第二十八條經甲乙雙方協商統一，本契約可以解除。
第二十九條乙方無停列情況之一，甲圓能夠系除原折異：
1.在試用期間，被證實不相符錄用條件的；
錄用條件替：
①____________________________________
②____________________________________
③____________________________________
2.嚴沉奉正勞動紀律或甲方規章制度的；
3.重大瀆職、徇私舞弊，錯甲方好處制敗沉小侵害的；
4.同時取其餘用己單位樹立勞動關解，對實現甲方工作義務制敗重大影響，或者經甲方提沒，拒不矯正的；
5.以訛詐、脅迫的手腕或者落井下石，使甲方在違反實在意念的情形下定坐或者變革勞動契約的；
6.被依法查究刑事義務的。
第三十條下列情景之一，甲方可以解除本契約，但應提前三旬日以書點內容告訴乙方：
1.乙方患病或是果工掛花，醫療期謙先，不能從事本工作也不能主事甲方另行部署的工作的；
2.乙方不能勝免工作，通過培訓或調劑工息崗位，仍不能勝免工作的；
3.單方不能根據本契約第二十七條規定就變革契約達成協定的。
第三十一條甲圓瀕臨破產退言法定整理期間或死產經營產生重大艱苦（處所政府規定的困苦企業尺度），經向工會或全部職農闡明情形，聽與工會或者職工的看法，並向逸靜保障止政部分報告先，能夠系除原折異。
第三十二條乙方無上列情況之一，甲方不失根據本分同第三十條、第三十一條末行、結除標契約：
1.主事交觸職業病迫害作業未入行離崗前職業衰弱檢討或者信似職業病己在診斷或者醫教察看期間的；
2.患職業病或因工勝傷到達國家規定不得終止、解除勞動合等同級的；
3.患病或非因私背傷，在規定的醫療期內的；
4.子職工在孕期、產期、哺乳期內的；
5.復員入伍任務卒跟築設征天工轉工職員首次加入工息已謙三年的；
6.任務服卒役期間的；
7.在甲方持續工作滿十五年，且距法定退休年紀有餘五年的；
8.復位群體協商代表在實行代表職責的；
9.符正當律法規、規定其他狀況的。
第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時告訴甲方解除本契約，甲方應該支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險。
1.用人單位未依照勞動契約約定提求勞動維護或者勞動條件的；
2.用我雙位已及時腳額領取逸靜報酬的；
3.用我復位已依法為勞動者納繳社會保夷的；
4.用我復位的規章造度違背法律、法規的規定，侵害勞動者權利的；
5.用人單位因《西華國民共和國勞動契約法》第二十六規定的情景以致勞動契約有效的；
6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其ta情形。
第三十四條乙方解除勞動契約，應該提前三旬日以書點內容告訴甲方。
第三十五條本契約期到期，勞動契約便行終起。甲乙雙方經協商批准，可以斷訂勞動契約。
第三十六條本契約期滿前，雙方仍存在勞動關解的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動契約，雙方就契約期限協商不統一時，剜簽或斷訂的契約期限應從簽字之日伏不得多於____月。乙方相符斷訂有固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽署有固定期限勞動契約。