保密協定模板（高級管理人員） 篇1
甲方：_______________
地址：_______________
法定代表人：_______________ 職務：_______________
乙方：_______________ 性 別：_______________
出生日：_________________年__月__日 身份證號：_______________
電話：_______________ 戶籍住址：_______________
乙方因在甲方單位履行職務，已經(或將要)知悉甲方的商業秘密。為了明確乙方的保密義務，甲、乙雙方本著平等、自願、公平和誠實信用的原則，訂立本保密協定。
雙方確認在簽署本協定前已經詳細審閱過協定的內容，並完全了解協定各條款的法律含義。
除非事先得到甲方的批准或因乙方履行其在甲方的職務所必須披露者外，乙方自受甲方聘用之日起，及至日後的任何時間都應當遵守下列規定：_______________
一、乙方負有遵守甲方保密制度，保守甲方商業秘密的義務。非經甲方許可不得將在甲方工作期間所了解和掌握的商業秘密提供、洩露給任何第三方，無論這種提供和洩露是有償的還是無償的，亦無論是故意或過失。甲方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態度，採取任何必要、合理的措施，維護其於任職期間知悉或者持有的任何屬於甲方或者雖屬於第三方但甲方承諾有保密義務的商業或技術秘密信息，以保持其機密性。
二、乙方除應對其自己因工作需要掌握的甲方之商業秘密負嚴格保密之責任外，還應採取合理之必要保護措施，防止第三人自乙方或乙方負責管理的部門獲取其所負責保管或接觸的保密資料。
三、乙方不得為自己或他人之利益使用、利用甲方的商業秘密。
四、乙方不得違反公司關於保密的規定，取得或接觸按其級別和職權不應當取得或接觸的商業秘密。
五、甲方鼓勵嚴格遵守保密制度，鼓勵主動防止和制止洩密、竅密行為，鼓勵舉報洩密、竅密行為等。
六、本協定所指商業秘密，是指與公司有關的、對公眾不公開的一切信息，包括但不限於如下內容：_______________
1、有關公司經營狀況：_______________包括但不限於公司及客戶的組織結構、發展戰略、計畫、運營情況;調研報告、可行性研究報告;與客戶、合作夥伴的意向、契約、協義、章程等法律檔案的內容;談判方案、內容、會議會談紀要、決議;業務渠道：_______________供貨來源、銷售渠道、客戶名單、中介單位;產品成本、交易價格、利潤率;銷售策略、方案;為客戶製作的策劃方案、諮詢服務工作成果、設計方案以及設計圖紙。
2、甲方的技術秘密包括但不限於計算機軟體(包括自行開發的和由甲方付費購買的第三方提供的軟體和相關資料)、任何原始碼、結果代碼、網路服務系統、資料庫、計算機記憶體貯的信息數據、客戶錄入規則及樣本、技術來源、技術文檔、相關的函電等所有有關技術信息資料。
3、有關需保密的欄位信息包括但不限於信用卡卡號、密碼、銀行帳號及相關的人名、地址、數字等所有錄入信息資料。
4、有關公司的財務狀況：_______________包括但不限於財務帳簿、報表;工資、獎金、福利分配方案;公司的盈虧狀況;銀行帳號及存款。
5、有關公司的人事狀況：_______________包括但不限於企業人員檔案資料;公司內部重大人事變動;重要管理人員的個人信息、招聘裁員計畫。
6、有關公司的重大決策與行動計畫：_______________包括但不限於投資計畫、收購、兼併、合併、清算、破產、分立計畫;準備進行的訴訟、仲裁行動;或未公開審理的訴訟、仲裁;企業形象設計，廣告計畫、活動安排。
七、乙方在受聘期內編制的、使用或持有的、與甲方業務有關的任何檔案(包括但不限於所有往來書信、客戶名單、筆記、備忘錄、計畫、圖紙)手冊等均屬於甲方所有。乙方須在甲方的要求下在任何時候及在受聘期完結時將上述檔案(包括正本與副本)交還甲方，乙方不得保留上述檔案的全部或部分任何複製檔案。
八、雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履得職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、技術秘密或其他商業秘密，有關的智慧產權均屬於甲方享有。甲方可以在其業務範圍內充分自由地利用這些發明創造、技術秘密或其他商業秘密，進行生產、經營或者向第三方轉讓。乙方應當依甲方的要求，提供一切必要的信息和採取一切必要的行動，包括申請、註冊、登記等，協助甲方取得和行使有關的智慧產權。
九、乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業務相關的發明創造、技術秘密或其他商業秘密，乙方主張由其本人享有智慧產權的，應當及時向甲方申X。經甲方核實，認為確屬於非職務成果的，由乙方享有智慧產權，甲方不得在未經乙方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓。
乙方沒有申X的，推定其屬於職務成果，甲方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日後證明實際上是非職務成果的，乙方亦不得要求甲方承擔任何經濟責任。
乙方申X後，甲方對成果的權屬有異議的，可以通過協商解決;協商不成的，通過無為縣人民法院或蕪湖市中級人民法院解決。
十、本協定之規定不妨礙甲方受其他相關法律有關商業秘密、商標、專利、著作權等有關智慧產權法律之保護。
十一、保密期限
無論乙方出於何種原因離退職，離退職後二年內(自離職、退職之日起)仍有義務保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬於甲方或雖屬第三方但甲方承諾有保密義務的經營管理秘密、技術秘密、商業秘密和有關保密工作的欄位信息,並在本公司離退職後二年內不可以從事同類型行業工作.
