工作上的事一忙起來，有時候連勞動契約到期了都不知道，而單位也沒提及續簽勞動契約的事。存在事實上的勞動關係，但又未續簽勞動契約。對於勞動者來說，該怎么辦呢?
1、用人單位應在一個月內補簽勞動契約
根據《勞動契約法》第1條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條，是對出現勞動契約到期但勞資雙方未終止勞動關係的情形後，判定雙方在事實勞動關係中所應享受權利和承擔義務的依據。勞動契約到期後，雙方均無意向解除勞動關係時，在未對權利義務進行明確變更的情況下，視為雙方按照原條件繼續履行勞動契約。“原條件”包括工作內容、工資報酬、勞動紀律、勞動條件等內容，但不包括原勞動契約期限。
2、向勞動者每月支付二倍的工資
根據《勞動契約法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位與職工之前簽訂的勞動契約已經到期，同時也不存在新簽訂的勞動契約，但雙方之間又是存在事實勞動關係的。此時，用人單位在一個月之內如果沒有與職工補簽勞動契約的話，職工是可以要求用人單位，自沒簽勞動契約的第二個月起支付雙倍工資。
3、支付勞動者經濟補償金
根據《勞動契約法》第46條第5項，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：……(五)除用人單位維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第一項規定終止固定期限勞動契約的;……
《勞動契約法》第44條第一項，有下列情形之一的，勞動契約終止：(一)勞動契約期滿的;……
如果單位不與職工續簽勞動契約，除單位維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂的情形外，因為契約期滿而解除勞動契約的，單位應向職工支付經濟補償金。