2022員工契約 篇1
甲方(聘用單位)： (以下簡稱為甲方)
乙方(受聘人)： (以下簡稱為乙方)
根據國家《勞動法》和本公司員工聘用辦法，按照甲方關於公司新進各類人員均需試用的規定，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用契約。
第一條：試用期的工資待遇：試用期期間，試用人員不享受公司的任何福利待遇(除工資待遇外)。
第二條：契約期限：
1、契約有效期：自年日至年日止為見習試用期，
2、本契約期滿，經雙方協商同意，可以續訂轉正契約。
3、本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿提前15天以書面形式
第三條：甲方的基本權利與義務：
1. 甲方的權利：
(1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
(2)有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰;
(3)對試用期的員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本契約。
2.甲方的義務：
(1)為乙方創造良好的工作環境和條件，按本契約支付給乙方薪金;
(2)對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的學習和培訓。
第四條：乙方的基本權利和義務：
1. 乙方的權利：
對試用期期間工作不適合的，請求辭職的權利。
2. 乙方的義務：
(1) 遵守公司各項規章制度和各項決定的義務;
(2)維護公司的聲譽、利益的義務。
第五條：本契約一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章生效，甲乙雙方各執一份。
甲方：
2022員工契約 篇2
甲方：_代表人:_
乙方:性別:居民身份證號碼:家庭住址:
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條本契約為期限勞動契約。
本契約於年月日生效，其中試用期至年月日止。本契約於年月日終止。員工聘用契約二、工作內容和工作地點
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應達到稱職標準。
第四條乙方工作地點為甲方指定，經雙方協商工作地點可以變更。
三、勞動保護和勞動條件
第五條甲方安排乙方執行工時制度。
執行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。
第六條甲方有權根據工作需要安排乙方加班。甲方安排乙方延長工作時間,加班補助按公司相關制度發放。
第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
第八條乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。
四、勞動報酬
第九條甲方每月25日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。乙方在試用期間的工資為元。
五、保險福利待遇
第十條工作期限滿一年後，甲乙雙方按公司的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險、醫療保險及住房公積金手續。
六、勞動紀律
第十一條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。
乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。
第十二條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動契約的變更、解除
第十三條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：
(一)甲乙雙方協商一致的;
(二)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;
第十四條當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答覆對方;15日內未答覆的視為不同意變更本契約。
第十五條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以接觸勞動契約的;嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。
第十七條有下列情形之一的，本契約終止：
(一)契約期限屆滿的;
(二)契約約定的終止條件出現的;
(三)甲方依法破產、解散的;
(四)法律、法規、規章規定的其他情形。
第十八條本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，報一份局備案。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委託代理人：
簽訂日期：年月日
2022員工契約 篇3
