關於變更契約模板 篇1
甲方：
乙方：
契約付款賬號變更協定
一、 鑒於乙方公司原收款帳戶已作註銷變更，現經雙方協商一
致同意，將原契約（《契約》，下稱原契約）中第xx條第款中約定的款項支付帳號由原帳號：
----x，開戶行：---x，變更為帳號：--，開戶行：--，原契約中雙方約定的第二期及第三期款項將轉入變更後的帳戶收取，乙方收到該款項後需確保按原契約約定提供相應收款票據。
二、 其它條款仍按原契約執行。
三、 本補充協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。
附屬檔案：乙方原帳號註銷銀行證明檔案
關於變更契約模板 篇2
契約的簽訂一般是不能進行撤銷和變更的，因為這可能會涉及到雙方之間的利益問題，契約簽訂之後如果違約必須要進行賠償，那么造成重大誤解契約是否可以變更或撤銷呢？請閱讀下面的文章進行詳細的了解吧。
所謂重大誤解，根據最高人民法院關於貫徹執行(中華人民共和國民法通則)若干問題的意見第71條規定，是指行為人因對行為的性質、對方當事人、標的物的品種、質量、規格和數量等的錯誤認識，使行為的後果與自己的意思相悖，並造成較大損失的行為。
重大誤解主要有以下5種：
(1)對契約性質發生的誤解。因為契約的性質往往決定了契約當事人的權利義務，例如將買賣契約誤解為贈與契約，勢必改變當事人的權利義務，從而違背當事人的初衷，因此，對契約性質發生的誤解應屬重大誤解。
(2)對對方當事人的誤解。在即時清結或不具有人身性質的契約中，對對方當事人的誤解一般不構成影響契約效力的重大誤解，因為契約雙方的權利義務不會因具體當事人的不同而存在重大改變。但是在以當事人信用為基礎的契約中(信託、委託、暫存、信貸)，在以某種感情或特殊身份關係為基礎的契約中(如贈與、無償借貸)，或者在以當事人的特定技能的契約中(如演出、加工承攬)，對對方當事人的誤解則明顯屬於重大誤解。
(3)對標的物品種的誤解。如將冷凍機誤解為冷藏機。因為對標的物品種的誤解屬於對契約標的本身的誤解，所以將造成契約的目的落空，使誤解者遭受重大損失，當歸屬重大誤解。
(4)對標的物質量的誤解。如將贗品當作真跡，將合金當作純金購買，即屬重大誤解。但僅對標的物的非主要功能或效用發生的誤解不屬重大誤解。
(5)對標的物數量、包裝、履行方式、履行地點、履行期限的誤解。如果對上述的誤解造成了誤解者重大損失的當歸屬重大誤解，如果未造成誤解者重大損失則不屬重大誤解。
構成重大誤解必須具備以下4個要件：
(1)必須對契約主要內容發生了重大誤解。如果僅僅對契約的非主要條款發生誤解，並且不影響契約的目的及雙方當事人的權利義務則不構成重大誤解。
(2)誤解人因為誤解作出了意思表示。即誤解人的誤解與其意思表示之間具有因果關係。
(3)誤解是由誤解人自己的過錯造成的。這也是誤解和欺詐、脅迫及乘人之危的主要區別之一。即誤解人的錯誤認識不是源於對方當事人的遺錯行為，而是由於自己的不謹慎。
(4)誤解是誤解人的非故意行為。在此不允許當事人以重大誤解為藉口，而實屬於故意或重大過失的行為來撤銷契約。
根據(契約法)第54條規定，因重大誤解訂立的契約，當事人一方(誤解人)有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。
因此，當事人既可以申請人民法院或者仲裁機構變更契約內容，也可以申請其撤銷契約。另外，撤銷權的行使還可以通過協商的方式進行，如果對方未反對撤銷權人作出的撤銷契約的意思表示，則可以直接發生撤銷契約的後果。由於可撤銷的契約屬於效力未定的契約，因此誤解人行使撤銷權必須在規定的期限內行使，否則撤銷權消滅，可撤銷的契約變為有效的契約。為此，(契約法)第55條規定：具有撤銷權的當事人自契約成立之日起1年內沒有行使撤銷權的，該撤銷權消滅。具有撤銷權的當事人知道撤銷事由後明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權的，該撤銷權消滅。
關於變更契約模板 篇3
某服裝進出口公司與某服裝廠簽定了服裝買賣契約。契約約定：由服裝廠供給服裝進出口公司男式西服500套，每套800元，女式西服500套，每套單價1000元，契約總價款計90萬元。契約對產品的規格、型號、和質量也作了規定，交貨日期約定為5月25日。契約規定：一方不履行契約時，應向對方支付違約金，違約金數額為不履行部分的10%。由於交貨時間短，服裝廠為確保按時交貨，將廠內生產計畫作了調整，並要求工人加班加點完成任務。
在此期間，服裝進出口公司經過調查得知，所訂購的服裝在國外銷售的情況不太理想，因此向服裝廠函告將所訂購的服裝數量減半。服裝廠以書面形式回復服裝進出口公司，表示願意接受該公司的請求。5月25日，服裝廠依約向對方交付貨物，其中男服200套，女服300套。而服裝進出口公司以貨物數量減半是指男女服裝各減半同為250套為由拒付貨款。服裝廠認為，服裝進出口公司提出服裝訂購數量減半，並未說明是男女服裝各減半，當然可以理解為總訂購數量減半共500套。於是向法院提起訴訟，要求服裝進出口公司支付貨款並承擔違約責任。
本案的焦點問題是，服裝廠與服裝進出口公司之間是否約定了對契約內容進行變更？這是判定服裝進出口公司是否構成違約，是否承擔違約責任的關鍵。
本案中，服裝進出口公司函告服裝廠，提出將訂購數量減半，也就是要求變更契約中的數量條款。一個契約要成立，首先要求的契約雙方當事人對契約必要條款的意見一致。必要條款是契約的核心部分，是判斷契約成立的標誌，它對於契約內容變更是否成立同樣具有重要意義，數量條款也是契約的必備條款之一。本案中，服裝廠與服裝進出口公司雖然已經對變更契約數量條款達成合意，但在具體履行上出現了分歧。根據案情，雙方並未對契約數量條款變更的內容進行明確規定，因而產生了糾紛。出項這種情況的主要原因是當事人對契約變更的內容約定不明確，致使雙方對變更的契約內容有不同的理解。
根據《契約法》第78條的規定，當事人對於契約變更約定不明確的，推定為未變更。當事人只需按照原契約的規定履行即可，任何一方不得要求對方履行變更中約定不明確的內容。服裝廠與服裝進出口公司簽定的契約視為未發生變更，因此服裝進出口公司不應承擔違約責任，只要支付貨款即可。
關於變更契約模板 篇4
經甲乙雙方協商同意，對__________年_________月_________日簽訂的勞動契約書作如下變更：
勞動契約變更的內容：_________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________。
甲方：___________________（簽字蓋章）
乙方：___________________（簽字蓋章）
__________年_________月_________日
鑑證人：_________________（簽字蓋章）
鑑證機關：_______________（蓋章）
__________年_________月_________日
註：變更勞動契約書一式三份，甲乙雙方、鑑證機關各一份。
格式二終止、解除勞動契約通知書
_____________同志（先生、女士）：
________年______月______日與甲方簽訂的________年期限的勞動契約，現因勞動契約期滿（或者由於______________原因），終止（解除）勞動契約。
根據有關規定，符合（或者不符合）發給經濟補償，發給相當於本人________月工資______________元人民幣整。
甲方：_______________（簽字蓋章）
乙方：_______________（簽字蓋章）
________年______月_____日
註：變更勞動契約書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。
（2）說明
勞動契約變更是指契約雙方當事出有因人就契約條款進行協商變動，雙方按變更後條款執行。勞動契約的終止和解除，是指發生法定事由或者雙方當事人約定的事由以後，勞動契約不再履行。根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關部門的規定，勞動契約的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則，在雙方的基礎上變更和解除契約。
變更、終止、解除勞動契約應當注意的問題有：
第一，經勞動契約當事人協商一致，勞動契約可以解除。勞動者有一列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責任的。
第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第三，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動契約：
（1）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（4）法律、行政法規規定的其他情形。
第五，用人單位解除勞動契約，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動契約，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
第六，勞動者要求解除勞動契約的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內的，或者發生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的以及用人單位未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除契約。
第七，終止和解除契約後，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
第八，用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。經勞動契約當事人協商一致，由用人單位解除勞動契約的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。
第九，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動契約的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於6個月工資的醫療補助費；患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動契約的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。
