高層管理人員獎勵契約 篇1
甲方：
地址：
乙方：身份證號碼：電話：
住址：emal：
鑒於：
1.乙方擔任甲方分公司(崗位);
2.為促進甲方分公司與乙方個人的共同發展，甲方欲依據乙方所在分公司所創造的業績考核結果及乙方個人表現授予乙方獎勵額度。
因此：雙方就甲方授予乙方獎勵額度具體事宜，經友好協商，達成如下一致條款。
第一條。考核周期
本考核周期為3年，自1月1日起至12月31日止。考核周期期滿前一個月內，雙方可協商是否簽訂下一個考核周期的《獎勵協定》。
第二條。獎項設定。
在符合本協定相關規定的情況下，甲方應按本協定的約定授予乙方業績獎和忠誠獎額度，乙方有權在甲方授予的獎勵額度範圍內且在規定期限內向甲方申領業績獎和忠誠獎。
第三條乙方獲得業績獎的條件。
若符合以下全部條件的，則乙方才具有獲得業績獎的資格：
3.1在考核周期內，乙方所在分公司沒有出現重大安全責任事故;
3.2在考核周期內，沒有出現乙方被甲方依法、依勞動契約或依相關協定提前解除勞動關係或開除的情況;
3.3在考核周期內乙方持續在甲方分公司工作，沒有在考核周期內出現乙方提前解除勞動關係或擅自離職的情況。
3.43年考核周期內，乙方所在分公司每年所創造的淨利潤之和大於零;
3.5考核周期內，乙方服從甲方公司管理;
3.6考核周期內，乙方沒有自營或者為他人經營與甲方業務相同或相近的業務的行為，也沒有作為股東或投資人對與甲方業務相同或類似或相關的行業進行投資的行為，也沒有將甲方業務歸為自己或他人辦理的行為、也沒有與甲方發生業務競爭的行為。
第四條授予業績獎的獎勵額度：
在符合第三條規定的條件並滿足本協定其他相關規定的情況下，甲方應在考核期滿後依據本協定的約定授予乙方業績獎的獎勵額度，該獎勵額度的理論值為3年淨利潤10%，實際授予乙方業績獎的獎勵額度及時間由甲方按照下列計算方式確定：
4.14月30日前授予乙方第1次業績獎的獎勵額度，計算方法如下：
4.1.1若(3年淨利潤—損失—應收帳款1)>0，則甲方授予乙方第1次業績獎的獎勵額度=(3年淨利潤—損失—應收帳款1)10%成長係數。
4.1.2若(3年淨利潤—損失—應收帳款1)≤0，則甲方不授予乙方第1次業績獎的獎勵額度，即第1次業績獎的獎勵額度=0.
4.28月31日前授予乙方第2次業績獎的獎勵額度，計算方法如下：
4.2.1若(3年淨利潤—損失—應收帳款2)>0，則甲方授予乙方第2次業績獎的獎勵額度=(3年淨利潤—損失—應收帳款2)10%成長係數—第1次業績獎的獎勵額度。
4.2.2若(3年淨利潤—損失—應收帳款2)≤0，則甲方不授予乙方第2次業績獎的獎勵額度，即第2次業績獎的獎勵額度=0.
4.320__年4月30日前授予乙方第3次業績獎的獎勵額度，計算方法如下：
4.3.1若(3年淨利潤—損失—應收帳款3)>0，則甲方授予乙方第3次業績獎的獎勵額度=(3年淨利潤—損失—應收帳款3)10%成長係數—第1次業績獎的獎勵額度—第2次業績獎的獎勵額度。
4.3.2若(3年淨利潤—損失—應收帳款3)≤0，則甲方不授予乙方第3次業績獎獎勵額度，即第3次獎勵額度=0.