十二、法律責任：_______________
(一)、乙方應對其故意侵犯企業商業秘密的行為以及因其過失造成的洩密後果承擔法律責任。
(二)、乙方以盈利為目的，或受他人指使，竊取甲方商業秘密為已所用，或提供、出售給第三方，甲方有權要求乙方停止侵害，賠償損失，並追回非法所得，嚴重的甲方提交法務部門追究刑事責任。
(三)、甲方對其它違反本協定的行為，有權採取如下措施：_______________
1、內部行政處理：_______________扣發工資獎金、給予行政處罰、直至辭退、開除，同時可要求乙方賠償經濟損失;
2、對乙方提起違約或侵權民事訴訟：_______________無論是否解除勞動契約關係，甲方都有權依法以違約或侵權為由，對乙方提起民事訴訟，要求其承擔相應的民事責任;
3、通過司法機關追究乙方刑事責任;
(四)、乙方因其違約或侵權應當賠償的範圍，包括甲方的直接損失和間接損失，甲方有權要求乙方支付賠償甲方全部經濟損失額，同時甲方可以按照洩密造成的損失額的500%向被擔保人追索賠償費。
(五)、乙方意識到由於其違約和侵權，將會導致甲方對通過乙方非法獲得甲方商業秘密的第三方採取法律行動，追究其侵權的民事或刑事責任。
附則：_______________
因執行本協定或與本協定有關的一切爭議，雙方不能通過友好協商解決，應當提交甲方所在地人民法院解決。
本協定與《勞動契約》聯合使用，同時生效。
本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等效力。
本協定由甲方蓋章、乙方簽字後生效。
甲方：_______________
﹍﹍年﹍﹍月﹍﹍日
乙方：_______________
保密協定模板（高級管理人員） 篇2
鑒於員工受聘於____________(中國____________公司(以下簡稱公司)，在職期間獲得商業秘密，並獲得增進知識、經驗、技能的機會，同時公司對員工的勞動支付了工資、福利及獎金等報酬和相關的投資以及培訓。按照《中華人民共和國民法》、《中華人民共和國刑法》、《反不正當競爭法》基本原則，員工與企業在自願的基礎上訂立以下協定，以保護公司和員工的合法權益。
第一條 保守公司機密，忠實履行工作職責是每一位公司員工應盡的義務和責任，因此：_______________
(一)員工必須嚴格遵守本協定和各項保密制度;
(二)員工不得利用崗位、職務之便取得未經許可的利益;
(三)員工不得使自己的利益與公司的利益相衝突。
第二條 商業秘密。
商業秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經濟利益，具有實用性並採取了保密措施的技術信息和經營信息。包括但不限於：_______________客戶信息、研究信息、電腦程式、價格表、成本核算、會計信息等，或包含體現於產品設計及投資組合中的信息。這些信息可能是全部的由員工本人因工作而構思或取得的，並具有以下幾個特徵：_______________
(一)或將要用於行業或業務之中;
(二)在該行業或業務中尚未公知;
(三)因為尚未公知，因而具有經濟價值，並且公司在特定情勢下已盡合理的保密努力。
公司的商業秘密包括但不限於以下內容：_______________
(一)公司的客戶資料及相關業務信息、資料;
(二)公司的所有來往帳目及資金運轉情況;
(三)公司所有人員的工資、獎金、相關福利待遇以及公司辦公系統平台(包括OA協同辦公系統、文檔共享系統、CRM客戶關係管理系統)的帳號;
(四)與公司經營管理有關的各類內部數據、資料及規章制度;
(五)公司的市場設計、市場宣傳、行銷計畫、價格資料、銷售報告、計算機資料庫，計算機軟硬體、工作日記檔案、招投標檔案、市場分析等各類信息資料(包括員工在工作過程中設計或發展的軟體，以及與用戶的商業聯繫等無形的信息資料)以及公司合作的數據廠商所提供的數據內容;
(六)其他可能給公司帶來經濟利益的技術及經營信息;
(七)凡是員工工作範圍內涉及到的所有公司的相關信息。
第三條 保密義務的產生。
(一)員工從公司獲取的信息如果存在下列情況，應負保密義務：_______________
1、員工對公司的明示承諾，對信息或包容信息的信息描述予以保密;
2、員工對公司事實上的承諾，即因員工對公司未做相反表示，因從雙方關係的性質或從員工行為與公司關係可以推論的承諾;
3、員工及他人獲得信息，知道或基於全部情勢，應該知道該信息屬於本公司或其他公司，依本協定產生保密義務。
第四條 保密義務產生的責任。
員工就協定規定的保密義務負有以下責任：_______________
(一)披露或使用信息的責任。員工在公司明示授權下，即僅在授權程度內有披露或使用的責任;
(二)進行合理注意的責任，保證信息不被披露或使用或在第1項涉及的程度內的披露或使用;
(三)明知或者應知不允許披露、使用或者允許他人使用的公司商業秘密，不論是否離開公司都應盡保密義務。
(四)公司支付員工的工資中已包含員工承擔保密責任和義務的相應補償。
第五條 具有下列情形之一，可以終止員工的保密義務：_______________
(一)公司明示解除了該義務;
(二)有關信息進入公共領域;
(三)法院判決範圍內包含解除該義務的內容。
員工對上述信息保密義務的終止，並不影響員工對該信息的其他部分仍負有保密義務(不論員工是否離開公司)。
第六條 違約責任。
(一)員工違反本協定規定，員工應承擔如下責任：_______________
1、返還或銷毀因違反協定而獲取的任何資料及物品;
2、賠償公司損失，該賠償費包括：_______________
(1)公司所受損失(包括直接損失、調查費用、律師費、訴訟費等);
(2)員工因違反協定所獲利潤及調查費、律師費。
(二)如果公司對員工的保密要求具有下列情形之一的：_______________
1、違反公共利益和國家安全;
2、顯失公平，加重保密義務;
公司應負違約責任，並賠償員工的直接損失。
第七條 競業限制。
鑒於員工在職期間獲得或掌握的商業秘密對公司在市場競爭中的巨大價值，在勞動契約關係續存期間及解除或終止之後，員工承認公司因投資、培訓和提供、創造機會而對這些商業秘密擁有所有權。因此，員工同意在勞動契約期內及解除或終止勞動契約離開公司後，不得直接或間接從事以下有損公司利益的活動：_______________
1、幫助他人在與公司競爭領域內使用公司的商業秘密;
2、 勸誘或幫助他人勸誘公司內掌握商業秘密的員工離開公司;
3、在離開公司的一年內不得到與公司相同或相近專業有競爭關係或利益關係的其他公司任職。
第八條 爭議解決。
因執行本協定發生的爭議，可以向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第九條 本協定任何部分的修改和無效不影響其它部分的效力。
第十條 本協定未盡事宜遵照有關國家法律、法規執行。
第十一條 本協定一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
公司(蓋章)：_______________ 員工(簽名)：_______________
日期：_______________ _________日期：_______________
保密協定模板（高級管理人員） 篇3
聘 任 日 期： 20xx年1月28日
受 聘 人 姓 名：
受聘人家庭地址：
受 聘 人 職 務： 酒店副
一、聘任期
本契約為期2年，自 年 月 日起生效，至 年 月 日止。
應聘地為中國 省 市。
二、試用期
自本契約簽字之日生效起，受聘人將有為期六個月的試用期(試用期含在聘用期之內)，試用期滿後，將根據受聘人在試用期間的表現來決定受聘人是否被續聘，酒店將會在試用期滿前十日內用正式文字通知受聘人。
三、受聘人職責
在聘任期內受聘人將接受董事長、總經理的委託，遵守酒店已有的各項店規店紀，履行您作為酒店主管經營副總經理 職務的職責，完成酒店確定的任務。
