甲方(出租人)： 身份證號：
乙方(承租人)： 身份證號：
根據《中華人民共和國經濟契約法》及有關規定，未明確甲、乙雙方的權利義務等關係，經雙方協商一致，續簽本契約。
一、甲方願意將坐落於 的房屋，面積 平方米，繼續出租給乙方，乙方也願意繼續承租該房屋。
二、乙方承租甲方房屋作居住使用，續租時間自 年 月 日起至 年 月 日止。該房屋租金為每月 元整，繳租方式為 支付一次，計人民幣 ，下次付款提前 天支付，如不支付，即屬違約。
三、租賃期間，甲乙雙方不得無故解除契約否則屬於違約，如有特殊情況需要終止契約，必須提前一個月通知對方，雙方協商解決。
四、乙方在使用房屋期間，不得擅自改變房屋結構和用途，如乙方對房屋設施故意造成損害的，應負修繕恢復原狀或賠償經濟損失，如要對房屋進行裝修，應徵得甲方同意，費用由乙方自行負責。
五、租賃期滿前，乙方是否續租，甲方是否出租，都應提前一個月通知對方。乙方在契約期滿前應提前 天重簽契約，不續租則在契約期滿當日結算賬務。歸還租用物品。租賃期滿後乙方必須按時搬走，不得故意拖延時間，未經甲方同意，過期五天后還未搬走，甲方有權自行處理並收回房屋。
六、乙方在租賃期間不得在上述房屋內從事國家法律法規、小區管理規定不允許的事情，如有發生甲方有權收回房屋。在房屋內進行的活動與甲方無關。
七、租賃期間發生的水、電、煤氣、物業管理費、有限等費用由乙方支付，在前個租期繳納了 元人民幣的保證押金，在這個租期繼續適用，待期滿後甲乙雙方不再續簽，以上費用結清，房屋無損時，甲方應全額退還乙方。
八、雙方必須嚴格遵守契約，如甲方違約則按該房月租金的兩倍及搬家所造成的損失，作違約賠償金。乙方違約則所付押金不退，作違約賠償金。
九、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，待雙方簽後契約生效，具有同等法律效力。
十、補充協定：
甲方： 乙方：
簽訂日期： 簽訂日期：
續簽房屋租賃契約範本小編就和大家介紹到這來，希望對大家又所幫助。
單位領導：
我叫xxx，女，xx歲，大專文化，xxxx年xx月與貴單位簽訂為期兩年的勞動契約，現在貴單位xxxx營業所上班。兩年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規範，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現契約到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動契約，其理由有二：一是契約期內，以優質的服務樹立了良好的對外形象。我在xxx營業所上班。由於該所地處鬧市，因此，上班時間工作之忙，業務量之大是可想而知的。但為樹立單位優質服務的形象，我始終牢記貴單位的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細緻地數好每一分錢，給客戶一個滿意的服務。由於我工作認真、過細，兩年來不僅未發生一筆誤差，未與客戶發生一起爭吵，而且因我的優質服務，贏得了客戶的滿意和信任。二是契約期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。兩年來，在愛人的支持下，工作之餘，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業務學習，不斷為自己“充電加油”，以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢。現在，五筆打，abis操作等項業務工作我都爛熟於胸，操作流利。另外，對其它與工作相關的業務，我也是努力學習，儘快掌握。兩年來，我個人在當班期間，沒有發生一起因業務不熟而被難住、以致耽誤客戶時間的事件。兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今後，如果貴單位同意我續訂勞動契約，我將更加努力學習，更加發奮工作，用優良的作風、一流的服務展示單位的美好形象。
此致
敬禮
申請人：
xx年xx月xx日
續簽勞動契約申請書
根據《勞動法》和《勞動契約法》的相關規定，勞動契約期滿契約自然終止。至於是否續簽勞動契約，完全是用人單位和員工的自願。
續簽勞動契約申請書簡約版
尊敬的領導：
本人***，於**調入***工作，***契約到期，工作期間，在領導的關心和同事的幫助支持下，認認真真地做好了本職工作，盡心盡責地完成了領導所交給的各項工作任務。(年度考評均為優秀\獲得**獎勵\被評為****)，經過本人考慮，現申請續簽勞動契約，希望領導批准
申請人：****
當員工的勞動契約到期了，公司與員工續簽契約，而員工不願續簽，該怎么處理呢?公司可以即刻解除與該員工的勞動關係嗎?會產生經濟賠償金嗎?
