學校廚師契約及協定書 篇1
為了確保學校食堂正常運轉，堅持一切服務於教學，確保師生飲食安全的原則，根據我校師生就餐人數的實際需要，決定聘用乙方擔任食堂工作人員，經雙發協商達成如下協定：
甲方：
乙方：學校食堂臨時從業人員
一、聘用期限
二、享受待遇
1、甲方每月支付乙方工資每日100元。
2、甲方為乙方提供食堂工作服、靴子、頭罩、手套等符合食堂操作規範要求的生活物品。
三、應盡義務
1、乙方必須嚴格遵守學校的各項規章制度，服從學校的統一調配和安排，聽從領導指揮(包括臨時交辦的其他工作)，工作中面帶微笑，服務熱情，負責到位;
2、相互團，攜手服務，工作期間不得無理取鬧，不得打架鬥毆，禁止吸菸、飲酒、說髒話;
3、每年進行一次體檢，必須持有效健康證上崗;
4、食堂從業人員嚴格遵守學校食堂從業人員考勤制度。以上是乙方應盡的義務，如乙方在工作中不盡職盡責，不履行協定或因個人工作給學校食堂管理工作造成影響的，學校可隨時解除此協定。
四、其他
1、工作中如因個人因素不按食堂從業人員崗位操作規範、流程或個人原因造成的人身傷害(包括身體原因、燒傷、燙傷、跌傷、摔傷、疾病等)學校概不負責;
2、如辭退學校食堂工作需提前一個月向學校申請，否則不發本月工資;
3、工資從第二個月開始發放(註：____月份工資於第________年的____月____日前清);
以上是臨時工人的待遇、應盡義務和其他事項，同意此協定，可以與學校簽定協定，未盡事宜，經校方領導例會研究決定。此協定一式兩份，本人一份，校方一份。協定自雙發籤字日起生效。
※如學校食堂進行整改，停止營業超過一個月以上，將停發所有從業人員工資。
甲方：乙方：
法人代表簽字(蓋章)：簽字：
________年____月____日________年____月____日
學校廚師契約及協定書 篇2
一、甲乙雙方
甲方:前進國小
乙方：前進村二屯徐君
二、乙方在崗時間及職責
1.周一至周五教師上班後離崗，教師下班前準時到崗，雙休日、節假日24小時在崗。
2.在崗時負責學校財產的看護工作，如有意外，在第一時間上報學校領導。如有因失職所造成的財產損失，照價賠償。
3.在崗期間禁止喝酒上崗，禁止無關人員進入學校或留宿學校。
4.及時開、關好教室的門窗，冬季取暖時燒鍋爐或火爐時要注意防火、防煤氣中毒。
5.管理負責綠化樹木、花草，學校值班室的.衛生，令校方滿意。
三、甲方給乙方的待遇
更夫的工資仍然是原來更夫的三塊校田地。
四、本契約自20xx年12月8日生效，此後如沒有特殊情況（更夫瀆職、身體或政策不允許）雙方不能解除契約。
五、雙方簽字
六、甲方：
乙方：
學校廚師契約及協定書 篇3
總則
1、根據中華人民共和國勞動法及有關法律、法規簽定契約，協調學校與勞動者群體及其組織之間的權利和義務關係，保障勞動者的勞動報酬、勞動條件和保險福利，建立良好穩定的勞動關係，共謀學校的發展。
以中華人民共和國法律為依據，協調學校與職工權利義務關係，建立適應社會主義市場經濟的勞動關係協商機制，保持和諧的勞動關係，保障學校、工會和職工的合法權益。
2、本契約是雙方必須遵守的共同準則。雙方在發展教育、提高教育效益的'基礎上，通過集體協商，不斷提高學校的勞動標準和保險福利，不斷提高學校的社會聲譽和形象。
3、本契約對學校和學校全體職工具有約束力。學校與職工個人簽定的勞動契約(含勞務契約)不得與本契約相牴觸，勞動契約(含勞務契約)規定的勞動標準和保險福利低於本契約的，視為無效，並以本契約確定的勞動標準和保險福利為準。
4、學校制定或修改各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本契約的規定，並應當有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會的合作。
勞動報酬(含工資協商)
1、本契約的勞動報酬是指教職工按勞動契約規定提供勞動後學校應當支付的基本工資。
2、學校支付給職工的基本工資由雙方按照國家法律、法規的有關規定，通過以工資集體協商按如下形式確定。
a、工資基數根據本區、鎮的工資發放水平和學校經濟效益由簽約雙方協商確定，但不得低於上海市公布的最低工資額;
b、基本工資額不含加班加點費、交通補貼、一伙食補貼、高溫補帖、有毒有害工種的營養費補貼及相關的勞動福利待遇等;
3、本契約期內，在學校經濟效益增長的條件下，職工的工資水平在原工資基礎上實行同步增長。
4、工資發放時間：固定於每月日發放。學校不得無故拖延工資發放日;
5、工資應當用人民幣支付，不得用實物、欠條等形式代替;
6、職工勞動報酬以計件形式計算基本工資的，應以勞動者在規定的8小時勞動時間內最低能完成的勞動量所得到的報酬不低於日平均基本工資。
7、在不影響生產經營的情況下，學校應積極支持職工參加工會活動，並照發工資。但職工在參加工會活動前應徵得學校同意，不得擅自離崗位。
8、加班加點勞動報酬計算方法：
A、平時延長工作時間按基本工資的150%計算報酬;
B、雙休日加班時間按基本工資的200%計算報酬;
C、節假日加班時間按基本工資的300%計算報酬;
D、加班加點的報酬每月結算一次，於發工資日一起發放。
甲方: ___________
乙方 :___________
____ 年 _____ 月 _____ 日