工作契約模板集錦 篇1
甲方（用人單位）名稱：___________
地址：________________
法定代表人（主要負責人）：___________________
乙方（勞動者）姓名：________
性別：________
年齡：________
身份證號碼：______________
現在住址：________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
第一條契約期限本契約期限從________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共______個月。
第二條生產（工作）任務：甲方安排乙方從事_________________________工作。乙方同意按甲方生產（工作）需要，在_____________，承擔任務，擔任______________工種。乙方應達到的數量、質量指標：________________________________________。
第三條勞動（工作）條件為保證乙方完成契約要求的生產（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：（略）
第四條勞動紀律
1、甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度，具體內容如下：__________________________________。
2、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬
1、甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，並發給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2、甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：（略）
3、甲方應當每月按期給乙方發放工資，逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇
1、甲方按乙方工資總額的_____%，乙方按不超過本人工資的________%，，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。
第七條
1、第2款第（2）項和第3款規定而解除勞動契約的，甲方應按乙方工作每滿________年（滿半年不滿________年的按________年計算）發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如契約期未滿，甲方應發給乙方契約期的內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差________年發給相當於乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。
2、甲方參照（國營企業職工待業保險暫行規定）向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受特業保險待遇。
3、乙方因工負傷或患職病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。
4、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資60%的病假工資。
5、乙方為女職工，期孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。
6、按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：（略）
第八條契約的變更、解除和終止
1、甲方因停產、調整年產任務，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。
2、在下列情況下，甲方可以解除契約：
（1）乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的；
（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（3）甲方歇業，宣告破產，或者頻臨破產處於法定整頓期間的。
（4）雙方約定的其他事項：（略）
3、下列情況下，乙方可以解除契約：
（1）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
（2）甲方無力或不按照契約規定支付乙方勞動報酬的；
（3）甲方不履行本契約或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的；
（4）乙方本人有正當理由要求辭職的。
4、乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，契約自行解除。
5、甲乙雙方任何一方解除契約，應當提前30天通知對方，並辦理解除契約的手續。試用期內應解除契約的，不需要提前通知對方。
6、在下列情況下，甲方不得解除乙方契約：
（1）契約期未滿，又不符合本條第2款規定的；
（2）乙方患有職業病或因工負傷並經勞動鑑定委員會確認的；
（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
7、契約期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂契約。
第九條雙方認為需要約定的事項
1、甲方為乙方提供住房或住房補貼；
2、甲方為乙方解決一伙食問題；
3、甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方總計__________；
4、除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除契約；
5、除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除契約；
6、甲方出資培訓乙方後，乙方應為甲方服務________年。否則，乙方應向甲方支付培訓費______元；
第十條違反勞動契約應承擔的違約責任
1、由於甲乙雙方任何一方的過錯造成契約不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；
2、因不可抗力造成不能履行契約或者一方受損害的，可不承擔法律責任；
3、甲乙雙方任何一方違反契約時，應向對方支付違約金，違約金標準是：
4、甲乙雙方任何一方違反契約，給對方造成損害的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：
第十一條爭議處理
勞動爭議發生後，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十二條本契約未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策等有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十三條本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本契約塗改、未經合法授權代簽無效。
甲方：______________（蓋章）
乙方：_______________（簽章）
法定代表人：___________________（簽章）
契約簽訂日期：________年____月____日
工作契約模板集錦 篇2
光陰似箭，日月如梭，不知不覺間我在xx項目工作已有兩年時間了。在這兩年時間裡，我先後從事過契約計量工作及試驗，其中契約計量工作時間最長。在各級領導和同事的關懷、幫助下，通過不斷努力地學習專業技術知識，並嚴格按照規範規程來要求自己，我從一個什麼都不懂的學生成長為一名具有一定工作能力的監理人員，我從中感受到了真真正正的成長。
今年8月份，我請假結束後項目進行了從新的工作安排； 標試驗資料由我負責整理，通過與各方面的接觸及試驗室同事的幫助這份工作也圓滿完成任務。
通過本項目今年的工作我正確的認識到了自己的不足，在工作中，個人的工作態度極其重要，領導交代的任務必須按要求完成，不能拖拉敷衍。如果遇到特殊情況不能按時完成的應及時向領導匯報情況，以便於儘快解決問題。對於雙方意識分歧較大時更應該細心溝通交流才能更好地處理各種工作情況。
在明年的工作中，我將不斷加強專業知識學習，提高自己的專業能力以變能全面滿足在工作中的需要；提高自身素養，認真學習人際交往，始終嚴格要求自己；積極認真學習公司和項目組織各項專業知識學習，全身心的投入到各項活動中去，使自身能得到全方面的提高。
總之，我將以項目的理念為坐標，將自己所學知識和項目的具體工作相互融合，利用自己精力充沛、接受能力強的優勢努力學習業務知識，為項目能夠圓滿順利完成盡我的綿薄之力。
20xx年
工作契約模板集錦 篇3
“十一”黃金周，大學生小張想利用假期打工掙點學費，不料卻與用工者簽了使了障眼法的“霸王契約”。令人啼笑皆非的是，就在記者採訪此事件過程中，用工者又要求與討要工資的學生們補簽了一份...
“十一”黃金周，大學生小張想利用假期打工掙點學費，不料卻與用工者簽了使了障眼法的“霸王契約”。令人啼笑皆非的是，就在記者採訪此事件過程中，用工者又要求與討要工資的學生們補簽了一份契約，並稱“這回契約沒毛病了，看記者還怎么曝光？”
小張：打了對摺的工資
