民事的撤訴 篇1
申請人：_______________
法定代表人：_______________
我單位訴___________銀行______________區辦事處拖欠工程墊款人民幣________________元的糾紛一案，已由你院立案受理。在此期間，_____________區辦事處要求______________區人民政府進行調解。
____________年__________月__________日，在區政府_____________副區長參加下，由區政府農財辦公室主任__________同志邀集_____________區辦事處主任_______同志、副主任________、_____________同志就上述拖欠工程墊款問題進行了協商，最後雙方達成協定，並形成了_____________年__________月__________日會議紀要(見附屬檔案)，清結了上述拖欠建築工程墊款人民幣_________元。
根據《中華人民共和國民事訴訟法(試行)》第127條的規定，特向你院申請撤訴，請予批准。
此呈
_____________區人民法院
申請人：_______________
法定代表人：________________
時間：____________________
民事的撤訴 篇2
申請人(抗訴人)：_________________
法定代表人：_________________
住所地：_________________
請求事項
申請人______________有限公司因與______________房屋買賣契約糾紛抗訴一案，依法申請中止訴訟。
事實與理由
本案的法律事實必須以尚未審結的另案(即______________市______________區人民法院正在審理的______________有限公司訴______________房屋買賣契約糾紛一案)的審理結果為依據,應依法中止訴訟。
______________市______________區人民法院正在審理的______________某有限公司訴______________房屋買賣契約糾紛一案中，申請人鹹陽某有限公司已於______________年______________月______________日公證送達解除了______________年______________月______________日雙方簽訂的《房地產買賣契約》，並訴至______________區人民發院，要求確認解除契約的行為合法有效，現該案正在審理之中。現貴院受理的______________某有限公司與______________房屋買賣契約糾紛抗訴一案，必須以該案的審理結果為依據，而該另一案尚未審結。
根據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百三十六條規定：_________________“有下列情形之一的，中止訴訟：_________________(五)本案必須以另一案的審理結果為依據，而另一案尚未審結的”之規定，本案必須以另一案的審理結果為依據，而另一案尚未審結,懇請貴院依照民訴法之規定中止本案訴訟。
此致
________________人民法院
申請人(抗訴人)：___________________
____________年______________月______________日
民事的撤訴 篇3
甲方(公司)： 地址：
乙方(受傭)： 身份證號：
甲乙雙方本著平等自願、協商一致的原則，就甲方僱傭乙方的進行工作達成如下協定：
一、甲方聘用乙方從事 工作，聘用期為 年 月 日至 年 月 日。
二、協定的有效期限：
本協定自簽字之日起至僱傭期滿之日止。如果協定期滿前一個月內雙方就續簽事宜達成一致，則可續簽本協定。續簽本協定，續簽的次數不限。每次簽約的有效期限不超過2年。如果雙方不再續簽本協定，需在協定期滿前一個月內以書面形式通知對方。
三、試用期
試用期三個月，並包含於僱傭期之內。若在試用期內，甲方認為乙方明顯不符合本崗位工作的要求，甲方可提前三天通知乙方提出解除協定的要求，且不承擔責任。
四、工作時間
1、甲方按照國家規定並結合公司實際情況制定工作時間，年工作時間不超過國家規定，乙方應執行甲方規定的工作時間。
2、甲方按國家法定節假日、法定休息日，合理安排乙方休假或休息。
五、工資待遇
1、甲方根據依法自行制定的工資分配製度及發放辦法支付乙方工資。
2、乙方工資實行 形式。月薪 元，其他提成或績效工資發放按照公司規定製度執行。
3、甲方每月 日為發薪日，甲方按月以貨幣形式支付乙方工資。