1、必須完成酒店董事會規定的年度經營利潤指標。20xx年至20xx年度的經營利潤指標主要指數是20xx年、20xx年、20xx年(18980605.48元/20xx年、16609988.11元/20xx年、14742452.59元/20xx年)連續三年平均年度經營利潤，即16777682.06元。成本費用中不計折舊，不計投資利息，不計按照中華人民共和國財務會計有關制度規定的資本重置投資。
2、在總經理辦公會議的統一領導下全權管理分管部門和經營場地的所屬全體員工，做好員工的在崗培訓，依據酒店已有規定行使對員工的獎罰權力。
3、受聘期間，負責所有經營部門和經營場地的設備設施的維護和保養，使之始終保持在良好狀態以保證酒店經 營活動的正常運營。
四、受聘人的工作條件
1、為支持受聘人順利完成年度經營計畫的各項任務，酒店將提供正常經營費用和成本以外的20xx年、20xx年、20xx年連續三年資本重置投資的平均數的資金用於部門經營場所的經營設備、設施的改造更新。
2、為支持受聘人完成董事會委託的職責範圍內各項管理任務，酒店將會盡最大可能給予受聘人負責經營的其他各種外部環境的社會關係的支持和配合。
3、為了支持受聘人作為酒店高級管理負責人行使管理職能，酒店董事會只批准年度經營;批准部門經理級人員的任命、獎罰;批准3萬元以上的固定資產的購買、淘汰;其他財務、工程方面的責任另由董事會委託專職其他高級管理人員負責以外的任何事項均無需董事長、總經理批准。
五、受聘人待遇
1、受聘人將實行年薪制，完成年度經營計畫指標(利潤指標為主要考核依據)，履行已承擔的受聘人職責，將發放年薪 萬元(含稅)，如果未能完成年度經營計畫指標，尤其是未能完成年度利潤計畫指標，將以已完成利潤為基數按比例發放年薪。如完成年度經營利潤90%，則發放年薪的90%。超額完成經營計畫利潤指標部分，酒店將按比例給予獎勵。即超額完成10%以內，酒店將另外給予受聘人超額部分30%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成11%至20%酒店則將另給予受聘人超額部分40%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成21%以上，酒店則將給予受聘人超額完成50%的獎金由受聘人個人支配(稅後提取。)由受聘人個人支配的獎金亦可由受聘人認為需要分配給其他主要協助工作的同事。
2、酒店將為受聘人和其它員工一起辦理當地政府規定辦理的有關保險。
3、酒店將為受聘人提供完善的生活條件，如：專用辦公室、客房套房住宿，可在各餐廳工作用餐(不含酒水)。
4、可享受每年一次的二十天有薪探親假及雙程經濟倉機票，配偶及未滿十八歲的子女每年可來酒店一次探親，居住時間可在三個月之內，同時可提供雙程經濟倉機票。
5、可享受酒店為受聘人提供的醫務治療，如遇重病需要住院治療，經酒店醫生和董事長同意，可到指定的醫院住院治療，所發生的醫療費用酒店負責報銷70%，其餘部分自理。
6、如果因工負傷按政府有關規定執行。
六、契約終止
1、試用期滿，如不能繼續聘任，則發放相同於年薪的十二分之六的工資以示聘任契約終止。
2、契約期間，如果受聘者因嚴重失職造成經營混亂，酒店財務受損，或有觸犯刑律、治安處罰條例行為，或被當地司法機關起訴、追究，則聘任契約終止。酒店不發放年薪但將根據情況給予適當生活補貼。
3、受聘人累計住院治療九十天以上(含九十天)，累計非假日請事假離店三十天以上(含三十天)，聘任契約終止。酒店將根據受聘人受聘時間折成年薪按比例發放。
4、如果在契約生效之日起試用期內，受聘人提出辭職，需償還公司在受聘人開始到任時提供給的，自受聘地至酒店的機票/火車票/船票的費用。此外，凡屬未完成契約期而提出辭職的，公司將不負責受聘人返回受聘地的費用。
5、酒店如需中途解散本契約，需提前十天通知受聘人，並在受聘人辦理完各種離職手續後，支付受聘人相當於受聘人離職當年的全部年薪及相當於50%年薪的獎金。(稅後提取)
七、此契約未盡事宜應遵守酒店(員工作冊)所制定的規章制度。
聘用單位： 受聘人：
某大酒店
董事長簽字： 受聘人簽字：
年 月 日