第一章 總則
第一條 為了貫徹實施《中華人民共和國勞動契約法》（以下簡稱勞動契約法），制定本條例。
第二條 各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當採取宣傳教育等各種措施，推動勞動契約法的貫徹實施，促進勞動關係的和諧。
第三條 勞動契約法所稱勞動關係，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產生的權利義務關係。
第四條 依法成立的會計師事務所、律師事務所、基金會等組織，屬於勞動契約法第二條第一款規定的用人單位。
第二章 勞動契約的訂立和履行
第五條 自勞動契約訂立之日至用工之日期間，用人單位與勞動者尚未建立勞動關係，雙方可以依法解除勞動契約並承擔雙方約定的違約責任，用人單位無需承擔勞動者的醫療費用等責任，也無需向勞動者支付經濟補償。
第六條 勞動者自用工之日起1個月內拒不簽訂書面勞動契約的，用人單位可以提前3日書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償。
第七條 用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當依照勞動契約法第八十二條第一款關於用人單位不與勞動者訂立書面勞動契約應當向勞動者每月支付2倍工資的規定執行，並與勞動者補訂書面勞動契約。勞動者拒不補訂書面勞動契約的，用人單位可以終止勞動關係並依照勞動契約法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付經濟補償。
第八條 勞動契約法第七條規定的“職工名冊”中，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、就業方式、勞動契約期限等內容。
第九條 勞動契約法第十四條第二款第一項中的“連續工作滿十年”，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動契約法施行之前的用工時間。
因行政命令、業務劃轉等非勞動者方面的原因，勞動者轉到新用人單位工作並重新訂立勞動契約的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。
第十條 用人單位未在開始用工時訂立書面勞動契約，之後補訂勞動契約的，勞動契約期限自用工之日起計算。依照勞動契約法約定試用期的，試用期自用工之日起計算。
第十一條 固定期限勞動契約中約定契約到期後自動續延並實際續延的，視為續訂固定期限勞動契約。符合勞動契約法第十四條關於訂立無固定期限勞動契約情形的，應當訂立無固定期限勞動契約。
第十二條 勞動契約期滿，因勞動者有下列情形之一而續延，勞動者在該用人單位已經連續工作滿XX年，勞動者提出訂立無固定期限勞動契約的，用人單位應當與該勞動者訂立無固定期限勞動契約：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期的。
第十三條 勞動契約解除或者期滿，用人單位未依法支付經濟補償，或者未辦理解除、終止勞動契約的手續並辦理工作交接手續，仍繼續留用該勞動者的，視為續訂固定期限勞動契約。符合勞動契約法第十四條關於訂立無固定期限勞動契約情形的，應當訂立無固定期限勞動契約。
第十四條 用人單位與勞動者依照勞動契約法第十四條第二款的規定訂立無固定期限勞動契約時，應當遵循公平合理的原則確定除勞動契約期限以外的勞動契約內容。
第十五條 地方各級人民政府以及有關部門為安置困難人員就業而提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動契約不適用勞動契約法有關無固定期限勞動契約的規定以及支付經濟補償的規定。
第十六條 勞動契約法第十七條規定的“法律、法規規定應當納入勞動契約的其他事項”，不包括《中華人民共和國勞動法》第十九條規定的“勞動紀律”、“勞動契約終止的條件”和“違反勞動契約的責任”。
第十七條 勞動契約履行地與用人單位註冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動契約履行地的有關規定執行；用人單位註冊地的有關標準高於勞動契約履行地的標準的，用人單位與勞動者可以協商約定按照用人單位註冊地的有關標準執行。
第十八條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動契約約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第十九條 用人單位一次性或者12個月內累計為1名勞動者支出超過本單位上年度平均工資30%的費用進行培訓的，視為提供了勞動契約法第二十二條第一款規定的專項培訓費用。勞動契約法第二十二條第二款規定的培訓費用包括有支付憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費以及因培訓產生的其他直接費用。
第二十條 勞動契約期滿而服務期尚未到期的，勞動契約續延至服務期滿。雙方另有約定的，從其約定。
第二十一條 公司中可以約定競業限制的高級管理人員包括《中華人民共和國公司法》規定的公司經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。
其他用人單位的高級管理人員參照前款規定確定。
第二十二條 用人單位與掌握商業秘密的勞動者在勞動契約中約定保守商業秘密有關事項時，可以約定在勞動契約終止前或者該勞動者依照勞動契約法第三十七條的規定提出解除勞動契約後的一定期間內變更勞動者工作崗位；但是，不得因此降低勞動者的工資待遇。
第二十三條 勞動契約期滿，用人單位仍留用勞動者的，應當依照勞動契約法第十條第二款關於建立勞動關係應當在原勞動契約期滿後的1個月內訂立書面勞動契約的規定、第十四條第三款關於用人單位與勞動者被視為已訂立無固定期限勞動契約的規定，以及第八十二條第一款關於用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動契約應當向勞動者每月支付2倍工資的規定執行。
第二十四條 用人單位與勞動者協商一致，可以中止或者部分中止履行勞動契約。勞動者應徵入伍、勞動者被依法限制人身自由或者勞動者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的，用人單位可以中止或者部分中止履行勞動契約。
中止或者部分中止履行勞動契約期間，用人單位和勞動者雙方暫停履行勞動契約的有關權利、義務。
中止履行勞動契約期間，不計算勞動者在用人單位的工作年限；但是，因勞動者應徵入伍中止履行勞動契約的除外。
中止履行勞動契約的情形消失，除勞動契約已經無法履行外，勞動契約應當恢復履行。
勞動契約中止的期限最長不超過5年。