“十一”期間，遼寧大學四年級女生小張給某彩電當臨時促銷員。上崗前，她與用人單位簽了一份契約，契約上寫明：“每天工資30元”。契約最後還有一句話：最終解釋權歸本公司所有。契約簽完，僅有的一份還被公司收回。
11月4日，小張去領工資時，工資竟從每天30元降到每天15元。小張等人找到公司負責人理論，對方卻拿著契約說：“乾一天工資30元，是從早8點到晚8點。你們的工作時間只有半天，工資當然打對摺。”小張等40多人想反駁，無奈“最終解釋權歸人家所有”。
律師：“打折”無效
11月5日，記者與該公司負責人核實情況，得到的回答與小張反映的一致。當記者問及是否與促銷人員講清了工作時間與工資標準時，該負責人卻閃爍其詞。
工資標準支付工資。
用人單位：改契約防曝光
11月6日，就在記者采寫此事過程中，小張打來電話說，公司要給每個促銷員補發剋扣的工資。領工資時，該公司還和每人重新補簽了一份契約，契約上對工資的標準規定得明確清晰。一位公司負責人還說：“這回契約沒毛病了，看他們還怎么曝光！”
事件以黑色幽默似的結局告終。給在此間經歷了期待、憤怒、驚喜的小張們上了一堂生動的普法課。
工作契約模板集錦 篇4
各位代表、同志們：
我受董事長和總經理的委託，向二屆四次職代會報告公司《集體契約》履行情況，請各位代表審議。，公司和廣大職工認真履行了《集體契約》。公司經營者堅持以人為本，不斷強化生產經營和安全質量管理，合理組織各種勞動資源，超額完成了公司確定的發展目標和局下達的計畫任務，完成建安產值26.06億元，創造了歷史最好成績，新簽契約額27.96億元，連續二年位居局首位。廣大職工進一步強化企業主人翁意識，大力支持和參與公司改革、管理、生產經營活動，廣泛開展勞動競賽，積極履行勞動契約和崗位職責，為實現企業持續穩定發展發揮了積極的作用。通過契約雙方的共同努力，《集體契約》的各項條款均已落實兌現。
一、勞動報酬方面
第一，公司及各單位在進行薪酬制度改革中，均認真履行了應有程式，使全公司分配製度始終處於受控狀態。運用分配激勵機制，體現了按勞分配、按貢獻分配的原則，有效地調動了員工的積極性，促進了企業生產經營的持續穩定協調發展。工資制度改革和工資分配方案能提交職代會聯席會議審議通過，然後在下次職代會報告中予以確認。
第二，貫徹落實工資總額巨觀調控的各項政策。根據《工資統計報表》，截止底，公司全員年平均收入23730元。其中：在崗職工平均收入29183元。實現了年初提出的職工收入隨著企業全員勞動生產率和經濟效益同步增長的目標。
第三，認真貫徹落實最低工資保障政策，並實行屬地原則，其標準不低於當地政府規定，未發現違反最低工資保障政策的現象。
第四，認真做好待崗職工生活保障工作。截止底，全公司待崗職工共370人，占職工總數的16%，比下降了5%。為維護待崗職工的合法權益，公司根據國家有關政策，積極籌措資金保障待崗職工的生活費發放。公司共籌集待崗職工生活費約230萬元，保證了待崗職工的基本生活需要。
第五，員工在休各種有薪假期間和依法參加各項社會活動期間，都能嚴格按照假期工資支付的規定，支付員工工資。
第六，公司嚴格依據法律法規，在與員工解除勞動契約時，一次性清算支付員工工資或補償費等，沒有發生拖欠或不及時支付的現象。
二、勞動用工、工作時間與休息休假方面開展《勞動契約法》學習貫徹工作
從8月份起，在局的統一部署下，各單位通過採取業務培訓、出台相關檔案、做好相關人員調查清理和勞務隊伍資質情況清理等措施，認真開展《勞動契約法》的學習貫徹工作。舉辦了一系列的培訓班和委外培訓，邀請專家現場授課，進行深入講解。編制了《勞動契約法學習問答》手冊，發放到公司各部門、各項目經理部。同時，對全公司停薪留職、保留勞動關係（協定繳納養老保險）、“兩不找”、臨時用工、不辭而別（勞動契約未解除）等等不規範行為進行了一次徹底清理，共清理了98人。並根據《勞動法》、《勞動契約法》相關規定，出台了《中鐵四局六公司勞務用工管理實施辦法（試行）》。
第一，根據《勞動契約法》加強勞動契約管理。公司對勞動契約履行情況進行了專項檢查，勞動契約簽訂率為100%，勞動關係和諧穩定。
第二，公司在辦理職工勞動契約解除或終止過程中，嚴格執行《勞動法》及國家、安徽省、蕪湖市和局有關規定，按程式進行，並注重徵求工會組織的意見，，公司共減員86人，其中解除勞動契約59人，調出單位23人，死亡4人。
第三，依法執行國家規定的工作時間和各種休假制度，確保了職工休假權益的落實。
三、保險和福利方面
第一，進一步推進職工互助補充保險工作。截止底，公司職工互助補充保險基金總額為207.69萬元，為3名因特殊疾病及死亡職工發放保險補償金1.14萬元。
第二，為提高廣大職工抵禦風險能力，公司行政和工會出資近5.19萬元為1909名在崗職工辦理了“團體人身意外傷害互助合作保險”。
第三，社會保險繳費規範，發放及時，繳費率為100%。
一是養老保險方面。公司參保職工2116人，基本養老保險上繳1246.24萬元，其中：企業上繳881.58萬元，職工個人繳納364.66萬元，確保了應保盡保。公司離退休職工3893人，共支出養老金4455.92萬元。
二是失業保險方面。公司上繳失業保險金85.93萬元，其中：企業上繳57.29萬元，職工個人繳納28.64萬元。
三是基本醫療保險方面。公司參保人員6233人，上繳醫療保險579.20金萬元，其中：企業上繳基本醫療保險金331萬元，企業繳納補充醫療保險金165.4萬元，職工個人上繳82.8萬元。
四是工傷保險方面。12月，公司續保工傷保險。公司參保人員2627人，上繳工傷保險金58.72萬元。第四，大力開展再就業工作。公司在企業規模不斷擴大的同時，充分挖掘內部潛力，通過送培、辦班培訓等多種形式增強職工技能，並積極推薦上崗。全年共推薦待崗職工上崗95人。
第五，關心職工身心健康。認真抓好職工短期健康休養工作。全年共安排60名先進工作者、高中級專業技術人員、技術骨幹、從事有毒有害工作崗位作業的職工和一線生產骨幹進行了短期療（休）養。
第六，按照《集體契約》的約定,在各系統先進人物中,評出了公司“十大標兵”，但受公司生產形勢所限制，年內組織觀光旅遊未能開展，公司對“十大標兵”給予了相應的物質獎勵。
第七，開展了“送溫暖”活動。“兩節”共發放送溫暖慰問款21.64萬元，慰問了361戶特困、重困職工、勞動模範、離退休困難職工及職工遺屬、傷病住院職工。看望慰問了1300多名節日期間堅守工作崗位的一線職工。發放“三不讓”承諾困難職工日常救助資金5.55萬元。
第八，加大“三工”建設力度。
一是加大資金投入的力度。公司“三工”建設共投入資金300餘萬元。
二是加大了表彰獎勵的力度。公司撥出4萬元專款用於對“三工”建設取得顯著成效的局標兵單位、先進單位和公司標兵單位、先進單位進行表彰獎勵。
第九，緊扣公司職工體育“全民健身與奧運同行，運動促健康，和諧謀發展”的工作主題，做好職工體育工作。成功舉辦了中鐵四局奧運旗幟飄揚建設工地萬里傳遞活動啟動儀式，共有1000餘名職工和農民工直接參加了傳遞和體育活動。開展了“建功武廣”籃球聯誼賽等主題體育活動。
四、職工教育方面
共培訓職工8057人次，其中幹部培訓4214人次，工人培訓3843人次。
第一，幹部培訓：
(1)規範化崗位培訓57人；
(2)適應性崗位培訓2593人次；
(3)政治理論培訓991人次；
(4)專業技術幹部繼續教育培訓136人。
第二，工人培訓：
（1）規範化崗位培訓120人；
（2）適應性崗位培訓2426人次；
（3）特殊作業工種培訓取證197人次；
（4）政治理論培訓1068人次；
（5）執業證書培訓32人次。
第三，學歷培訓：被黨校、國民教育成人高考錄取5人。
第四，在送教上門、服務現場活動中，總計辦班226期，培訓7018人次。各單位組織的現場培訓各有側重，各有特色，能積極有效地為生產經營管理服務。
第五，加大技師、高級工送培力度，全年送培技師10人，通過8人；送培高級技師3人，通過1人，超額完成契約約定的指標。
第六，全年師帶徒結對68對，開展技術比武1次。為鼓勵全員學技術和傳幫帶活動，公司表彰獎勵了10對師徒，其中1對師徒獲局優秀師徒稱號。
第七，認真抓好職業技能鑑定工作。按照局鑑定工作與培訓相結合，堅持“先培訓後鑑定”，“不培訓不鑑定”的原則，積極開展技能培訓，重點抓好技師、高級技師的培訓、鑑定工作。全年共開展鑑定工種10個，鑑定人數168人，其中高級工及以下人員157人，技師10人，高級技師1人。
第八，以提高職工思想道德素質和職業技能為核心，積極開展了推薦“專家職工”、“金牌職工”和“首席職工”評選活動。評選了六公司“首席職工”10人，機械租賃中心高級電工技師黃樂忠被局評為“金牌職工”。
五、勞動安全衛生方面
全公司認真貫徹執行《安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》及國家有關安全生產的法律法規，堅持“安全第一、預防為主”的方針，全面落實安全生產責任制，全年未發生職工因工重傷及以上事故，死亡及重傷率均為零，實現了公司確定的杜絕因工責任死亡事故和重傷率低於0.3‰的安全生產目標，連續第7年實現安全年。
第一，認真貫徹落實《安全生產法》等法律法規，嚴格按照中鐵四財649號檔案規定提取安全費用，同時，加大安全資金的投入，有效地保證了安全措施的落實，改善了勞動衛生條件和現場的安全生產條件，為公司實現安全年奠定了堅實的基礎。
第二，加強了對職工的安全教育。堅持對新員工進行三級安全教育，在施工現場對職工進行持續性的安全教育，使職工提高了安全防範和自我保護意識，同時，以開展“安全生產月”等活動為契機，加大安全生產宣傳和教育力度，營造了良好的安全生產氛圍。各單位工會積極配合行政抓好安全生產工作，對發生的事故堅持按照“四不放過”的原則進行處理。
第三，工會組織積極配合行政抓好安全生產工作。各級工會能組織職工學習安全生產有關知識，不斷提高職工安全防範和自我保護意識。圍繞公司管理年的要求，積極拓展工會勞動保護工作新領域。今年5月成立了公司工會勞動保護監督檢查委員會，印發了《關於聘請工會勞動保護與安全質量監督檢查員的通知》，把協作隊伍的員工和農民工也納入監督檢查員聘請範圍。目前，全公司已聘請工會勞動保護與安全質量監督檢查員39人。
