哺乳假申請條 篇1
尊敬的__________領導：_________________
本人於_____________年__________月__________日實行剖腹產手術生育寶寶，並於_____________年__________月__________日至_____________年__________月__________日休滿產假(98天+30天(晚育)+15天(難產))。在此期間得到院領導和同事們的關心和照顧，使我順利度過這一時期，深表感謝!
目前產假已結束，但由於寶寶才三個月大，且一直是母乳餵養又不肯吃奶粉，白天上班期間寶寶多次需要母乳餵養，影響了正常的上班。同時生育後本人身體恢復狀況不佳，精神狀態也不是非常穩定，醫生建議我繼續休假一段時間。據此，我和我的丈夫對此難處深感百般無奈。為了不耽誤醫院各項工作的開展，本人現申請休哺乳假5個月(_____________年__________月__________日至_____________年__________月__________日)。懇請領導批准為盼!
申請人：張__________
哺乳假申請條 篇2
尊敬的__________領導：
本人於_____________年__________月__________日實行剖腹產手術生育寶寶，並於_____________年__________月__________日至_____________年__________月__________日休滿產假(98天+30天(晚育)+15天(難產))。在此期間得到院領導和同事們的關心和照顧，使我順利度過這一時期，深表感謝!
目前產假已結束，但由於寶寶才三個月大，且一直是母乳餵養又不肯吃奶粉，白天上班期間寶寶多次需要母乳餵養，影響了正常的上班。同時生育後本人身體恢復狀況不佳，精神狀態也不是非常穩定，醫生建議我繼續休假一段時間。據此，我和我的丈夫對此難處深感百般無奈。為了不耽誤醫院各項工作的開展，本人現申請休哺乳假5個月(_____________年__________月__________日至_____________年__________月__________日)。懇請領導批准為盼!
申請人：__________
哺乳假申請條 篇3
尊敬的公司領導：_________________
_____________管理處7、8#樓交付在即，然而招聘工作一直未得到進展，通過調查反思，結合合肥人力資源市場行情，實現公司有相對競爭力的薪酬標準，迅速完成_____________團隊組建，為交付提供有力支撐，現申請對_____________管理處基層員工工資做如下調整：
1、調整原因：
1)結合合肥當地薪酬水平，同時堅持公司承諾的“相對同行業有競爭力的薪酬”的原則;
2)_________________年_________________月_________________日全國強制繳納社保，加之合肥本地人員維權意識很強，對社保福利要求極高，多次提及社保問題;
3)_____________7、8#樓交付在即，招聘難度較大，薪酬調整也為應對本次交付工作的正常開展提供了前提和支撐;
2、調速內容：
1)保潔、安管、水吧員工資標準有一定額度漲幅，詳見附表;綠化、維修及廚房工資保持不變;
2)所有員工轉正後可繳納社保(五險一金)，自原放棄繳納的可提報自願放棄社保申請，並簽字畫押，維修人員考慮其工作性質，強制繳納社保。
妥否，請領導批示。
此致
敬禮!
申請人：_________________
_________________年_________________月_________________日