員工守則 篇1
一、試用期和契約期：
新員工試用期一般為____________。試用期滿後，由本部門主管將其《應聘人員登記表》、身份證複印件、相關入職手續簽署的檔案交辦公室，報公司領導審批同意後，凡符合錄用條件的即可轉為契約期，享受正式職工待遇。
二、請假與準假許可權
(一)請假
1、員工各類請假或休假，均須事先辦理請假手續，經部門主管或公司領導批准同意，方可離開工作崗位。
2、若遇特殊情況請假者，必須當日提前電話告知本部門主管，並於上班的第一天補辦請假手續。否則，按曠工論。
(二)準假許可權
1、國定假：公司按照國家規定製訂本公司國定假制度，假期前兩天公布通知。
2、休息日：_______________________________________
3、病事假：必須事先辦理請假手續，一天以內由部門經理同意認可，超過兩天以上需經公司領導批准。
4、福利假：______________________________________________
5、年假：職工累計工作滿1年，不滿十年的，可享受年假5天;已滿10年不滿20年的，年假10天;已滿20年的，年假15天。年假和春節假期累加一起放假。
6、曠工：員工未經批准擅自未到崗半天以上(含半天，下同)，或者擅自離開崗位半天以上的，為曠工一天，視為員工放棄當日工資待遇。曠工累計達三天或三天以上，為嚴重違反公司的規章制度，除按當月實際工作天數發給相應工資外，績效獎金及福利均不享有，公司保留解除勞動契約的權利，且不給予經濟補償金。
三、員工的權利和義務
(一)權利
1、勞動權利：公司按照雙方所簽《勞動契約》的約定，為員工提供工作崗位，安排生產(工作)內容與生產(工作)任務。
2、勞動安全衛生權利：公司建立健全安全生產和衛生管理制度，為員工提供勞動安全衛生的條件和必要的勞動保護用品。
3、休息休假權利：__________________________法定節日按國家規定執行(元旦1天;春節3天;清明節1天;勞動節1天;端午節1天;中秋節1天;國慶節3天)。
4、享有公司為其交納社會保險的權利。
5、按照公司薪酬管理機制，員工享有工資、獎金等待遇的權利。
(二)義務
1、嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規章制度。
2、必須服從領導，服從管理，服從工作安排。
3、嚴格保守公司的商業秘密，同時簽訂《員工保密協定》，違反協定的，公司保留追責權利、解除勞動契約的權利，且不給予經濟補償金。
4、忠實、嚴謹的履行工作職責，不得從事、開辦或者協助他人從事與公司有競爭關係的業務，違反本條規定的，公司保留追責權利、解除勞動契約的權利，且不給予經濟補償金。
四、勞動契約的解除
(一)員工有下列情形之一的，視為《勞動契約法》規定的“嚴重違反公司制度的行為”，公司可以提前解除勞動契約，且無須支付經濟補償，因此給公司造成損失的，員工還應承擔賠償責任：
1、嚴重違反勞動紀律、經營要求或公司規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，損害公司利益的;
3、被依法追究刑事責任的;
4、曠工3日及3日以上的;
5、連續兩個月或兩個月以上遲到次數在公司排名前三位的;
6、員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的;
7、員工違反保密協定，擅自泄露公司的商業秘密和經營、技術信息的;
8、本員工手冊規定的因勞動者嚴重違反規章制度故公司可以解除勞動契約且不予支付經濟補償的其他情況。
(二)員工解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知公司，經公司批准並在此後的一個月內做好交接工作。如未能提前通知公司，給公司造成經濟損失的，應根據國家有關勞動法規定承擔賠償責任。
(三)雙方終止或解除勞動契約，員工在離職前必須辦妥離職手續，未辦妥離職手續而擅自離職，公司將有權拒絕結清工資和支付經濟補償金，並可以不開具終止勞動關係證明。若因此給公司造成損失的，員工還應向公司賠償損失。
(四)離職手續包括：
1、辦理工作交接;
2、歸還公司財物：包括歸還所有公司資料、檔案、信紙、介紹信、授權書、辦公用品、本人名片、客戶名片、其它公物，並填寫離職交接單和辭職申請表;
3、報銷公司賬目，歸還公司借款;待所有離職手續完備後，領取離職當月實際工作天數薪金;
4、離職人員戶口及人事檔案關係在公司的，應在離職日將戶口、檔案及人事關係轉出公司，若遲延轉出的，則應按實際遲延天數向公司支付相應費用;
5、員工違約或違法解除勞動契約時，員工應歸還預先取得的備用金等公司財產，並向公司賠償因此遭受的損失;
6、財務崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。
五、員工上班期間禁止以下行為：
1、無故曠工或嚴重違反公司勞動紀律或規章制度的;
2、利用工作或職務便利，收受賄賂、損害公司利益;
3、上班時間看電影、打遊戲、通過網路買賣的行為;下載、瀏覽、安裝與工作無關的內容;
4、工作期間，與客戶發生爭吵或與同事發生毆鬥的;
5、蓄意隱瞞客戶投訴，導致公司蒙受重大損失的;
6、擅自翻閱、抄錄或未經允許將公司重要資料帶出公司的;
7、利用公司製圖設備為個人謀利的;
8、野蠻操作，造成電腦網路故障的。
注意：員工如有上述禁止行為，經_____________認定為情節嚴重的或情節特別嚴重的，視為違反“嚴重違反公司制度的行為”，公司可以提前解除勞動契約，且無須支付經濟補償，因此給公司造成損失的，員工還應承擔賠償責任。
六、其他