甲方：
乙方： 性別： 年齡： 籍貫：
身份證號碼： 聯繫電話：
簽訂契約時間： 年 月 日至 年 月 日從事 工作
一、契約條件：
1;凡自願在本酒店工作，年滿18歲以上，具有國中以上文化程度，身體健康的公民，經面試合格者。
2;簽訂本契約前須崗前培訓合格，試用期為1個月。
3;凡簽訂本契約之員工須遵紀守法，無犯罪前科。
二、工資待遇及福利：
1;工資標準為既定標準，根據崗位的不同及個人表現享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。
2;每月享有帶薪休息日。
3;員工簽訂契約以後酒店將為其繳納養老保險金，不願繳納養老保險的員工酒店將資補貼的形式發放給個人。
三、契約終止及辭職：
1; 契約期滿後，員工可續簽契約，不簽契約視為原契約的延續。契約期滿後要求解除契約者應提前一個月通知酒店，否則視為違約。
2 ;凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其契約。離店時，可結清工資。
3; 工作期間，屢次違返酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理並終止契約;工資獎金一併扣除。
4;酒店員工當保守酒店的各項商業機密;如有泄漏當追究當事人的法律責任。 本契約一式兩份，一經簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
2022員工契約 篇4
甲方(用人單位)：___________________
乙方(受聘人員)：___________________
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、規章規定，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本契約：
第一條、聘用契約期限
甲乙雙方約定聘用契約期限按下列第________款確定：
1、本契約為有固定期限的聘用契約。契約期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。
2、本契約為無固定期限的聘用契約。契約期從________年________月________日起至法定或約定的解除(終止)契約的條件出現為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。
3、本契約為以完成一定工作為期限的聘用契約。契約期從___________之日起至___________之日止(起止時間必須明確具體)
第二條、工作性質和考核指標
1、乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。
2、考核指標每月(每季度、每年)為________________________________________。
第三條、勞動保護和勞動條件
1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條、勞動報酬
1、契約期內，甲方按照國家及本單位有關規定，根據乙方崗位，按每月______元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標準的______%。如乙方工作出色，甲方根據有關考核規定給乙方加薪，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標準執行變動後的崗位工資。
2、甲方應每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故剋扣或拖欠乙方工資。
3、根據社會經濟成長和企業發展等實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規定。
第五條、甲方的權利與義務
1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2、契約期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動契約，不受提前三十天通知的限制：
(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;
(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責任的;
(6)乙方連續________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;
(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的;
(4)甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
6、遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。
7、負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