第四，全公司各單位防暑降溫和冬季防護用品發放到位，各項安全措施完善，並得到落實。
第五，認真貫徹執行《食品衛生法》、《職業健康監護管理辦法》等衛生法律法規，加強疾病預防控制，及時完成新工地衛生流行病學調查、水質監測等工作，加強食堂衛生檢查，對飲服業人員進行健康體檢，全年公司共完成職業健康體檢90人次，未發生集體食物中毒事故，未發現甲類傳染病病例。
六、首次簽訂的《女職工特殊權益專項保護協定》的履行情況
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《安徽省女職工勞動保護實施辦法》等有關法律、法規，公司首次與工會共同簽訂女職工特殊權益專項保護協定。履行情況如下：
1、未以結婚、懷孕、生育、哺乳等為由辭退女職工或解除勞動契約。女職工產假待遇依法按國家規定執行。
2、完成了由工會牽頭，公司行政出資的每年一次婦科體檢，此次體檢共有328名女職工參加，支付體檢費4.1萬元。
3、為545名女職工辦理了特殊疾病保險。
4、在提職、晉級、評定專業技術職稱和享受其他福利方面，做到了男女平等，同工同酬。
5、確保了女職工經期勞動保護費用按時發放。
七、存在的差距
集體契約的履行情況是比較好的，職工福利得到明顯提高，但也存在著一些差距和不足：
一是個別單位在集體契約履行中監督檢查力度不夠，勞動保護的指標沒有得到很好的落實；
二是個別項目有拖欠職工工資的情況、職工在法定節假日加班的報酬支付辦法和標準不規範；
三是“三工”建設還有待加強；
四是安全質量工作仍然有薄弱環節，部分項目經理部管理人員的安全文明意識有待進一步提高；對外協隊伍的安全監督管理力度不大；隱患排查治理工作開展的不深入。
以上這些問題和不足，我們一定要認真解決，堅決克服。各位代表，建立平等協商，簽訂《集體契約》是貫徹落實黨的依靠方針、依法辦企業，建立穩定、和諧勞動關係，促進企業又好又快發展的有效途徑，是企業和職工應共同遵守的準則。同時，集體契約也是職工合法權益的保障書。我們必須團結一心，攜手並進，信守承諾，在二屆四次職代會上，我們還將簽訂公司《集體契約》。在以後的.工作中，我們將進一步完善集體契約，更好地維護職工的合法權益，為促進公司實現又好又快發展再立新功。
謝謝大家！
工作契約模板集錦 篇5
甲方：
乙方：
___________服飾有限公司（以下稱甲方）與___________（以下稱乙方）就為生產乙方專用工作服事宜經雙方友好協商，達成如下契約：
一、制服種類及價格
詳見訂單
二、產品質量驗收標準
原材料：以雙方確認的樣品為準。
顏色：以雙方確認的樣品為準，同件產品拼接色差不超過_____級，件與件色差不超過_____-_____級，前後不同批次產品之間色差不超過_____級。
產品質量：符合國家一等品標準。
工藝技術：按照雙方確認的樣品加工，在不影響產品使用功能的前提下，甲方可做適當更改。
規格尺寸：按照雙方確定的規格尺寸表及公差範圍。
三、交貨地點及運輸
甲方負責包裝、運輸及裝卸到乙方指定倉庫：
四、特殊服務
4.1每次訂貨合計金額不少於_____元。如一次訂貨合計金額少於_____元，甲方將向乙方收取特殊服務費，該特殊服務費為在訂貨總額的_____%。該項特殊服務的運保費由乙方承擔，乙方在支付貨款時將運保費一併支付。
4.2甲方提供每款制服有五檔規格尺寸供乙方訂貨時選擇。如果所需訂貨的尺寸在尺碼系統中不能找到，則作為特殊尺碼定做來處理，甲方將收取特殊服務費。特殊服務費按該款式制服價格基礎上上浮20%計算。
五、運輸方式及費用負擔
雙方確認運輸方式為公路運輸，費用包括在的銷售價格中。如遇緊急情況需加急運輸（空運、特快專遞等），運保費由乙方按實結付。
六、包裝標準
包裝材料符合國家商檢部門有關包裝標準的要求，包裝方式按照雙方約定的要求實施。
七、雙方均應指定代理人並書面約定該代理人簽署檔案的合法性。
八、結算方式及期限
甲方發貨的同時提供運貨憑證和普通發票給乙方，乙方收貨驗收無誤時_____天之內付清全部款項。逾期不付，甲方將收取滯納金，滯納金按滯付金額的_____‰/天計。
甲方：
乙方：
日期：
日期：
工作契約模板集錦 篇6
XX年對我來說具有特別的意義，因為這份工作是我從事的第一份正式的工作，是我職業生涯的一個起點，我對此也十分珍惜，也盡最大努力去勝任契約專員這一崗位。通過半年來的不斷學習，以及同事、領導的幫助，我已完全融入到了運營中心這個大家庭中，個人的工作技能也有了明顯的提高，雖然工作中很多事情有待完善，但應該說這一年付出了不少，也收穫了很多，我自己感到成長了，也逐漸成熟了。現在就近半年的工作情況總結
一、以踏實的工作態度，適應運營中心工作特點
運營中心是公司運轉的一個重要樞紐部門，對公司內部的許多工作進行協調、溝通，做到上情下達，以及規劃協調好公司各部門的各項事務。這就決定了工作繁雜的特點，每天除了本職工作外，還經常有計畫之外的事情（如：查契約等）需要臨時處理，而且通常比較緊急，讓我不得不放下手頭的工作先去解決，當然自己手頭上的事情也很多，經常是忙忙碌碌的一天下來，但是每一天都很充實，我本著為大家服務的心態是做好每一件事，為公司貢獻我的一點光和熱。
二、盡心盡責，做好本職工作
半年來，我主要完成了以下工作： 公司各部門契約、立項評審流程的選擇與監督：對於各個部門銷售在系統中提交的契約草案進行相應信息的審核，在提交相關人員協助後，選入各部門評審流程，隨後對評審流程進行監督，出現問題及時通知相關人員和部門修改，以防耽誤契約隨後的執行。這個工作也是我這個崗位的重點，由於目前契約評審流程是最近才剛剛開始實行，很多銷售對於新的評審流程需要一個過渡和適應的時期，因此在此期間與各個需要幫助的銷售及時溝通就顯得尤為重要，及時幫助銷售解決在契約評審中遇到的問題，時刻關注系統中各個契約的進展情況，保證信息準確性和及時性，以便對整個契約評審流程進行監督、把控。
2、對契約草案中審核通過的契約進行轉正：在契約評審流程全部完成後，需要在第一時間將契約轉入契約中心，如遇集成部的契約還需要提醒整個運營中心來提醒各位進行立項的後續工作。由於很多契約很緊急，需要在評審完成後的第一時間進行發貨、立項等後續工作，因此，此項工對此項工作的及時性要求較高，同時也是算整個契約執行環節中的第一個觸發點。
3、受理開票通知進行簡單的記錄以及開具後的郵寄工作：銷售將開票通知傳送至我處，我對開票通知的金額及契約號進行簡單的記錄，同時填寫快遞單，在收到財務開具的發票後進行核對再將其按照指定地點郵寄。這項工作雖然很簡單，但是發票本身是銷售收款的重要依據，所以在對發票進行處理時需要格外認真，保證客戶可以按時、準確的收到我司開具的發票。
4、紙質契約歸檔：將銷售返回至公司的紙質契約進行核對、錄入系統後，交還至商務部進行歸檔。當收到寄回的契約時，需要與系統中記錄的契約信息進行核對，保證信息的'準確性，同時也為部門的其他部門查閱我司銷售契約進行第一道審核。
5、契約製作：收到銷售或區域助理髮送已通過評審的電子版契約和契約製作表單，將電子版契約進行列印、蓋章、簽字、郵寄的工作，在列印契約時需要簡單的對契約的金額、客戶名稱、簽字人及幾處蓋章、份數進行查閱， 再將裝訂好的契約寄回客戶處蓋章簽字。雖然這個工作相對簡單，但同時也相對繁瑣，需要耗費一些時間。
運營中心是一個今年新興成立的部門，我相信我可以在這樣一個溫暖、有幹勁的集體中不斷提升自己的能力，對於我個人而言，在下半年工作中，開具發票的事宜會逐漸增加至年末三個月抵達巔峰狀態，此時我需要更加認真、仔細，減少失誤，協調各條工作線的主次要，是各項工作都能夠有效完成，從而使得契約評審部分更加高效，保證發票郵寄的準確和即時，為契約執行的第一環站好第一班崗，充滿活力的迎接每一個工作日！
工作契約模板集錦 篇7
甲方：上海協同保全服務有限公司
住址：上海市虹口區四平路421弄3號
電話：
乙方：
住址：
身份證號碼：
電話：
甲乙雙方在平等自願的基礎上，根據《中華人民共和國勞動契約法》等法規規定，經協商一致簽署本契約，供雙方遵守執行。
第一條、勞動契約期限
1、本契約為無固定期契約。
2、本契約於年
第二條、工作內容
1、乙方同意在甲方項目擔任，乙方具體工作內容應按照甲方的崗位職責要求執行。
2、乙方在工作期間需嚴格遵守甲方制定的規章制度。
3、根據甲方經營需要，甲方在徵得乙方同意後變更乙方的工作地點
及工作崗位，並按變更後的崗位發放薪資。
4、在工作過程中，因乙方存在的過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第三條、工作時間和休息休假
1、工作時間：甲方將按國家《勞動法》規定和實際工作需要，安排乙方的工作時間，乙方對甲方根據生產經營需要所做出的安排應當服從。
2、休息休假：甲方應按照國家相關規定安排乙方休息休假，乙方休息休假應遵守甲方的有關制度。
第四條、薪資待遇
1、乙方月基本工資標準為人民幣元。津貼元。績效工資元。
2、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為每月
3、乙方應依法承擔個人部分的稅費，並由甲方從乙方應得的收入中代扣代繳。
第五條、社會保險
1、甲方按照國家的規定為乙方辦理社會保險。
2、乙方應依法承擔個人部分的社保費，並由甲方從乙方應得的收入中 代扣代繳，乙方不得有異議。
第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病。
第七條、規章制度的遵守
甲方依法制定和完善的各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第八條、保密