4.4相關說明
4.4.1定義
3年淨利潤=考核周期內乙方所在分公司每年所創造的淨利潤之和。
應收帳款1=12月31日止乙方所在分公司應收帳款數額。
應收帳款2=6月30日止乙方所在分公司應收帳款數額中12月31日前的部分。
應收帳款3=12月31日止乙方所在分公司應收帳款數額中12月31日前的部分。
成長係數：
年均增長率=[(乙方所在分公司實際營業收入+乙方所在分公司實際營業收入+乙方所在分公司實際營業收入)/3]/乙方所在分公司實際營業收入
若年均增長率≥【1.1】，則成長係數=1
若年均增長率
損失=乙方所在分公司在考核周期期間內形成的但並沒有實際支付而是在考核周期滿後必須由甲方或分公司對外支付的違約金、侵權賠償及其他賠償的金額。
4.4.2依據實際情況，業績獎獎勵額度最多授予3次。對於12月31日前的應收賬款在12月30日後才回籠的款項，甲方不授予業績獎獎勵額度。
4.4.33次業績獎的獎勵額度之和不超過3年淨利潤10%.
4.4.4相關數據由甲方依據乙方所在分公司的財務數據確定。甲方授予乙方業績獎獎勵額度的前提是，在授予業績獎獎勵額度前乙方已確認了考核周期內的損失、考核周期內的3年淨利潤、相關應收賬款以及成長係數。
高層管理人員獎勵契約 篇2
勞動合同
聘請方： 有限公司（以下簡稱甲方）
住所地：
法定代表人：
受聘方：（男、女）（以下簡稱乙方）
身份證號：
電話：
現住址：
根據《中華人民共和國勞動契約法》等有關法律、法規，甲、乙雙方本著平等、自願、協商一致的原則，特簽訂本契約，供甲、乙雙方嚴格遵守執行。
第一條：契約期限
本契約期限為年，即從 年月日始至________年月日止，前個月為本契約試用期限。
第二條：工作內容、工作地點和工作職責
1、乙方在甲方部門任工作。
2、甲方可根據乙方的實際情況及工作能力（專業、身體健康狀況、工作業績考核情況），經與乙方協商同意，調整乙方所處的部門、工作崗位、工作任務、工作地點等。
3、工作地點（在銷售、市場、技術服務等部門工作的，甲方有權根據工作需要，隨時調動乙方工作區域）。
第三條：勞動報酬及社會保險
1、雙方確定工資組成結構為：年薪為元，月實發工資（基本工資+崗位工資+加班工資+保密費）+績效考核工資。其中月實發工資（基本工資+崗位工資+加班工資+保密費）按月發放，乙方月實發工資為￥ 元。績效考核工資以年度為發放周期，依年終績效考核結算一次性發放。甲方發放本月工資的時間為次月的20號。
2、甲、乙雙方應按照國家和臨沂市有關規定按比例繳納社會保險。
第四條：工作時間及休假制度
1、乙方實行調休/不定時式工作制，可根據乙方所在崗位的需要出勤，全年工作時間符合國家規定標準。
2、乙方按公司制度按時上下班，如需要加班，甲方應提前通知乙方。
3、甲方因生產經營調配所需，可安排乙方調動工作時間。
第五條：勞動紀律和勞動保護
1、甲方應依法建立完善規章制度，要保障乙方享有勞動權利和義務。甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，提供必要的勞動防護用品，保障乙方在人身安全及人體不受危害的環境下從事工作。
2、乙方在甲方工作期間必須嚴格遵守國家的法律、法規及甲方的各項規章制度，服從甲方的管理，未經批准，乙方不得擅自離崗、換崗，否則由此造成的一切後果（包括經濟、法律責任）等均由乙方承擔。
3、乙方在契約期間除強令違章操作或觸犯法律行為以外的情形，應絕對服從甲方的管理安排。乙方確有特殊事由需離崗的，必須向甲方請假，獲準後方可離崗，乙方無故不上班，按曠工處罰、不按時出勤或者早退三次記一次曠工，連續曠工3天或者年累計5天，視為乙方嚴重違反甲方的規章制度，甲方有權辭退乙方不再給予乙方任何經濟補償。
4、契約期內乙方若辭職或者契約到期且不願再續聘的，普通員工須提前一個月書面通知甲方，並接受甲方的離職審計，經甲方審計合格（包括乙方經手的應收款全部收清，客戶信息移交等所有未了事項）後方可辦理辭職手續。如有違反者，甲方有權通過法律途徑除以職務侵占追究其刑事責任外，還要追究其民事責任。
5、乙方在工作過程中，必須嚴格遵守甲方財務制度，要做到收支兩條線，如有坐收坐支、挪用公司資金或攜款潛逃等情形，甲方在追究乙方民事責任的同時，甲方還有權向有關法務部門請求追究其刑事責任。
6、乙方在工作過程中，若造成甲方財產損失的，除不可抗力免責外，一切經濟損失均由乙方負責。
7、乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範，同時應注意人身安全和財產安全；愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反甲方的勞動紀律和規章制度，甲方可依據本單位規章制度視情節輕重給予紀律處分，直至解除本契約。
