ｃ．在＿＿地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；
ｄ雇員放棄工作職責；
ｅ．不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行僱傭規定的職責；
ｆ．在物質或其他方面受到特別虐待；
ｇ．無故拖延支付雇員的工資；
ｈ．違犯本契約任何一項規定；
ｉ．其他規定：
ｍ．爭議的解決：
怨情和調解
因本契約而產生的所有怨情與爭議均應按以下程式解決：
１．雇員須就雇用而產生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告僱主；
２．如管理員不能立即解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的契約段落，法律或規章制度。管理人員應在五天內解決怨情或爭議，或寫出其認為沒有違犯規則的理由。
３．如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可～工長或工長代理人。
在怨情或爭議解決期間，僱主和雇員的僱傭關係存在，經工長、工長代理人或政府特派調查員暫時準予的除外。
ｎ．匯款及其他義務：雇員必須按原籍國政府的規定向其家人匯款和繳納所有稅收。
ｏ．不可分割協定：上述條款規定構成本契約雙方當事人之間唯一的，不可分割的協定，該協定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協定。
契約雙方特此簽名。
日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
僱主
（列印的名字、稱號和簽名）
日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
雇員
（列印的名字和簽名）
（註：下面是契約上所附的公證書，供公證時填寫）
馬里亞納群島（美國託管） 公證書
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
茲證明＿＿和＿＿於＿＿年＿＿月＿＿日，在我的面前，簽訂了以上雇用契約。
經查，此行為是他（她）（他們）按契約精神自願簽訂的。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿
公證員（簽名）
日期：＿＿＿＿經＿＿＿＿批准
工長（簽名）