8、乙方具有下列情形之一，又不符合本契約第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動契約：
(1)乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)法律、法規規定的其他情形。
第六條、乙方的權利與義務
1、在契約期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2、有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3、因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。
4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用契約：
(1)在試用期內;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用契約約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
5、必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受甲方的考核。
6、自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
7、必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從甲方統一管理。
8、乙方因其它事由單方提前解除勞動契約，應提前三十日以書面形式通知甲方，並承擔相應法律責任。
第七條、勞動保險和福利待遇
1、在契約期內，甲方每年為乙方購買勞動保險。
2、如乙方在契約期間因工負傷、致殘或死亡，待遇按國家有關規定執行。其餘一概由乙方負責。乙方因打架鬥毆，參與違法亂紀活動致傷、致殘、致死的一切費用自負。乙方其它福利待遇按甲方有關福利制度實行。
3、補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。
4、假日待遇：乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同，工作滿一年以上需要探親的，可享受____天(包括在路途中的時間)的探親待遇，工資照發，路費報銷。
第八條、政治待遇和勞動紀律要求
1、乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。
2、訂立有一定期限的勞動契約的乙方，在擔任領導職務以後，如職務是有任期的，在勞動契約期限短於領導任期的情況下，可以將契約期限視為領導職務的任期;如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動契約。
3、乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規定的各項任務。
第九條、違約責任
1、本契約一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應根據後果及責任大小予以賠償。
2、乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本契約時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%.
3、違反和解除聘用契約的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動契約時，由甲方一次性付給乙方。
4、因不可抗力造成本契約不能履行的，可以不承擔違約責任。
第十條、解除勞動契約的程式
雙方協商一致，認為下述程式是公正而合理的。
1、提出書面通知;
2、填寫《員工離職通知書》，並歸還乙方持有的甲方的各種檔案、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3、交接工作;
4、支付違約金和賠償金;
5、甲方出具終止或解除勞動契約證明;
6、辦理戶口、檔案和社會保險轉移。
7、自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動契約關係解除。但由於乙方的原因未能及時按程式辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續並賠償乙方損失。
第十一條、爭議糾紛解決
因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十二條、其他約定
1、甲方所制定的各項規章制度，作為本契約的附屬檔案。
2、本契約未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。
3、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效。
4、本契約期滿後，甲乙雙方一致同意，可以續訂契約。
甲方(蓋章)：__________________乙方(簽字)：__________________