員工不續簽勞動契約
1. 對該員工採取勸說的方式，說明契約是為保障他的合法權益。否則，當他受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。
2. 說明公司的立場，即假如不簽訂勞動契約，公司將沒有權利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動契約的話，公司將立即解除勞動關係。
3. 假如該員工仍不簽訂勞動契約，說明該員工已經存在隨時要走的想法，那么，晚走不如早走，避免將來承擔雙倍工資，並且這樣的職工對用人單位也已經喪失了忠誠度，對於企業會存在更大的隱患。
4. 在新職工入職的時候，如果是考察的比較滿意的職工，建議在入職時直接簽訂勞動契約，約定好試用期等，對於不辦理入職手續，不簽訂勞動契約的職工，建議不用聘用。
5. 對於部分在入職時就明確表明不想簽訂契約的職工，建議不要錄用，如果因為工作需要，必須錄用的，建議直接要該職工在入職時明確表明不願意與企業簽訂勞動契約，或者直接在入職時向該職工送達簽訂勞動契約通知書，規定職工簽訂勞動契約的時間，通知職工簽訂勞動契約，如果職工拒絕簽訂，責任就不再企業了，當然，簽訂契約通知書的樣式要進行設計，防止職工扯皮，主張他們根據通知書要求籤訂契約，企業拒絕簽訂的相關說法，關於通知書的設定，本書稿會專門講解，再次不再多說。
6. 對於招用的職工，沒有立即簽訂勞動契約，馬上就到一個月的，應該怎么辦呢?因為根據勞動契約法的規定，職工在入職後一個月內用人單位必須與職工簽訂勞動契約，否則，職工有權要求企業自入職第二個月的第一天開始支付職工雙倍工資。國家之所以制定該懲罰措施，目的是為了促進企業與職工積極簽訂勞動契約，防止一些企業為了規避法律，用工後不簽訂勞動契約，勞動者在與企業發生爭議後，沒有任何依據，只能承擔不利後果，為此，國家在此次勞動契約法中明確規定企業不與職工簽訂勞動契約的嚴重後果，就是支付雙倍工資的賠償。對於這種情況，企業應當即時向職工書面下達簽訂勞動契約通知書，要求職工書面簽收，企業保留好證據。如果更穩妥一些，建議在下達書面簽訂勞動契約簽署通知書的同時，最好要職工寫一份聲明，聲明內容大體為，“職工由於個人原因，拒絕與企業簽訂勞動契約，由於沒有簽訂勞動契約的一切後果由職工自己承擔，與企業無關，職工不得以未簽勞動契約為有主張2倍工資。”
7. 建議在規章制度裡面明確約定，職工要限期簽訂勞動契約，如果職工不簽訂勞動契約，視為公司企業通知職工簽訂勞動契約，職工拒絕簽訂。
8. 建議在職工入職通知書中先列名職工簽訂勞動契約的具體時間，並明確表明職工不簽訂勞動契約視為書面通知職工簽訂勞動契約，職工拒絕簽訂的樣，防止職工將來有意拖延簽訂契約，企業承擔不利後果。
9. 企業一定要將拒絕簽訂勞動契約的相關證據資料予以保留，並且保留期限不得少於職工離職後的一年，防止職工離職後的一年內隨時主張雙倍工資。
1. 企業可以召開全體職工會議，以會議的形式通知全體職工簽訂勞動契約，並將會議記錄由每位參會職工進行簽確認，特別是沒有簽訂勞動契約的職工，公司做好備案。
11. 企業在運作過程中，還存在一種比較特殊的情況，就是企業通知職工簽訂勞動契約，職工不明確表示拒絕簽署，但是，職工手中還有許多企業非常重要的工作沒有完成，或者是公司的一些老員工，不好意思辭退，經企業多次通知簽訂契約拒絕簽訂，對於企業書面通知拒絕簽，企業最終也沒有辦法，往往得過且過，結果，等項目結束，職工離職了，反過來告企業沒有簽訂勞動契約，索要雙倍工資，我們建議的辦法就將是，如果對於拒絕接收通知的職工，可以採取郵寄送達的方式進行通知。在郵寄送達的備註欄目及中，明確寫明書面送達簽訂契約通知書的樣，以備將來進行訴訟時可以有迴旋餘地。
