勞動契約續約通知 篇1
各部門：
我公司部分員工勞動契約即將到期，為確保契約續簽工作順利進行，現將勞動契約到期人員名單附後，請所列人員所在單位根據本部門工作情況，確定公司是否與其續簽勞動契約。凡應續簽勞動契約者需部門長簽字確認並在*月*日前報人力資源部。
特此通知
________年________月________日
勞動契約續約通知 篇2
關於實行勞動契約制度若干問題的通知
勞部發〔1996〕354號
13.已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協定，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
勞動部辦公廳對《關於實行勞動契約制若干問題的請示》的復函
勞辦發[1997]88號
二、關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關於實行勞動契約制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第13條的規定，其聘用協定可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協定的約定履行義務，聘用協定約定提前解除書面協定的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協定的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案範圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
雙方自行協定工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。對於社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協定沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼.
勞動契約續約通知 篇3
第______________號
年______________度
貸款種類__________貸款級別____________
貸款單位__________主管部門____________
貸款經辦行________核定指標行__________
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│ │十億千百十萬千百十元角分││十億千百十萬千百十元角分│
│本次核├────────────┤累計核定├────────────┤
│定指標││ 指標 ││
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│ ││││
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│說│根據 年 月 日│ 簽發行蓋章 │
│明││ │
│ │ 號檔案核定。 │覆核記帳 │
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行長_________業務主管_________經辦人______________
______年______月_______日