_________年_________月_________日_________年_________月_________日
2022員工契約 篇5
甲方(用人單位)
乙方(勞動者)： 性別： 出生年月：
居民身份證號碼： 戶口所在地址： 常住地址：
用人單位契約編號： 年( )號
為了依法維護雙方權益，明確義務，根據現行法律法規和有關政策規定，本著平等自願、協商一致的原則，經甲乙雙方商議，特訂立此契約，以便共同遵守。
一、聘用契約期限：
本契約為有固定期限的聘用契約，契約期從 年 月 日起至 年 月 日止。契約執行完畢，經雙方協商，可續簽契約，否則，契約終止。
二、 雙方的權利和義務：
(一)甲方的權利和義務：
1、對乙方進行黨和國家的政策、法規教育，教育教學業務培訓及輔導;
2、對乙方的工作進行考核、獎懲;
3、制訂嚴格的規章制度規範乙方行為;
4、根據乙方的工作表現、實績及出勤情況，每月按時支付乙方的工資報酬;
5、甲方發現乙方不遵守制度和管理要求，有權同乙方解除聘用契約;
(二)乙方的權利和義務：
1、認真學習黨和國家的方針、政策、法規，不斷提高政治素養;
2、遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律;
3、服從甲方工作安排，認真履行崗位職責;
4、熱愛教育事業，刻苦鑽研教育教學業務，掌握教育教學及保育工作所應具有的知識和能力;
5、乙方發現甲方不履行契約，有權提出同甲方解除聘用契約;
三、聘用契約變更、終止、解除的條件
(一)聘用契約確需變更的，雙方應協商一致，按程式變更契約。
(二)聘用契約期滿或者雙方約定的契約終止條件出現，聘用契約即行終止。經雙方同意，也可續簽聘用契約。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用契約。
1、簽定勞動契約後，不能按規定的時間上崗，聘期內嚴重不履行契約的。
2、乙方不服從甲方工作安排。
3、乙方嚴重違反教師職業道德規範、失職、違法、違紀、體罰及變相體罰幼兒，對幼兒及家長用語不當，向家長索要財物，不遵守幼稚園規章制度。
4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的。
5、私下將生源介紹到其他單位的。
6、私自扣留、挪用或者侵占甲方資金或者財物的。違反甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受到損害的。
7、乙方因個人行為，對幼稚園造成不良影響的。
8、乙方知識能力或責任心不夠，無法勝任崗位工作。
9、乙方如需辭職，未提前三個月以書面的形式通知甲方。
10、乙方如有上述其任意一條，甲方有權扣除乙方押金並保留進一步維權的權利。
四、甲乙雙方都應遵守本契約，不得擅自違約。在雙方無違約的情況下，如需中途終止契約，須經雙方協商解決。未經協商同意，違約一方應給對方賠償損失。
五、本契約於從 年 月 日起生效。
七、本契約未盡的其他事項，由雙方協商。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
2022員工契約 篇6
甲方： 乙方：
地址/電話： 身份證號：
根據《勞動契約法》等有關法律規定和公司《員工培訓管理規定》，甲方委派乙方進行培訓、學習，並就有關培訓、學習事宜達成協定如下：
第一條 培訓的事件、地點與內容
(一) 培訓事件：自 年 月 日至 年 月 日;
(二) 培訓地點： ;
(三) 培訓內容： (詳見《培訓通知書》)。
第二條 培訓費用的說明
(一)食、宿、短途交通補助： 元/天，計 天，合計 元;
(二)學習培訓費： 元;
(三)交通費：往返路線 至 ，合計 元;總培訓費用為以上項目合計，總額為 元(大寫： )
第三條 培訓效果與要求
(一) 取得培訓機構頒發的合格成績單、相關合格證書、證明材料等;
(二) 能夠熟練掌握運用培訓相關的理論知識。
第四條 甲方的權利與義務
(一) 甲方有權根據工作需要調整培訓時間或培訓內容;
(二) 甲方在培訓期間與培訓結束之後對乙方轉培訓的質量和效果進行考核;
(三) 甲方有權保管乙方培訓後提交的培訓資料與所獲證書，待乙方完成規定的服務期後再將證書交還乙方;如期間須使用，必須經人力資源部登記後，乙方可以借出使用;
(四) 因乙方責任導致培訓無法完成或培訓結果不能達到甲方預期要求，甲方有權不予支付第二條所述費用或由乙方承擔部分發生的培訓費用;
(五) 甲方應為乙方完成培訓任務創造必要的學習條件，並及時通知乙方，確保乙方充分了解《培訓通知書》所列項目、
第五條 乙方的權利與義務
(一) 乙方可根據工作需要，在允許的情況下，與甲方協商調整培訓時間或培訓內容;
(二) 乙方應在參加培訓前安排好本職工作，做好培訓期間工作交接;
(三) 乙方參加培訓應認真學習，服從管理，遵守培訓單位各項規章制度。
第六條 雙方約定
(一) 培訓結束後，乙方在原簽訂的勞動契約的基礎上，增加在甲方工作的服務期限 個月。本條款作為勞動契約的補充條款;
(二) 培訓結束後，乙方應在 日內進行 培訓項目的轉培訓工作。
第七條 違約責任
(一) 因乙方責任導致培訓無法完成或培訓結果不能達到甲方預期要求、或乙方未能按第五條第(二)、(三)、(四)、(五)款承擔義務的，甲方將不予報銷或扣除部分乙方培訓費用;