乙方應當保守工作期間知悉的甲方各種商業秘密、智慧財產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的'，應當承擔賠償責任。
第九條、承諾
乙方承諾在簽訂本契約時，不存在與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協定。若給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十條、勞動契約到期、解除或終止
1、若乙方需要解除勞動契約，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。
2、有關解除或終止勞動契約的事項，按照《勞動法契約法》等法律、法規有關規定執行。
3、在解除或終止勞動契約時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物向甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方承擔賠償。
4、因甲方原因解除或者終止勞動契約，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金，解除或終止勞動契約後60日仍未與甲方辦理交接的，乙方不得要求甲方發放經濟補償金。
第十一條、爭議
因履行本契約發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，可依法向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條、其他
本契約未約定的事項，按照國家法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十三條、本契約自雙方簽字或蓋章後生效，一式二份，雙方各執一份，本契約的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
工作契約模板集錦 篇8
法律契約部工作總結時光荏苒、歲月如梭…‥20xx年7月20日的懷遠堂，我正式成為一名管道人，至少在行政關係上。沒有鮮花鑼鼓、沒有醇酒美食，但彼情彼景仍歷歷在目。從那時起，學生時代已經漸行漸遠，聆聽著趙玉建局長的諄諄教誨及身體力行的經驗心得，我開始了對“管道為業、四海為家、艱苦為榮、野戰為樂”的憧憬。自然，心有些許彷徨，那是因為面對嶄新的工作團隊、全新的知識領域、無限廣袤的管道世界。
“小管道、大世界”，融入管道文化，首要的便是心態的調整。“偉大的事業就像偉大的戰爭，只要作出了犧牲就需要進一步的犧牲”，當時剛剛接受局裡的培訓，讀到了馮倫《瘋狂的生長》里的讓好男兒激情澎湃的一句話。我法律專業畢業，從來都是堅定的唯物主義者，但從未低估或者向來推崇精神的作用。如果選擇做一名合格的管道人，請帶著強壯的身體、自由的心靈、享受孤獨的信念上路。所以，當“伊拉克”闖入我的腦海及工作時，我無絲毫的猶豫，“臨危受命”。綜合考慮工作性質及自身情況，我願意在艱苦的海外環境中提升外語、法律的靈活套用能力、深入學習項目管理知識、積累豐富的海外工作經驗。禁閉在管道大廈里，不會造就自由的心靈，也不會磨練管道人堅強的意志品質；藉此伊拉克之行，我會爭取一切計畫鍛鍊成為懂外語、懂法律、懂工程的國際化人才。
“混跡”在管道大廈里即將180天，隨著工作的開展、深入，我有了愈加全面了解自己的衝動。尤其“請纓”來到特殊的伊拉克項目，從前期伊拉克項目組剛剛籌備、試探著投一、兩個在旁人看來“微不足道”的檢測標到12月13日艾哈代布項目令人振奮的中標，我的工作“觸角”延伸到了伊拉克項目的方方面面：
1、 參與28’’管道檢測項目、哈發亞項目（cpf、管線、中間站）、艾哈代布項目的投標工作。尤其，在準備艾哈代布項目的短短十三天時間內，全面的了解、閱讀標書、繁雜的標書彙編以及標書截止的前幾天內與領導一塊兒忙碌到凌晨，工作強度異常強大，加之，國際部空前的投標壓力，從最簡單的格式調整到編制安全、試運相關部分，我初出茅廬，卻真正的收益匪淺。
2、 註冊伊拉克公司及傑巴拉里貿易、物流子公司。關於註冊伊拉克公司，我負責與伊拉克律所聯繫溝通，尋求專業的法律建議，同時與國內法律契約部、財務部協調製作律所要求的法律文書。關於註冊傑巴拉里貿易物流子公司，通過研究傑巴拉里註冊公司的程式、稅務籌劃、財務成本分析，我撰寫了詳實的可研性報告，現在仍在隨時等待上級領導的召喚。
3、 艾哈代布項目中標後，協助契約經理編制契約檔案、負責外協。項目中標僅僅是一個開始，協助契約經理編製程序檔案、分包詢價檔案將是目前契約方面的緊要工作；為充分利用我的專業優勢，項目經理再次讓我主管外協、與業主聯繫等諸多事宜。
4、三百六十事，事事鍛鍊人。如果有精神、有信仰，我們不會一味抱怨自己如何繁忙抑或如何清閒，我們也不會一味憤慨領導給我掃的都是“屋子”而不是“天下”。這段日子，我打水、吸塵、拖地…‥每一件事情都給我帶了成就感，也給別人帶來了快樂。
時值新年，總感慨一句話“我記得你，你還記得我嗎”；在過去的一年裡，或許由於沒有足夠冷靜、成熟到作此文時候的程度，曾經讓您慪火、曾經把事情搞砸，但我記得您，“感謝您，感謝那些事”，原諒一個孩子的冒失、給他一個機會。
時值佳節，祝大家享受這份只有此刻才會擁有的快樂，擁有一生一世的幸福。
工作契約模板集錦 篇9
一、領導重視 認識到位
一年來，集團公司領導始終把做好“守契約重信用”工作做為一項促進企業經濟發展的重要工作來抓，成立了以法人代表為組長，法律、財務、審計、生產、經營等部門負責人參加的契約管理領導組，明確分工，監管人員落實到位。把規範契約管理作為“守契約重信用”的一個極為重要的環節，把契約管理視為企業的生命和財富，把誠實守信作為企業發展之本。為此，公司主管領導不但每月都聽取規範契約管理工作匯報，還要求有關部門要加強“守契約重信用”活動的宣傳教育和培訓力度，利用各種形式來開展這項工作。對上級開展的培訓班，也給予了大力的支持，每次都派人參加。通過共同努力，全公司上下對這項活動的認識逐步得到提高，思想也得到了統一，上下齊心合力，共同把這項工作做實做好。
二、加強管理 制度到位
為使“守契約重信用”活動能夠健康有序的進行，我們首先做到了組織健全，機構完善，分工明確，職責到位。我們設立了企管處、監察部、質量體系認證辦公室，建立健全了各項規章制度，特別是我們還對照《契約法》的有關規定及時調整、修訂適合本企業、本行業特點的契約管理制度。使契約管理做到了有人負責、有據可查、有章可循，企業信用管理水平有了明顯提高。
三、注重質量 履約到位
通過參加“守契約重信用”這項活動，“以質量求生存，以管理求發展”、“以誠取信、以信取譽、以譽取益”的企業經營理念在××公司已經形成，達到共識。在日常的經營活動中，能夠講誠信、講質量，認真履行每一份契約，在社會上、在用戶中也享有良好的信譽，與用戶建立了長期的合作關係，同時也取得了顯著經濟效益。
總之，在過去的一年裡，我們××公司在“守契約重信用”活動中取得了一定的成績，同時，我們還要正視存在的問題。比如:由於我們公司規模比較小，員工的素質參差不齊，"守契約重信用"活動的開展還不夠平衡，對重要意義還認識不足，管理也有不同程度的差異，這些問題將在以後的工作中加以糾正。
工作契約模板集錦 篇10
大連金帝建設工程有限公司是面向建築安裝領域的施工隊伍，多年來，一直堅持誠信為本，狠抓契約規範管理，嚴格履行契約條款，贏得了企業的信譽促進了公司的發展，也為建築業做出了應有的貢獻！
一、 守契約重信譽，推動了企業的發展
面臨嚴峻的建築業市場及企業員工的生存，我公司意識到經營理念必須要轉變，服務客戶，誠信經營。為此，我們從工程契約規範管理入手，使簽訂的契約進行規範化管理，全面過程控制，有限的遏制了無效的、違法的契約行為的發生，使契約日趨規範化、制度化。契約的有效管理促進了我公司市場的地位並加強了進一步的合作，使企業不斷創造佳績，從而使企業在建築、安裝、石油、市政等領域有了更大的發展，創造了可喜的成績。
二、 守契約重信譽，應不斷創新體制機制
改革之初，企業並沒有設立契約管理的監督機制，只是設立一個契約管理員，隨著市場經濟的體制的日益健全，因此相適應的法律法規進一步完善，以及市場競爭的日趨激烈、就必須要企業信譽管理體系的建設，建立完善的契約管理制度，不斷提高契約審查，簽約的管理水平。為此，我公司成立了經營開發部主管契約簽約的管理，配齊了契約管理專業人員，並制訂了契約管理崗位責任制，最大限度的規範企業契約的合理，強化了企業在各個領域的健康發展。
三、 守契約重信譽，需要全體員工的廣泛參與
企業要想在激烈的'建築市場求生存，求發展，就必須在企業內部營造出一種講求商業道德、誠實守信、公平競爭的氛圍，培養良好的企業信譽環境。為此公司一年來把堅持不懈的貫徹誠信為本的原則，，作為企業員工的思想道德、精神文明，企業文化的重要內容，並把這一內容深化，細化，賦予它生動豐富的具體內涵；一是；高度負責的精神，二是；愛崗敬業的精神，三是；自覺珍惜愛護企業信譽，四是；團結協作的精神，讓員工形成一個誠信為本的思想理念，並有巨大的凝聚力，使大連金帝建設公司在建設市場為國家做出更大的貢獻！
大連金帝建設工程有限公司
20xx年3月19日
工作契約模板集錦 篇11
甲方： 徐聞縣河海水利水電勘測設計有限公司
乙方：
甲方委託乙方承擔 項目工程設計任務，工程地點為。經雙方協商一致，簽訂本契約，共同執行。
第一條 設計依據
1、甲方提交的基礎資料和相關成果;
2、乙方採用的主要技術標準為國家和行業所遵循的規程規範及標準。
第二條 本契約項目的名稱、設計項目及設計內容
1、項目名稱：
2、設計項目：渠道及橋、涵等水利配套工程
3、設計內容：水利工程施工圖、水利工程概(預)算
第三條 甲方向乙方提交的有關資料、檔案及時間
1、有關水文、地形、地質資料;
2、有關規劃報告;
3、當地主要大宗材料工地價格;
4、其他設計所需資料;