第十，勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定，由用人單位解除勞動契約的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金。
第十一，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發給相當於1個月工資的經濟補償金。
第十二，用人單位解除勞動契約後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全客發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數客的`50%支付額外經濟補償金。經濟補償金在企業成本中列支，不得占用企業按規定比例應提取的福利費用。
關於變更契約模板 篇5
原契約編號：
組織名稱：
組織通訊地址： 省 市
郵編：
指定聯繫人：
職務：
電話：
傳真：
契約變更內容類型：
(選項：請在所選擇項目前用“×”表示) 01.企業名稱 02.企業地址 03.體系覆蓋人數 04.認證標準 05.認證範圍 06.現場審核日期 07.初次/再認證(複評)審核費 08.監督審核費 09.認證標誌 010.其它 (*上述選項之一變更可能會導致其他選項變更，請同時選取。例如“認證範圍”變更可能導致體系覆蓋人數、初次/再認證(複評)、監督審核費等的變更，請將這些變更一併考慮。)
契約變更原因：
契約變更前內容：
契約變更後內容：
甲方法定代表人或委託人： 單位公章：
日期： 年 月 日
乙方法定代表人或委託人： 單位公章：
日期： 年 月 日
註：本協定一式兩份，原契約中被變更條款作廢。
關於變更契約模板 篇6
最新契約樣本號：__________________
甲方：____________________
乙方：____________________
甲乙雙方於______年___月___日簽訂了 (最新契約樣本名稱) 最新契約樣本(最新契約樣本號：_________________，下稱“原最新契約樣本” )。由於__________________原因，甲乙雙方經過平等協商，在真實、充分地表達各自意願的基礎上，對原最新契約樣本內容作出如下變更，並由雙方共同遵守：
1、原最新契約樣本條款： 現修改為：__________________________
2、原最新契約樣本條款： 現修改為：__________________________
3、刪除原最新契約樣本條款：__________________________
4、生效及其它
本最新協定範本是原最新契約樣本不可分割的組成部分，與原最新契約樣本具有同等法律效力。除本最新協定範本變更的內容外，原最新契約樣本中的其他條款仍然適用，對雙方有約束力。
本最新協定範本自雙方簽字蓋章之日起生效，一式___份，雙方各執__-份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
(蓋章) (蓋章)
法定dai表人： 法定dai表人：
簽字： 簽字：
地址： 地址：
郵政編碼： 郵政編碼：
經辦人： 經辦人：
電話： 電話：
開戶銀行： 開戶銀行：
帳號： 帳號：
年 月 日 年 月 日
關於變更契約模板 篇7
依法成立的契約受法律保護，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照契約約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除契約。如果在契約訂立之後，因為各種原因使得契約內容或者契約主體發生了變更，則為契約的變更與轉讓。如果當事人基於履行、提存、抵銷等原因使得契約消滅，即為契約的終止。
一、契約的變更《契約法》所稱契約的變更是指契約內容的變更
不包括契約主體的變更。契約主體的變更屬於契約的轉讓。
契約是雙方當事人合意的體現，因此經當事人協商一致，當然可以變更契約。但法律、行政法規規定變更契約應當辦理批准、登記等手續的，應當辦理相應手續。《契約法》規定，當事人對契約變更的內容約定不明確的，推定為未變更。
除了雙方通過合意變更契約以外，還存在法定變更的情形，即一方當事人單方通知對方變更契約的權利。如《契約法》分則第三百零八條、二百五十八條的規定。
契約的變更，僅對變更後未履行的部分有效，對已履行的部分無溯及力。
二、契約的轉讓契約的轉讓
即契約主體的變更，指當事人將契約的權利和義務全部或者部分轉讓給第三人。契約的轉讓分為債權的轉讓和債務的轉讓，當事人一方經對方同意，也可以將自己在契約中的權利和義務一併轉讓給第三人，即契約的概括移轉。
（一）契約債權的轉讓1.債權轉讓的概念及條件。債權轉讓，是指債權人將契約的權利全部或者部分轉讓給第三人的法律制度。其中債權人是轉讓人，第三人是受讓人。《契約法》規定，債權人轉讓權利的，無須債務人同意，但應當通知債務人。未經通知，該轉讓對債務人不發生效力。債權人轉讓權利的通知不得撤銷，但經受讓人同意的除外。根據此條規定，債權轉讓不以債務人的同意為生效條件，但是要對債務人發生效力，則必須通知債務人。
2.禁止債權轉讓的情形。《契約法》規定，下列情形的債權不得轉讓：（1）根據契約性質不得轉讓。主要指基於當事人特定身份而訂立的契約，如出版契約、贈與契約、委託契約、雇用契約等；（2）按照當事人約定不得轉讓；（3）依照法律規定不得轉讓。
3.債權轉讓的效力。對債權人而言，如果在全部轉讓的情形，原債權人脫離債權債務關係，受讓人取代債權人地位。在部分轉讓情形，原債權人就轉讓部分喪失債權。
對受讓人而言，債權人轉讓權利的，受讓人取得與債權有關的從權利，如抵押權，但該從權利專屬於債權人自身的除外。
對債務人而言，債權人權利的轉讓，不得損害債務人的利益，不應影響債務人的權利：（1）債務人接到債權轉讓通知後，債務人對讓與人的抗辯可以向受讓人主張，如提出債權無效、訴訟時效已過等事由的抗辯。（2）債務人接到債權轉讓通知時，債務人對讓與人享有債權，並且其債權先於轉讓的債權到期或者同時到期的，債務人可以向受讓人主張抵銷。
（二）契約債務的承擔《契約法》規定，債務人將契約義務的全部或者部分轉移給第三人的，應當經債權人同意。這是因為新債務人的資信情況和償還能力須得到債權人的認可，以免債權人的利益受到不利影響。債務人轉移義務的，新債務人可以主張原債務人對債權人的抗辯。新債務人應當承擔與主債務有關的從債務，但該從債務專屬於原債務人自身的除外。
債務承擔除了《契約法》規定的免責的債務承擔以外，還有並存的債務承擔，即第三人以擔保為目的加入債的關係，二與原債務人共同承擔同一債務。由於並存的債務承擔並不使得原債務人脫離債的關係，因此原則上不以債權人的同意為必要。
（三）契約債權債務的概括移轉契約權利義務的概括移轉，是指契約一方當事人將自己在契約中的權利義務一併轉讓的法律制度。《契約法》規定，當事人一方經他方當事人同意，可以將自己在契約中的權利義務一併轉讓給第三人。概括移轉有意定的概括移轉和法定的概括移轉兩種情形。意定的概括移轉基於轉讓契約的方式進行。而法定的概括移轉往往是因為某一法定事實的發生而導致。最典型的就是契約當事人發生合併或分立時，就會有法定的概括移轉的發生。《契約法》規定，當事人訂立契約後合併的，由合併後的法人或者其他組織行使契約權利，履行契約義務。當事人訂立契約後分立的，除債權人和債務人另有約定的以外，由分立的法人或者其他組織對契約的權利和義務享有連帶債權，承擔連帶債務。
三、契約的終止
（一）契約終止的原因契約的終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使當事人之間的權利義務關係消滅，而使契約終止法律效力。
《契約法》規定的終止原因有：（1）債務已經按照約定履行；（2）契約解除；（3）債務相互抵銷；（4）債務人依法將標的物提存；（5）債權人免除債務；（6）債權債務同歸於一人，即混同；（7）法律規定或者當事人約定終止的其他情形。
契約的權利義務終止後，有時當事人還負有後契約義務，應當遵循誠實信用原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。
（二）契約的解除契約的解除，是指契約有效成立以後，沒有履行或者沒有完全履行之前，雙方當事人通過協定或者一方行使解除權的方式，使得契約關係終止的法律制度。契約的解除，分為合意解除與法定解除兩種情況。
1.合意解除。合意解除，是指根據當事人事先約定的情況或經當事人協商一致而解除契約。其中協商解除是以一個新的契約解除舊的契約。而約定解除則是一種單方解除。即雙方在訂立契約時，約定了契約當事人一方解除契約的條件。一旦該條件成就，解除權人就可以通過行使解除權而終止契約。法律規定或者當事人約定了解除權行使期限的，期限屆滿當事人不行使的，該權利消滅。法律沒有規定或者當事人沒有約定解除權行使期限，經對方催告後在合理期限內不行使的，該權利消滅。契約訂立後，經當事人協商一致，也可以解除契約。
2.法定解除。法定解除，是指根據法律規定而解除契約。《契約法》規定，有下列情形之一的，當事人可以解除契約：（1）因不可抗力致使不能實現契約目的；（2）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（3）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；（4）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現契約目的；（5）法律規定的其他情形。
當事人一方行使解除權，或依照《契約法》規定主張解除契約的，應當通知對方。契約自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除契約的效力。當事人解除契約，法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續的，應依照其規定辦理。
契約解除後，尚未履行的、終止履行；已經履行的，根據履行情況和契約性質，當事人可以要求恢復原狀、採取其他補救措施，並有權要求賠償損失。
契約的權利義務終止，不影響契約中結算和清理條款的效力。
（三）抵銷抵銷是雙方當事人互負債務時，一方通知對方以其債權充當債務的清償或者雙方協商以債權充當債務的清償，使得雙方的債務在對等額度內消滅的行為。抵銷分為法定抵銷與約定抵銷。抵銷具有簡化交易程式，降低交易成本，提高交易安全性的作用。
1.法定抵銷。（契約法》規定，當事人互負到期債務，該債務的標的物種類、品質相同的，任何一方可以將自己的債務與對方的債務抵銷，但依照法律規定或者按照契約性質不得抵銷的除外。
法定抵銷中的抵銷權性質上屬於形成權，因此當事人主張抵銷的，應當通知對方。通知自到達對方時生效。抵銷不得附條件或者附期限。
2.約定抵銷。《契約法》規定，當事人互負債務，標的物種類、品質不相同的，經雙方協商一致，也可以抵銷。
（四）提存1.提存的概念。提存是指非因可歸責於債務人的原因，導致債務人無法履行債務或者難以履行債務的情況下，債務人將標的物交由提存機關保存，以終止契約權利義務關係的行為。《契約法》規定的提存是以清償為目的，所以是債消滅的原因。但是《擔保法》規定的提存並非以清償為目的，而是以擔保為目的的提存。
2.提存的原因。《契約法》規定，有下列情形之一，難以履行債務的，債務人可以將標的物提存：（1）債權人無正當理由拒絕受領；（2）債權人下落不明；（3）債權人死亡未確定繼承人或者喪失民事行為能力未確定監護人；（4）法律規定的其他情形。
3.提存的法律後果。標的物提存後，毀損、滅失的風險由債權人承擔。提存期間，標的物的孽息歸債權人所有。提存費用由債權人負擔。標的物不適於提存或者提存費用過高的，債務人依法可以拍賣或者變賣標的物，提存所得的價款。
標的物提存後，契約雖然終止，但債務人還負有後契約義務。除債權人下落不明的以外，債務人應當及時通知債權人或者債權人的繼承人、監護人。
債權人可以隨時領取提存物，但債權人對債務人負有到期債務的`，在債權人未履行債務或者提供擔保之前，提存部門根據債務人的要求應當拒絕其領取提存物。債權人領取提存物的權利，自提存之日起5年內不行使則消滅，提存物扣除提存費用後歸國家所有。此處規定的"5年"時效為不變期間，不適用訴訟時效中止、中斷或者延長的規定。
（五）免除與混同債權人免除債務人部分或者全部債務的，契約的權利義務部分或者全部終止。債權和債務同歸於一人，即債權債務混同時，契約的權利義務終止，但涉及第三人利益的除外。
關於變更契約模板 篇8
【例題】1
下列哪些契約的轉讓是不合法的？ABD
A.甲公司與韓國乙公司舉辦中外合資企業，合資契約經過審批機關批准後，甲公司未經乙方同意將契約權利義務轉讓給丙公司
B.甲教授曾答應為乙校講課，但因講課當天臨時有急事，便讓自己的博士生代為授課
C.債權人李某因急需用錢便將債務人楊某欠自己的兩萬元債權以一萬五千元的.價格轉讓給了柳某，李某將此事打電話通知了楊某
D.丁對丙的房屋享有抵押權，為替好友從銀行借款提供擔保，將該抵押權轉讓給了銀行
【解析】：根據契約法第八十條第一款規定，債權人轉讓權利的，應當通知債務人。未經通知，該轉讓對債務人不發生效力。故選項C所述為合法轉讓。
根據中外合資經營企業法第四條第四款規定，合營者的註冊資本如果轉讓必須經過合營各方同意。本題選項A中合資契約經過審批機關批准後成立，甲公司未經乙方同意將契約權利義務轉讓給丙公司，故該轉讓不合法。
根據民法通則意見第一百一十三條第一款規定，以自己不享有所有權或者經營管理權的財產做抵押物的，應當認定抵押無效。本題選項D中丁雖然對丙的房屋享有抵押權，但不享有所有權，丁無權處分該房屋，其將該抵押權轉讓給銀行的行為不符合法律規定。
【例題】2
甲對乙享有l0萬元到期債權，乙對丙也享有10萬元到期債權，三方書面約定，由丙直接向甲清償。下列哪些說法是正確的ABD
A.丙可以向甲主張其對乙享有的抗辯權
B.丙可以向甲主張乙對甲享有的抗辯權
C.若丙不對甲清償，甲可以要求乙清償
D.若乙對甲清償，則構成代為清償
[解析] 在本題中，乙對丙享有10萬元到期債權，而且這l0萬元債權不屬於不可轉讓的債權，所以乙對丙的債權是可以轉讓的。後甲乙丙三方書面約定，由丙直接向甲清償。可以認為甲乙丙三方通過 契約行為形成了有效的債權讓與，即乙對於丙的債權讓與給了甲所有，而且在三方進行書面約定時這種債權轉讓的通知到達了丙，對丙發生了效力。丙應當對新債權人甲承擔履行債務。根據《契約法》第82條的規定：“債務人接到債權轉讓通知後，債務人對讓與人的抗辯，可以向受讓人主張。”丙可以向甲主張其對乙享有的抗辯權。因此，選項A是正確的。
在本題中，甲對乙享有10萬元到期 債權，後甲乙丙三方書面約定，由丙直接向甲清償。可以認為甲乙丙三方通過契約行為，形成了有效的免責的債務承擔，即乙對於甲的契約義務轉移給了丙
承擔，丙 成為新的債務人，原債務人乙退出了契約。根據《契約法》第85條的規定：“債務人轉移義務的，新債務人可以主張原債務人對債權人的抗辯。”新債務人丙可以主張原債務人乙對於甲的抗辯權，所以選項B是正確的。乙既然已經退出了契約關係，就已經免責，原債權人就不能再要求乙履行債務或者承擔責任，否則就是擅自使他人負有義務。據此，選項C是錯誤的。本題中，如果甲欲使乙承擔債務，可以在三方訂立契約時，訂立並存的債務負擔，或者重新經過乙的同意。 選項D涉及代為清償的有關問題。在本題中，甲對乙享有10萬元到期債權，乙對丙也享有10萬元到期債權，三方書面約定， 由丙直接向甲清償。不論從債權移轉還是從債務承擔的角度，乙與甲的債權債務已經消滅，乙不再是甲的債務人而成為第三人。若乙對甲清償，則只能構成代為清償，而不能構成清償。所以選項D是正確的。
【例題】3
某區政府工業主管部門作出決定，把所屬的A公司的兩個業務部分立出再設B公司和C公司，並在決定中明確該公司以前所負的債務由新設的B公司承擔。A公司原欠李某貨款5萬元，現李某要求償還，你認為該債務應當如何處理？D
A.由B公司承擔債務； B.由A、B、C三個公司分別承擔債務
C.由A公司承擔債務； D.由A、B、C三個公司連帶承擔債務
【解析】《契約法》第90條規定：“當事人訂立契約後合併的，由合併後的法人或者其他組織行使契約權利，履行契約義務。當事人訂立契約後分立 的，除債權人和債務人另有約定的以外，由分立的法人或者其他組織對契約的權利和義務享有連帶債權，承擔連帶債務。”應注意的問題：
（1）債務人分立後對清償債務的約定，不能對抗債權人；（2）分立，不一定是法人的分立，還可以是非法人組織的分立。
【例題】4
甲公司對外負債200萬元，另有50萬元的貨款未予追回（欠款人為丁公司）。1997年3月，甲公司經全體股東同意分立 為乙、丙兩個公司，由乙承受甲公司的全部債權債務，並辦理變更登記與公告。同年4月，乙、丙簽訂一項協定，約定原由甲公司對丁公司的50萬元債權由丙享 有。同年5月，丙向法院起訴丁要求歸還50萬元貨款。有關該案的正確表述是： A
A.乙、丙之間的協定有效，丁應向丙償還50萬元貨款
B.乙、丙之間的協定無效，丙無權向丁追索貨款
C.乙、丙之間的協定有效，但不得對抗善意第三人，故丙無權向丁追索貨款
D.乙、丙之間的協定有效，但丁有權選擇向乙或丙履行義務
【解析】：（1）《公司法》的185條第3款規定：“公司分立前的債務按所達成的協定由分立後的公司承擔。”這裡的協定是指債務人與債權人之間的協定。全體股東由乙公司承受全部債務的決議對債權人無效，但由乙承受全部債權的決議和公告有效，因為它不損害債權人的利益。乙與丙原有連帶債權，雙方約 定由丙向丁主張債權，不違反法律，自當有效。（2）丙對丁享有的債權，雙方約定由丙享有，屬於債權的轉讓。按照當時的法律，債權的轉讓須經債務人的同意 （《民法通則》第91條）。因此，排除A、C項，肯定B項。（3）D項自相矛盾，因此排除。（4）按排除法，只剩下B項。應注意的問題：此題按照契約法的規定，結果有所不同。（1）由乙公司承擔全部債務的決議無效。（2）由乙公司承受債權的決議及公告有效。（3）乙與丙之間的協定屬於債權的 轉讓，是有效的，因此可以選擇A項。金錢債權的轉讓不須債務人的同意，通知債務人即可，丙公司的起訴就起到了通知的作用。
【案例】1
甲、乙雙方於20xx年4月2日簽訂了買賣蔬菜種子的書面契約，約定由甲方向乙方提供100公斤種子，每公斤價格為100元。契約簽訂後，乙方提出價格偏高，甲乙雙方經口頭協商，一致同意降低單價。甲方在履行交付義務之後，向乙方催款。此時雙方對種子單價發生爭議。甲方提出：“我當時同意將100元單價降至95元。”乙方則認為：“你當時同意將100元單價降至90元。”雙方就此爭議提交法院裁決。本案中，存在以下幾個問題：一是書面契約能否採用口頭形式予以變更？二是當事人對契約變更後的單價約定不明確的，是否可以適用契約法第78條（當事人對契約變更的內容約定不明確的，推定為未變更。判定為未變更？三是若認定契約已經變更，則應當採納哪一方當事人的主張？
分析：在本案中，首先，甲乙雙方在契約成立後，也就是買賣契約有效存續期間達成了變更協定，是符合變更的前提條件的。其次，買賣契約並不是要式契約，對買賣契約進行變更並不需要採取書面形式，雙方當事人以口頭協定變更原契約，應予以支持。再次，由於雙方都承認達成了變更協定，因此，基於當事人的意思自治、契約自由原則，應當認定契約已經變更，而不宜適用契約法第78條的規定推定契約未變更。否則，就會產生極為荒唐的結果，即債權人雖承認降低了單價，但法院卻給了他未曾主張的利益。最後，確定契約變更的具體內容，也就是變更後的單價，應當根據舉證規則予以確定。即若雙方都不能提出能夠證明各自主張的證據的情況下，因甲方已經承認把單價降至95元，而乙方雖然認為單價降至90元，但因不能提供證據證明，因此，對乙的主張不予採納，而採納甲方的主張。這也是符合公平和誠實信用原則的。
【案例】2
20xx年9月7日，甲土產公司與該市乙服裝廠簽訂了一份購買再生布的買賣契約，契約約定，同年12月31日前，甲土產公司交付再生布20104平方米，總價款為16.2萬，交付方式為乙服裝廠到甲土產公司的倉庫分批驗收自提。契約簽訂後，乙服裝廠發現再生布製品銷路不暢，遂向土產公司提出減少貨物數量，該提議未得到土產公司同意。此時，服裝廠得知臨市丙貿易公司需要該批貨物銷往外地，遂與之達成協定，由甲土產公司將貨物直接傳送到丙貿易公司的倉庫。契約訂立後，服裝廠向土產公司去函，稱該批貨物已經轉讓給貿易公司，請土產公司直接將貨物於12月31日送
到貿易公司的倉庫。土產公司收到該函後未作答覆。同年12月15日，土產公司給貿易公司去函，請貿易公司前往提貨。貿易公司於同年12月31日將貨物提回，同時付清了16.2萬元的貨款。貿易公司驗貨後發現該批貨物規格不符合規定且存在質量問題，遂要求退貨，土產公司拒絕。於是，丙貿易公司向法院起訴，要求土產公司、服裝廠承擔違約責任，並要求服裝廠承擔運輸費、保管費等費用。
分析：在本案中，服裝廠已經將契約債權轉讓給了貿易公司。因為服裝廠作為債權人對債務人土產公司享有合法的債權，並且已經與第三人貿易公司簽訂了債權讓與契約。由於債權讓與契約業已依法成立，因此可以發生債權轉讓的對內效力，那就是服裝廠退出債的關係，貿易公司取代其地位，從而服裝廠無須再承擔違約責任。並且，由於債權人服裝廠已經向債務人土產公司履行了通知義務，因此，可以發生債權轉讓的對外效力，亦即債務人土產公司負有向新債權人貿易公司履行債務的義務。如果債務人不按照契約的約定履行義務，則應該承擔違約責任。