(二) 乙方離職時，須接受公司培訓費審計，承擔因未履行約定服務期而返還的費用;
(三) 因乙方故意或嚴重違紀造成甲方被迫解除與乙方的勞動契約，或不辭而別的，甲方有權責令乙方賠償所有培訓費用，扣罰培訓證書，並對乙方追求相關責任。
第八條 本契約為《勞動契約》的補充，構成《勞動契約》的重要組成部分。未盡事宜，雙方可協定解決;本契約一式三份，甲方執兩份、乙方執一份，雙方簽字蓋章後生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
2022員工契約 篇7
甲方：
乙方：
茲於我方(裝飾有限公司)對乙方的專業知識考核，根據工作需要決定聘用乙方擔任______________部門________________職務;工資待遇(底薪)___________。甲方向乙方如實介紹本協定的有關情況，甲乙雙方本著自願平等的原則，經雙方協商一致特簽訂本協定，以便雙方共同遵守。
一、協定時間：
________年_____月______日至_________年_______月______日(試用期1— 個月)。
二、協定內容：
(一)、甲方權利與義務：
1、為乙方提供優良的辦公環境。
2、協助乙方開展工作，提供業務機會。
3、甲方如果認定乙方能力和工作效率差，不能嚴格遵守公司的各項規章制度，甲方有權終止本協定並予以勸退。
4、甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
5、甲方有權對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解僱，甲方有權取消對乙方各項提成、工資、獎金的發放。
6、甲方有權對炒單、炒項、私自出賣公司信息資料、在上班時間設計與本公司無關項目的員工，堅決開除，公司有權停止各項獎金、提成、工資的發放，給甲方帶來損失的由乙方補償，情節嚴重的可追究法律責任。
(二)、乙方權利與義務：
1、如果甲方連續三個月不按時發放工資、提成及獎金的，乙方有權終止本聘用協定。
2、乙方在協定期間，享有公司一切福利待遇及獎勵(國家法定節假日帶薪休假等)。
3、在協定期間必須遵守甲方的一切規章制度(公司的日常管理制度等)。
4、乙方有義務維護公司的聲譽和利益，對公司的業務信息進行保密。
5、乙方應認真做好公司的每一項工作，服務好每一位客戶，認真學習本行業專業知識;與公司同事搞好團結，不拉幫結派，遵守國家的法律。
6、乙方應堅決服從公司領導的工作安排。
(三)、工資待遇：
1、具體薪金如下：
(1)助理設計師：底薪20xx元——2500元/月，提成按x元/套發放。
(2)主案設計師：底薪2500元——3000元/月，提成按個人每月簽單總價的%發放。
(3)首席設計師：底薪3000元——3500元/月，提成按個人每月簽單總價的%發放，設計費提成按個人每單實際設計費總價的%發放。
(4)高級設計師：底薪3500元——4000 元/月，提成按個人每月簽單總價的%發放，設計費提成按個人每單實際設計費總價的%。
(加薪流程：
1、公司會根據員工的個人能力、簽單數量和工作時長內，可以考慮適當增
2、公司工作崗位晉升標準如下：
(1)助理設計師晉升為主案設計師條件如下：
需連續3—5個月，每月簽單總額在20萬元以上;能遵守公司的各項規章制度和管理規定的員工，經公司綜合考核合格者，給予晉升為主案設計師(享有主案設計師的一切待遇)。
(2)主案設計師晉升為首席設計師條件如下：
需連續3—5個月內，每月簽單總額在35萬元以上;能遵守公司各項規章制度和管理規定的員工，經公司綜合考核合格者，給予晉升為首席設計師(享有首席設計師的一切待遇)。
(3)首席設計師晉升高級設計師條件如下：
需連續3—5個月，每月簽單總額在50萬元以上;能遵守公司各項規章制度和管理規定的員工，經公司綜合考核合格者，給予晉升為高級設計師(享有高級設計師的一切待遇)。
(四)、甲方應按每月______號按時給予乙方發放上月工資、獎金及簽工程、設計提成50%;其中另外工程、設計提成50%在各個工地完工後發放。
(五)、公司每周工作6天，每日工作時間為上午9:00至下午5:00，中午休息時間為1小時，中午公司提供工作餐。
(六)、公司實行調休制，每月可休4天，調休時間為每周2、3、4任選一天。
(七)、能按照公司的工作日按時上下班，不遲到、不早退、不曠工的員工，公司將給予每月每人100元滿勤獎。
(八)、協定解除：
甲方在契約期內，如有異議，可提前30天書面通知乙方告知其辭退;乙方在契約期間，如有異議，可提前30天書面通知甲方離職;乙方在被辭退或離職時，負責的工作必須按時完成並做好交接，甲方同意後財務結算工資方可離開;若乙方未完成工作離開者，造成甲方損失將由乙方承擔，情況嚴重者，應負法律責任。
本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(簽字蓋章)： 乙方：
電話：
委託代理人(簽字)：
身份證號：
日期: 日期：
2022員工契約 篇8
甲方：
乙方姓名：________________性別________年齡____文化程度________ 住址________________________居民身份證編號____________________