5、本契約簽訂後，5日內甲方向乙方提交上述資料。
第四條 乙方向甲方交付的設計檔案、時間及份數
1、設計檔案：水利工程施工圖、水利工程概(預)算
2、交付時間：20xx年月日
3、份數：份
第五條 甲方責任
1、甲方變更委託設計項目、規模、條件或因提交的基礎資料錯誤或所提交基礎資料作較大修改，導致乙方設計返工時，雙方應另行協商、
重新明確有關條款;
2、甲方要求乙方按契約規定的時間提前交付設計檔案時，須徵得乙方的同意，不得嚴重背離合理時間周期。
第六條 乙方責任
1、乙方交付設計檔案後，參加有關部門審查，並根據審查結論負責不超出本契約範圍的必要補充和修改;
2、乙方不得向第三方擴散、轉讓甲方提交的檔案資料，如產生以上情況，甲方有權索賠。
第七條 仲裁
本設計工作契約發生爭議，甲方與乙方應及時協商解決，也可由行政主管部門調停，調解不成時，雙方當事人同意由上級主管部門仲裁後向人民法院提起訴訟。
第八條 契約生效及其他
1、由於不可抗拒因素致使契約無法履行時，雙方應及時協商解決;
2、未盡事宜，經雙方協商一致，簽訂補充協定，補充協定與本契約具有同等法律效力;
3、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。
甲方：徐聞縣河海水利水電勘測設計有限公司
法定代表人：
乙方：
工作契約模板集錦 篇12
對於契約簽約處來說，20xx年是一個由新起點起步奮進的年頭。單位自20xx年x月成立初期，契約簽約處全體人員在物資部的協助下，在中心領導的指揮下，克服重重困難，為順利建設契約大廳做出自己的努力。雖然過去一年沒有轟轟烈烈的戰果，但也經歷了一次次不平凡的考驗和磨礪。
契約簽約處成立運作一年來，在工作分配上明確權責，與其他部門之間加強協作，全力地為公司工作和發展服務，為公司領導層做好參謀。現將我部門一年來的工作情況進行總結。
一、組建物資契約服務大廳，完善服務視窗。
為進一步深化物資集約化管理，提高物資採購契約簽約及時率、準確率和人工效率，物流服務中心回響國網總公司號召，在省公司物資部的協助下，組建山西省電力公司物資契約服務大廳。
重新組建的契約簽約處克服了成立之初一些硬體設備和基礎條件不完善，人員配備尚不到位的實際情況，積極配合測試小組人員的抽調，在處理日常業務的工作的同時，還要兼顧大廳流程的梳理、完善和ERP程式修改測試，工作壓力非常大，但為了契約大廳能按時投入營運，也為了不影響原有的物資業務工作的正常開展，契約處全體員工從不計較個人得失，加班加點、任勞任怨，本著迎難而上和永不懈怠的進取意識，圓滿完成了新舊流程的業務切換和ERP程式的測
試工作。同時，配合參與制定了《物資契約承辦實施細則》、《契約大廳運營手冊》、《契約大廳操作手冊》、《供應商服務指南》和“契約文本及其契約附屬檔案“的修訂、規範和統一，為圓滿完成省公司物資集約化管理，提高工作效率，最佳化工作流程，為契約大廳的正常運營創造了良好的開端。
經過領導的關懷和全體員工的共同努力，契約簽約處現已經制訂了完善的契約管理制度，完善物資契約服簽訂“一站式” 服務視窗，這凝結了物流服務中心全體人員的心血，流淌了契約簽約處人員的汗水。
二、夯實基礎，認真完成契約簽訂相關工作。
20xx年，從契約簽約處成立，截止至20xx年x月x日，累計接收國網物資招標契約簽約委託（一、二、三、四、五批）和省網物資招標採購（一、二、三、四批包括框架、談判、直采和競價等）的契約委託約107個委託項次條行項目。總計線上創建物資採購24731條行項目，創建採購訂單13620份，契約金額53.99億元.其中：
1、線上創建國網招標的物資採購1979條行項目，創建採購訂單1125份，採購訂單金額14.1億元；
2、線上創建省網招標的物資採購14578條行項目，創建採購訂單7333份，採購訂單金額18.43億元。
3、線上創建省網招標的辦公用品物資採購1855條行項目，創建採購訂單12份，採購訂單金額0.16億元。
在省公司物資部的指導，物流中心領導的大力支持和全處員工的.共同努力下，出色了完成物資契約簽約、變更、中標結果澄清匯總和歸檔等各項工作，為物資集約化管理實現跨越式發展做出了貢獻，保證了契約簽訂的及時率和準確率均達到100%。
三、增強部門協作，提高工作效率
契約簽約處在工作中以大局為重，在做好本職以外的工作任務的前提下，加強與其他部門的負責人和工作人員溝通契約簽訂的進度，及時與物資部等相關單位溝通，建立全面的契約簽訂體系。
檢查工作中的疏忽，及時整理業績，積極主動配合其他各部門的工作，加強物資管理集約化運作、集約化發展、精益化發展、標準化建設。為圓滿完成省公司物資集約化管理，提高工作效率，最佳化工作流程，盡心盡力為公司的發展做出應有的貢獻。
四、加強團隊建設、內練素質、外樹形象
契約簽約處成立初期，職工年齡層不一，其中有即將退休的老職工、有要參加高考的孩子母親、有即將步入婚姻殿堂的年輕人，有新招聘的新員工，各有各的特長也各有各的難處，員工們在克服自身困難的同時，充分發揮各個年齡層的優勢，一方面發揮年輕人青春向上的活潑進取精神，同時結合中年幹部業務熟練的特點，相互交流、互相學習，以老帶新、新老結合，形成了一支知識與年齡有機結合的既充滿生機和活力、又成熟穩重的隊伍，先後派送職工到各地參加培訓
與學習，鼓勵他們利用業餘時間自主學習，以獲取較先進的工作信息與經營。
加強工作程式與時效管理是我處管理工作的基本手段。各項工作開展過程中，由處室領導牽頭，以每位員工為骨幹，加上其他各部門的積極配合，全體同志發揚不怕苦、不怕累的精神，保質量、趕進度、高質高效的實現我處工作，不斷提高各自的人文技能與觀念技能。
作為中心的視窗部門，代表國網公司及省公司的形象，本處加強員工素質培養，建立凝聚力的團隊，樹立良好形象，維護企業榮譽。
五、提高契約管理水平，學習並推廣電子商務平台
電子商務平台是國家電網公司全面加強和深入推進物資集約化管理，著眼“兩個轉變”和“一強三優”戰略目標做出的重要決策，建立全業務覆蓋、全流程管控、全閉環管理、全方位監督的物資集約化管理體系，而打造的重要信息支撐平台，對於促進物資管理規範化、決策科學化、效率最最佳化、效益最大化具有重要意義。
為提高物資集約化管理水平，完善契約管理， 做好國家電網公司電子化商務平台的全面推廣套用工作，我處積極組織學習並在實際工作中對電子商務平台進行測試，全體員工按照各自職責落實推廣套用工作，確保高質量完成電子商務平台的推廣套用工作。 從“總部直接組織實施第五批集中招標批次”開始，在電子商務平台和 ERP 系統上，使用國家電網公司統一部署的功能，完成相應採購申請的契約簽訂工作。
六、工作展望
新的一年意味著新的起點、新的機遇和新的挑戰。我們決心再接再厲更上一層樓。20xx年我處將向更高的目標邁進，全力以赴做到契約精細化管理進軍，做到細緻入微拓展契約簽訂的技能，熟練契約簽訂的技巧，盡力挖掘契約簽約處的潛力，充分發揮我處的橋樑紐帶作用；為了更好地適應飛速發展的企業要求，進一步加強與其他部門配合，多給員工鼓勵，引導員工們共同奮進。為全面完成公司20xx年經濟目標作出貢獻。確保省公司在幸福發展的道路越走越好！
契約簽約處 20xx年x月x日
工作契約模板集錦 篇13
回顧過去的工作，目的是總結經驗，找出差距，吸取教訓，克服不足，更好地做好今後的工作。20xx年在公司各級領導及同事的幫助和協助下，順利完成各項工作任務，現將20xx年的工作匯報如下：
一、 今年主要工作
1、起草、審查、簽訂各類契約40餘件，簽訂額達1.8億元以上；
2、契約簽約率為100%，履約率為100%；
3、負責工程施工工作；
4、負責契約、招標檔案等檔案整理並歸檔工作；
5、負責工程各類簽證、工作聯繫單檔案管理工作；
6、辦理施工許可證手續，為項目部提供便利條件；
7、完成領導交辦的其它工作。
二、主要工作表現
1、加強對契約的管理、簽訂、審查
目前公司契約種類繁多，主要涉及到土建、水電、暖通、設備安裝、內外裝飾等。今年以來簽訂的契約40件，簽訂額達1.8億元以上。面對契約類型多，簽訂額大，履行周期長等特點，從維護公司的經濟利益出發，凡是公司所簽訂的契約均由本部門參與洽談、起草、審查。在契約商定過程中，做到嚴把法人資格關、部門身份關、契約條款關、履約能力關、資信等級關等，杜絕了不完善和不合法的契約的出現，做到了契約管理“零失誤”。
2、加強工程檔案管理
由於以前沒有專門的檔案管理人員，所以對工程檔案的管理並沒有引起高度重視，加上人員的變動，有些檔案也不知去向，給公司的發展帶來一定的影響。檔案是認識把握客觀規律的重要依據，藉助檔案，我們能夠更好地了解過去、把握現在、預見未來。要做好檔案管理，首先要把重點
放在檔案收集上，檔案管理如果收集不到檔案資料，就好比無源之水，無本之木，所以我部門非常重視歸檔資料的收集工作。為了使收集工作有成效，特採取一些行之有效的方法，比如多次給工程人員強調檔案移交的範圍，如果有蓋章的資料一定要交到公司蓋章，這樣蓋完章我可以直接留下一份，避免工程人員不移交帶來的檔案丟失等。雖然這樣工作量大大增加了，但卻是對檔案收集最好的一種方法。
3、加強施工質量管理
(1)、施工組織機構為了抓好施工工作，完善管理，責任心強的管理技術人員，公司組建了施工項目部。項目部實行項目負責制，對施工項目統一管理，在質量、進度方面統一監控，社會關係統一協調，後勤供應統一保障。在保證工程質量和進度的前提下，充分體現公司效益。
(2)、文明施工
為了保證工程在安全文明環境中施工，施工科制定了嚴明的組織紀律和各項規章制度，經常性地召開教育活動。
(3)、主要施工方法
開工後項目全體技術人員、專職質檢人員、專職試驗員、各班組長，熟悉圖紙、編制施工組織設計和施工總進度計畫並進行技術交底。
根據圖紙和發包人或監理工程師提供的設計基本資料和測量標誌，進行現場引測高程，建立施工控制網，對臨時工程布置範圍樣線實行同精度控制，確保臨時工程布置方便施工，不影響工程施工，確保工程的測量、放線精度。
