長期契約模板合集 篇1
甲方：
乙方：
根據中華人民共和國契約法及其他相關法律規定，按照平等、自願、有償的原則，承運人西安春秋旅行社（以下簡稱乙方）根據公司接送職工（以下簡稱甲方）需要，為其提供長期的客運服務，雙方經友好協商達成以下協定並共同遵守：
一、根據甲方需要，乙方負責承運甲方員工上下班，乙方用於承運的車輛應為空調旅遊大巴車（不少於49座）。
二、乙方應當在每周一至周五的每晚19：00以後（如節假日19：00以後用車由甲方提前兩日通知，乙方必須予以滿足），具體發車時間及線路為：
1、發車時間：19：00一輛，20：00一輛，21:00一輛，所有車次均應當按照行程線路往返。甲方有權在發車時間屆滿前一個小時內要求減少發車車次。
2、行走線路及里程：服務外包基地-袁旗寨-鋪上村-查張村-雙水磨-丁家橋-西辛莊-楓葉新都市-玫瑰大樓- 高科大廈（高新路）；單程約12.5公里，往返約25公里。
三、服務費及計算方式：
1、甲方承諾每天往返不少於2次，每月用車天數不少於15天，不足2次和15天的以至少2次/日和15天/月計算。
2、雙方商定日服務費為兩個標準，每日往返兩車每車次單價為320元，每日往返三次（含三次）每車次單價為260元。如每月發車日低於15日的，則低於的天數應當按照發車兩次計價。
3、實際用車時間從契約生效之日起計算，每月服務費價格按照每車次價格和當日總車次及當月實際使用天數相乘計算。
四、結算方式：雙方約定結算方式為現金，結算周期為月結，即甲方在當月10日前向乙方支付上月服務費，逾期每天向乙方加付當月服務費0.3%的滯納金；在收到甲方服務費當日，乙方須向甲方提供乙方或其車隊的正規發票。
五、保證金：甲方需在契約簽訂後3日內向乙方支付保證金五千元（5000.00元），乙方需在車輛運行2個月後一次性退還押金或在第三個月的服務費內抵消。
六：乙方承諾：
1、乙方向甲方提供的車輛為5年內8成新49座空調旅遊大巴。
2、乙方需保證車輛清潔，車況良好並配備安全設施，做到文明駕駛，確保全全行駛。
3、乙方駕駛人員必須具有國家規定的相關資質，合法上崗。
4、乙方車輛須保證車輛手續、保險等相關項目的齊全有效，非甲方員工人為造成的交通事故及意外由乙方負責。
5、乙方在為甲方提供客運服務過程中出現的交通違規由乙方負責。
6、乙方須嚴格按照甲方要求路線行駛及停靠，不得私自變更，特殊情況必須改變時，必須先向甲方負責人及時通報。
7、乙方需按本契約約定的時間、地點準時到達，準時發車，因乙方原因造成的發車遲延在20分鐘以內的，每車次扣除100元；20分鐘以上的，每車次扣除200元，直接在當月服務費內扣除。
七：甲方承諾：
1、甲方按本契約約定向乙方及時足額付款。
2、甲方要求自身員工文明乘車，因甲方員工原因對車輛造成損壞的由甲方協調其員工負責處理和賠償。
八、契約期限：本契約期限為期三個月，起始日期為20xx年12月07日至20xx年2月31日。
九、契約續簽：如本契約到期，且除時間以外其他內容沒有變化的，本契約按月自動順延，任何一方需要終止契約的，可提前30天以書面形式通知對方後予以終止。
本契約自20xx年12月07日生效，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。如有未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。
甲方簽章： 乙方簽章：
時間： 年 月 日 時間： 年 月 日
長期契約模板合集 篇2
甲方： 負責人：
乙方： 負責人：
契約期限：
生效日期 ： 年 月 日
結束日期： 年 月 日
經過甲乙雙方友好協商，雙方達成協定如下：
第一條： 包車業務內容
乙方在契約期限內負責向甲方提供帶司機的用車服務(包車)
乙方向甲方提供如下服務：
包用車型：
包用期限：
第二條：乙方承諾達到的甲方特殊要求
1. 不涉及甲方的商業秘密以及私人隱私。暨：為甲方保密。
2. 司機在開車時不吸菸、不接打電話。
3. 對於中外方人員一律友好接待。
第三條：乙方承諾達到的服務水準：
1. 安全、準時。
2. 司機禮貌熱情
3. 車容乾淨整潔
4. 儘量滿足甲方的各種用車需求。.