為建立勞動關係，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約。
第一條 錄用
一、甲方依照契約條款聘用乙方為員工，乙方的工作是_________________
第二條 工作安全、衛生條件
一、甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，採取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規章制度，保證員工安全工作。
第三條 勞動報酬及保險福利
一、乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次，時間為每月15號，如遇節假日則甲方有權選擇提前或延後在臨近的工作日發放。
二、甲方根據國家有關規定和公司經營狀況實行本公司的等級工資制度，並根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準。 註：以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人，但不得違背當地政府的最低工資標準規定。
工資為： 加上績效 加上夜班補助
三、除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。
四、甲乙雙方共同為乙方購買社會保險。
第四條 甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。
第五條 勞動契約未盡事宜按有關規定執行，本契約到期即終止。
第六條 違反勞動契約的責任。契約期間，任何一方違反勞動契約有關條款規定，給對方造成損失的，應視後果和責任大小，由違約方承擔違約金或賠償金。
第七條 普通職工因個人原因離職，需提前一個月向總經理上報辭呈，管理人員因個人原因離職，需提前兩個月向總經理上報辭呈。經總經理簽字同意並辦理工作移交手續後，方可在出納處結算工資，如未經總經理簽字同意擅自離職者，則視為自動離職，不予結算工資。
第八條 勞動紀律。甲方根據勞動法規，制定各項規章制度(員工手冊及規章制度(試行版) )，乙方必須自覺遵守甲方生產(工作)操作規程和規章制度，服從甲方的領導和管理。
本契約自簽訂之日起生效，有效期為 年，於 年_____月____日到期。 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
2022員工契約 篇9
甲方(僱主)：
乙方(雇員)： 身份證號碼：
今甲方聘請乙方從事家政服務工作，現經甲、乙方雙方友好協商，達成如下協定：
一、乙方工作內容及職責：
1、 遵守公共道德和國家法律、法規;
2、 乙方對待工作要耐心、細緻、勤快、有責任心、有愛心、講衛生，工作要積極主動，做到今日事、今日畢。
3、 照顧家庭中倆孩子的飲食起居、陪孩子娛樂：包括為孩子準備飯菜等食物，協助並引導孩子進食，幫助清潔孩子餐前及餐後的桌椅、地面以使其保持清潔，為孩子沖涼、著衫、把臭臭和尿尿、及時更換尿片、哄孩子小睡。
4、 準備飯菜：儘量做到飯菜可口，晚餐菜式保證一乾一湯，在甲方有特別要求時協助其購買做菜用的食材。
5、 搞好家庭清潔衛生：保持地面乾淨無水漬、不蒙塵，做到無紙屑、小顆粒雜物，定期擦拭桌椅、櫃、台等，擦拭時注意不要一條抹布一抹到底，抹灰使用前應對其進行清潔，弄污後的抹布應及時清潔乾淨方可繼續使用。每月定期換洗床上用品，清洗小孩的鞋子等。
家庭清潔範圍包括：一樓室內外及樓梯、二樓小房及樓梯底、大門及門口地面。
註：廁所做到無異味、廁所地面保持乾爽、廁所便池內外保持乾淨。
6、 其它家庭雜務：晾、收衣服，接送孩子上學、放學，陪同甲方外出購物及帶孩子就醫等。
二、乙方工資及福利：
1、 甲方承諾向乙方提供免費正常食宿。
2、 工資：
乙方月工資標準為：貳仟貳佰元整(￥2200元)，每月工資計算以乙方實際考勤天數作為計算依據，具體公式為：2200元/月÷月自然天數×實際考勤天數;
如某月自然天數為31天，而乙方當月實際考勤為30天，乙方當月工資則為：2200元/月÷31天×30天。 考勤計算：以考勤表為準，考勤表由甲方記錄，月終由乙方確認考勤天數。 支付方式：甲方按月將乙方工資存入乙方提供的順德區內開戶的農業銀行賬號。
支付時間：當月工資支付時間為第三個月的10日，如：6月份工資將在8月10日支付。
3、 獎金：
乙方從入職日起，如能堅持在本職崗位上工作至當年年底農曆十二月二十五日，則甲方承諾支付給乙方獎金，獎金計算方式：實際考勤天數×10元/天
三、其他注意事項：
1、 在乙方工作期間，如遇特殊情況(親屬患病、家有急事等)需回家處理時，應先徵得甲方的同意，不得擅自離崗。
2、 為保證甲、乙雙方生命財物安全，乙方進出門要注意隨手關門，並確保門已上鎖;日常工作中注意防電、防火、防盜。
3、 乙方須尊重甲方家人的生活習慣，不得打罵孩子。
4、 契約期未滿，乙方要求解除契約，應提前一個月跟甲方協商，未經甲方同意無故要求解除本契約的，乙方應交納違約金，違約金為乙方一個月全額工資。
5、乙方入職日期為：20xx年6月9日下午16：14分
乙方提供的含銀行卡收款賬號的轉賬協定、身份證複印件、銀行卡複印件同為本契約附屬檔案。
