租賃契約續租通知函 篇1
你好，以下是租賃契約續租通知函範本，你可以看看
尊敬的：
根據我方()與貴司簽署的租賃協定，位於__________________的房屋租賃契約將於【______年______月______日】到期，現我方在此提出續租該房屋。
因房租在______年已有相應增長，故希望此次續租後的租金仍能與現正履行的租賃價格保持一致(X元/月)，請貴司閱後儘快回復，以便我方決定續租相關事宜。
順頌商祺!
您也可以直接聯繫客服為您解決問題(添加微信/打電話)
租賃契約續租通知函 篇2
貴我雙方於_____________年__________月__________日簽訂編號為_____________的《合作協定書》合作經營___________________(甲方為________________,乙方為________________),該協定的幾點約定如下：
1.第八條約定：“甲、乙雙方合作經營期為________年_______月_______日起至________年_______月_______日止。”
2.第六條第三點約定：“契約中止後的處理：乙方在契約解除或終止之日起15個自然日內完成撤場,所涉及的一切費用(不限於包裝費、運輸費)由乙方承擔。逾期未搬離物品視為乙方撤場後的丟棄物,甲方有權以任何方式處理。”
根據上述事實,我方鄭重函告如下：合作期滿後我方不同意續約,請貴司在約定時間內撤出場地,我方將按時收回合作場地。謝謝配合!
_______________!
________________
_____________年__________月__________日
租賃契約續租通知函 篇3
關於實行勞動契約制度若干問題的通知
勞部發〔1996〕354號
13.已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協定，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
勞動部辦公廳對《關於實行勞動契約制若干問題的請示》的復函
勞辦發[1997]88號
二、關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關於實行勞動契約制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第13條的規定，其聘用協定可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協定的約定履行義務，聘用協定約定提前解除書面協定的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協定的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案範圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
雙方自行協定工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。對於社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協定沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼.