人民共和國中外合資經營企業法》和《中華人民共和國中外合資經營企業法實施條例》的有關規定。９．２＿＿＿＿＿方從公司成立起開始向公司提供必要的技術資料、技術規範、圖紙，設計及其他詳細資訊，詳見技術轉讓和許可證契約附屬檔案４。９．３＿＿＿＿＿方將根據技術轉讓和許可證契約及培訓計畫提供人員培訓。９．４＿＿＿＿＿方將擔保它所提供的技術按照技術轉讓和許可證契約規定應是商業上套用的，適合公司生產和經營需要的最新技術。９．５公司將就＿＿＿＿＿方作為出資的技術簽訂一項技術轉讓和許可證契約，見附屬檔案（略）。９．６雙方同意公司建立計算機終端站，並和＿＿＿＿＿方的關聯公司＿＿＿＿＿公司的計算機在線上。第十條生產計畫、購買和銷售１０．１公司應自成立日期起，立即按照被批准的可行性研究報告中制訂的工廠改造方案實施工廠的技術改造（工廠指＿＿＿＿＿方作為出資的合營部分）並從成立日期起的第＿＿＿＿＿年生產＿＿＿＿＿ｍｗ電站鍋爐，而後生產＿＿＿＿＿ｍｗ電站鍋爐。１０．２公司的生產計畫接受政府主管部門的指導。１０．３公司的生產計畫由董事會批准執行，報公司主管部門備案。１０．４如果中國國內有符合技術要求的原材料、燃料、配套件、工具等（以下簡稱材料），公司將優先在中國國內按市場價格用人民幣購買這些材料，購買價格按《中外合資經營企業法實施條例》第六十五條規定，應相當於中國國營公司，購買同樣材料的價格。需要進口的材料，在保證質量、性能和交貨期的前提下，從價格最優惠的國家進口。公司按＿＿＿＿＿給其他類似合營企業的內部優惠價格向＿＿＿＿＿方和＿＿＿＿＿購買材料和配套件。公司從＿＿＿＿＿方或其關聯公司購買任何材料、部件及服務，應向＿＿＿＿＿方（或其關聯公司）提供中國銀行出具的不可撤銷的美元信用證，或為＿＿＿＿＿方所接受的其他外匯信用證。１０．５公司將在中國國內和國外銷售其產品。＿＿＿＿＿方或其關聯公司應按銷售代表協定作為公司的銷售代表在國外銷售公司產品，為此公司將盡一切努力使產品儘早達到國際標準，從＿＿＿＿＿年起，公司產品的出口目標是百分之＿＿＿＿＿，並在開業後第＿＿＿＿＿年達到外匯平衡，公司在中國境內如有外匯收入項目（包括以產頂進項目）也可以作為實現外匯平衡的措施，如果公司外匯不平衡，公司應按《中華人民共和國中外合資經營企業法實施條例》第七十五條，向中國有關政府部門申請協助。１０．６公司將與＿＿＿＿＿簽訂銷售代表協定。第十一條銀行帳戶和外匯安排１１．１公司在取得中華人民共和國工商管理局發給的營業執照後，憑該營業執照在中國銀行以“＿＿＿＿＿”的名義開立人民幣帳戶和外幣帳戶。１１．２本公司的一切外匯事宜，按《中華人民共和國外匯管理暫行條例》和有關管理辦法辦理。１１．３公司的長期目標是保持自身外匯平衡，如公司不能保持外匯平衡，董事會將討論這個問題並按１０．５提出相應解決辦法。１１．４公司支付外匯的順序為：（１）外匯貸款；（２）公司臨時和長期雇員的工資及費用；（３）進口物資的價款及費用；（４）工程設計及其他技術服務費用；（５）＿＿＿＿＿方應得的技術轉讓提成費；（６）＿＿＿＿＿方應分得的紅利；（７）＿＿＿＿＿方應分得的紅利；（８）其他各項的支付。第十二條財務、會計、審計、保險１２．１公司的財務會計按照“中華人民共和國中外合資經營企業會計制度”制定，並報當地財政部門和稅務機關備案。公司接受稅務機關對公司財務和會計工作的檢查。１２．２公司採用國際通用的權責發生制和借貸記帳法記帳。會計程式由董事會審批。１２．３公司聘請在中國註冊的會計師對公司的年度報表和全年帳目進行審計，並出具審計報告。合營雙方都有權對公司的帳目進行審計，所需費用由查帳方自行負擔。公司應對查帳人員提供所需要的憑證、帳簿和有關資料。１２．４公司的財產、運輸和其他各項保險應向中國人民保險公司投保。第十三條稅務１３．１公司按中華人民共和國有關法律的規定繳納各種稅款。１３．２公司職工按《中華人民共和國個人所得稅法》繳納個人所得稅。１３．３公司將依法向中國政府有關機構申請各種可能的減稅或免稅。特別是公司可按照財政關於對專有技術使用費減征、免徵所得稅的暫行規定申請提成費的減稅。公司有權優先享有可在中華人民共和國減免的那一部分稅或包含在任何稅收協定中影響＿＿＿＿＿方利益的那一部分稅。第十四條公司職工的雇用、解僱及工資、福利１４．１根據勞務契約和《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定實施細則》，公司職工的雇用、辭退、辭職、升級、降級的調動，由總經理同副總經理協商，總經理做決定。公司雇員的工資和福利待遇上總經理向董事會提出建議，董事會根據《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》進行審批。１４．２公司的有效工作所需人數由董事會決定。所需中方職工由＿＿＿＿＿方或中國有關勞動管理部門推薦，經公司考試擇優錄用，勞務契約由工會代表職工與公司簽訂。１４．３公司高級管理人員由甲、乙各方推薦，由董事會直接任命。１４．４公司職工工資報酬標準、外籍雇員薪金和津貼等見附屬檔案（略）。第十五條籌備期１５．１公司成立日期起＿＿＿＿＿個月的這段時間為公司的籌備期。１５．２公司籌備期內，在董事會下設立籌備組。籌備組由甲乙雙方指定專人組成。籌備組人員的編制、報酬及費用由董事會決定並由公司支付。第十六條工會１６．１公司職工有權按照《中華人民共和國工會法》和《中華全國總工會章程》的規定，建立基層工會組織。公司的工會是職工利益的代表，它有權代表職工同公司簽訂勞務契約，並監督契約的執行。１６．２公司董事會討論有關生產計畫、發展規劃等重大問題時，工會的代表有權列席會議，反映職工的意見和要求。公司董事會研究決定有關職工獎勵、工資制度、生活福利等問題時，工會的代表有權列席會議。董事會應聽取工會的意見，並取得工會的合作。１６．３公司每月按職工實際工資（實際工資是指當地職工實際獲得的基本工資總數，不是指公司支付給工廠勞動部門的工資總數，也不包括外籍人員的報酬。）總額的百分之二撥交工會，由本公司工會按照中華全國總工會制定的有關工會經費等管理辦法使用。第十七條期限、解散和清算１