以上內容，本人均已仔細閱讀，並予以充分理解和接受，不存在任何欺詐、脅迫或顯失公平之情形，現簽字認可。
註：本條例的最終解釋權歸_____________公司所有。
簽字：______________________
員工守則 篇2
勞動契約是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協定。以下是小編為您帶來的員工借調契約協定書。感謝您的閱讀!甲方(借用方)：_______法人代表：_____________住所：_________________郵編：_________________乙方(借出方)：_______法人代表：_____________住所：_________________郵編：_________________丙方(員工)：_________性別：_________________出生日期：_____________身份證號碼：___________戶口所在地：___________現住址：_______________編碼：_____________甲方因工作需要，須借用乙方的員工_____(丙方)。三方就此借調事項達成如下協定：
一、甲方借用丙方的`期限從________年____月____日起，至________年____月____日。
二、甲方的權利和義務：
(一)借用期間甲方可根據需要，安排丙方的工作崗位和任務。甲方按年向乙方支付借用費_____元。
(二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項規章制度，服從管理和教育。可根據工作需求及丙方的表現，決定將丙方退回乙方，但應提前____日通知乙方和丙方。若丙方嚴重違規違紀，甲方可隨時將其退回乙方，且不屬違約行為。
三、乙方的權利和義務：
(一)借用期間乙方應負責對丙方進行管理、教育和違紀處理，並按月向丙方支付稅前工資____元，乙方為個人所得稅代扣代繳義務人。同時，為丙方繳納各項社會保險費用等。
(二)乙方可根據工作需要，決定將丙方撤回，但應提前____日通知甲方和丙方。
四、丙方的權利和義務：
(一)借調期間丙方繼續享有乙方員工的各項保險、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請求。
(二)借調期間丙方應自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項規章制度，保守其商業秘密。
(三)借調期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應按《勞動法》有關規定向乙方提出，並承擔勞動契約所約定的違約責任。乙方可按本協定第三條第
(二)項約定將丙方撤回，同時為甲方推薦替補人員。
五、甲乙任何一方若需解除本協定，應提前____日通知對方進行協商。協定期滿前____日，雙方均無提出終止契約的意向，則本協定自行延續一個周期。否則，期限屆滿，協定即行終止。
六、本協定一式三份，三方各執一份。甲方：(簽字或蓋章)___________年____月____日乙方：(簽字或蓋章)___________年____月____日丙方：(簽字或蓋章)___________年____月____日閱讀拓展：簽訂契約注意事項
一、核實確認對方當事人的主體資格
1、契約對方為自然人：核實並複印、保存其身份證件(勿以名片代之)，確認其真實身份及行為能力。
2、契約對方為法人：到當地工商部門查詢其工商註冊資料並實地考察其公司情況，確定其真實性;核實訂約人是否經其所在公司授權委託，查驗其授權委託書、介紹信、契約書;簽訂契約必須加蓋對方單位公章、契約專用章。
3、契約對方為其他組織：對方當事人為個人合夥或個人獨資企業，核對營業執照登記事項與其介紹情況是否一致;由合伙人及獨資企業經辦人簽字蓋公章。法人籌備處：確認經辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。
4、契約對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。
二、契約形式：
1、必須以書面形式簽訂契約;
2、採用口頭、信件、數據電文形式訂立契約的，必須簽訂確認書並蓋章簽字;
3、倒簽契約要標明契約背景。
三、契約的必備條款要具體、明確：
1、當事人名稱須真實、一致;
2、契約標的、數量、質量、價款、包裝方式要具體、明確;
3、注意驗收方法、程式和時間;
4、履行方式須具體：交貨方式、結算方式;
5、履行期限須確定某一時間點或時間段;
6、儘量明確本司所在地為契約履行地;
7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法;
8、解決爭議辦法為協商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。
四、訂約前的契約義務：
1、盡協助、通知義務;
2、訂約時獲取的對方商業秘密，不得泄露和使用。
五、對公司開出的授權委託書、介紹信、蓋章的契約書等授權性檔案要跟蹤管理，出具時應標明契約對方名稱及授權範圍、有效期限，業務結束要及時收回。業務人員離職要及時收回上述檔案，無法收回的及時以書面形式通知相關單位並做證據保全。發現業務人員在委託授權終止後仍以本司名義簽訂契約的，及時確定是否追認;不予追認的要以書面形式通知對方並進行證據保全。必要時要求警方介入，追究其刑事責任。
六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的契約，及時收集保全證據，在除斥期間內行使撤銷權(即________年)。員工借調合
