關於實行勞動契約制度若干問題的通知 篇1
關於實行勞動契約制度若干問題的通知
勞部發〔1996〕354號
13.已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協定，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
勞動部辦公廳對《關於實行勞動契約制若干問題的請示》的復函
勞辦發[1997]88號
二、關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關於實行勞動契約制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第13條的規定，其聘用協定可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協定的約定履行義務，聘用協定約定提前解除書面協定的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協定的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案範圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
雙方自行協定工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。對於社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協定沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼.
關於實行勞動契約制度若干問題的通知 篇2
解除契約的書面通知致：
因您未按與(以下簡稱“我公司”)於________年________月________日所簽署的《契約》(契約編號：______________)約定：
現您____________________________。
任何以面呈方式提交本通知視為送達;任何以信件、特快專遞發出的通知，自信件或特快專遞郵寄至租用契約留存地址三日內視為送達;任何以傳真、電話方式發出的通知，在實際發出時視為送達。
若您對本解除契約通知有異議，您可以在收到或該通知送達之日起5日內向我公司提出書面異議，並同我公司達成書面處理協定。否則，視為您已放棄異議權，認可該解除契約通知，我公司將根據租用契約之有關約定對處理，並對您進行違約索賠。
特此通知
解除人：______________
時間：______________
關於實行勞動契約制度若干問題的通知 篇3
限期返崗通知書
（身份證號碼：）：
您好！
經查，您於年月 日至 年 月 日未經單位批准，自行脫離工作崗位 日，至今仍未返崗(如果您有重大疾病，請於收到本返崗通知之日起將您生病的證明材料及正規醫院開具醫囑證明交到單位，並完善病休假手續，否則視為無故曠工)。請您於年月日上午9點前返崗履行崗位職責，若不能按時按要求到崗，您的行為將視同曠工，根據我司規章制度曠工 天將按自動離職處理，我司有權與你解除勞動關係。
特此通知!
北京 有限公司
年月 日