接管債務人—管理人接管工作方案及確認書

接管債務人—管理人接管工作方案及確認書篇1

有限公司管理人

接管工作方案

（供管理人接管債務人使用）

（）滬破號

x年xx月xx日，上海市x人民法院裁定受理X有限公司重整一案，並於同日指定擔任管理人，開展各項管理工作。

為便於管理人規範、高效、全面地接管X有限公司，依法履行管理職責，保障重整工作的順利推進，為重整計畫的通過和執行奠定良好的基礎，現結合X有限公司的實際情況，制定接管工作方案如下：

一、接管工作的法律依據

根據《中華人民共和國企業破產法》第二十五條第（一）項、第三十一條、第三十二條、第三十三條、第四十三條、第四十八條之規定，法院受理企業重整後，管理人應當履行接管債務人的財產、印章和賬簿、文書等資料以及與債權申報、繼續履行契約、資產處置等相關的法定職責。

二、有限公司接管工作的主要事項

（一）X有限公司的公章、財務專用章、契約專用章、稅務登記專用章、法定代表人私章、預留銀行的私人印鑑、掌握在X有限公司手中的關聯公司公章等印章，並由專人保管。X有限公司及其職員因正當原因需使用印章時，必須遵循管理人制定的印章使用制度，履行相關報批程式。加蓋印章後，管理人需複印相應檔案資料留底，以防止檔案在加蓋印章後被篡改，並對使用人等情況予以登記備查。

（二）X有限公司的營業執照、法人代碼證、稅務登記證等經營憑證。

（三）X有限公司的財務會計資料，包括歷年的審計報告、驗資報告、財務憑證、總賬冊、明細賬冊等。

（四）X有限公司的檔案、契約、協定等原始檔案材料。

（五）X有限公司的資產權屬證明，包括商標註冊證書、專利證書、對外投資權益憑證、對外債權憑證、房屋權屬證書、車輛登記證書等各類資產憑證。

（六）車輛、房產、機器設備等資產，如資產存在被其他法院強制執行的風險時，及時報請法院採取保全措施。並注意提示法院保全的期限，及時續封、續凍。

（七）X有限公司的人事檔案資料。

（八）X有限公司的銀行賬戶和現金。

（九）X有限公司的涉訴案件材料（包括以X有限公司）為原告、被告的所有一審、二審、再審、執行案件及仲裁等）。

（十）其他事項的接管和移交。

三、X有限公司接管工作的基本程式

（一）X有限公司各部門工作人員要提前進行資料清理、準備工作，這是接管工作能夠順利開展的前提之一。在準備過程中，X有限公司各部門工作人員可隨時就有關問題與管理人進行溝通、協商。

（二）根據重整工作進程的需要，對於急需處理事宜所涉及到的移交事項，應當優先安排移交；對於其他事項，可配合重整工作進度陸續移交。

（三）管理人和X有限公司留守人員按照所移交和接管的事項，由上述專人調動本組人力，分工負責移交和接管，所有移交和接管事項必須製作交接清單，一式兩份。

（四）X有限公司留守人員向管理人實際交接時，應該按照交接清單逐項交接，管理人認真核對、清點，嚴格做到賬實相符，即交接清單記載事項與實物必須一致。

（五）管理人清點資產的同時，開展對資產的評估工作，努力做到清點與評估工作同步完成，為後期工作的迅速開展打下堅實基礎。

（六）交接工作完成，X有限公司、管理人負責交接的人員、監交人分別在“移交人”、“接收人”和“監交人”欄上籤字，並由移交人簽署保證全部移交承諾書。

（七）對於移交後暫不使用需要封存的資產，由管理人以封條形式封存，由管理人相關負責人員在封條上籤字。

（八）對於需要由原占有人員繼續保管使用的財產、資料等，由管理人委託原占有人員繼續妥善保管使用，並由原占有人員出具相關承諾書。

（九）對於無法交接的資料，或交接資料中無法體現出來的信息，X有限公司要向管理人進行詳細的介紹，必要時，出具書面的情況說明。

四、X有限公司接管工作的具體分工

一般情況下，對於有形資產和書面檔案，採取現實移交的方式；對於不動產和特殊的動產，在現實移交的同時，還要移交權利憑證；對於銀行賬戶等，則通過移交鑰匙、印鑑，改變密碼等方式，將實際控制權移交。根據X有限公司移交接管事項的不同，結合項目推進的具體情況，對接管移交工作做如下具體分工：

