臨時監護人協定書 篇1
臨時監護人協定書因不能履行對孩子的監管責任，經特委託其作為孩子的臨時監護人，在監管期間，負責孩子的安全管理、生活料理和行為習慣的養成教育。
委託人：_________________
受委託人：_________________
受監護人：_________________
性別：_________________
身份證號：_________________
家庭住址：_________________
本委託監護協定書一式三份，委託人、受委託人和受監護人所在村(社區)委會各存一份。
委託人(簽字)電話：_________________
受委託人(簽字)電話：_________________
______年______月_____日
臨時監護人協定書 篇2
(以下簡稱甲方)
授權代表:
地址:
電話:
承租人:(以下簡稱乙方)
授權代表:
地址:
電話:
甲乙雙方經共同協商，就房屋租賃的相關條款達成如下共識:
第一條租賃物的位置和面積
噴嘴將出租給乙方使用。租賃房屋的面積經雙方同意確定為平方米，面積為平方米。租賃物業由乙方承包和管理..
第二條租賃期限
租賃期限為年，也就是從一年到另一年。
租賃期滿前一個月提出，經甲方同意，甲乙雙方就相關租賃事宜重新簽訂租賃契約..同等租賃條件下，乙方有優先權。
第三條租賃物的交付
自本租賃契約生效之日起天內，甲方應按原樣將租賃物交付給乙方，乙方同意按原樣出租租賃物及設施。
第四條租金為每年人民幣。
第五條租賃費的支付
乙方每年提前天支付下一年的租金，可以通過任何方式(銀行存款和現金)結算。
第六條雙方同意
租賃期內，電信網的'水電費、寬頻安裝使用費、電話安裝費由______承擔。
第七條特殊設施、場地的維護、保養
乙方在租賃期內享有租賃物業所屬設施的專有權。乙方應負責租賃物業內專用設施的維護，並確保在本契約終止時，專用設施將隨租賃物業以可靠的運行狀態返還給甲方。甲方有權對此進行檢查和監督。
第八條租賃物的轉租
租賃期內，乙方不得以任何理由將該房屋再轉租給他人
第九條其他條款
本契約一式兩份，雙方各執一份。
乙方(公章):____________________。
法定代表人(簽名):______________________
在____________
臨時監護人協定書 篇3
甲方：_________________
乙方：_________________身份證號碼：_________________根據《中華人民共和國勞動契約法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本用工契約。
1、協定期限
協定期限為自___ 年 ___ 月 ___ 日至___ 年 ___ 月 ___ 日止。
2、工作內容。
乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
3、勞動保護和工作條件
1)、甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
2)、甲方不為乙方交納保險。
3)、乙方在工作期間自身發生意外(包括死亡、突發病等)甲方不擔負任何責任，工傷除外。
4、工作報酬
1)、按雙方商定的計時工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。
2)、契約終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還後方可結算工資，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。
5、工作紀律。
1)、乙方服從甲方的工作按排。
2)、特殊情況不能上班時需事先請假。
3)、愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。
4)、未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。
6、聘用契約的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除契約，須提前6天以書面形式通知：
1.履行契約差、完不成工作任務、考核不合格;
2.甲方撤併或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協定的;
3.訂立契約的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更契約達成協定的。
(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除契約：
1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果
以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;
2.連續曠工時間超過二天或契約期內累計曠工時間超過三天的;
3.無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
4.、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;
5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;
(三)契約期內，乙方要求違約解除契約的，應提前6天以書面形式向甲方提出申請。解除契約時間從甲方同意之日計算。
(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除契約：
1.甲方未按規定支付勞動報酬的;
2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
7、違反契約的責任和爭議解決
契約一經簽訂具有法律效力。契約期未滿，又不符合解除契約條件單方解除契約的，要承擔違約責任。因解除契約甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
8、其他
本契約經雙方簽字後生效，本契約一式三份，甲、乙、集團人力資源部三方各執一份。
甲方(蓋章) 乙方(簽名)
___ 年 ___ 月 ___ 日 ___ 年 ___ 月 ___ 日
在我國工作的勞動者應該與用人單位簽訂勞動契約，確保自身的合法權益。我國的勞動法律規定，即使是臨時工，也應按照我國的法律規定，簽訂相關的勞動契約，在發生勞動糾紛時能夠及時的向勞動部門進行舉報和處理，保護自身的合法權益。