服裝廠雖然無須承擔違約責任,但其是否應承擔權利瑕疵擔保責任呢？之所以要探討這一問題，是因為轉讓人負有這樣的責任，即在債權轉讓以後，因權利存在瑕疵致使受讓人遭受損失的，轉讓人應向受讓人承擔損害賠償責任。權利瑕疵擔保責任不同於物的瑕疵擔保責任。在債權轉讓中，債權的轉讓人是只承擔權利瑕疵擔保責任，而不可能承擔物的瑕疵擔保責任的，因為債權為請求權，債權人未直接支配將為給付的標的物，其無法知曉債務人未來所要交付的標的物是否存在瑕疵。在本案中，標的物上不存在著權利瑕疵，因為沒有人對貿易公司的債權提出異議。
從原則上來說，債權讓與契約不得改變原債權的內容。如果轉讓人與受讓人變更原契約的內容，則除非徵得債務人同意，否則對其不發生效力，債務人仍應按照原契約履行義務。在本案中，服裝廠與貿易公司達成的變更原契約所規定的交貨方式、履行地點的協定，如果未取得土產公司的同意，則土產公司仍有權按照原契約所規定的交貨方式要求貿易公司前往其倉庫自提貨物。如果土產公司同意，則應根據變更協定所約定的交貨方式、履行地點作出履行。在本案中，12月15日，土產公司向貿易公司發函，要求貿易公司提貨，這說明其不同意變更契約，由於其無運送貨物的義務，因此也無義務支付運輸費與保管費。服裝廠在未徵得土產公司同意的情況下擅自變更交貨方式、履行地點，單方面的要求土產公司送貨，對土產公司不發生法律效力，只能由服裝廠根據協定向貿易公司承擔送貨義務，如不親自送貨，則應承擔運輸費用。貿易公司提回貨物後，由其自己占有貨物，因此保管費由其本人承擔。
總之，在本案中，貿易公司可以請求土產公司承擔違約責任，但不能請求服裝廠承擔違約責任，而只能請求服裝廠承擔運輸費用。
【案例】3
甲與乙協定購買乙所收藏的油畫一幅，並約定由乙將該油畫裝裱後交付給甲。因為乙在當地是有名的裝裱藝人，所以甲支付的購畫錢比較高。此後，由於乙收藏的油畫破損以致不能交付，經征
得甲的同意後，將交付油畫的契約債務轉由第三人丙來完成，丙也表示同意，乙便將甲所支付的購畫款全部轉交給丙。當丙向甲交付油畫時，甲拒絕接受，因為該油畫未經裝裱。甲提出要么由乙繼續裝裱該畫，要么由丙退回部分錢款，乙和丙均予以拒絕。甲遂向法院提起訴訟。本案中，甲的主張是否應得到法院支持？
分析：本案中，甲與乙訂立購買油畫的協定，其中約定的乙的裝裱義務為乙交付油畫的從債務，該裝裱從債務具有專屬性，只能由乙親自完成。當乙把交付油畫的義務轉讓給丙承擔時，該債務承擔契約因經甲的同意而有效。但具有專屬性的乙的裝裱義務不能轉移給丙。也就是說，乙的裝裱從債務並未消滅，而甲支付給乙的價款包含有該裝裱的費用，因此該從債務仍須由乙承擔，否則乙應返還給甲裝裱的費用。當丙將未經裝裱的油畫交付給甲時，甲有權要求乙繼續裝裱該畫，但卻不能要求丙退回部分價款，因為丙承擔的僅為交付油畫的債務，裝裱從債務則專屬於乙。雖然乙把甲所付價款全部轉交給丙，但這僅是乙、丙間債務承擔的法律關係，與甲無關。
【案例】4
原告某食品貿易公司與被告某糧油公司簽訂了一份大米購銷契約，契約規定：原告向被告出售1500噸大米，每噸單價2100元，在20xx年3月底於某火車站交貨，貨到三天后付款。幾天后，原告又與第三人簽訂了一份同樣的大米購銷契約，第三人在契約訂立後，立即向原告匯出500噸大米的貨款，原告在收到該款後，現通過火車向第三人傳送了500噸大米。十天后，又向被告傳送了1000噸大米。至2月中旬，原告不能收集到餘下500噸大米給被告。被告遂多次發函催要，原告遂商請第三人暫時撥出500噸大米給被告，以後再由原告向第三人補齊。第三人表示同意，但由於貨到後，大部分大米被處理，僅剩下400噸尚未銷售，第三人遂向被告發函，稱願幫助原告交付大米400噸，貨款由第三人與原告結清。被告表示同意接收。但在收到貨物以後，被告以“尚欠100噸大米”為由，要求第三人補足，同時拒絕向原告支付1500噸的全部貨款。原告多次催討未果，遂向法院起訴，要求被告支付1400噸大米的貨款。
分析：本案是否屬於債務承擔呢？如果是的話，則第三人負有交付500噸大米的契約，原告在交付1000噸大米後不負任何義務，從而也不會發生承擔違約責任的問題。筆者認為，本案不構成債務承擔，而僅僅屬於履行承擔，因為，首先，原告只是商請第三人暫時撥付500噸大米給被告，並沒有明確表示將債務轉讓給第三人；其次，原告與第三人達成協定後，並未與被告進行聯繫，提出將債務轉讓給第三人，並要求被告同意，第三人發函表示願意交付大米，只是輔助債務履行的通知，並不是關於詢問被告是否同意移轉債務的通知；再次，原告並沒有退出契約關係，因為第三人履行後，還是由原告與被告清結貨款。正是由於這些原因，本案不屬於債務承擔，而僅僅只是履行承擔，第三人並未成為大米買賣契約的主體。在本案中，食品貿易公司總計向被告交付了1400噸大米，因此，其行為構成違約，它應該向被告承擔違約責任。在一般情況下，在雙務契約中，當債務人不履行契約或不完全履行契約時，債權人可以行使同時履行抗辯權，拒絕履行對待給付。
關於變更契約模板 篇9
企業的生產經營狀況是隨著市場競爭的形勢和企業自身的情況而不斷變化的，根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，對企業的正常生產經營不可或缺。勞動契約法第三十五條規定，變更勞動契約應當採用書面形式。此條款的立法本意在於明確雙方勞動契約中權利義務的具體變更形式，一方面是勞動契約書面化原則的延伸，另一方面也是為了預防以後因變更事項理解不明發生爭議。但是，此條款的規定也會產生理解上的困惑：一是對“應當採用書面形式”如何理解?二是如果沒有進行書面形式的變更，口頭或事實變更勞動契約的行為效力又如何認定?有觀點認為，書面形式是勞動契約變更的法定形式，如果未採用書面形式的，應認定為勞動契約未變更，仍然按照原勞動契約履行。也有觀點認為，勞動契約的變更實際上是原勞動契約當事人在原有契約的基礎上，根據變化了的條件重新訂立新契約的行為，與訂立勞動契約一樣，理所應當採用書面形式，任何口頭形式達成的變更協定都是無效的。還有一種觀點，對於變更勞動契約，原則上應採取書面形式，但在特殊情形下，對於口頭變更的形式也應給予肯定性評價，不能否認其變更的效力。
我們認為，完全否認勞動契約口頭或事實變更的法律效力不可取。勞動契約法第三十五條規定的“應當”，應被理解為管理性的強制性規範而非效力性的強制性規範。當事人未採取書面變更形式不能認為其違反了強制性規範，不能因此宣布已經客觀形成的合意無效。只要變更後的契約內容不違法且經過一定期間勞動者未提異議的，就應當對這種變更行為的效力作出肯定性評價，否則亦有可能嚴重干預企業經營管理自主權。據此，本司法解釋規定，變更勞動契約未採用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動契約超過一個月，且變更後的勞動契約內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未採用書面形式為由主張勞動契約變更無效的，人民法院不予支持。
之所以如此規定，主要是考慮到勞動契約變更採取口頭形式符合我國企業生產經營管理的現狀，同時對於那些簽訂了勞動契約但通過口頭變更後履行了較長時間的勞動契約，應當確認其效力，防止處於懸而未決的事實狀態。當然，這些必須建立在勞資雙方合意的前提下，而這種合意是通過當事人的實際履行表現出來的，且這種實際履行的表現具有連續性。也就是說，雙方實際履行行為須達到一定履行期間才能表現並被認為雙方之間的勞動契約已實際變更，並達成了合意，否則僅僅停留在口頭上的契約變更並不能引起勞動契約實際變更的法律效果。用人單位與勞動者實際履行口頭變更契約多長時間才能視為雙方已經實際變更了勞動契約，從而作為判斷無書面勞動契約變更的標準呢?實踐中對此存在不同認識。我們認為，實際履行期限至少超過一個月才能認定雙方已經實際變更履行了勞動契約，因為勞動者變更勞動契約後工作滿一個月，用人單位已支付了變更後的勞動報酬，勞動者並未提出異議，可以視為認可變更的內容。
綜上，正確理解《解釋(四)》對於此項的規定，主要把握以下三點：
一是口頭變更的勞動契約已經實際履行;
二是實際履行期限超過一個月;
三是就更後的勞動契約內容合法，不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗。
口頭變更勞動契約雖然比不上書面變更，但是口頭變更在滿足一定條件的時候也是具有法律效力的，顯然這些條件要比書面變更嚴格的多。
淺談口頭變更勞動契約的效力
按照法律規定，變更條款要經過雙方協商一致，且與勞動契約的簽訂一樣，變更勞動契約，應採取書面形式。但是在《司法解釋(四)》第十一條中明確了口頭變更勞動契約的效力認定原則。如果一方提出變更勞動契約，另一方以實際行為予以接受，也可以視為雙方達成變更的合意。本文分析了口頭變更勞動契約的法律效力，僅供參考。
一、勞動契約變更的概念
勞動契約的變更是指勞動契約依法訂立後，在契約尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動契約內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。
勞動契約的變更是原勞動契約的派生，是雙方已存在的勞動權利義務關係的發展。根據勞動契約法第十六條和第三條的規定，勞動契約由用人單位與勞動者協調一致，並經用人單位與勞動者在勞動契約文本上籤字或者蓋章生效。因此，勞動契約一經依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護，雙方當事人應當嚴格履行，任何一方不得隨意變更勞動契約約定的內容。但是當事人在訂立契約時，有時不可能對涉及契約的所有問題都做出明確的規定。契約訂立後，在履行勞動契約的過程中，由於社會生活和市場條件的不斷變化，訂立勞動契約所依據的客觀情況發生變化，使得勞動契約難於履行或者難於全面履行，或者使契約的履行可能造成當事人之間權利義務的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動契約的部分內容進行適當的調整。否則，在勞動契約與實際情況相脫節的情況下，若繼續履行，有可能會對當事人的正當利益造成損害。因此勞動契約法允許當事人在一定條件下可以變更勞動契約。雙方當事人可以依據有關法律法規的規定，經協商一致，就勞動契約的部分條款進行修改、補充或者刪減，通過對雙方權利義務關係重新進行調整和規定，使勞動契約適應變化發展了的新情況，從而保證勞動契約的繼續履行，有利於促進勞動關係的和諧穩定。
上述情形並不是簽訂了新的勞動契約，原勞動契約未變更的部分仍然有效，變更後的內容取代了原契約的相關內容，新達成的變更協定條款與原契約中其他條款具有同等法律效力，對雙方當事人都有約束力。
二、勞動契約變更的情形
現實當中，會存在有些用人單位故意簽訂一份勞動契約或兩份勞動契約，主要內容都不填，等“有用時”隨意填寫，與實際履行的勞動契約大相逕庭，試圖逃避勞動執法部門監管，規避自己的勞動風險及責任。用人單位往往以享有用工自主權為由，對勞動者的工作崗位、工作地點和勞動報酬等進行單方變更調整。《勞動契約法》頒布實施後，勞動契約中“工作崗位”、“勞動報酬”等約定成為了法定必備內容。勞動契約一經簽訂便不得擅自變更，除非符合法律規定的下列情形：