如在實際工作中遇到以上條款中沒有談及的問題，甲、乙雙方應本著積極主動、友好合作的態度協商解決。本協定一式兩份，甲、乙方各執一份，雙方簽字同意後生效。
甲方(僱主)： 乙方(雇員)：
日 期： 日 期：
2022員工契約 篇10
甲 方(雇方)： _________________________
乙 方：_____________________
甲乙雙方在雙方平等自願，協商一致下，簽訂本契約書。
一、契約期限：
本契約為固定期限契約，期限為1年。
自20xx年5月1日至20xx年5月1日止。
二、工作內容(錄用條件)
1、甲方根據經營工作的需要，聘用乙方在店員崗位工作。
2、乙方經商場業務培訓，考核合格後方可上崗。
3、乙方上崗前須交納 元服裝費(或從工資中扣除)，在解除勞動契約後，可退回服裝費本金，(如未滿一年離職，將不退還服裝本金)。
4、甲方安排乙方實行8小時工作制(不含交接班半小時)。具體工作時間以商場規定的營業時間為準。
5、月銷售額不能低於人民幣2萬元(不含2萬元)。
四、勞動報酬：
1、甲方保證每月以貨幣形式向乙方支付工資。
2、甲方根據經濟效益和乙方貢獻調整底金和提成。
3、基本工資1100+餐費300元/月、提成按銷售金額1%計。
五、勞動紀律和條
1、甲方為乙方提供符合國家有關勞動、職業衛生規定的營業場所。
2、乙方無故缺勤或遲到，按月基本工資/當月應出勤天數進行考核。
3、乙方應端正勞動態度，自覺遵守國家的法律法規、商場及甲方制定的各項規章制度，執行衛生規程和安全要求，遵守職業道德，服從管理，聽從指揮。
4、乙方違反甲方和商場各項規章制度，甲方可解除本契約並不予經濟補償。
5、有以下情況之一的，甲方可以解除勞動協定。
⑴在試用期內，乙方被證明為不符合錄用條件的。
⑵乙方違反甲方和商場各項規章制度(含不按規定時間到崗上下班或不假外出)，經說服無效的。
⑶乙方如在中途違約，扣除當月底金及提成。
6、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。
⑴甲方拖欠發工資1月以上。
⑵乙方工作環境惡劣或危險。
六、經濟補償：
在契約期內，如果一方單獨私自解除契約的，應賠補對方。
七、本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。本契約約定事項如有塗改、或代寫無效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
2022員工契約 篇11
甲方：(單位名稱) _______________________________________________________
單位性質
乙方：(員工姓名)
員工家庭住址_____________________________________________________
員工身份證號碼_____________________________________________________
甲、乙雙方根據國家勞動法律、 法規規定，在平等自願何協商一致的基礎上，簽訂本契約：
一、乙方的 工作崗位為;
二、本契約期限採取下列的( )幾種形勢：
1、有固定期限。契約為 年， 即從____年____月____日起質至____年____月____日止，其中包括試用期____個月[續訂契約不改變乙方工種(崗位)的 不包括試用期，試用期時間從契約生效日起開始計算]。
2、無固定期限。契約期為 年，即從_____年____月___日起開始計算，試用期為___個月(採取此種形式應在本契約第十五條規定勞動契約的終止條件)。
3、以完成_______________(生產工作)為期限.
三、乙方在法定時間內提供正常勞動的試用期工資為 元。月工資包括：基礎(標準)工資 元;津貼補貼 元;其他 元;獎金按甲方的規定執行;加班加點工資按法律規定執行，乙方工資不得低於市政府每年7月1日公布的最低工資標準。實行計件工資(應明確乙方計件訂額和計件單位)或提成工資等工資形成的 ，必須進行合理的折算。經甲乙雙方協定勞動報酬。甲方根據乙方貢獻大少、技術水平的提高及生產經營情況變化、內部工資的調整適時地確定乙方的工資水平。乙方的勞動報酬隨崗位的變化而變化。甲方發放工資的日期為每個月_____日。乙方每月將個人所得勞動報酬5%交由甲方作為勞動保證金。契約期滿時，甲方可根據當時國家銀行利率本金連帶利率一次性交付與乙方。
四、甲、乙雙方在契約期內應按法律、法規及有關規定參加社會保險，繳納社會保險費，
五、甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，按規定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業人員的勞動保護。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守國家或甲方制定在安全生產造作規程。
六、在勞動契約期內，雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的符合勞動法律、法規的規章制度。乙方違反勞動紀律、法規、規章制度，甲方可根據情節輕重，給予不同的處分，直到開除，
七、甲、乙雙方協商一致的，可以解除勞動契約，
