甲方依法承擔相應責任。
第四條：本協定正本一式二份，具有等同的法律效力，甲乙雙方各執一份;本協定未盡事宜雙方協商解決，不能達成協商的提交當地勞動仲裁
第五條：所簽人員辭職後此責任書自動作廢;本責任書自簽訂之日起生效。
甲方(簽字)：_________________
乙方(簽字)：_________________
簽訂日期：_________________年月日
公司員工人身安全協定 篇2
甲方：________________________
乙方：________________________
性別：________________________
身份證號碼：_________________
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的決定，經雙方平等協商，訂立本聘用契約。
契約限期：從________年________月________日起至________年________月________日止。
契約期內，其中試用期為______個月，即從________年________月________日起至________年________月________日止。
一、工作崗位及內容
甲方根據工作需要，安排乙方在 物業管理 崗位工作，乙方應完成該崗位所承擔的生產________任務，具體要求按崗位責任書執行。
二、勞動保護和勞動條件
甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、勞動衛生等規定。
甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備和勞動防護用品及其他勞動保護條件。
三、勞動報酬
乙方試用期內的工資為________元。
乙方試用期滿後，月崗位工資為________月;
甲方在契約聘用期內為乙方調增的月工資作為本契約規定的工資。
個調稅由甲方在其工資中代為扣繳。
甲方發給乙方在崗月工資不得低於當地政府公布的最低工資標準。
四、鑒於乙方的人事關係，仍保留在原單位，聘用期間，除乙方的工資由甲方支付外，社會保險、醫療保險、房貼等其他各類福利待遇仍由原單位按原渠道處理解決，與甲方無涉。
五、違約責任
甲、乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章以及甲方依法制定的各項管理制度。
甲、乙任何一方提出解除本協定，應提前三十日書面通知對方，方可解除本協定。
由於甲、乙任何一方的過錯，造成本契約不能履行，或不能完全履行的，由過錯的一方承擔法律責任。
甲、乙任何一方違反本契約，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任的大小，向對方支付賠償金。
本協定期滿即行終止，雙方需要延長合作期限的，應在本協定滿前一個月內辦理聘用的續訂手續。
六、其它
本協定若有未盡事宜，由雙方友好協商解決。
本協定一式二份，經甲、乙雙方簽字蓋章後生效，甲、乙雙方各執一份。
甲方蓋章：________________________乙方簽名：___________________
法定代表：________________________法定代表：_________________________
簽名：_______________________簽名：_______________________
_____________年_________月________日_____________年________月________日
公司員工人身安全協定 篇3
甲方(聘用方)：_________
乙方(受聘方)：_________
甲乙雙方根據國家和_________市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本契約。
第一條契約期限
1、契約有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習期/試用期)，契約期滿聘用關係自然終止。
2、聘用契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3、簽訂聘用契約的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和_________市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用契約。
4、本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。
第二條試用期限
試用期限為_________天，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第三條工作崗位
1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用契約，明確乙方的具體工作崗位及職責。
2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任契約。
第四條工作條件和勞動保護
1、甲方實行每周工作_________小時，每天工作_________小時的工作制度。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第五條工作報酬
1、根據國家、市政府和單位的有關規定，甲方按月支付乙方工資，為_________元人民幣。
2、甲方根據國家、市政府和單位的有關規定，調整乙方的工資。
3、乙方享受規定的福利待遇。
4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計畫生育等假期。
5、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。
第六條工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按市政府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關規定經予處罰。
第七條病假和事假
1、乙方請病假，須憑甲方指定的醫生證明，乙方在一個契約期(_________年或_________學年)內，累計病假不滿_________天，工資按照_________%發給;超過_________天后，甲方有權解除聘用契約;若未解除契約，工資將按_________%發給，直至恢復正常工作為止。
在契約期內乙方因公出差，在當地政府指定的醫院就診的醫療費用，由甲方支付;因私外出就診的醫療費用自理。
2、乙方請事假須經甲方同意，甲方將按日扣發工資，在契約期(_________年或_________學年)內，事假累計不得超過_________天，連續事假不得超過_________天：超過_________天，將扣發_________天工資。
未經甲方同意而擅離職守的，曠職_________天，扣發_________天工資，情節嚴重的，甲方有權解除契約，並追究乙方的違約責任。
第八條聘用契約的變更、終止和解除
1、聘用契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。
2、聘用契約期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，聘用契約即自行終止。在聘用契約期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3、甲方單位被撤消，聘用契約自行終止。
4、經聘用契約雙方當事人協商一致，聘用契約可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，但應提前三十天以書面形式通知受聘方。
7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用契約
8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用契約。
9、乙方要求解除聘用契約，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第九條違反和解除聘用契約的經濟補償
1、經聘用契約當事人協商一致，由甲方解除聘用契約的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用契約的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
3、聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成協定，由甲方解除聘用契約的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。
4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。
5、聘用契約履行期間，乙方要求解除聘用契約的，應按不滿聘用契約規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。
6、乙方因甲方未按照聘用契約的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用契約的，甲方應按契約約定結算並解除聘用契約的同時支付欠發的工作報酬。
第十條其它事項
1、甲乙雙方因實施聘用契約發生人事爭議，按法律規定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
2、本契約一式叄份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。
3、本契約條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。
甲方(蓋章)：_________
乙方(簽字)：_________
______年____月____日
_____年____月____日
簽訂地點：_________
簽訂地點：_________