(4)、工程施工質量保證措施
①、對入場的管理和技術人員進行上崗前的培訓，認真貫徹“質量求生存”的方針，組織技術人員認真研究招標檔案、工程設計及有關技術規範、規程、標準。
②、項目部質量負責人及時組織有關人員認真編制質量控制計畫及施工作業指導書，報送監理工程師審批。
③、配合併服從監理工程師的監理和指導，嚴格遵守監理工程師下達的工程監理指令。
④、嚴格按規範要求施工，施工過程質量控制採用工序管理點控制辦法。以工序質量保證分部、分項（單元）工程質量，凡達不到工序質量標準的堅決返工，直到檢驗合格，才能轉入下道工序。
⑤、項目部在每道工序施作前進行工序質量控制點的分析，向工長、施工隊隊長或班組長進行工序質量控制點的技術交底。由工長、施工隊隊長或班組長向作業人員進行工序質量控制點的技術交底。
⑥、認真執行“三檢”制度。即班組初檢、施工隊復檢、項目部終檢。項目部設立質檢機構和專職質檢員，層層把關，嚴格執行質量一票否決權。 ⑦、施工現場質量檢查員參加施工全過程，工程重要部位採取跟班生產隨時檢查。按照監理工程師的要求，及時辦理質量簽證手續。
⑧、嚴格把好建築材料質量關。對原材料進行入場檢驗，成品及半成品必須具備“三證”，建立建築材料準許入場制度和使用簽證手續及跟蹤施工記錄。
⑨、施工現場設定試驗檢測設備，配備一定數量的試驗人員（專職質檢員）和相應的試驗儀器。試驗人員持證上崗，遵守職業道德，嚴格執行試驗規程。
⑩、在施工中堅持“誰施工，誰負責”的原則，實行掛牌操作制度，做好施工記錄，實行質量與工資獎金掛鈎的獎懲制度。
三、存在的不足
今年無論是契約管理、還是檔案管理總的來說比往年有了明顯的進步，但仍有不足。一是契約管理還需進一步提高，加強《契約法》學習及契約管理。二是：再進一步完善檔案管理。
最後，感謝公司所有領導和同事對我工作的幫助和支持，今後的工作我部門將更加努力，不斷學習，改正過去工作存在的不足，以更優異的工作成績回報公司、領導和同事們。
XX年年是艱苦的一年，資金的嚴重短缺和惡劣的外部條件給襄渝線施工造成了很大的影響，對生產進度造成了嚴重的制約，但我指揮部並沒有氣餒，在公司領導的關懷下，在指揮部領導和職工的努力下，XX年年仍然取得了可喜的成績。其中我部門在處職能部門的指導下，圍繞本職，積極開展各項工作，通過與指揮部各部門之間的學習、配合，提高了工作效
率，完善了工作方法，取得了一定的成績，但也發現了一些不足，分別總結如下：
在契約管理方面，以襄渝經理部內部承包管理（即契約管理）領導小組為主，秉承了先簽契約後施工的原則，對經理部範圍內的所有分包或內部承包工程，做到了及時測算分析、及時召開會議討論，沒有出現由於契約簽訂不及時而影響項目施工的情況。
驗工計量工作方面，截止到XX年年11月，襄渝線實際完成產值135129834元，驗工收入總計135920727元；在對內驗工方面截止XX年年11月份，實際對架子對及分包隊伍驗工總計77136566元，各架子隊及相應工班、各以工班形式進行分包的合作隊伍均做到了驗工計價同步完成，不存在超驗現象，為準確的掌握各架子隊、合作隊伍的完成狀況、成本及資金狀況提供了第一手資料。對各項已驗工工程的台帳，能夠做到登記準確、及時。
在成本管理分析方面，我部門與指揮部財務室相互協助對指揮部 XX年年每個月、季度的成本情況都做了詳細的分析總結，基本了解了指揮部的成本狀況，為指揮部下一步工作和管理提供了依據。
在變更索賠方面，我部門對XX年年夏季發生的洪澇災害及時進行了資料及證據的收集整理，造成虧損的索賠報告已上報局指。
在分包隊伍管理方面，在內部承包管理（即契約管理）領導小組指導，我部門對承包隊伍進（轉載自，請保留此標記。）行逐項考核，對不具備施工資質和施工能力的隊伍堅決不予簽
工作契約模板集錦 篇14
(以下稱“我公司”)自成立以來，始終堅持“誠信為本，鑄就品牌，優質服務，贏得市場”的宗旨，追求為客戶創建一流滿意服務，真正做到誠信經營，守法競爭，在市場中找準了自己的位置，獲得了廣大客戶和社會各界的積極評價和充分依賴。
我公司自被認定為市“守契約重信用”企業後，一直將信用管理工作作為公司日常管理的一項重要工作內容堅持開展，在市場經濟日益發達的現代社會，我們深知“守契約重信用”是企業生存發展之本，企業的信用資質已成為企業在市場競爭中不可或缺的重要標籤。我公司始終堅持以誠為本，以信迎客，幾年來通過不懈的努力和認真的工作得到了廣大客戶的積極評價和充分信賴。
在20xx年度，我公司進一步強化了對信用、契約工作的組織管理，由公司總裁負總責，分管領導分工負責，公司總裁辦具體負責審批核查。公司所有的經濟契約，均需由公司總裁辦參與洽談、起草，重大契約報公司總裁審批，最終，由總裁審批簽訂。杜絕了在契約、信用工作中可能發生的職責不清、職權不明的問題。在契約協商過程中，公司契約管理部門和契約管理員做到嚴把法人資格關、個人身份關、契約條款關、履約能力關、資信等級關、擔保能力關，嚴格按照公司的經營範圍對外依法開展經營活動。做到了契約、信用管理工作“零失誤”。加強對契約管理人員進行《契約法》等法律知識的學習培訓，做到每年至少一次的培訓計畫。“守契約重信用”是企業生存發展之本，是企業立於不敗之源，是開拓創新之基，是企業久戰沙場而不銷聲匿跡的根本。樹立企業良好形象，堅持誠信為本，在企業經營管理中做到誠實守信、事實求實，做到安全第一，做到質量第一。如今日益激烈的競爭中，企業的信用度越高，證明能夠誠信經營，對企業擴展、聯繫業務有很大的好處，提高了企業形象。我公司對信用、契約工作還不夠完善，在今後的工作中需要更加努力、更加完善。
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xx年對我來說具有特別的意義，因為這份工作是我從事的第一份正式的工作，是我職業生涯的一個起點，我對此也十分珍惜，也盡最大努力去勝任契約專員這一崗位。通過半年來的不斷學習，以及同事、領導的幫助，我已完全融入到了運營中心這個大家庭中，個人的工作技能也有了明顯的提高，雖然工作中很多事情有待完善，但應該說這一年付出了不少，也收穫了很多，我自己感到成長了，也逐漸成熟了。現在就近半年的工作情況總結如下：
一、以踏實的工作態度，適應運營中心工作特點
運營中心是公司運轉的一個重要樞紐部門，對公司內部的許多工作進行協調、溝通，做到上情下達，以及規劃協調好公司各部門的各項事務。這就決定了工作繁雜的特點，每天除了本職工作外，還經常有計畫之外的事情（如：查契約等）需要臨時處理，而且通常比較緊急，讓我不得不放下手頭的工作先去解決，當然自己手頭上的事情也很多，經常是忙忙碌碌的一天下來，但是每一天都很充實，我本著為大家服務的心態是做好每一件事，為公司貢獻我的一點光和熱。
二、盡心盡責，做好本職工作
半年來，我主要完成了以下工作：
1、公司各部門契約、立項評審流程的選擇與監督：對於各個部門銷售在系統中提交的契約草案進行相應信息的審核，在提交相關人員協助後，選入各部門評審流程，隨後對評審流程進行監督，出現問題及時通知相關人員和部門修改，以防耽誤契約隨後的執行。這個工作也是我這個崗位的重點，由於目前契約評審流程是最近才剛剛開始實行，很多銷售對於新的評審流程需要一個過渡和適應的時期，因此在此期間與各個需要幫助的銷售及時溝通就顯得尤為重要，及時幫助銷售解決在契約評審中遇到的問題，時刻關注系統中各個契約的進展情況，保證信息準確性和及時性，以便對整個契約評審流程進行監督、把控。
2、對契約草案中審核通過的契約進行轉正：在契約評審流程全部完成後，需要在第一時間將契約轉入契約中心，如遇集成部的契約還需要提醒整個運營中心來提醒各位進行立項的後續工作。由於很多契約很緊急，需要在評審完成後的第一時間進行發貨、立項等後續工作，因此，此項工對此項工作的及時性要求較高，同時也是算整個契約執行環節中的第一個觸發點。
3、受理開票通知進行簡單的記錄以及開具後的郵寄工作：銷售將開票通知傳送至我處，我對開票通知的金額及契約號進行簡單的記錄，同時填寫快遞單，在收到財務開具的發票後進行核對再將其按照指定地點郵寄。這項工作雖然很簡單，但是發票本身是銷售收款的重要依據，所以在對發票進行處理時需要格外認真，保證客戶可以按時、準確的收到我司開具的發票。
4、紙質契約歸檔：將銷售返回至公司的紙質契約進行核對、錄入系統後，交還至商務部進行歸檔。當收到寄回的契約時，需要與系統中記錄的契約信息進行核對，保證信息的準確性，同時也為部門的其他部門查閱我司銷售契約進行第一道審核。
5、契約製作：收到銷售或區域助理髮送已通過評審的電子版契約和契約製作表單，將電子版契約進行列印、蓋章、簽字、郵寄的工作，在列印契約時需要簡單的對契約的金額、客戶名稱、簽字人及幾處蓋章、份數進行查閱， 再將裝訂好的契約寄回客戶處蓋章簽字。雖然這個工作相對簡單，但同時也相對繁瑣，需要耗費一些時間。
運營中心是一個今年新興成立的部門，我相信我可以在這樣一個溫暖、有幹勁的集體中不斷提升自己的能力，對於我個人而言，在下半年工作中，開具發票的事宜會逐漸增加至年末三個月抵達巔峰狀態，此時我需要更加認真、仔細，減少失誤，協調各條工作線的主次要，是各項工作都能夠有效完成，從而使得契約評審部分更加高效，保證發票郵寄的準確和即時，為契約執行的第一環站好第一班崗，充滿活力的迎接每一個工作日！
工作契約模板集錦 篇16
本課程主要學習了建築市場、工程招投標概述、建設工程施工招標、建設工程施工投標、開標、評標、定標與簽訂契約、建設工程施工契約、工程施工契約管理、工程施工索賠共八個項目內容。
第一項目 建築市場主要闡述了建築市場是建築商品和服務交換關係的總和，招標是市場是商品交換和服務交易的主要場所的概念與性質，介紹了建築產品與去他商品的區別與工程建設的程式分為哪些階段。建築市場主體與客體有的定義，以及建築市場的資質管理的有關規定，和建築工程交易中心的性質、作用和基本功能以及其運行的原則、運作的一般程式。