六、雙方的權利與義務
(一)甲方的權利及義務
1、根據乙方的實際工作能力和公司工作需要，經甲乙雙方協商一致，甲方可對乙方的工作崗位作適當的調整。
2、甲方有權根據公司的規章制度對乙方進行管理。
3、甲方應當為乙方提供相應的職業技能培訓。
4、甲方應當為乙方提供適宜的工作環境和工作條件。
5、因乙方故意或重大過失造成甲方損失的，甲方有權追索乙方責任。
(二)乙方的權利及義務
1、乙方有權獲得相應的報酬和晉升的機會，享受法定假日和甲方規定的休息日的權利。
2、乙方享有參加相應的業務學習和提出工作改進建議的權利。
3、乙方負有維護甲方的利益和聲譽，遵守甲方的規章制度、勞動紀律的義務。
4、乙方負有遵守本協定附屬檔案《員工保密契約書》，在任職期間及離職之日起兩年內保守甲方的商業秘密和技術秘密的義務。
5、乙方在任職期間及離職之日起兩年內，未經甲方書面同意，不在與甲方研究、生產、經營、銷售、維護同類產品或提供同類服務的其他企業或事業單位中工作，且不以任何方式間接地為上述企業或事業單位工作。
6、乙方不得以甲方名義收受各種形式的金錢財務等，也不得已甲方名義行賄，否則個人承擔相應法律責任。
七、協定的終止和解除
1、有下列情況之一時，本協定自動終止：
(1)本協定的有效期已滿，雙方未續簽協定。
(2)甲方依法宣告破產。
(3)甲方依法解散或依法被撤銷。
(4)乙方死亡。
(5)乙方喪失民事行為能力。
(6)乙方觸犯國家相關法律法規的情形。
2、有下列情形之一時，甲方有權提前解除本協定：
(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件。
(2)乙方嚴重違反公司規章制度或者違背公司行為規範。
(3)乙方嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。
(4)乙方被依法追究刑事責任或被治安行政處罰的。
(5)乙方未反應真實情況，在違背甲方真實意願的情況下簽訂協定的。
(6)乙方違反本協定所確定的其他義務，甲方認為需要處理的。
(7)經過崗位適應性培訓後，再上崗工作表現仍然達不到要求的。
3、在下列情況下，甲方有權解除本協定，但應當提前30天以書面形式通知乙方本人(或甲方給乙方支付一個月的工資來代替30天書面通知時間)。而且，乙方應按甲方規定辦理離職手續：
(1)乙方因病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其它工作。
(2)乙方能力已明顯不能適應本職工作需要，並且沒有其它合適崗位可以安排。
(3)甲方經營狀況發生嚴重困難需要裁員。
(4)本協定訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協定無法履行。
4、在下列情況下，甲方不得單方面解除協定：
(1)乙方在聘用期間患有本職工作所引起的職業病或因工負傷或致殘，經勞動部門鑑定證實在療養期間的。
(2)符合計畫生育規定的女職工在孕期、產假、哺乳期內的。
(3)國家法律、法規明文規定的其它情形。
5、在下列情況下，乙方可以提前解除本協定，但需提前30天以書面形式通知甲方，並辦理正常離職手續：
(1)經勞動部門證實，勞動、衛生條件惡劣，嚴重危害員工健康的。
(2)甲方不能按照協定規定支付乙方勞動報酬的。
(3)甲方不履行本聘用協定或有嚴重的違約行為的。
6、如乙方提前解除協定，則應賠償因乙方違約造成甲方的經濟損失。
7、當乙方在協定期滿前30天內提出辭職，但未在協定屆滿前完成工作交接和離職手續的，則協定期延續至工作交接完畢，離職手續齊備時止。
8、乙方離職時應按照甲方要求辦理離職手續。若乙方自動離職(未辦或不辦離職手續)，甲方將停發乙方工資並凍結有關財務費用和戶口、檔案。甲方有向乙方追索相應經濟損失和追究法律責任的權利。
八、乙方在聘用期間及離職之後的保密事項，按照雙方簽訂的《員工保密契約書》執行。
九、由本協定而引起的一切爭議首先通過雙方協商解決。如協商不成，可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁。
十、本協定未盡內容或條款與現行法律、法規規定有出入的，按現行法律、法規規定執行。
本協定如與雙方以前的任何協定有衝突，以本協定的規定為準。如修改本協定，必須雙方簽字確認。
十一、本協定附屬檔案一《銷售提成管理規定》及附屬檔案二《員工保密契約書》，是本協定不可分割的組成部分。
十二、本聘用協定自雙方簽署之日起生效。本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日