第四條：費用的支持：
1.每月費用：
費用包括：保險費用、汽車租賃費用(不含超公里費；每月限制5000公里)；司機工資(不含加班費)；汽車保養維修費用。
2.甲方每月 日向乙方支付當月的費用(正常車費加上月超公里費和司機加班費)。
3.超公里費用：每超過一公里加人民幣3元。每天行駛里程以司機到達甲方指定地點開始計算；直至甲方結束用車為止；期間司機空駛到達甲方其他指定地點之里程亦算作甲方使用里程。
4.所有過路過橋費由甲方支付(包括司機往返路程)。
5.甲方需在簽訂本契約時向乙方支付__________人民幣的押金，作為甲方履行本契約的擔保。
第五條：甲方給司機的待遇：
逾時費用：25元/小時；司機每天工作11小時，基本每天早上8：00開始計算；至傍晚19：00為止。其餘工作時間按照加班計算。
第六條：乙方向甲方提供的優惠措施：
再次包用我公司的其他車輛，可以大幅度優惠。
第七條：服務質量保證及投訴處理
乙方保證車輛狀態良好，車內各項設施功能正常。主要指：空調、電動車窗、車門、座椅、音箱等。
服務投訴：甲方在使用中如對乙方服務有任何不稱心之事，均可以向乙方提出，乙方會在3天內予以解決。
第八條：契約變更及違約
本契約如有任何變動，以雙方最終書面確認的結果為準。
甲方如縮短包用期限，必須向乙方支付相當於2個月包車費用的違約金。
如雙方遇特殊情況或不可抗拒之因素不能繼續提供服務時，會提前一個月通知甲方；並退還甲方全部押金同時減少部分費用作為對甲方的補償。如果乙方提供的車輛需要年檢、維修保養或者出現司機方面的原因而導致不能為甲方提供服務時；乙方會及時提供其他車輛予以補償。
第九條：其他
本契約一式兩份；自雙方蓋章簽字後生效。甲乙雙方各持一份，同樣具有效力。中英文對照如有出入，以英文為準。雙方就本契約發生爭議時，應儘量通過友好協商的態度予以解決。
甲方使用方式及用途：主要為個人使用：
使用人數： *人
居住地點：
長期契約模板合集 篇3
眼下，應屆大學畢業生在求職的時候發現很多企業在招聘的時候“提供”的契約一簽就是五年、六年甚至更長時間。這與不少畢業求職者工作兩三年之後考研、出國或者跳槽的職業規劃初衷是相悖的；但迫於...
眼下，應屆大學畢業生在求職的時候發現很多企業在招聘的時候“提供”的契約一簽就是五年、六年甚至更長時間。這與不少畢業求職者工作兩三年之後考研、出國或者跳槽的職業規劃初衷是相悖的；但迫於種種壓力，又非常想將眼前的工作簽下來。“簽還是不簽？”不少畢業生為此非常困惑。
三大原因導致中長期契約出現
專家認為，企業為求職者開出中長期契約的原因主要有三：從前計畫體制的慣性影響、單位用人成本的核算和戶口指標的盲目追求。
在從前我國的計畫經濟體制下，大學生畢業後的頭幾年都是要到國有企業去工作的。勞動法專家左祥琦說，現在雖然人才流動已經非常自由，但仍有一些國營單位抱著舊的用人觀來招聘大學畢業生，很多時候開出的契約仍是像從前一樣的中長期契約。
單位用人成本的核算也是導致企業“開出”中長期契約的一個重要原因。北京外企太和企業管理顧問有限公司高級顧問侯繼連說，很多畢業生在剛剛踏上職場的時候並沒有足夠的經驗，業績也是空白，人才是否能夠勝任新職位對企業來講也是未知數。對於軟體開發等純技術的職位來說可能畢業生適應的還比較快，而對於財務等管理類的崗位來說就需要較長時間進行學習、熟悉和適應，有時這個過程要持續一到兩年時間。如果畢業生和企業之間簽訂的契約只有三到四年，企業培養人才的機會成本就無法收回，這就迫使企業給人才“開出”5年以上的中長期契約。
畢業生對戶籍問題過於看重也是中長期契約的一個成因。左祥琦表示，很多外地生源的學生在畢業後都傾向於進入能夠提供“留京指標”的企業工作，他們中相當一部分只是想把企業當作一個留京的跳板，如果契約期較短，企業很難在期滿後留住人才，只得以中長期契約來約束人才為自己“效力”。
提早進行職業規劃避免“中長期尷尬”
中長期契約實際上是一柄“雙刃劍”，在約束畢業生的同時也同樣會給企業帶來一定程度上的用人風險。試想企業招聘來的人才如只是為留京指標或儘快就業而來，對其工作並無興趣，即便是企業以中長期契約約束將其留住也無法人盡其材；反過來說，人才在被動簽訂中長期契約時也會犧牲自己本來的發展計畫，在一個自己並無興趣的崗位上虛度年華，如想單方提前解約還需要承擔違約責任。所以，職業顧問認為，避免被動簽訂中長期契約帶來的“中長期尷尬”，根本之計在於提早進行職業規劃。智聯招聘的職業顧問郝建告訴大學生，職業生涯規劃在大學入學時就應開始了。所學專業未來的發展和去向、需要掌握的知識和能力、自己是否喜歡未來的職業等等問題都是應該從那時開始考慮，而決不是簡單根據教學安排和教材開始自己的大學學習和生活。只有確定了階段性或長期的職業目標才能制定行動計畫和內容，四年的大學生活和有關實習計畫都要圍繞自己的目標計畫和實施，有目的地安排假期實習或校外證書學習都可以從大一進校開始就為未來就業做準備。
面臨比較大的就業壓力，大學生也不應為了儘快找到工作或解決戶口問題草率簽下契約。侯繼連說，畢業生在求職之前應該充分分析自己的興趣、性格特點以及求職的優勢和劣勢，選擇適合自己的行業和職業，避免盲目求職。
簽契約要增強維權意識
業生簽訂中長期契約並非違法行為。他指出，通常中長期契約最容易在違約責任條款上出現糾紛。有關部門將戶口指標等調撥給科研院所、企事業單位時並不收任何費用，所以一些用人單位在契約上規定如畢業生違約單方面解除契約需以現金形式賠償企業解決其戶口問題的費用，這樣的條款是不合法的。此外，根據《勞動法》規定，勞動者單方提前解除契約的違約金每年不得高於其一年工資的總和，用人單位規定的違約金數額超過這個標準的部分是無效的。有些企業只在契約中規定了勞動者單方的違約責任而並未規定用人單位方面違約的責任，相關條款屬於“顯失公平”的條款，勞動者可以就此向當地勞動仲裁部門申請變更或撤銷。