第二項目 工程招標概述介紹了工程招投標是採購人事先提出貨物、工程或服務採購的條件和要求，邀請眾多投標人參加投標並按照規定程式從中選擇交易對象的一種市場交易行為的概念，和工程招投標的概念，並對工程招投標的現狀與未來的發展進行了一定的描述。對工程招投標進行了分類與特點的分析。還介紹了招投標公正、公平、公開、誠實信用的4項原則。與招投標有關的法律法規知識。描述招投標的基本程式、當事人和監督管理的情況。
第三項目 建設工程施工招標主要介紹了工程招標的組成與內容，工程招標招標段的劃分。詮釋了招標公告和資格預審公告的內容，招標工作的保密要求。 第四項目 建設工程施工投標主要介紹了工程施工投標的各個順序，投標檔案的主要內容，投標報價的技巧。
第五項目 開標、評標、定標與簽訂契約主要詳細描述了招投標順序中開標、評標、定標和簽訂契約的內容。
第六項目 建設工程施工契約主要介紹了建設施工契約的概念、特徵、作用及種類；地《標準施工招標檔案》契約條款的套用做了全面的闡述，包括《行業標準施工招標檔案》通用契約條款、專用契約條款和複合式契約的內容。
第七項目 主要是對建設工程施工契約管理做了詳細的闡述。其中包括工程承包契約管理的概念、承包契約各方的契約管理以及契約管理的任務和主要工作。
第八項目 主要講述了索賠的概念和索賠在當今市場的方式，以及索賠的流程。
經本組人員條論我們認為招投標工作的主要工作流程如下：招投標可大致依次分為招標準備階段、招投標決標階段、契約簽訂階段四大階段。
其中招標準備階段的主要工作為編制招標方案、招標公告和招標檔案，準備圖紙，編制工程量清單，完善招標檔案；對於沒有資質的業主在編制招標方案前委託招標代理，簽訂代理契約。
招投標決標階段的主要工作有辦理招標備案，發布招標公告，報審招標檔案，接受投標人報名，發售檔案、圖紙和資料組織踏勘現場，組織招標答疑，報審招標答疑檔案，編制招標控制價，編制開標、評標檔案，召開標前會議，接受投標人投標，最後開標。
決標階段的主要工作有評標，定標，中標公示，編制資料彙編並提交招投標情況書面報告，發放中標通知。
契約簽訂階段主要工作有契約交底與談判，簽訂契約，施工契約備案。
《施工承包契約》應具有一下組成部分有契約協定書；中標通知書；投標函及投標函附錄；專用條款；通用條款；技術標準要求；圖紙；已標價工程清單，接解決爭議的條款和其他契約檔案。
通過本課程學習，主要掌握了施工招投標、建設招投標、建設施工契約、工程施工契約管理、施工工程索賠知識的運用和管理技巧。在今後的的工作上施工招投標、建設招投標、建設施工契約、工程施工契約管理等都需要加強學習和鍛鍊，持之以恆不斷的進步不斷的完善自己。
一.招標的時候要先與招標代理簽訂代理委託契約，之後制定好招標方案、編制招標公告、招標檔案。準備好圖紙，編制好工程量清單。再辦理招標備案、再發布招標公告（需在報紙或者電視上發布招標信息）、報審招標檔案、之後發售招標檔案、圖紙和資料。之後在招標檔案發放第三天組織踏勘現場，在發招標檔案的第四天組織答疑並形成答疑檔案進行備案。編制招標控制價之後報銀行主管部門審查備案，並在開標前5天發放給所有投標人，在投標前收取2%的投標保證金但不超過80萬元，。之後在發招標檔案15天后制定編制開標、評標檔案。再評標之後再確定1、2、3個標，並將中標結果傳送給所有投標單位；並組織中標答疑，之後再進行開標公示。在確定中標人15天內將招標情況的書面報告、招標資料彙編題提交給招標投標行政監督部門。之後發放中標通知書，之後在發出中標通知書之後30天與中標者簽訂契約。在5個工作日內退還未中標的投標保證金，對中標者收取5%到15%之間的履約保證金再簽完契約之後15天內進行備案、核准或登記。
二.投標的時候需要先投交資格預審檔案，再組織人員進行投標決策。在預
審通過之後購買和閱讀招標檔案，組織人員建立投標班子，並在獲取招標檔案第三天進行現場踏勘；再則進行工程量的計算，在獲取招標檔案的第四天提出疑問，之後組織人員進行市場價格調查。再由專門的人員制定施工組織設計，組織人員進行投標分析與套用。並複查工程量項目是否齊全、數量是否準確。計算單價，匯總投標價並組織人員進行投標評估及進行調整投標價。編制投標檔案，並提交投標保證金不超過80萬元。並封送投標書和保函。在開標之後若未中標可在中標答疑上提出疑問並進行答疑。若中標並在定標之後15天內辦理履約保函並提交履約保證金5%到15%。並在中標通知書發出30天內簽訂契約並備份。
這次的學習，讓我們從工程招投標與契約管理事例系統地學習了一遍，令我們深刻理解到工程招投標與契約管理在企業經營中所處的重要位置，做好工程項目與契約管理的重大作用，從而思考作為工程項目管理人員，要增強企業的契約風險防範意識，把將來可能發生的契約糾紛中的風險降低到最低。招投標工作需謹慎和認真，以法律法規為準繩。在面對招標工作新的形勢下，對招標人員的要求也不斷的提高，在日後的工作中，要不斷提高自己，不斷的加強學習。
這次學習時間雖然很短，但是老師以其豐富的工作經驗和教學水平列舉了大量的典型案例，深入剖析招標投標與契約管理領域的問題，除此之外，老師還跟我們分享了他的人生經歷，教導我們處事之道和人際交往中溝通技巧，讓我們受益匪淺，對我們今後有著重要意義。
工作契約模板集錦 篇17
一、 員工共同考核部分
考核期內其行為是否違反公司行政管理制度，是否違背公司人事聘用制度，考慮可否繼續錄用?
二、 專項考核部分
（一） 銷量考核（占基本工資的30%）
績效工資依據區域市場工資體系中銷量考核提成比例計算。績效工資的50%年底發放，並作考核（參照六）
基本工資的30%為銷量考核工資。按當月任務量完成的比例計算。完成50%以下，扣除全部銷量考核工資。
連續3個月沒有完成任務70%，轉為適用。
（二） 銷售配比考核（占基本工資的10%）
當月銷量沒有達成當月的任務配比，從配比考核工資中扣除部分=配比考核工資×配比誤差率
（三） 回款考核（占基本工資的20%）
未設分公司、辦事處的市場，實行款到付貨或者現金結算方式。
設分公司、辦事處的市場，以財務制度為依據，考核貨款的回流。占回款考核工資的30%
應收賬款的考核：到契約期沒有回收貨款的，扣除當月回款考核工資。超出該市場允許沉澱的市場沉澱資金，扣除當月回款考核工資。特殊情況向銷售部長申請。
（四） 銷售費用的運用和管理考核（占基本工資的10%）
1、 廣促申請及過程未按要求執行者，占50%；
2、 所報費用不真實，廣促物品管控不嚴格，占50%；
（五） 銷售專項考核（占基本工資的30%）
1、 每月18日前傳回銷量計畫匯總表；（0.5%）
2、 銷量計畫準確率上下不得超過20%；（0.5%）
3、 填寫客戶要貨登記表；（0.5%）
4、 書面傳真收貨異常報告；（0.5%）
5、 在竄品種的銷售清單中簽字；（0.5%）
6、 向銷售部書面傳真更換經銷商及客戶的通知；（0.5%）
7、 是否申報所轄區域人員變動；（0.5%）
8、 是否申報所轄區域業務人員的市場調整；（0.5%）
9、 向銷售部申報所轄區域契約協定；（0.5%）
10、 是否遵守銷售部契約管理細則；（作解聘處理，並追究經濟責任）；
11、 及時記錄，上報質量投訴信息及處理意見；（0.5%）
12、 促銷申請制度的執行情況；（0.5%）
13、 促銷管理制度的執行情況；（0.5%）
14、 促銷結案制度的執行情況；（0.5%）
15、 現金銷售流程的執行情況；（1%）
16、 賒銷流程的執行情況；（1%）
17、 每月28日前向銷售部長報下月資金使用審批表；（0.5%）
18、 每月28日前向銷售部長報下月促銷費用預算表；（1%）
19、 每月28日前交檔案管理員當月銷售報告及下月工作計畫；（1%）
（六） 有無重大過失和重大貢獻作為年底考核項目；占年度考核工資的30%（一般性考核），如有重大過失（指直接、間接經濟損失占考核期內銷售總額的20%以上）解除聘用，並追溯其相關賠償責任，有重大貢獻者（經濟標準同過失），獎勵考核期工資300%。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
工作契約模板集錦 篇18
在實質性的簽訂契約的時候，裡面要注意的東西非常多，其中需要特別注意幾點：
雙方約定事項的內容要仔細閱讀，看看其中有沒有霸王條款或者對己方不利的約定，這裡要特別提醒“定金”和“訂金”的區別，別吃了啞巴虧沒地方訴苦(“定金”指為保證契約的履行，消費者預先向銷售者(賣方)交納一定數額的錢款。契約上是 “ 定金 ” 的，依據《契約法》相關規定，一方違約時，雙方有約定的按照約定執行;如果無約定，銷售者違約時，“定金”雙倍返還;消費者違約時，“定金”不返還。“定金”的總額不得超過契約標的的 20%);車型和約定交車時間的約定，尤其車型一定要看清楚再簽，如型號、車架號、發動機號、排氣量等;如果是貨車，尤其要注意噸位的標註，避免產生提車後發現噸位不符的尷尬境地;在備註欄一般會有些特別的約定，大部分會把裝潢的內容寫在那裡，你要看清楚規格、型號、品牌，另外，保留好清單，已備提車時查驗，同時也為以後出現質量問題提供證據。
這中間還有要注意的是保險的約定或者其他特殊約定。有些徘徊在牛A和牛C之間的銷售商，會提出你不希望由自己承擔的條件，比如：你必須在4S購買保險或者增加其它附屬裝飾品，否則車子是不能賣給你的，更有甚者，你還要加價才有可能提到車。我個人對這種品牌會退避三舍，什麼樣的市場了，同級別車型多得是，有必要一棵樹上吊著嗎?當你靜下心來，用更多理性的眼光來分析的話，你就不會去做那個冤大頭了。我有朋友想買一款SUV拉狗用，他在某兩款車中拿不定主意，而其中一款是要加價3萬才能提車，當時我就對他說了一句話：有那3萬買條狗好不!當然，有人不差錢，就是喜歡，那我們也不多做評價。