（一）公章、權證類

公章、權證類事項的交接，包括接管移交事項中的第（一）、（二）、（五）項內容，由（管理人指定工作人員或工作組）負責接收，並在重整程式中監管、使用。

具體負責人：

（二）檔案、訴訟檔案類

檔案、訴訟檔案類事項的交接，包括接管移交事項中的第（四）、（九）項內容，由（管理人指定工作人員或工作組）負責接收，並在重整程式中委託公司各對應部門負責保管。

具體負責人：

（三）人事檔案類

人事檔案類事項的交接，包括接管移交事項中的第（七）項內容，由（管理人指定工作人員或工作組）負責接收，並在重整程式中委託公司人事部門負責保管。

具體負責人：

（四）賬簿、資產類

賬簿類事項的交接，指接管移交事項中的第（三）、（六）、（八）項內容，由（管理人指定工作人員或工作組）負責接收，並在重整程式中委託公司各對應部門負責保管。

具體負責人：

五、接管後公司的經營模式及檔案保管模式

對於公司高管人員，可以考慮停止其行使一切職務，也可以採取管理人委託其繼續經營的模式，由管理人在公司的原有審批程式上做最後的把關。

管理人接管後，對於生產經營所需的重要檔案和資料，採取委託X有限公司（工作人員）代管的方式；對於重整程式所需的檔案和資料，按照管理人發布的工作制度，進一步進行清查和整理工作。

六、接管工作的時間安排

接管工作暫定於×年××月××日至×年××月××日期間開展。其中，×年××月××日至×年××月××日期間為準備階段，由X有限公司有關人員清理檔案、編制清單，在此期間，管理人可以根據交接工作的要求與X有限公司有關人員進行必要的溝通與協調；×年××月××日至×年××月××日期間為X有限公司向管理人移交階段，雙方具體辦理移交手續。

X有限公司管理人

x年xx月xx日

附：1.保證全部移交的承諾書；

2.繼續妥善保管、使用相關資料委託書；

3.繼續妥善保管、使用相關資料承諾書。

附1

承諾書

本人現鄭重承諾，已按照法院和管理人的要求，交接了本人保管的

（檔案名稱稱）

無任何隱匿、銷毀、轉移相關資料的行為，所交資料真實、無遺漏。

如果存在上述隱匿、銷毀、轉移的行為，本人願意承擔相應的法律責任。

承諾人：

聯繫電話：

時間：

附2

繼續妥善保管、使用公司相關資料委託書

x年xx月xx日，上海市x人民法院裁定受理了X有限公司的重整案，並指定擔任管理人。

管理人接管X有限公司後，為了維持公司事務的正常管理，除管理人另有規定外，委託公司相關人員、繼續保管和使用原由其保管和使用的相關資料。

繼續保管相關資料的人員依法應履行以下職責：

（一）對管理人交由其保管的所列清單上的資料繼續妥善保管；

（二）在需要使用上述資料時，應按照資料固有的用途使用，保證資料的安全、完整；

（三）對於在X有限公司重整期間，因負有保管義務的人員未履行相應保管責任，致使相關資料毀損、滅失的，由其本人和其他對該項資料負有繼續保管義務的人員承擔連帶責任。

X有限公司管理人

x年xx月xx日

附3：

繼續妥善保管、使用公司相關財務資料承諾書

x年xx月xx日，上海市x人民法院裁定受理了X有限公司的重整申請，並指定了管理人。

本人認識到：管理人接管X有限公司後，除管理人另有規定外，由本人保管相關材料，有利於維持公司事務的正常管理，有利於X有限公司重整工作的順利進行。

本人承諾：（一）對管理人交由本人保管的所列清單上的材料妥善保管；在需要使用時，嚴格按照相關制度執行。（二）對於在X有限公司重整期間，因本人未履行相應保管職責，致使相關材料毀損、滅失的，由本人和其他對相關材料負有保管義務的人員承擔連帶責任。

承諾人：

聯繫電話：

時間：