八、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約。
(一) 在使用期被證明不符合錄用條件的;
(二) 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
(三) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四) 被依法追究刑事責任的;
(五) 有貪污、盜竊、賭博、打架鬥毆等行為的;
(六) 犯有其他嚴重錯誤的。
九、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方;
(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動契約訂立的所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
十、甲方頻臨破產進行法定整頓期間或經營者情況發生嚴重困難，確定裁減人員的，應當提前前三十日內向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減乙方。
十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動契約;
(一)在使用期內的;
(二)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照勞動契約的約定支付乙方勞動報酬或者提供勞動條件的;
(四)甲方違反勞動契約，嚴重侵害乙方合法權益的。
十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動契約;
(一)患有職業病或因公負傷並確認喪失勞動能力的;
(二)患病或負傷在規定的醫療其內的;
(三)符合計畫生育政策的女職工在孕期、產期和哺乳期的;
(四)其他不可抗力的事情，使乙方不能履行契約的;
(五)法律、行政法規規定的其他情形。
十三、本契約訂明的補充件、附屬檔案和甲方雙方協商一致的有關修改契約的檔案以及雙方訂立的培訓契約是本契約的組成部分。
十四、一方違反勞動契約，給對方造成損失的，應當根據損害後果和責任大小承擔違約責任(違約金數額在本契約第十五條中訂明)。
十五、雙方認為需要規定的其他事項：
十六、其他事項本契約沒有訂明的，協商一致的原則，本契約訂明的事項，與新法律、法規有牴觸的，按新法律、法規執行。
十七、本契約簽訂後，應報勞動部門備案、簽訂、鑑證。雙方必須嚴格履行。本契約一式三份，甲、乙雙方各執一份，一份交勞動部門備案，均具有同等效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
2022員工契約 篇12
石門鎮民政所：(以下簡稱甲方)
聘用護理人員：(以下簡稱乙方)
甲方聘用乙方為護理人員，甲乙雙方經過平等協商特立協定如下：
1、甲方聘用乙方為護理人員，形成工作關係以乙方簽訂本契約之日起。聘用期限為簽訂契約之日至20xx年12月30日。
2、聘用期間，按實際工作天數核算乙方工資，工資由三部分構成：基礎工資600元，常規管理工資200元，獎勵工資200元，其每月工資總數不得超過1000元。工資按月發放。
3、乙方在被聘用期間，服從鎮民政所的工作安排，嚴格遵守《石門鎮敬老院安全管理責任書》和敬老院的其他規章制度，如因不服從工作安排和不遵守規章制度而產生的後果由乙方承擔。
4、乙方在被聘用期間，每天要打掃好院內外的衛生環境。按時開、關大門。禁止社會上的閒雜人員入內，並管理好院內外財產。
5、乙方在被聘用期間，要細心對待五保人員，絕對不能打罵五保人員。要求五保老人衣著整潔及床被乾淨 。每周必須督促五保人員洗澡洗頭。對行動不便的護理人員必須要服務到位。
6、乙方在被聘用期間，做好五保人員三防工作：防煤氣中毒、防食物中毒、防中暑。如因本人工作失誤或自身責任產生安全問題，影響老人健康，造成的責任和損失由乙方承擔。如因本人工作失誤或自身責任產生個人安全問題，責任由乙方自己承擔。如出現非工作原因造成本人人身傷害事故，責任由乙方自己承擔。
7、乙方在被聘用期間不得擅自離開工作崗位，如有特殊情況需向鎮民政辦工作人員請假後方可離開。如不履行請假手續，擅自離開工作崗位的造成不良後果責任自負。如擅自離崗兩天以上(含兩天的)不得聘用。
8、如遇特殊情況或工作需要，甲方有權隨時終止此契約，乙方保證無條件服從。如乙方工作消極怠慢、違反契約約定的第3至7條，且造成嚴重後果或不良社會影響的，甲方有權隨時終止此契約，乙方保證無條件服從。如乙方須提前終止此契約，乙方必須提前一個周通知甲方，否則甲方有權扣除乙方當月工資。
9、本契約到期後，由甲方根據敬老院情況及乙方的工作表現，商議是否續聘，在信守本契約的基礎上，乙方有續聘優先權。
10、每年結束，石門鎮民政所將根據乙方一年來工作表現，對乙方進行考核，發放適當考核獎。
11、本契約從簽字之日起生效。
12、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
13、本契約解釋權屬於甲方。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日