說到裝潢想跟大家聊點我個人的看法。車內放置香水要慎重，一般的香水都是化學製劑，可能有人不喜歡聞那種味道，可以選擇比較柔和的水果味，尤其到了夏季，香水瓶多放在儀表台上，容易造成過度揮發，要及時補充和檢查瓶體，如果發現破裂要及時清理，避免液體腐蝕儀表台，甚至對車上成員造成傷害;純私家車也可以不用鋪地膠，一般地膠多為皮革，會含有一些毒素，使車內氣味難聞，也有可能對人身產生危害，可以選擇廠家提供的專用腳墊，再加一個便於打理的塑膠腳墊(要選購那種沒有異味的)就可以了，不要墊的太厚，否則可能影響離合器行程和剎車性能;掛件儘量選擇不遮擋視線或者影響駕駛的物品，並保持後風窗處不要有太多的物品，曾經見過某些女士的座駕後風窗滿滿的布藝玩具，這樣會影響後視線;隔熱膜儘可能選擇一線品牌，顏色不要太深，尤其是前擋一定要選擇透光性好的，在選擇時，可以聞聞氣味，好的膜不會有刺鼻的化學製劑的味道。若還有其他裝飾件贈送，可以選擇如竹炭包、防盜鎖等。
如果是貸款，還有許多事項需要注意或者提前做準備。
分期付款要準備的手續：
1、申請人夫妻雙方的身份證、戶口本、結婚證、收入證明;
2、申請人或者配偶名下房產證和土地證。無房產證的可以用以下代替：購房契約和發票、宅基地證、拆遷協定、居委會或村委會開具的房屋所有權證明(必須經過貸款方審核批准的);
3、申請人或者配偶駕照，無駕照的可以提供駕校的學車發票(申請人或配偶名下)
4、申請人或配偶名下近半年的銀行對賬單明細必須顯示其姓名，或者提供卡的掃描件 備註：對於離異需提供離婚證或者法院民事判決書
5、特殊職業需提供資格證書：教師、醫師、護士、保險人員 在選擇銀行或者金融機構的時候，一定要符合自己的實際情況。有些機構條件比較寬鬆，但是利息相對較高，有些利息不高，但是條件比較苛刻。所以一定要在辦理前了解清楚，別辦完手續，車子也到了，結果被告知貸款辦不下來，那才真是欲哭無淚了。
貸款利息的計算方法。銀行或者金融機構會根據當時的利息確定一個係數，用這個係數乘以貸款的時間，得數就是你應付的金額了。當然，具體的算法還是以貸方的方法為準。
好了，現在把所有的手續都放在一個檔案袋中，包括契約、收據等，反正只要是從4S帶回來的都歸整在一起放好準沒錯。
接下來就等吧，如果你選擇的是比較緊俏的車型，等上個把月是很正常的，甚至要等上半年也不足為奇。
終於，4S店的銷售顧問給你打電話了“您的車到了”。 別激動!先準備好再出發。
要把所有相關手續整理好，身份證明、收據等等都帶好，別丟三落四還得來回折騰。這裡面有一點需要提醒，就是你的付款方式，因為數額比較大，絕大部分都會使用刷卡。有些4S店對借記卡、透支卡、信用卡等都有不同的要求，因為有些交易是要付費的，所以每筆只能使用一次。因此在提車付款之前一定要問清你的銷售顧問，別到時候惹一肚子的氣。或者在刷卡時一次性把所有的費用都刷出來，比如保險費、續保押金、手續費、上牌費等等。
在相關人員的引領下，到各視窗辦理所需手續。付款、交保險、打臨牌等等就不贅述了。
再提醒一下保險的辦理，如果是在4S店貸款購車，可能會強制的交付續保押金和手續費，並指定某個保險公司;還有就是投保的項目，我一般建議大家購買：基本車損、三責(基本30萬比較合適，如果只是市內代步，可買20萬;如果經常出長途，最好50萬以上。這樣，即使出現比較重大事故，也能得到合適的賠償)、不計免賠、交強險、車上人員，以上幾個就可以了。盜搶險可根據實際情況確定是否需要，至於單獨玻璃破損、劃痕、自燃等，不建議購買，因為買了你也不敢報，多了明年還得漲費用。這一點可在辦理保險時詳細詢問業務人員，也可徵詢業內人士的意見。對保險賠付條款尤其要仔細閱讀，給你辦理保險的人，是不會告訴你各種條條框框的，等開始理賠時你才發現為時已晚。
最後，小編提醒大家，沒有交強險是不能上路的，而且4S店也不會給你打臨牌，所以一般保險要提前一天辦理，當然也可以採用即時生效的形式。如果沒有交強險，除了補交之外，還要處以2倍的處罰。罰錢只是小事，關鍵新手上路不安全因素太多，沒有保險對人對己都是不利的，不要心存僥倖，這世上的事只有結果沒有如果。如果還有對此專題不太了解的朋友，可以通過登錄網站進行諮詢了解，會有專業的律師為您解答。
整理的有關勞動契約訂立的內容能夠幫助到您。如還有相關疑問。可免費諮詢線上律師。
工作契約模板集錦 篇19
泉州市首批契約消防員作為現役消防部隊的有益補充，為發展多種形式的消防隊伍，進行了一次大膽的嘗試。契約消防員是一支既區別於現役消防部隊，又不同於地方和企業的義務、專職消防隊的一支新的消防隊伍。如何管理教育引導和使用好這支隊伍，使這支隊伍發展壯大並能發揮他們的作用，是我們當前迫切需要解決的問題。由於我們大隊的條件所限，採取與現役混編的形式進行管理，管理過程中採取封閉式的管理方法，在管理過程中既有有利的.一面也有不利的一面，因而管理過程中多多少少出現了一些問題，現就契約消防員分到我大隊在一個多月的管理過程中所發揮的作用和存在的一些問題，及我們在管理這支隊伍的過程中所採取的一些相應措施談談一些看法。
一、契約消防員所發揮的作用
為部隊的執勤戰鬥注入了新的力量，泉州支隊的兵力僅占全省的1/9，但火災起數等各項指數均占全省的1/3，人員少，執勤滅火任務繁重，支隊招收首批契約消防員，可以說在一定程度上緩解了當前警力不足的困難，而泉港區面對煉化一體化項目的不斷推進，一大批石化工程項目上馬，給我們的消防工作也提出了一些新的課題，首寸比契約消防員的加入，為泉港在執勤滅火中存在警力不足的問題，補充了一批新的執勤力量。同時從他們的工作情況來看，他們工作積極性是不可否認的，在打掃環境衛生及安排的其他工作任務等方面是能夠較好地完成工作任務。
二、管理過程中發現的一些問題
1、與現役部隊一起採取封閉式管理不適應由於首批契約消防員在招收過程中，大部份隊員都在部隊服過兵役，他們對部隊的情況了解比較透徹，對部隊的情況也是比較熟悉，且都回到地方一二年後又再回到部隊，這既有有利的一面，由於他們在部隊呆過，對部隊的條例條令和一些規章制度也比沒有在部隊呆過的強，對他們無須進行過多的軍人意識方面的教育，另一方面也有不利的一面，由於在部隊呆過，在社會上也鍛鍊過，社會經驗和閱歷都比較豐富，壓濾機濾布對部隊封閉式的管理適應不來，在他們看來，實行這樣的管理，好像又回到了當年的部隊管理方式，在社會上習慣了燈紅酒綠的生活，突然間又回到白天兵看兵晚上數星星的軍營生活，心裡會有種失落感。
2、對自己的權力與所需履行的義務不相符
通過一個多月的管理教育，契約消防員可以說基本上適應了部隊的生活，但在這過程中，他們所要履行的義務與他們的權力相比，他們往往對自己的權力比較注重，比較關心自己的待遇，而在如何履行好自己的義務，怎樣完成好自己的工作，每個人的心裡沒有一個明確的責任意識。在平時考慮問題時對個人利益想得過多，在對待待遇方面不滿於現狀，認為待遇較低，喜歡與別的中隊的契約消防員進行相對比，在看到一些待遇較好的中隊後，心裡會產生不平衡的想法，認為同樣是契約消防員為什麼他們的待遇好，而我的不好，自然而然就產生一些不良的想法。
3、思想認識不到位，戰備意識不強
在他們契約消防員還沒有下到中隊之前或者說是在他們報名參加集訓的過程中，對消防部隊的工作性質和使命不了解，家在泉港的一些同志在他們心目中，契約消防員就像一些煉油廠等企事業單位一樣，實行8小時上班制，認為8小時以後就可以回家，沒有執勤戰備意識，導致在初期的管理過程中較多同志不適應，在思想上沒有24小時戰備值班意識，導致節假日和雙休日請假的人員比較多，而且在請假的同志中，超假、逾假不歸的人也不少。
4、吃苦能力不強，
在吃苦能力方面，不管是在訓練、勞動等方面，他們的吃苦精神不強，乾工作討價還價的較多，在他們心中，經濟是他們的唯一追求。
三、管理措施及對策
1、加強宗旨教育、職業道德和執勤戰備教育
針對契約消防員宗旨意識不強，執勤戰備意識比較淡薄的問題，在日常管理教育過程中，應加強對他們進行宗旨意識、職業道德教育，讓他們了解我們消防部隊的宗旨及所承擔的任務的特殊性和重要性，讓他們知道消防部隊與他們以前所在部隊是有區別的，消防部隊是養兵千日用兵千日的一支部隊，時刻都有任務要我們去完成。
2、擺正契約消防員的位置，對他們的管理和所要承擔的任務做到有的放失
契約消防員畢竟是不同於我們現役的消防隊員，在滅火行動、搶險救援及完成其他工作過程中，濾布不可能像現役的戰士一樣，衝鋒在前，因此在對他們管理過程中，對他們的管理要做到有的放失。只要他們能具備最基本的消防員素質，懂得水帶的鋪法，在平常能夠遵守契約的有關規定，無違規違紀行為，在火場上能夠充當後方供水員的角色，他們的任務也就算是完成了。
3、借鑑地方企業的一些管理方法，實行量化考評制度，利用經濟手段進行管理
由於契約消防員是一支既區別於現役消防部隊又與地方企業單位的員工有區別的全新隊伍，如果單純用我們部隊的條例條令和一些規章制度來約束他們，作用不是很大，但也不能離開條例令和規章制度，在適當放寬條例條令和規章制度的條件下，充分借鑑地方企事業用人單位的管理制度，通過利用經濟手段來對他們進行約束，採取量化考評的辦法，如把請銷假、完成工作任務情況、日常制度的遵守情況、訓練成績、理論學習、內務衛生、警容風紀等等納入考評細則中。每年年終進行考評，表現不合格的及時予以解聘，表現良好的予以續聘，表現優秀的應以一定的物質獎勵的形式進行表彰，通過建立一系列激勵機制和考評機制，定期進行考評，並根據考評結果予以續聘或解聘，使契約消防隊伍這個新的隊伍充滿生機和活力，始終保持旺盛的生命力。
4、多開展一些業餘娛樂活動，創造拴心留營的環境
要充分利用大隊現有的娛樂設施，開展一集娛樂、訓練相適應的項目，這樣一來可以把營區的氣氛圍搞活，又使他們的體能、技能素質得到提高。
5、從源頭上實行控制，實行標本兼治在今後的契約消防員的招收過程中，是否可以借鑑福建煉油廠的做法，在隊員的選擇上，實行更為嚴格的制度，可以把隊員定在一些山區，在招收過程中，主要是選擇那些剛高中畢業的，想到部隊鍛鍊而又沒有機會的人員，通過”二個月左右的新兵式集訓”，實行嚴格的軍隊一日生活制度、政治思想教育等制度，了解一定的消防技術基礎後，分到各基層大隊，參加比較基礎的執勤滅火工作。這樣一來，由於他們沒有經過部隊的鍛鍊，對部隊比較陌生，在管理上的尺度比較容易把握。