1、雙方協商一致變更勞動契約
根據勞動契約法第三十五條的規定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協商一致，即可變更勞動契約約定的內容。首先勞動契約是勞動關係雙方協商達成的協定，當然也可以協商變更;對於勞動契約約定的內容，只要是經雙方當事人協商一致而達成的，都可以經協商一致予以變更。其次，對變更勞動契約，用人單位和勞動者之間應當採取自願協商的方式，不允許契約的一方當事人未經協商單方變更勞動契約。一方當事人未經對方當事人同意任意改變契約內容的，在法律上是無效行為，變更後的內容對另一方沒有約束力，而且這種擅自改變契約的做法也是一種違約行為。第三，勞動契約的變更只是對原勞動契約的部分內容作修改、補充或者刪減，而不是對契約內容的全部變更。對勞動契約所要變更的部分內容，當事人雙方通過協商後，必須達成一致的意見。如果在協商過程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內容，則就該部分內容的契約變更就不能成立，原有的契約依然具有法律效力。最後，在變更過程中必須遵循與訂立勞動契約時同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
2、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，經用人單位與勞動者協商就變更勞動契約內容達成協定
根據勞動契約法第四十條第(三)項的規定，勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約。由此可以確定，勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，是勞動契約變更的一個重要事由。
所謂“勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”，主要是指：
(1)訂立勞動契約所依據的法律、法規已經修改或者廢止。勞動契約的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規的規定為前提，如果契約簽訂時所依據的法律、法規發生修改或者廢止，契約如果不變更，就可能出現與法律、法規不相符甚至是違反法律、法規的情況，導致契約因違法而無效。因此，根據法律、法規的變化而變更勞動契約的相關內容是必要而且是必須的。
(2)用人單位方面的原因。用人單位經上級主管部門批准或者根據市場變化決定轉產、調整生產任務或者生產經營項目等。用人單位的生產經營不是一成不變的，而是根據上級主管部門批准或者根據市場變化可能會經常調整自己的經營策略和產品結構，這就不可避免地發生轉產、調整生產任務或者生產經營項目情況。在這種情況下，有些工種、產品生產崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動契約就可能因簽訂條件的改變而發生變更。
(3)客觀方面的原因。這種客觀原因的出現使得當事人原來在勞動契約中約定的權利義務的履行成為不必要或者不可能。這時應當允許當事人對勞動契約有關內容進行變更。主要有：①由於不可抗力的發生，使得原來契約的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免並不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故等。②由於物價大幅度上升等客觀經濟情況變化致使勞動契約的履行會花費太大代價而失去經濟上的價值。這是民法的情勢變更原則在勞動契約履行中的運用。
3、用人單位依法單方變更勞動契約
根據《勞動契約法》第四十條第(一)、(二)項規定，用人單位可以勞動者不能勝任工作或者醫療期滿後不能從事原工作為由單方調整崗位。用人單位行使單方調崗權需滿足如下要件：(1)勞動者不能勝任工作或者醫療期滿後不能從事原工作;(2)用人單位可不經員工同意即可對其調整工作崗位。
勞動者不能勝任工作或者醫療期滿後不能從事原工作，法律就賦予了用人單位對其進行崗位調整的單方權利。勞動者經過崗位調整後，仍然不能勝任工作的，用人單位可有權利單方決定解除勞動契約。需要注意的是，用人單位單方變更契約內容必須嚴格依法進行，否則就是違反勞動契約法的無效行為。
三、勞動契約變更的形式和效力
《勞動契約法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。變更勞動契約，應當採用書面形式。變更後的勞動契約文本由用人單位和勞動者各執一份。”根據該條規定，變更勞動契約應採用書面形式。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十一條規定，變更勞動契約未採用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動契約超過一個月，且變更後的勞動契約內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未採用書面形式為由主張勞動契約變更無效的，人民法院不予支持。根據該條規定，口頭變更勞動契約符合以下條件才具有法律效力：1.口頭變更的內容須符合如前所述的法定變更情形，即用人單位應當舉證證明變更符合實質要件，而僅缺少書面的形式要件;2.雙方已經實際履行了口頭變更的勞動契約超過一個月，且任何一方未提出任何異議;3.變更後的勞動契約內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗。
如何認定口頭變更勞動契約的行為效力呢?
通常認為，書面形式是勞動契約的法定形式，勞動契約變更的生效要件在形式上需符合兩個條件：一是書面形式記載變更內容，二是用人單位和勞動者雙方簽字或者蓋章。當然也有觀點認為是可以承認口頭勞動契約的效力，一方面這樣的做法是符合國際慣例的，另一方面雖然沒有訂立書面的勞動契約，但還是可以從其他企業內部的檔案證明勞動關係的存在。對於這個問題，我們應該具體情況具體分析，但首先應將“變更勞動契約，應當採用書面形式”作為解決這類問題的原則來對待，因為這有利於保護弱勢勞動者的合法權益。其次我們要考慮不能簡單否定用人單位或者勞動者針對某些事項的口頭變更，否則會出現違背保護勞動者的立法本意，並使勞動關係複雜化。比如用人單位口頭承諾給勞動者增加工資並實際履行等等使得勞動者受益的行為。但由於實踐中實際大量存在口頭變更勞動契約的情形，如一概否定口頭變更勞動契約的效力，容易導致勞動契約關係的不確定性，因此對於口頭變更勞動契約的效力應賦予一定程度上的效力。
變更勞動契約的條件是什麼？
勞動契約變更的條件
1、訂立勞動契約所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，應變更相關的內容。
2、訂立勞動契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，應變更相關的內容。
3、提出勞動契約變更的一方應提前書面通知對方，並要平等協商一致方能變更契約。
勞動契約解除的幾種情形：
1、勞動契約的協定解除。
2、用人單位單方面解除勞動契約
3、勞動者單方面解除勞動契約
4、不得解除勞動契約的條件
勞動契約的協定解除：
1、應書面提前通知對方。
2、由用人單位提出的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於1個月的工資作為經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發放。
用人單位單方面解除勞動契約：
(一)隨時提出解除勞動契約、不承擔經濟補償的條件
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種情況在試用期滿後不再適用。
2、勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。
3、勞動者嚴重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損失的。
4、勞動者被追究刑事責任的。
註：1、從勞動違紀開始到做出處理決定的時間間隔超過了處理時效，不得以次解除勞動契約。
2、以開除的形式解除勞動契約，應徵求工會的意見。
3、根據罪由法定的原則，勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由、且未被法院作出終審判決期間，不得解除勞動契約。此期間，用人單位也無需承擔勞動契約規定的義務。
4、勞動者違紀或給單位造成重大損失的依據，可以使法律法規規定的，也可以是用人單位規定且公示的企業內部管理制度規則。
(二)提前30天書面形式通知、承擔經濟補償責任的條件
1、勞動者患病或非因公負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作。
2、勞動者不能勝任工作、經過培訓或者調整工作崗位、仍不能勝任工作的。
3、勞工契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能達成一致協定的。
(用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於1個月的工資作為經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發放。)
(三)經濟性裁員的條件
1、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間。
2、用人單位生產經營發生嚴重困難確需裁減人員的。
契約變更的條件與效力
(一)契約變更的條件
1.原契約關係有效成立。
契約的變更必須以有效成立的契約為對象，凡未成立或無效的契約，不存在變更的問題。因為，契約的變更發生改變原契約關係之效力，無原契約關係便無變更的對象。契約無效，自始即無契約關係;契約被撤銷，契約自始失去法律約束力，亦無契約關係;追認權人拒絕追認效力未定的契約，仍無契約關係。在這些情況下，自無變更契約的餘地。
2.契約要素髮生變化。
有效成立的契約要成立契約變更，必須有契約要素的變化。在廣義契約變更中，不僅指契約主體發生變更，也包括契約內容發生變化。在狹義的契約變更中，則不包括契約主體的'變更，僅指契約內容的變更。因此，契約要素髮生變化是契約的變更不可或缺的條件。就契約內容變化來說，主要包括下列內容的變化：
① 契約標的物變更，包括標的物種類、數量、品質、規格等發生變化;
