罰款通知 篇1
編號：________________ 日期：________________
姓名：________________ 所屬部門：________________
職位：________________ 所犯過失：________________
拖延工作上的手續或報告，或有弄虛作假行為 違反本規則及其他公司各規章制度 攜帶有酒氣上班 委託他人打卡，或受他人委託代其打卡，不檢點行為
工作中未經上級批准擅自離開工作崗位________________未經批准，在工作時間以外的時間進入公司或滯留其中 未經批准，將公司的財物帶出公司，或企圖帶出公司 未經批准，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司 工作時間內從事與工作無關的事 工作時打瞌睡 未按公司規定提交相關數據報告。 串崗或聚集閒聊 工作怠慢，經上級警告仍不改正 屢次逃避工作 故意不服從上級或拒絕接受正當命令 故意不以適當方法工作 大聲喧譁、吵架，擾亂工作場所秩序 工作時間內玩遊戲 在網際網路上閱覽與工作無關的網站 故意或重大過失，導致公司的器物、機器及其他物品損壞 工作中打私人電話(使用公司的電話或個人的手機)
工作時間內公司不能與其取得聯繫 公私混淆，給公司的業務造成損害時 其它不良行為：
造成後果：________________
處分： 譴責(口頭警告) 記小過處分 記大過處分 停職由
________年________月________日至________年________月________日共____日
罰款： 處罰依據：根據員工守則第82條，第83條。
處罰生效日期：________年________月________日
檢查人：________________
罰單簽署人：________________
被處罰人：________________
備 註：
1、 本罰單正聯交由財務保存;副聯(複印件)由行政備案(記入員工檔案)。
2、本罰單作為員工考評的依據之一。
罰款通知 篇2
受處分人姓名：_______________
部門：___________
崗位：___________
處罰事由：_____________
處罰類型：_______________
經濟：_______________罰款_______________元;扣工資_______________元;扣獎金___________元
行政：_______________警告□記過□記大過□辭退□開除□
員工本人簽名：___________日期：_______________年______月______日
員工所屬部門主管簽名：____________日期：_______________年______月______日
總經理簽名：___________日期：___________年______月__________日
罰款通知 篇3
關於實行勞動契約制度若干問題的通知
勞部發〔1996〕354號
13.已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協定，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
勞動部辦公廳對《關於實行勞動契約制若干問題的請示》的復函
勞辦發[1997]88號
二、關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關於實行勞動契約制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第13條的規定，其聘用協定可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協定的約定履行義務，聘用協定約定提前解除書面協定的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協定的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案範圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
雙方自行協定工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。對於社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協定沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼.