員工守則 篇1
一、試用期和契約期：
新員工試用期一般為____________。試用期滿後，由本部門主管將其《應聘人員登記表》、身份證複印件、相關入職手續簽署的檔案交辦公室，報公司領導審批同意後，凡符合錄用條件的即可轉為契約期，享受正式職工待遇。
二、請假與準假許可權
(一)請假
1、員工各類請假或休假，均須事先辦理請假手續，經部門主管或公司領導批准同意，方可離開工作崗位。
2、若遇特殊情況請假者，必須當日提前電話告知本部門主管，並於上班的第一天補辦請假手續。否則，按曠工論。
(二)準假許可權
1、國定假：公司按照國家規定製訂本公司國定假制度，假期前兩天公布通知。
2、休息日：_______________________________________
3、病事假：必須事先辦理請假手續，一天以內由部門經理同意認可，超過兩天以上需經公司領導批准。
4、福利假：______________________________________________
5、年假：職工累計工作滿1年，不滿十年的，可享受年假5天;已滿10年不滿20年的，年假10天;已滿20年的，年假15天。年假和春節假期累加一起放假。
6、曠工：員工未經批准擅自未到崗半天以上(含半天，下同)，或者擅自離開崗位半天以上的，為曠工一天，視為員工放棄當日工資待遇。曠工累計達三天或三天以上，為嚴重違反公司的規章制度，除按當月實際工作天數發給相應工資外，績效獎金及福利均不享有，公司保留解除勞動契約的權利，且不給予經濟補償金。
三、員工的權利和義務
(一)權利
1、勞動權利：公司按照雙方所簽《勞動契約》的約定，為員工提供工作崗位，安排生產(工作)內容與生產(工作)任務。
2、勞動安全衛生權利：公司建立健全安全生產和衛生管理制度，為員工提供勞動安全衛生的條件和必要的勞動保護用品。
3、休息休假權利：__________________________法定節日按國家規定執行(元旦1天;春節3天;清明節1天;勞動節1天;端午節1天;中秋節1天;國慶節3天)。
4、享有公司為其交納社會保險的權利。
5、按照公司薪酬管理機制，員工享有工資、獎金等待遇的權利。
(二)義務
1、嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規章制度。
2、必須服從領導，服從管理，服從工作安排。
3、嚴格保守公司的商業秘密，同時簽訂《員工保密協定》，違反協定的，公司保留追責權利、解除勞動契約的權利，且不給予經濟補償金。
4、忠實、嚴謹的履行工作職責，不得從事、開辦或者協助他人從事與公司有競爭關係的業務，違反本條規定的，公司保留追責權利、解除勞動契約的權利，且不給予經濟補償金。
四、勞動契約的解除
(一)員工有下列情形之一的，視為《勞動契約法》規定的“嚴重違反公司制度的行為”，公司可以提前解除勞動契約，且無須支付經濟補償，因此給公司造成損失的，員工還應承擔賠償責任：
1、嚴重違反勞動紀律、經營要求或公司規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，損害公司利益的;
3、被依法追究刑事責任的;
4、曠工3日及3日以上的;
5、連續兩個月或兩個月以上遲到次數在公司排名前三位的;
6、員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的;
7、員工違反保密協定，擅自泄露公司的商業秘密和經營、技術信息的;
8、本員工手冊規定的因勞動者嚴重違反規章制度故公司可以解除勞動契約且不予支付經濟補償的其他情況。
(二)員工解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知公司，經公司批准並在此後的一個月內做好交接工作。如未能提前通知公司，給公司造成經濟損失的，應根據國家有關勞動法規定承擔賠償責任。
(三)雙方終止或解除勞動契約，員工在離職前必須辦妥離職手續，未辦妥離職手續而擅自離職，公司將有權拒絕結清工資和支付經濟補償金，並可以不開具終止勞動關係證明。若因此給公司造成損失的，員工還應向公司賠償損失。
(四)離職手續包括：
1、辦理工作交接;
2、歸還公司財物：包括歸還所有公司資料、檔案、信紙、介紹信、授權書、辦公用品、本人名片、客戶名片、其它公物，並填寫離職交接單和辭職申請表;
3、報銷公司賬目，歸還公司借款;待所有離職手續完備後，領取離職當月實際工作天數薪金;
4、離職人員戶口及人事檔案關係在公司的，應在離職日將戶口、檔案及人事關係轉出公司，若遲延轉出的，則應按實際遲延天數向公司支付相應費用;
5、員工違約或違法解除勞動契約時，員工應歸還預先取得的備用金等公司財產，並向公司賠償因此遭受的損失;
6、財務崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。
五、員工上班期間禁止以下行為：
1、無故曠工或嚴重違反公司勞動紀律或規章制度的;
2、利用工作或職務便利，收受賄賂、損害公司利益;
3、上班時間看電影、打遊戲、通過網路買賣的行為;下載、瀏覽、安裝與工作無關的內容;
4、工作期間，與客戶發生爭吵或與同事發生毆鬥的;
5、蓄意隱瞞客戶投訴，導致公司蒙受重大損失的;
6、擅自翻閱、抄錄或未經允許將公司重要資料帶出公司的;
7、利用公司製圖設備為個人謀利的;
8、野蠻操作，造成電腦網路故障的。