員工守則 篇3
甲方(用人單位)
乙方(勞動者)
甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動契約法》以及有關法律、法規規定，遵循平等自願、
協商一致、誠實信用的原則，簽訂本契約。
一、契約期限:
甲、乙雙方約定按有固定期限的勞動契約自 年 月 日起至 年 月 日止。並約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容:
(一)乙方同意根據甲方要求，經過協商，從事 營業 工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
(三)
三、工作時間和休息休假：
甲、乙雙方經協商一致，確認工作時間執行以下 條款。
(一)A、標準工時工作制。 B、綜合計算工時工作制。 C、不定時工作制。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應按照法律、法規規定安排補休或支付加班加點工資。
四、勞動報酬：
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙
方在法定工作時間或依法簽訂勞動契約約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月 23 日為發薪日。
(二)甲乙雙方協商約定月基本工資
(三)雙方約定加班加點工資計發基數按月基本工資為標準結算。
五、社會保險：
甲、乙雙方嚴格按照國家及地方有關社保方面的規定，參加社會保險，按時繳納各項社會
保險費。其中，依法應由乙方繳納的部分，由乙方承擔。
六、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護：
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。
(二)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
七、勞動契約終止、解除的條件和不得解除勞動契約的規定：
(一)有下列情形之一者，甲方可以解除勞動契約：
1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿後不能從事原工作的，也不能從事由甲方另行安排工作的;
3、乙方嚴重違反勞動紀律、規章制度的;
4、乙方失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害或給甲方造成5000元以上經濟損失的;
5、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後仍不能勝任工作的;
6、乙方泄露甲方的商業機密給甲方造成損害的;
7、乙方兼任其他公司工作的;
8、乙方提供不真實人事資料的;
9、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經雙方協商未能就變更契約達成協定的;
10、其他根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律，行政法規的規定可解除的。
(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約：
(1)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動的;
(3)乙方提前三十日以書面形式提出辭職，移交正常工作並經甲方同意的。
(三)有下列情形之一者，勞動契約終止：
(1)勞動契約期滿的;
(2)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
(4)甲方宣布解散的，或因門店經營不善、租賃契約解除、加盟商撤資、閉店或不可預定的天災、事故導致門店無法繼續營業的;
(四)有下列情形之一的，甲方不得終止或解除契約：
(1)職工因工負傷或患職業病在規定的醫療期間的;
(2)法律、法規規定的其他情形。
(五)甲、乙任何一方提出解除契約，應提前三十天以書面形式通知對方。
八、雙方協商一致，約定下列條款：
(一)由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，明確雙方權利義務。
(二)未約定的按勞動契約法的相關規定執行。
(三)
九、爭議處理：
甲、乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以
向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、其它事項：
(一)勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方後的三日內書面告之甲方。否則，由此造成的法律後果由乙方承擔。
(二)本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本契約不得代簽和塗改。
(四)甲、乙雙方另行簽訂的《補充協定》作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等效力。
(五)本契約附屬檔案包括： 《梅爾卡蘭奴門店員工行為管理規定》
(六) 十一、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字，蓋章後生效。
法定代表人或負責人簽名： 乙方簽名：
甲方蓋章：
簽章日期： 簽名日期：