②契約履行條件變更，包括履行期限、履行地點、履行方式以及結算方式的改變等;
③契約價金變更，即契約價款或者酬金的增減，以及利息的變化等;
④契約性質變更，例如租賃契約買賣契約，選擇之債變為簡單之債，原契約債務轉變為損害賠償債務等;
⑤契約所附條件或者期限變更，例如所附條件除去或者增加，所附期限的延長或者提前等;
⑥契約擔保的變更，例如基於當事人的意思表示或者法律的規定，使契約擔保消滅或者新設等
⑦其他內容的變更，例如違約金的變更，選擇裁判機構協定的變更，等等。
當然，當事人對契約變更內容的約定必須明確。根據我國《契約法》規定，約定不明確的，推定為未變更。而且變更後的契約內容不得具有違法性，不得規避法律的規定或者損害國家、集體和第三人的利益，不得有違公序良俗，否則，不發生契約變更的效果。
3.契約的變更必須有合法依據。
在契約法學上，契約變更的合法依據主要包括：當事人協定。當事人協商一致變更契約是契約自由原則的體現，因此，當事人的合意是引起契約關係變更的重要法律事實。前文已經指出，契約通過當事人協商變更是契約變更的一種類型，我國《契約法》第77條第1款規定：“當事人協商一致，可以變更契約”。法律直接規定。基於法律的直接規定而變更契約，法律效果可直接發生，不以法院或者仲裁機構的裁判或當事人協定為必經程式。裁判機關裁判。契約也可以由法院判決或者仲裁機關裁決的程式發生變更。在我國法上，一是意思表示不真實的契約，二是適用情勢變更原則，無論是解除契約還是變更契約，均須法院或者仲裁機構的裁判。依形成權人的意思表示。契約的變更在於形成權人單方意思表示的，例如選擇權人行使選擇權，使契約變更。
4.符合法律要求的方式。
對契約的變更法律要求採取一定方式的，須遵守此種要求。基於情勢變更原則變更契約，變更意思表示不真實的契約，須經法院或者仲裁裁判的方式。當事人協定變更契約，有時需要採用書面形式，有時則無此要求。《契約法》第77條第2款規定，法律、行政法規規定變更契約應當辦理批准、登記等手續的，依其規定。
(二)契約變更的效力
契約一經過變更，即產生以下法律效力：
第一，契約變更部分取代被變更部分，原契約未變更部分仍然繼續有效。換句話說，契約變更僅對已經變更的部分發生效力，未變更部分的權利義務繼續發生效力。這是因為，契約的變更，主要是在保持原契約關係的基礎上，使契約內容發生變化，契約變更的實質是以變更後的契約代替了原契約。因此，在契約發生變更以後，當事人應當按照變更後的契約內容做出履行，任何一方違反變更後的契約內容都將構成違約。
第二，契約變更原則上僅向將來發生效力，對已經履行的部分沒有溯及力，已經履行的債務不因契約的變更失去其法律依據。因此，除當事人另有約定外，任何一方不得因契約的變更而要求對方返還已為的給付。
第三，契約的變更並不影響當事人要求賠償的權利。《民法通則》第115條規定：“契約的變更或者解除，不影響當事人要求賠償損失的權利”。
關於變更契約模板 篇10
一般來說，這些調動都是向好的方向變，如增加工資、調到勞動者住所附近的地點工作等，所以，也不常因此而產生勞動爭議。勞動契約的變更使勞動者的收入、待遇、工作環境等等不如從前，則往往會挫傷員工士氣發生勞動糾紛。
一、履行勞動契約應遵守全面履行的原則
用人單位與勞動者依法訂立的勞動契約，受法律保護，勞動契約雙方當事人應當按照勞動契約約定的內容，全面、如實地履行義務、行使權利。《中華人民共和國勞動契約法》第三條規定：“依法訂立的勞動契約具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動契約約定的義務”。勞動契約依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動契約規定的義務。《中華人民共和國勞動契約法》對此進一步規定了全面履行的原則，第二十九條規定：“用人單位與勞動者應當按照勞動契約的約定，全面履行各自的義務”。所謂“全面履行”，不僅要求用人單位和勞動者按照勞動契約的約定，沒有遺漏的履行義務，還要求適當履行。
由於勞動契約具有較強的人身性，國家對勞動關係的調整制定了諸多的規定，其包含了勞動基準法及對弱勢群體的特殊保護等，是用人單位必須履行的義務，否則將受到法律承擔法律責任。從勞動者一方來看，勞動者不僅要按勞動契約的約定全面履行勞動義務，同時，還要達到用人單位對工作的數量和質量要求，要依法接受用人單位的管理，遵守用人單位的各項規章制度。對於員工未適當履行勞動契約的，用人單位可以依法或依照勞動契約的約定對勞動者的工作崗位進行調整或者進行必要的培訓，提高勞動者的職業技能。同時，法律對於勞動者的勞動能力達不到用人單位要求的，付給用人單位解除勞動契約的權利;勞動者給用人單位造成損害的，還要依法承擔賠償責任。這些來自法律的或者勞動契約約定的標準，都要求用人單位和勞動者雙方均須全面、適當的履行勞動契約。
當然，服從用人單位對勞動過程的組織管理，也是勞動者應盡的義務。然而，這也並不意味著用人單位可以為所欲為。用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業或者提供的勞動條件不符契約定標準，勞動者可以依法有權拒絕履行義務，並可以控告之。勞動契約法規定，勞動者拒絕用人單位違章指揮、強令冒險作業的行為，不屬於違反勞動契約的範疇。
二、勞動契約變更及其原則
勞動契約的變更是指勞動契約依法訂立生效以後，契約尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位與勞動者就勞動契約內容作部分修改、補充或者刪減的行為。
《中華人民共和國勞動契約法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。變更勞動契約，應當採用書面形式，變更後的勞動契約文本由用人單位和勞動者各執一份”。勞動契約的變更應當遵守協商一致的原則。勞動契約的內容是用人單位和勞動者的合意，一經訂立便受到法律的保護。勞動契約是勞動法律的延伸，即具有法律上的約束力：任何一方不得隨意變更。現實生活是複雜的，人們無法確定的預測將來發生的情況，所以，為適應變化無常的客觀情況，法律規定勞動契約可以有條件地變更，即必須經當事人協商一致。同時，法律又不是僵化的，為加強用人單位對勞動過程的組織管理自主權，法律規定在特定情況下，用人單位單方可以變更勞動契約，這些情況通常包括：
第一，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的;
第二，勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍然不能勝任工作的;
第三，勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
用人單位可以單方變更勞動契約的情形，主要是指勞動契約訂立時的法律、法規發生變化、重大的法律事實的出現等等，如勞動契約法的頒布實施，或者是用人單位根據市場變化決定調整經營策略，撤銷部分崗位、工種等，這些情形都屬於原勞動契約因簽訂時所依據的客觀條件改變的範疇，勞動契約也因此而發生變更。另外，此次勞動契約法關於勞務派遣的特別規定中，勞動者在無工作期間，可以對勞動契約約定的工資進行變更，即按最低工資標準發放。上述的案例便是勞動契約訂立時的客觀情況發生變更的情況。在以上三種情形下，勞動者不同意變更勞動契約的，用人單位可能解除與其訂立的勞動契約，終止勞動關係。同時，在訂立勞動契約的過程中，用人單位可以在勞動契約中約定變更的情形，法律尊重當事人的意思自治，當具備約定情形時，用人單位一方可能變更勞動契約。
三、勞動契約變更程式及手續辦理
根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關的法律法規的規定和實操經驗，變更應當履行勞動契約訂立的程式，但需要注意以下問題：
第一，用人單位和勞動者均可能提出變更勞動契約的要求，辦理勞動契約變更手續。提出變更要求的一方應及時告知對方變更勞動契約的理由、內容、條件等等;另一方應及時做出答覆，否則將導致一定的法律後果。《北京市勞動契約規定》有規定：當事人一方要求變更其相關內容的，應當將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應當在15日內答覆，逾期不答覆的，視為不同意變更勞動契約。勞動契約變更失敗，原內容繼續履行。
第二，變更勞動契約應當採用書面形式。變更後的勞動契約仍然需要由勞動契約職工當事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。勞動契約變更書應由勞動契約雙方各執一份，同時，對於勞動契約經過鑑證的，勞動契約變更書也應當履行相關手續。
第三，對於特定的情況，不須辦理勞動契約變更手續的，只需向勞動者說明情況即可。如用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項發生變更的，則不需要辦理變更手續，勞動關係雙方當事人應當繼續履行原契約的內容。
第四，勞動契約變更應當及時進行。勞動契約變更必須是在勞動契約生效後終止前進行，用人單位和勞動者應當對勞動契約變更問題應給予足夠的重視，不能拖到勞動契約期滿後進行。依照法律規定，勞動契約期滿即行終止，那時便不存在勞動契約變更的問題了，也很容易因此而產生爭議。
四、勞動契約變更的效力
勞動契約變更是對勞動契約內容的局部的更改，如工作崗位、勞動報酬、工作地點等，一般說來都不是對勞動契約主體的變更。變更後的內容對於已經履行的部分往往不發生效力，僅對將來發生效力，同時，勞動契約未變更的部分，勞動契約雙方還應當履行。
勞動契約變更與勞動契約解除不同，勞動契約變更並不涉及到經濟補償金等方面的問題。但是，由於勞動契約的變更對對方造成損失的，提出變更的一方應當承提損害賠償責任。
五、關於支付令問題
作為勞動契約法的一個亮點，勞動契約法第三章勞動契約履行和變更部分，關於支付令的規定，被普遍認為是對勞動者保護的一項新的措施。根據勞動契約法的規定，用人單位應當按照勞動契約約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
支付令即民法上的督促程式。支付令所反映的是，有證據證明債權人與債務人存在給付金錢和有價證券為內容的債權債務關係。在當事人雙方沒有其他債務糾紛的前提下，人民法院根據債權人的申請，向債務人發出支付令，催促債務人限期履行義務。這是一種非訴法律程式，其具有簡易，靈活的特點，且經過法定期間後便具有強制性。這一規定，有利於勞動者在付出較低成本的情況下，快速的解決用人單位拖欠工資糾紛。另一方面，法律還規定了支付令的異議程式，即用人單位只要在法定期間內向管轄法院提出書面議異，督促程式便會終結，且人民法院無須審查異議是否有理由。我們也必須看到，從操作實務上分析，督促程式雖然為勞動者快速解決工資支付爭議提供了途徑，但是其作用並沒有人們想像中的那么大。
