法律契約 篇1
出租方：______________服務有限有公司
承租方：_______________
甲乙雙方本著平等互利的原則，經協商一致，根據《中華人民共和國民法典》及有關法律法規，就乙方受託租用甲方貨櫃事宜簽訂本契約。
一、租賃貨櫃的類型、規格、數量：
1個40英尺普通貨櫃
二、租賃期限為_____天，各個貨櫃的租賃期限分別按該箱的實際起租日計至退租日止。
三、用途：乙方租賃甲方貨櫃套用於通常的合理的用途，不得用於從事非法活動，否則因此造成的一切損失和後果均由乙方承擔全部責任。
四、租賃貨櫃的交付
1.時間、地點、方式：_____自本契約簽訂之日起20天內，乙方憑甲方的提箱通知單到甲方在上海指定的堆場提箱甲方將貨櫃交付至乙方由乙方在交箱單上籤收，並標明箱體狀況。
2.上下車費、製冷費等費用：乙方在提箱和退箱時，貨櫃在甲方堆場所發生的上下車費，由乙方負擔。
40英尺普通貨櫃-人民幣_______元每箱每次
五、押金/擔保：_____該條款不適用於本契約
六、租金及支付方式
1.租金：租金按日計算，自交箱日起計至退箱日止，包括起租日和退租日。
40英尺普通貨櫃日租金-人民幣________元每箱
2.支付方式：付款應在交箱日7天內將租金支付到下述賬號：
開戶行：____________________
戶名：____________________
人民幣賬號：_______________
七、貨櫃在租賃期間的保養和維修
乙方在租用期限內應正常使用並妥善維護貨櫃。如果貨櫃在使用中發生故障，乙方應按貨櫃的技術支持手冊進行檢查後，並予以維修。
八、貨櫃的退還
1.在退箱期內，乙方憑甲方的退箱單將貨櫃退還止甲方在上海指定的堆場，且乙方應保證退箱時貨櫃完好如初，並以乙方簽收的交箱單上標明的狀況作為退箱依據。
2.退箱時由甲方負責檢驗。若甲方發現貨櫃損壞需要修理的，則修理費由乙方承擔。但甲方在修理前應將估計的修理費金額、修理時間書面通知乙方，並允許乙方進行檢驗。如果乙方在收到通知之日起5個工作日內未檢驗，也未對該修理費金額提出異議，則視為乙方同意，乙方應在收到通知之日起15天內向甲方支付該修理費。
3.若貨櫃在租賃期間丟失、損毀或甲方確定已不能修復時，乙方須根據貨櫃重置費向甲方賠償實際損失，即貨櫃的重置費自出廠日起按每______年4%折舊，但最少不得低於重置費的60%。
每箱重置費：40英尺普通貨櫃__人民幣_________元
九、租賃貨櫃的轉租或轉借
在租賃期間內，乙方未經甲方同意，不得擅自將貨櫃轉租或轉借給第三人使用，也不得變賣或抵押貨櫃。
十、違約責任
1.乙方未按約定時間交納租金，則應每日按日租金的2%支付逾期付款違約金。
2.乙方不符合本契約第六條第1款的約定條件而擅自提前退租，則仍應支付至少30天的租金租期滿30天，租金率按第六條第1款，乙方支付甲方實際租箱天數的租金即可。
3.未經甲方同意，乙方拖欠租金達______月，或擅自轉租、變賣、抵押租賃貨櫃，則甲方有權解除契約，如數收回全部貨櫃，乙方還應向甲方支付違約金人民幣_________元每箱。
十一、爭議解決
本契約履行過程中發生的爭議，由甲乙雙方協商解決協商不成，由契約簽訂地人民法院訴訟管轄。
十二、本契約規定的租賃期屆滿前，甲乙雙方需變更、終止本契約的，經雙方協商一致後，可以書面形式作出變更或終止如在契約有效期截止日的30天前雙方均未提出終止協定，契約可繼續有效，直到任何一方提前30天提出終止為止。
十三、本契約未盡事宜，一律按《中華人民共和國民法典》的有關規定，契約雙方共同協商，作出補充規定，該補充規定與本契約具有同等法律效力。
十四、本契約自簽訂之日起即發生法律效力。本契約一式兩份，雙方各持一份，具有同等效力。
甲方____________________乙方____________________
簽訂日期：_______________
簽訂地點：_______________
法律契約 篇2
申請人： （姓名、性別、年齡、職務、工作單位、地址、郵政編碼、如申請人是法人單位的應寫明單位全稱、法定代表人姓名和植物、地址、郵政編碼）