第二十五條 用人單位依照勞動契約法第八十二條第一款關於用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動契約應當向勞動者每月支付2倍工資的規定向勞動者支付2倍工資的，起算時間為用工之日起滿1個月的次日。
第二十六條 勞動契約法施行前訂立、施行後存續的勞動契約，內容與勞動契約法相牴觸的，牴觸部分自2 0XX年1月1日起無效。
第三章 勞動契約的解除和終止
第二十七條 勞動者在試用期內患病或者非因工負傷醫療期滿，或者不能勝任工作的，用人單位可以作為不符合錄用條件解除勞動契約。
依照勞動契約法第四十條第三項關於客觀情況發生重大變化解除勞動契約的規定和第四十一條關於裁減人員的規定，用人單位可以解除試用期內的勞動者的勞動契約。
第二十八條 有勞動契約法規定的下列情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動契約：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）因勞動契約法第二十六條第一款第一項關於勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動契約，致使勞動契約無效的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
第二十九條 有勞動契約法規定的下列情形之一的，無固定期限勞動契約終止：
（一）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（二）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（三）用人單位被依法宣告破產的；
（四）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（五）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十條 依照勞動契約法第四十條關於用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者1個月工資解除勞動契約的規定，用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資的，額外支付的1個月工資按照勞動者本人上月工資標準確定。
第三十一條 以完成一定工作任務為期限的勞動契約因任務完成或者用人單位破產、解散以及被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷而終止的，用人單位應當依照勞動契約法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付經濟補償。
第三十二條 用人單位依法解除、終止工傷職工的勞動契約的，除依照勞動契約法第四十七條關於經濟補償標準的規定向勞動者支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
第三十三條 勞動者達到法定退休年齡時尚不能依法享受基本養老保險待遇的，用人單位可以終止勞動契約；但是，應當依照勞動契約法第四十七條關於經濟補償標準的規定向勞動者支付經濟補償。
第三十四條 用人單位出具的終止、解除勞動契約的證明應當寫明勞動契約期限、終止或者解除的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
第三十五條 用人單位違反勞動契約法的規定解除或者終止勞動契約的，應當依照勞動契約法第八十七條的規定，按照經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
用人單位依照勞動契約法第八十七條的規定，按照經濟補償標準的2倍支付了賠償金的，不再支付經濟補償。
第三十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，依照勞動契約法第三十八條關於因用人單位違法，勞動者可以解除勞動契約的規定解除勞動契約的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定了服務期的勞動契約的，勞動者應當按照約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（四）因勞動者有勞動契約法第二十六條第一款第一項關於勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動契約，致使勞動契約無效的；
（五）勞動者被依法追究刑事責任的。
第三十七條 勞動契約法施行之日存續的勞動契約，在勞動契約法施行後解除或者終止，依照勞動契約法第四十六條以及本條例的規定應當支付經濟補償的，XX年12月31日前的經濟補償依照《中華人民共和國勞動法》及其配套規定計算，XX年1月1日後的經濟補償依照勞動契約法的規定計算。
第四章 勞務派遣特別規定
第三十八條 用工單位一般在非主營業務工作崗位、存續時間不超過6個月的工作崗位，或者因原在崗勞動者脫產學習、休假臨時不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務派遣用工。
勞務派遣單位不得與被派遣勞動者約定試用期。
第三十九條 勞務派遣單位不得招用非全日制用工勞動者，但是，可以將招用的勞動者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作。
第四十條 除依照勞動契約法第六十五條第二款的規定將被派遣勞動者退回勞務派遣單位外，用工單位不得將派遣期限未滿的被派遣勞動者退回勞務派遣單位。
第四十一條 勞務派遣單位與被派遣的勞動者解除或者終止勞動契約的經濟補償，依照勞動契約法第四十六條關於應當支付經濟補償的情形和第四十七條關於經濟補償標準的規定執行。
勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動契約的，依照本條例第三十五條的規定執行。
第四十二條 用人單位及其所屬單位出資、控股或者合夥設立的勞務派遣單位，屬於勞動契約法第六十七條規定的用人單位自行設立的勞務派遣單位。
第五章 附則
第四十三條 任何組織或者個人對違反勞動契約法和本條例的行為投訴、舉報的，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依照《勞動保障監察條例》的規定辦理。
第四十四條 勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約發生爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
第四十五條 本條例自 年 月 日起施行。