代簽的勞動契約有效嗎
大千世界無奇不有，有人代購，有人代加班，還有的人代別人簽訂勞動契約。說到這來，可能大家都想問小編一個問題，代簽的勞動契約有效嗎?下面，小編就為大家解開疑惑。
根據《中華人民共和國勞動契約法》第二十六條的相關規定，下列勞動契約無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
無效的勞動契約，從訂立之時起就沒有法律約束力。依照法律規定，勞動契約的製作，應當由雙方當事人簽，這是勞動契約具有法律效力的必要條件，也是其合法性的重要表現。
勞動者沒有委託他人代簽，所簽訂的勞動契約屬於企業的單方行為，不具有法律上的約束力。勞動契約的訂立和變更，應當遵循平等、自願、協商一致的原則。用人單位未按法律規定的程式來簽訂勞動契約，違反了法律規定。因此，用人單位指令他人代簽的勞動契約或者是他人在無授權的情況下擅自代勞動者簽訂的勞動契約是無效契約，不具有法律效力。如果用人單位堅持該契約有效，可以自與單位發生爭議之日起六十日內，到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對裁決結果不服，還可以在勞動仲裁書送達之日起十五日內，向當地人民法院提起訴訟，用法律手段來維護自己的合法權益。
根據我國法律明確給出的哪些屬於無效的勞動契約，代簽的勞動契約是沒有法律效力的。365小編在這裡提醒各位看官，以後在對有關契約進行審核的時候千萬不要隨意把無權第三人代簽的契約認為是有效的契約，同時也要避免這種被代簽的情況出現在自己身上。
【案情介紹】
孫xx與白xx達成口頭協定，由白xx負責裝修孫xx的二居室商品房，工程款總計3萬元，工期1個月。孫xx付款後，白xx組織人員進駐場地開始施工。由於施工中白xx不負責任，到處接活，人手常常不夠，於是白xx招募一些臨時人員幫忙，這些人員往往素質不高，或者沒有裝修經驗。並且由於白xx拖欠工人工資，故工人消極怠工，以至工程施工後3個月尚未完工，導致孫xx無法入住，不得不在外租房居住;同時由於施工人員不慎，造成孫xx樓下房屋漏水，造成樓下住戶支付修復費5000元。隨後孫xx發現，裝修工程已完工部分質量嚴重不合格，存在衛生間門歪曲，木線有縫隙，玻璃鬆動，整體牆面光潔度不夠、不均勻，門套歪曲不在一個平面，背面不對稱等問題。孫xx與白xx數次交涉，但是白xx不是對孫xx避而不見，就是推託責任，說裝修的問題應找木工趙**和水泥工王**而不應由其負主要責任，還數次說忙完手頭工程就幫孫xx解決裝修問題。但要追回一定的施工費。孫xx和白xx協商不成，於是向人民法院提起訴訟，請求人民法院判決白xx退還全部工程款，並賠償其在外租房的費用及向樓下居住戶支付的修復費用。
【審理結果】
人民法院接受此案後，委託建設監理公司對孫xx裝修工程進行鑑定，認定孫xx房屋已做裝修工程價值11600元，該工程不合格部分修復費用15750元。同時，調查查明白xx未在工商行政管理部門辦理營業執照，不具備經營資格。一審法院經過審理，認定孫xx與白xx 所達成的裝修工程口頭協定無效，並判決如下：
1.判決白xx退還孫xx裝修工程款20400元;
2.判決白xx支付孫xx修復費15700元;
3.判決白xx支付孫xx在外租房的費用及向樓下居住戶支付的修復費用總計6360元。
【精典評析】
本案主要涉及兩個法律問題：一是契約有效性的認定和的責任問題;二是侵權損害賠償責任的承擔。
1.契約有效性的認定及無效契約的責任劃分。
孫xx與白xx所達成的是一個口頭契約。根據《建築裝飾裝修管理規定》第11條規定，凡從事建築裝飾裝修的企業，必須經建設行政主管部門進行資質審查，並取得資質證書後，方可在資質證書規定的範圍內承包工程。《家庭居室裝飾裝修管理試行辦法》也規定，凡沒有《建築業企業資質證書》或者建設行政主管部門發放的個體裝飾裝修從業者上崗證書的單位和個人，不得承接家庭居室裝飾裝修工程。可見，本案中白xx不具備經營主體資格而擅自承擔家庭裝飾工程，其與孫xx所達成的契約因白xx不具備經營主體資格而擅自承攬家庭裝飾工程，其與孫xx所達成的契約因白xx不具備相應的民事行為能力而成為無效契約，根據上述法規定，該契約自始就沒有法律效力。