關於變更契約模板 篇11
甲方：
乙方：
為構建和諧勞動關係，甲乙雙方就原《深圳市勞動契約》未明確事項作如下補充說明，甲方申明此《深圳市勞動契約補充協定書》是本著公平合理、平等自願的前提下簽訂的，並非公司強制性行為。
第一條：原《深圳市勞動契約》第四條勞動報酬第二項所述工資是根據員工工作性質決定的。若員工為甲方管理人員，乙方正常工作時間工資確保不低於深圳市最低工資標準，初始工資額為1000元/月，考核工資及績效工資根據現實表現核定，試用期員工工資按標準工準的80%計算;若員工為甲方的普通工人，則其每月工資為其實際計件數量的累計值，即計件工資。
第二條：公司按年度支付員工工齡補償金，是對在本單位工作滿一年以上的員工的一種獎勵，該補償金的數額在工資表中按月分攤顯示，集中發放。集中發放的日期定為該員工在本單位工作滿一年後的第六個月第一周發放。工齡補償金的標準為：30元/月。
第三條：原《深圳市勞動契約》第四條勞動報酬第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定，內容為：若甲方因銀行轉帳、資金周轉等問題造成工資需延遲發放時，應提前通知乙方，延長時間最長不得超過10天。
第四條：乙方與甲方簽訂勞動契約，即表示乙方完全了解和認同深圳明嘉服裝有限公司規章制度中所列明的一切規定，契約期內，若因乙方無視甲方規定給公司或第三者造成損害時，甲方將按法律和公司的規章制度進行處理，情節嚴重的將按法律程式追究乙方的經濟和刑事責任。
第五條：乙方在甲方入職後，需無條件按甲方的規定接受月度業績考核，契約期內若乙方連續兩個月的業績表現達不到甲方的要求，則甲方有理由認為乙方已無法勝任
其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權在不預先通知的情況下隨時解除與乙方的勞動關係，並且不予支付經濟補償金。
第六條：乙方在甲方入職時，所提供和填寫的數據(包括：身份證件、學歷檔案、體檢證明等)均需真實有效，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時，其後果均須由乙方承擔。
第七條：契約期內，若乙方非正當理由且不能按正常手續提前一個月辭職，則甲方將扣除乙方一個月的工資(不低於本人月平均工資)作為對甲方的損失補償;若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續提前一個月辭職(即：急辭工，需提供相關證明檔案)，則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作為對甲方的損失補償;
第八條：為建立和諧勞動關係，在契約期內，甲、乙雙方產生糾紛時，乙方應首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權益不受損害，經協調無效時，乙方可向所屬地區的勞動監察部門請求支持或向當地人民法院提起訴訟。
第九條：本附屬檔案為《深圳市勞動契約》的補充說明檔案，一式兩份，雙方各執一份，與原《深圳市勞動契約》具有相同的法律效力。
第十條：以上所指規定及規章制度等系指甲方制定的《廠規》、《員工守則》及相關行政制度等，乙方需在仔細閱讀後，且在完全理解和認同的前提下簽字確認。
甲方：(蓋章)深圳明嘉服裝有限公司 乙方：(簽名或指膜)
法定代表人(或委託代理人)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
關於變更契約模板 篇12
本協定於年月 日在 簽署。簽約雙方為： 採購方：濟寧從榮網路科技有限公司（以下簡稱甲方）
供 方：北京中青旅創格科技有限公司（以下簡稱乙方）
項 目：濟寧市中區公安局天網工程
本協定中的所有術語，除非另有說明，否則其定義與本協定雙方於 年 月日簽訂的'濟寧市中區公安局天網工程設備採購契約 (下稱“原契約”)中的定義相同 。 鑒於：
（1）本協定雙方為濟寧市中區公安局天網工程設備採購，已簽訂了原契約。
（2）本協定雙方設備變更，期望對原契約作一些修改。
因此，本協定雙方意圖以法律形式相互約束，特此同意如下：
1、本協定經雙方友好協商同意，對原契約規定的契約總價減少人民幣柒萬肆仟伍佰貳拾伍元（￥:74525.00）， 即以契約總價人民幣玖拾陸萬玖仟伍佰柒拾伍元整（￥：969575.00）代替原契約總價人民幣壹佰零肆萬肆仟壹佰元整（￥：1044100.00）。
2、變更說明：甲方收到乙方產品後經檢測，其中五台高清紅外網路球機不符契約定的檢驗情況，存在一定的質量問題。按原契約第五條，存在質量問題的五台網路紅外高清球機按原裝配退還乙方。
3、結算方式及期限為：契約簽訂10工作日內，甲方向乙方以承兌匯票的方式首付契約貨款的70%即￥730870元整，20xx年9月30日前再以承兌匯票的方式付契約貨款的25%即￥261025元整，其餘5%即￥52205元整，作為質保金，待叄年質保期結束後於年月日以承兌匯票方式付清。
4、除本協定中明確所作的修改外，原契約的其餘部分應完全繼續有效。
本協定雙方已責成其正式授權的代表簽署本協定，具有同等的法律效力。
甲方（蓋章）：濟寧從榮網路科技有限公司 乙方（蓋章）：北京中青旅創格科技有限公司
代表人簽字： 代表人簽字：
電話： 電話：
關於變更契約模板 篇13
契約更改函一般由九個部分組成：
1.編號。為了方便整理、保存和查對，公函需要加上編號， 編號寫在信封的左上角。如，京字第92號
2.寫信人的地址。信紙的右上角必須寫上寫信人的地址。
3.收信人的姓名，職銜和地址。
4.稱呼。
(a)正文的開頭寫收信人的稱呼，後面必須加冒號：不空格。
(b)可以用普通的稱呼：如王先生或在姓氏的後面加職銜王經理。也可用經理先生這樣的稱呼。
(c)自稱：可用我、本人、我校、我會、我所、本部、本局。
稱呼對方：您、貴公司、貴校、貴隊。
5.標題。
(a)為了方便快捷處理和分類保存，公函應加上標題。
(b)標題寫在稱呼下面的中央位置，標題下面必須畫上橫線;
如：《關於契約變更的函》
6.正文。正文可用下列任何一種格式。
(a)空格式，每段開頭都空二格。
(b)齊頭式，每段都頂格寫。
正文是公函中的主體部分，要求把契約需要更改的原因、內容寫清楚。有時為了方便閱讀，視內容性質的不同，可加上序數號碼。
7.署名。
(a)寫在正文的右下方。
(b)寫信人若有職銜，須寫清楚。
(c)署名後，一般用啟，為了表示慎重，可以用謹啟， 或為了表示尊敬，可以用敬啟。
8.日期。
寫在編號下面，通常可用中文或阿拉伯文寫出。 例如：
(a)26-4-20xx
(b)20xx年x月x日
(c)二零xx年x月x日
9.附屬檔案。
如果公函還附有其他檔案，必須在左下角列明。 如，附表格等。
契約變更函範本
*公司:
我 (舊)公司於 年 月 日與貴公司簽訂的周轉材料租賃契約，契約編號為: 因我公司自身原因，現將全部權利義務於 年 月 日轉至 公司。原契約項下 (舊)公司的權利義務由(新)公司承繼，現就有關事宜通知如下：
1、原舊)公司與貴項目部簽訂的周轉材料租賃契約(契約編號： )繼續有效，其權利義務，債權債務自 年 月 日由(新)公司承繼，並繼續履行至契約終止。
2、截止 年 月 日雙方已確認累計產生租賃費 元，共支付租賃費 元，其餘未付款項 元及後期產生的所有租賃費用由(新)公司代為承繼。並請貴公司將租賃費用直接付至(新)公司賬戶內，開戶名稱： 賬號： 開戶銀行：由此產生的一切經濟及法律責任由(舊)公司承擔，與貴公司無關。
3、(新)公司全部接受原契約內容中乙方應承擔的責任與義務。
附屬檔案：公司營業執照副本、稅務登記證並加蓋各自公章、雙方法人身份複合件加蓋公章本人簽字。(舊)公司名稱(章)法人簽字：日期：附屬檔案：公司營業執照副本、稅務登記證並加蓋各自公章、雙方法人身份複合件加蓋公章本人簽字。
(舊)公司名稱(章)
法人簽字：
日期：
相關知識
契約變更的要件契約變更須具備以下條件：
(一)原已存在有效的契約關係契約變更是在原契約的基礎上，通過當事人雙方的協商或者法律的規定改變原契約關係的內容。因此，無原契約關係就無變更的對象，契約的變更離不開原已存在契約關係這一前提條件。同時，原契約關係若非合法有效，如契約無效、契約被撤銷或者追認權人拒絕追認效力未定的契約，契約便自始失去法律約束力，即不存在契約關係，也就談不上契約變更。
(二)契約變更須依當事人雙方的約定或者依法律的規定並通過法院的判決或仲裁機構的裁決發生契約變更主要是當事人雙方協商一致的結果。我國《契約法》第77條第1款規定：當事人協商一致，可以變更契約。在協商變更契約的情況下，變更契約的協定必須符合民事法律行為的有效要件，任何一方不得採取欺詐、脅迫的方式來欺騙或強制他方當事人變更契約。如果變更契約的協定不能成立或不能生效，則當事人仍然應按原契約的內容履行。①如果當事人對變更的內容約定不明確的，應視為未變更。此外，契約變更還可以依據法律直接規定而發生。例如，根據《契約法》第54條的'規定，因重大誤解訂立的契約以及訂立契約時顯失公平的契約，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷;一方以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的契約，不損害國家、集體或者第三人利益的，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。遵守規定
(三)契約變更必須遵守法定的方式我國《契約法》第77條第2款規定：法律、行政法規規定變更契約應當辦理批准、登記等手續的，依照其規定。依此規定，如果當事人在法律、行政法規規定變更契約應當辦理批准、登記手續的情況下，未遵循這些法定方式的，即便達成了變更契約的協定，也是無效的。由於法律、行政法規對契約變更的形式未作強制性規定，因此我們可以認為，當事人變更契約的形式可以協商決定，一般要與原契約的形式相一致。如原契約為書面形式，變更契約也應採取書面形式;如原契約為口頭形式，變更契約既可以採取口頭形式，也可以採取書面形式。
(四)契約內容發生變化，須有契約內容的變化契約變更僅指契約的內容發生變化，不包括契約主體的變更，因而契約內容發生變化是契約變更不可或缺的條件。當然，契約變更必須是非實質性內容的變更，變更後的契約關係與原契約關係應當保持同一性。
關於變更契約模板 篇14
聘用契約變更書
經甲、乙雙方協商一致，同意於 年 月日變更 年 月 日雙方簽訂的聘用契約（編號：）。聘用契約的內容作如下變更：
1、
2、
3、……
聘用契約書未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。
甲方（蓋章） 乙方（簽字蓋章）
法定代表人或委託代理人（簽字蓋章）