被申請人：（姓名、性別、年齡、職務、工作單位、地址、郵政編碼、如申請人是法人單位的應寫明單位全稱、法定代表人姓名和植物、地址、郵政編碼）
申請人與被申請人因 糾紛，先申請人申請勞動調解委員會進行調解，申請調解的事實、理由和請求如下：
一、事實和理由
二、調解請求
此致
某調解委員會
申請人：
年 月 日
法律契約 篇3
公司合併可以採取吸收合併和新設合併兩種形式。一個公司吸收其他公司為吸收合併，被吸收的公司解散。兩個以上公司合併設立一個新的公司為新設合併，合併各方解散。無論採取何種合併的方式，公司合併的發生必然會出現一個乃至兩個以上合併前公司解散的結果，從而被解散公司所簽訂的勞動契約中用人單位主體一方不復存在。這一變化直接衝擊了以被解散公司為用人單位一方的勞動契約關係，具體體現為：合併後的公司是否有義務承受被解散公司所簽訂的勞動契約項下的權利和義務？如果合併後的公司接受被解散公司的職工，在法律上如何解釋這種接受？是合併後的公司承繼了被解散公司的勞動契約（即“直接承繼”），還是原有的勞動契約解除，合併後的公司與被解散公司職工重新簽訂一份新的勞動契約（即“先解除再訂約”）？如果認為屬於“先解除再訂約”，那么按照勞動法規定，被解散公司單方面提出解除勞動契約，應當向職工支付經濟補償金。被解散公司職工的勞動契約是否可視為因客觀情況發生重大變化而可以被單方面解除？
當前，我國《民法通則》、《公司法》以及相關的勞動立法均有涉及這類問題的'規定，具體如下：《民法通則》第四十四條第二款規定：“企業法人分立、合併，它的權利和義務由變更後的法人享有和承擔。”《公司法》第一百八十四條規定：“公司合併時，合併各方的債權、債務，應當由合併後存續的公司或者新設的公司承繼。”勞動部《關於貫徹執行若干問題的意見》(勞部發[1995]309號，以下簡稱《執行意見》)第三十七條規定:“根據《民法通則》第四十四條第二款‘企業法人分立、合併，它的權利和義務由變更後的法人享有和承擔’的規定，用人單位發生分立或合併後，分立或合併後的用人單位可依據其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自願、協商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動契約。”在此種情況下的重新簽訂勞動契約視為原勞動契約的變更，用人單位變更勞動契約，勞動者不能依據勞動法第二十八條要求經濟補償。
從上述相關規定來看，還難以非常準確詳盡地回答前文提出的問題。事實上，理論界和實務界在上述法律法規的適用上還存在諸多爭議。
有人認為：上述相關立法之間存在明顯的衝突。依據《民法通則》與《公司法》規定，合併後的公司無疑應當承繼被解散公司的勞動契約。但是，按照《執行意見》的規定，則似乎可理解“先解除再訂約”的情形，即合併後公司依據實際情況與被解散公司（原用人單位）的勞動者遵循平等自願、協商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動契約。在立法出現衝突的時候，就必須依據《立法法》進行解決。由於《民法通則》、《公司法》是由全國人大及其常委會頒布的，而《執行意見》是由勞動部作出的有關解釋，從法律效力來看，前者屬於上位法，而後者屬於下位法。上位法優於下位法，因此應當依據《公司法》與《民法通則》的規定。
也有人認為，《民法通則》與《公司法》的規定僅僅是提綱挈領的說明了被解散公司的權利義務由合併後的公司概括承受的原則，這種原則適用於各類物權、債權和債務的承繼。而勞動法則專門針對對勞動契約項下權利義務的承受作出了更為具體和靈活的規定。兩者的關係應當是屬於特別法與普通法之間的關係。從法理上講，後者應當優先適用。這些學者強調，特別法優於普通法的原則，其著眼點不是法律部門，而應當是調整對象，也就是說，該原則不僅適用於同一法律部門內的不同法律規範之間，也適用於不同法律部門的法律規範就同一問題作出規定的情形。而《民法通則》和《公司法》的規定與《執行意見》的規定之間的關係，恰恰屬於後者這類情形。