無效契約的法律後果有：
(1)返還財產：契約被認定無效後，雙方應將財產關係回復到前的狀態，已從對方取得財產的一方，應將其所取得的財產返還給對方。現孫xx已將工程款支付給白xx，白xx本應全部予以返還，但白xx已做裝修工程部分已與孫xx有房屋相結合，成為孫xx房屋的添附價值，故此部分工程款無需返還，白xx應返還餘下的工程款20400元。
(2)賠償損失：凡無效契約的訂立和履行使當事人蒙受財產損失的，有過錯的一方應當賠償對方的損失。因白xx施工質量不合格而導致孫xx所需付出的修復費用，和因白xx施工導致孫xx無法在家中居住而付出的租房費用，均屬“因無效契約的訂立和履行”使孫xx蒙受的財產損失，白xx作為此無效契約中有過錯的一方，依法應予賠償。
2.侵權損害賠償的責任
由於施工操作的不慎，造成樓下房屋漏水，構成了對樓下居住戶的侵權，施工人員應承擔侵權責任，對樓下居住戶予以賠償。孫xx與白xx簽訂了裝修契約，白xx及施工人員即為孫xx的僱傭人員，則白xx為施工人，應承擔此侵權責任，所以本案中要修復費用，理應償還。
導讀：單位與勞動者形成勞動關係就應該簽訂書面的勞動契約，可是勞動契約的內容包括哪些呢，勞動契約是單位提供的，如果勞動者不小心與其簽了無效的勞動契約怎么辦，這些問題我們會在下文為您詳細闡述，您看看之後就知道該怎么辦了。一、勞動契約的內容包括哪些
勞動契約的要點包括：期限，工資，福利，工作時間與休假，職業培訓，職業安全衛生，職工守則和解除條件等。下面，對於各項內容分別加以詳述：
(1)工資：用人單位對於國家規定的各種稅、費(如個人所得稅、失業保險金、醫療保險金、養老保險金、女性的生育保險金等)有權在職工工資中扣除。故若用人單位向勞動者承諾薪金時，勞動者應向用人單位認真了解薪金所包括的內容及各種扣費理由，合法的接受，不合法的應當拒絕。
(2)福利：主要包括養老保險，失業保險和醫療保險。同時效益好的企業還可發給補充養老保險，也叫企業年金。對於女性工作者還有專門的生育保險。
(3)工作時間與休假：國家法定工作時間為八小時工作制，對於用人單位延長工作時間的，用人單位要按照以下三種情形分別支付工資：
a、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬。
b、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的勞動報酬。
c、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
(4)職業培訓：對於大家關心的各種職業培訓，如崗前培訓、在崗培訓、脫崗培訓、公派出國、上研等職業培訓，法律並未規定用人單位有此義務。這要視勞動者的工作性質及工作情況而定，由用人單位與勞動者協商決定。
二、簽了無效的勞動契約怎么辦
由於用人單位的原因訂立無效的勞動契約，或訂立部分無效勞動契約，對勞動者造成損害的，應按下列規定賠償勞動者損失：
(1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用;
(2)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的保護津貼和用品;
(3)造成勞動者工傷、醫療保險待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用;
(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支持相當於其醫療費用25%的賠償費用;
(5)勞動契約約定的其他賠償費用。對於上述規定中有關勞動者工資收入損失的賠償，鑒於勞動契約法第八十四條有相關規定，應按勞動契約法的規定予以執行。