8、契約期內，乙方發生的與工作無關的一切個人行為及與工作有關的懈怠、故意行為而造成的事故責任及損失，均由乙方承擔，甲方概不負責。
第六條：本契約的終止、變更和解除
1、本契約的變更，經甲、乙雙方協商一致後確定。乙方崗位、職位發生變化後，乙方的工資待遇及工作內容調整等，由雙方協商可另行簽訂補充協定。
2、本契約期限屆滿即終止。
3、乙方如有下列情形之一的，甲方可隨時決定並通知乙方解除勞動契約，且甲方不再對乙方給予任何經濟補償；
3.1、在契約期內被證明不符合錄用條件的（科室評比及工作能力、業績不佳者等自身因素）；
3.2、嚴重違反甲方規章制度的，應解除勞動契約，主要包括：
3.2.1、違背職業操守，兼職他家企業；
3.2.2、截留挪用貸款，侵占甲方財務的違法行為；
3.2.3、與客戶或經銷商合謀，分成相關費用的；
3.2.4、將完整的契約拆分為材料和工程，工程外包自營，從中漁利；
3.2.5、故意泄露公司機密或故意散布流言；
3.2.6、任何制假、售假、用假行為（含應聘簡歷虛假的）；
3.2.7、費用報銷不屬實，或故意用假髮票報銷；
3.3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的（造成10萬元以上損失的，視為重大損害）；
3.4、被依法追究刑事責任的；
3.5、乙方在本契約期內與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出，拒不改正的；
3.6、因乙方原因導致本契約無效的；
3.7、法律、法規規定的其他情形。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除契約，但應提前30日通知乙方。
4.1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方安排的其他工作的；
4.2、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；
4.3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
5、乙方提出辭職，應提前30日書面通知甲方；在提前通知期內乙方應正常工作，未經甲方同意不得離職，因此造成甲方損失的，乙方應承擔賠償責任。
6、下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動契約。
6.1、甲方未按本契約約定提供勞動保護的；
6.2、甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
6.3、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
6.4、法律、規定的其他法定情形。
第七條：保密與智慧財產權
1、甲方向乙方披露的公司或關聯的任何商業實體的生產和管理過程及技術、推銷或財務資料、培訓資料、顧客、產品、程式、業務和服務的一切資料，以及工作中乙方積累的客戶資料等，乙方必須嚴格保密，並且未經甲方事先書面同意，不得直接或間接地向甲方內部無關人員或外部的任何人披露任何這類資料。
2、乙方不得從事與甲方有行業競爭關係的相關工作或為了履行本契約以外的任何目的而使用任何這類資料。本契約解除或終止時，乙方應將其使用的甲方一切圖紙、書面資料、客戶名單、配方、推銷資料及其他財產歸還給甲方。本條款在契約解除或終止後2年內繼續有效。若乙方違反本款規定，乙方自願承擔給甲方造成的一切經濟損失，且甲方有權追究其刑事責任。
3、乙方根據本契約進行工作產生的與產品、無形資產、工藝過程或配方有關的任何設計、創意、發明應屬於甲方的智慧財產權（包括但不限於著作權、商標權、專利權、know-how、技術秘密、網路智慧財產權），乙方應及時向甲方披露這類設計、創意和發明，並採取一切措施包括簽署檔案，將這類智慧財產權賦予甲方，否則自願承擔給甲方造成的一切經濟損失。
第八條：競業限制
在解除本勞動契約後，乙方2年內不得到與甲方生產或經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位或者自己開業生產或經營同類產品。
第九條：違約責任