年 月 日 年 月日
關於變更契約模板 篇15
契約號：
甲方：
乙方：
甲乙雙方於 年 月 日簽訂了 （契約名稱） 契約（契約號： ，下稱“原契約” ）。由於 原因，甲乙雙方經過平等協商，在真實、充分地表達各自意願的基礎上，對原契約內容作出如下變更，並由雙方共同遵守：
1、原契約條款：
現修改為：
2、原契約條款：
現修改為：
3、刪除原契約條款：
4、生效及其它
本協定是原契約不可分割的組成部分，與原契約具有同等法律效力。除本協定變更的內容外，原契約中的其他條款仍然適用，對雙方有約束力。
本協定自雙方簽字蓋章之日起生效，一式 份，雙方各執 份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
（蓋章） （蓋章）
法定代表人： 法定代表人：
簽字：
關於變更契約模板 篇16
甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
乙方：廊坊市英華建築裝飾工程有限公司
由於物業一方在此次裝修期間內停水原因，造成施工無法正常進行，通過雙方友好、
自願、協商一致的基礎上，就此做出以下變更：
一、工程款項不變（依照裝飾裝修工程施工契約）
二、工程工序不變（依照裝飾裝修工程施工契約）
三、工程期限為 天
開工日期變更為＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日
竣工日期變更為＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日
四、另附
1本協定經甲、乙雙方簽定（蓋章）後生效。協定具有同等法律效力。
2本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。
3契約履行完後此協定自動終止。
甲方（蓋章）乙方（蓋章）
電話：電話：
簽約日期：
關於變更契約模板 篇17
一、契約變更的方式
引起契約變更的法律事實不同則契約變更所適用的方式亦不同。契約變更的方式主要有兩種：
1.合意。以這種方式變更契約實質上就是成立新契約以取代舊契約，故而合意變更契約的程式，應該遵循契約訂立時的要約承諾規則，而且變更後的契約內容欲發生法律效力，也應符合契約的生效要件。此外，根據《契約法》第77條和第78條的規定，協定變更契約還應特別注意把握如下幾點：
(1)當事人對契約變更內容約定不明確的，推定為未變更。換言之，如果就變更契約的意思表示沒有達成一致，則原契約繼續有效，當事人仍應按原協定執行。
(2)當事人就變更契約內容協商一致後，如果法律、行政法規規定變更契約應當辦理批准、登記等手續的，必須依照規定辦理相關手續才能發生變更的效力。
2.法院或仲裁機關的裁決。通過這種方式變更契約具體包括以下幾種情形：
(1)因情勢變更的出現，當事人一方可提出延期履行或部分履行的變更要求，但他並不享有單方變更契約的權利。因為情勢變更的情況比較複雜，對契約履行的影響可能是全部的或永久的，也可能是局部的或暫時的，為避免出現債務人以此為藉口逃避契約拘束的情況，應由法院或仲裁機關從維護雙方當事人利益的角度出發，根據一方當事人的請求並結合情勢變更對契約履行影響的程度，作出相應的變更裁決。
(2)因可歸責於債務人的事由而致原契約沒有履行，可以適用裁決的方式予以變更。例如，《民法通則》第108條規定，暫時無力償還的債務，可以由法院裁決分期償還。
(3)因重大誤解或顯失公平的契約，可裁決變更。根據《契約法》第54條規定，對於重大誤解、顯失公平和一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危損害另一方利益的契約，當事人一方可向法院或仲裁機關提出變更的請求，由法院或仲裁機關依法作出變更的裁決。
二、可變更契約
可變更、可撤銷契約是指欠缺某種契約生效要件，當事人可以根據自己意思請求法院或仲裁機構對契約內容予以變更或使契約效力消滅的契約。
一、可變更、可撤銷契約性質：
1.主要違反當事人意思表示真實要件。
2.形成訴權：變更、撤銷權行使主體為法院或仲裁機構。
二、可變更、可撤銷契約法定情形:
1.因重大誤解訂立的契約：當事人一方[即雙方當事人]均享有撤銷請求權。
(1)重大誤解：行為人因對行為的性質、對方當事人、標的物的品種、質量、規格和數量等的錯誤認識，使行為的`後果與自己的意思相悖，並造成較大損失的，可以認定為重大誤解。
(2)重大誤解構成要件：
A.契約一方或者雙方對契約主要內容發生了重大誤解;
B.契約雙方均無主觀上的故意;
C.契約一方基於重大誤解而訂立契約;
D.誤解必須是重大的。
2.在訂立契約時顯失公平的契約：當事人一方[即雙方當事人]均享有撤銷請求權。
(1)契約的顯示公平：是指契約一方當事人利用自身優勢，或者利用對方沒有經驗等情形，在與對方簽訂契約中設定明顯對自己一方有利的條款，致使雙方基於契約的權利義務和可觀利益嚴重失衡，明顯違反公平原則。
(2)雙方簽訂的契約中設定了某些看似對一方明顯不利的條款，但設立該條款是雙方當事人真實的意思表示，其實質恰恰在於衡平雙方的權利義務。在此情形下，契約一方當事人以顯示公平為由請求撤銷該契約條款的，不應予以支持。
(3)顯失公平的撤銷權條件:
A.有償契約;
B.契約雙方權利義務顯著不平等，明顯背離公平原則;
C.該不公平系一方利用優勢或者對方沒有經驗所致。
【提示】認定顯示公平可以從以下兩個方面進行考察：
①契約對一方當事人是否明顯不公平：
A.雙方當事人權利義務是否對等;
B.一方獲得的利益或者另一方所受損失是否違背法律或者交易習慣等。
②契約訂立中一方是否故意利用其優勢或者對方輕率、沒有經驗：利益受損一方是否因為無經驗或者對契約相關內容缺乏正確的認識能力，或者因某種急迫的情況，並非出於真正的自願而接受了對方提出的契約條件。
3.一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的契約：僅受損害方享有撤銷請求權。
(1)欺詐構成要件：
A.契約一方具有欺詐的故意;
B.契約一方實施了欺詐行為;
C.契約向對方因此作出錯誤的意思表示;
D.契約向對方的錯誤意思表示與欺詐行為之間存在因果關係。
(2)脅迫：以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產等造成損害，或者以給法人的榮譽、名譽、財產等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實的意思表示的，可以認定為脅迫行為。
A.須有脅迫的故意;
B.須有脅迫行為;
C.脅迫缺乏正當性：脅迫的手段具有非正當性或者目的具有非正當性;
D.相對人因脅迫而產生恐懼，並因此訂立了契約。
(3)乘人之危：一方當事人乘對方處於危難之機，為牟取不正當利益，迫使對方作出不真實的意思表
示，嚴重損害對方利益的，可以認定為乘人之危。
A.相對方處於危難或者緊迫需要之際;
B.契約一方乘人之危;
C.雙方因此訂立了契約，該契約明顯嚴重不利於相對方。
契約變更只有一種形式，那就是協定，口頭或書面均無不可。契約之變更當務求明確。契約的變更與補充形式區別不大。雙方當事人變更契約的內容簡單的，可以將原契約條款直接引入契約變更協定，或者可以由當事人各方將所有契約文本交齊，進行統一修改。
契約變更協定範本
甲、乙雙方於____年____月____日訂立____________契約。雙方就該契約有關事宜(或特定事宜)經共同協商，達成契約變更協定條款如下：
1、________________________________
2、________________________________
3、________________________________
4、原契約____________廢止。
5、雙方當事人簽字或蓋章時本變更契約協定生效，雙方依變更後的契約履行。
甲方：________________
乙方：________________
____年____月____日
關於變更契約模板 篇18
因 特申請將契約編號為 的 物業（物業地址及編號）變更契約主體，將契約簽約人由本人/本公司變更為本人/本公司的（註：僅限直系親屬、公司股東、法定代表人或授權代理人）。 本人同意向貴方繳納人民幣1000元的變更費用。
本人/本公司同意將本人所繳納的收據編號號租賃保證金、水電押金 元轉為新簽約人 的名下，如有任何法律後果由本人承擔。
本人/本公司保證變更後的簽約人會嚴格履行與貴司簽訂的新租賃契約及補充協定中的各項約定，並嚴格遵守貴司的各項管理規定。否則，本人/本公司代其履行新租賃契約及補充協定中的各項約定，對其違反契約及貴司管理規定的行為承擔一切責任。同時，本人/本公司保證所提交的申請書和有關證明真實、合法、有效。
原簽約人簽章：
年 月 日
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本人為變更申請人的。本人將完全按變更申請人與貴司簽訂的原契約內容與貴司簽訂新租賃契約，不會改變商鋪的經營業態和商號。
本人保證本次變更僅涉及契約簽約主體，不存在任何商鋪轉租的行為，否則願按照與貴司簽訂的租賃契約和相關管理規定承擔一切責任。
新簽約人簽章:
年 月 日
關於變更契約模板 篇19
出借人： （以下簡稱“甲方”）
借款人： （以下簡稱“乙方”）
身份證號碼：
法定代表人：
乙方因經營需要向甲方申請借款，甲方經審查同意借款給乙方。根據我國有關法律法規，甲、乙雙方在平等自願的基礎上協商一致，簽訂本契約，以茲共同遵守。
第一條：借款金額
人民幣（大寫）：伍萬元整（小寫￥50000。00元），不計利息：
第二條：借款期限
自 03 月 25 日起，至 07 月 24 日止共3個月，
第三條：還款方法
到期一次性歸還本金。
第四條：契約變更
本契約有效期間，甲、乙雙方均不得擅自變更或解除本契約。如需變更、解除的，必須經雙發協商一致並達成書面協定。
第五條：違約責任
（一）乙方如逾期不還借款，甲方有權追回借款，並按0。05%每天加收罰息。
（二）甲方使用借款造成損失浪費或利用借款契約進行違法活動的，乙方應追回貸款本 息，有關單位對直接責任人應追究行政和經濟責任。情節嚴重的，由司法機關追究刑事 責任。
（四）甲方未按期提供貸款，應按違約數額和延期天數，付給乙方違約金。違約金數額的 計算應與加收乙方的罰息計算相同。
第六條：爭議解決方式
本契約履行中如發生爭議，雙方應進行協商；如協商不成的，乙方同意在甲方指定的人民法院提請訴訟。
第七條：契約的生效
本契約經甲、乙雙方簽字或蓋章後產生法律效力。
第八條：契約文本
本契約如有未盡事宜，須經契約雙方當事人共同協商，作出補充規定，補充規定與本契約具有同等效力。本契約正本一式二份，貸款方、借款方各執一份。
出借人（甲方）：（簽字）
借款人（乙方）：（蓋章）
股東簽名：
簽訂時間：