12. 除此之外，建議企業對於不簽訂勞動契約的職工，最好是解除勞動關係。只有這樣，企業的風險才可以將到最低。當然，因為拒絕簽訂勞動契約，雙方解除勞動關係的，企業仍舊需要支付勞動報酬但是企業可以不用支付經濟補償金。
13. 針對職工因為逃避保險而拒絕簽訂勞動契約的情況，建議企業最好與職工解除勞動關係，如果不能與職工解除勞動關係的，一定要職工自己寫明不簽訂勞動契約的原因，企業做好備案，以防備將來職工向企業索要雙倍工資。
14. 針對一些企業職工拒絕簽訂勞動契約，目的是為了擔心需要個人交納社保的問題，可以與職工約定提高職工的部分工資待遇，職工個人應當交納的社保由企業承擔，包含在社保以內。
15. 關於一些職工擔心簽訂契約會影響職工的跳槽問題，如果企業真的想保留該職工，需要該職工提供工作，企業可以在勞動契約中作出讓步，比如，可以約定職工需要離職時，可以隨時離職，企業不追究職工的責任。
16. 當然，需要明確說明的事情是，現在，對於職工明確表示不簽訂勞動契約，企業到底應當怎么做，勞動契約法規定的並不特別明確，通州區勞動爭議仲裁委員會的杜仲裁官認為，企業通知職工簽訂勞動契約的，企業就要與職工終止勞動關係，如果企業不與勞動者終止該勞動關係，繼續聘用該員工，如果該員工以未簽署勞動契約為由主張雙倍工資企業還是需要支付雙倍工資的。
公司要有相關的證據證明已經和員工提出過以原來的契約約定條件來續簽勞動契約，員工明確表示不同意續簽的，公司不支付員工經濟補償是不違法的。
契約期滿未續簽，但仍然堅持用工的，還有可能會產生雙倍工資的糾紛。
員工續簽契約範本一
經甲、乙雙方協商一致，同意續訂_________年_________月_________日簽訂的勞動契約，續訂類型為_________期限契約，期限為_________年，_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽名)：_________
法定代表人：_________
(委託代理人)：(簽名)_________
_________年____月____日_________年____月____日
員工續簽契約範本二
經甲、乙雙方協商同意續訂勞動契約，勞動契約內容同上一期，續訂契約期限為_________年，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
甲方(簽蓋章)：_________乙方(簽蓋章)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
鑒(公)證意見：
經 辦 人：鑒(公)證機關(章)
年月日
(註：除國家另有規定外，鑒(公)證實行自願原則)
註：續訂勞動契約書一式三份：甲乙雙方、鑑證機關各一份。
員工續簽契約範本三
根據甲方生產(工作)需要和乙方要求，雙方同意續訂勞動契約_________年。從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。經協商，變更原契約條款內容或增加原契約未盡事宜如下：_________。
甲方：_________(蓋章)
法定代表人：_________(簽)
乙方：_________(簽章)
簽訂時間：_________年_________月_________日
簽訂地點：_________
鑒(公)證意見：
經 辦 人：鑒(公)證機關(章)
年月日
(註：除國家另有規定外，鑒(公)證實行自願原則)
續簽勞動契約申請書範本
勞動契約到期沒有續簽如何賠償
員工不續簽勞動契約怎么辦
勞動契約續簽通知時間
不續簽勞動契約範本最新
員工續簽契約範本
關於續簽房屋租賃契約的範本
勞動契約續簽申請書
勞動契約期滿未續簽勞動契約該如何處理
續簽房屋租賃的契約範本