注意：員工如有上述禁止行為，經_____________認定為情節嚴重的或情節特別嚴重的，視為違反“嚴重違反公司制度的行為”，公司可以提前解除勞動契約，且無須支付經濟補償，因此給公司造成損失的，員工還應承擔賠償責任。
六、其他
以上內容，本人均已仔細閱讀，並予以充分理解和接受，不存在任何欺詐、脅迫或顯失公平之情形，現簽字認可。
註：本條例的最終解釋權歸_____________公司所有。
簽字：______________________
員工守則 篇2
甲方(用人單位)_____________________________。
乙方(員工、工作人員)__________(性別____，民族____，出生年月____________，文化程度____________，職稱__________，居住地址______________________，身份證號碼____________________聯繫電話____________________)。
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和政策規定，甲乙雙方本著平等、自願、協商一致的原則，簽訂本勞動契約：
一、生產(工作)任務
甲方根據生產(工作)實際需要，聘用乙方在______________崗位從事______________工種工作，擔任__________________職務。
二、契約期限
甲乙雙方選擇以下第____種形式確定契約期限：
1、契約期限為________年____個月，從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個月為試用期(見習期)
2、以完成一定的工作任務為期限。具體工作任務為____________，期限自________年____月____日起，預計至________年____月____日止。
三、工作時間
甲方對乙方實行第____種工作制：
1、每日工作____小時、每周工作____小時標準工時制。
2、經勞動行政部門批准實行不定時工作制。
3、經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制。
四、工資待遇
(一)工資收入構成：
乙方的工資收入由__________________________幾部分構成。
(二)工資標準：
1、試用期(見習期)工資待遇為________________。
2、試用期(見習期)滿後的工資待遇為____________________。
3、雙方約定的工資標準不得低於示範區最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配製度和管理辦法執行。
五、違約責任
1、由於甲乙雙方任何一方的過錯造成契約不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任;雙方均有過錯的，根據實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。
2、甲乙雙方任何一方違反契約條款，均應向對方支付違約金，違約金數額的確定辦法為__________________________;給對方造成損失的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償金數額的確定辦法為__________________________________;契約一方因不可抗力未能履行契約並給對方帶來損害的，不承擔相應責任。
六、契約爭議處理
發生勞動爭議後，甲乙雙方應積極協商解決，不願協商或協商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會(小組)或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
七、雙方需要約定的其他事項：
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________。
八、其他
1、本契約其他條款和未盡事宜按集體契約約定或國家有關法律法規執行。
2、本契約簽訂後，甲方應在一月內辦理契約鑑證手續。本契約一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。
3、本契約自雙方簽字蓋章之日起生效。
九、下列材料為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等效力
(一)________________________;
(二)________________________;
(三)________________________。
甲方：_________________________乙方：_________________________
____________年_______月______日____________年_______月______日
員工守則 篇3
_____________先生/女士：
根據本公司與您簽訂的第__________條第__________款的規定，決定終止契約，請您於__________年__________月__________日離開本公司。
您的一切待遇按照_____________規定辦理。
_____________有限責任公司
_____年_____月_____日