1、甲、乙雙方除以本協定約定的條款解除本契約外，必須嚴格履行本契約，否則，違約方要承擔給對方造成的全部經濟損失。具體賠償金額根據違約責任的大小和給對方造成的經濟損失程度確定。
2、甲方對乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，應與乙方訂立協定，約定服務期。服務期超過本契約期限的，本契約延續至服務期結束。若乙方違反服務期約定的，應按勞動契約法的規定向甲方支付違約金。
3、乙方違反本契約第八條的規定，應向甲方支付違約金。
第十條：契約生效及附屬檔案
1、甲、乙雙方如發生勞動爭議，可協商解決；協商不成時，任何一方均可通過法律途徑解決。
2、本契約中的未盡事宜，經甲、乙雙方協商，作出的補充條款與本契約具有同等法律效力。
3、本契約經甲、乙雙方簽字、蓋章生效，本契約的所有條款塗改無效。
本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
年月日
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高層管理人員獎勵契約 篇3
甲方：
乙方(受聘人)：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》及公司制定的各項規章制度，按照自願、平等、誠實、信用的原則，雙方經友好協商，自願簽訂本契約：
一、契約期限：自 年 月 日起至工程結束。
二、崗位職務及工作內容
1、乙方從事擔任
2、乙方應按公司管理制度和各職能部門的管理細則及項目部《管理目標分解責任書》中規定的工作範圍內容、公司制定的相關崗位工作內容、會議紀要等檔案中安排的工作任務，按時保質保量完成。
3、領導臨時安排的其他工作任務。
三、工資發放： 日記月結下發制
四、工資
1、乙方工資 元/月(稅後)，工資已包括醫療醫藥費用、法定假日雙休日及臨時加班工資等其它費用。節假日及休假由項目經理統一安排。停工期間，由公司統一安。
2、住宿：甲方免費提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐：甲方食堂按一定標準提供飯菜，如想提高膳食標準和營養配餐費用自理，在規定用餐時間不到食堂用餐者，用餐自己負責。交通費及電話費報銷標準按公司規定執行。
五、勞動紀律
1、乙方應嚴格遵守國家法律和公司制定的'所有規章制度及規定，嚴格遵守公司的勞動紀律，自覺服從公司的管理和教育，做到遵紀守法、服從領導、尊重同事、團結友愛、敬崗愛業、樹立團隊精神。
2、乙方應遵守職業道德，保守公司的商業機密，不營私舞弊，自覺維護公司的利益。
3、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按公司的有關規定給予處罰。
4、乙方違反本契約勞動紀律及甲方公司規章制度的有關規定，甲方可給予其相應的紀律處分，直至解除契約和追究其相應的經濟及法律責任。
六、聘用契約的變更、解除、終止和續簽
1、視乙方工作任務完成的情況，在契約期內甲方需對乙方升、降職的，雙方應另行簽訂契約，本契約自然終止。
2、乙方有以下情形之一的，甲方可解除本契約：
(1)試用期內不合格;
(2)違反本契約有關規定的;
(3)工作失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;
(4)被追究刑事責任的;
(5)乙方不能勝任工作。
3、本契約期限屆滿，契約終止。雙方經協商同意，可續訂聘用契約，但須一方提前30天提出續訂意向。
七、違約及其他
1、甲乙雙方契約簽訂，試用期滿正式合作後，雙方都不得違約，違約方承擔以下責任：
(1)甲方應認真履行契約，按契約規定發放乙方工資及完成各項指標所得獎勵。
(2)在契約履行期間，乙方有特殊原因，不能繼續工作，經甲方同意，乙方移交完手續後沒有其它遺留問題或糾紛，甲方按約定的工資金額及出勤天數全額支付乙方工資。
(3)在契約履行期間，乙方中間有事不能繼續工作，不移交辦理完手續，甲方拒發乙方應得工資。
(4)乙方應認真按契約規定完成工作任務，如有違規違約被甲方辭退解除契約的甲方拒發乙方餘額工資。
(5)契約發生糾紛，雙方協商解決，解決不成可向有管轄權的人民法院訴訟解決。
2、本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，甲方財務一份，雙方簽字蓋章生效。
3、甲方或乙方在契約期間因某種原因需提前解除契約的須提前30天提出意向，否則即為違約。
甲方：(章)
負責人：
乙方(簽字)：
身份證號碼(附複印件)：
家庭住址：
簽訂日期： 年 月 日