就業協定書 篇1
甲方：
乙方：
甲乙雙方經友好協商，以平等互利為原則，就甲方委託乙方派遣學生就業事宜達成如下協定，以資共同尊守：
一、甲方責任：
1、甲方屬合法勞務派遣企業，與公司(以下稱：用工單位)簽訂合法勞務派遣契約，甲方委託乙方派遣至用工單位工作的學生，與甲方簽訂合法勞動契約。
2、甲方必須誠實、信用、謹慎、依法有效地辦理委託事務，向乙方提供加蓋甲方公司公章的招聘簡章。
3、甲方應主動及時與乙方溝通，就業信息、面試時間、面試地點發生變更時應及時通知乙方。
4、甲方負責乙方輸送的應聘學生接待，面試等工作，並及時向乙方反饋面試結果。
二、乙方責任：
1、乙方受甲方委託招聘甲方員工，乙方應提供個人真實資料(如姓名、現住址、聯繫方式等)及身份證複印件1份給甲方備案。
2、乙方應按甲方的要求(包括年齡、學歷、身高等)，收集應聘者並批量輸送到甲方面試。
3、乙方應向應聘者詳細介紹甲方就業信息內容，不得更改甲方就業信息內容，如因乙方更改就業信息或以欺騙方式將應聘者輸送給甲方而造成一切後果由乙方承擔。
4、乙方應將就業者統一輸送到甲方規定的面試地點，並將就業者名單在面試前一天晚上20：00時前傳送給甲方。
5、乙方如未取得政府相關部門許可，不得向應聘者收取任何費用，因乙方非法向應聘者收費所產生的一切後果由乙方承擔。
三、本協定從 年 月 日起開始生效，有效期為壹年。
本協定壹式貳份，雙方各執壹份，和乙方招聘委託書同時使用。
甲方(蓋章)：
甲方代表人：
日期：
就業協定書 篇2
為了幫助畢業生解決就業問題，解除學生及家長的後顧之憂，襄樊廣播電視大學(甲方)與報考我校的學生(乙方)簽訂以下協定。
一、甲方在入學時負責對乙方進行面試，要求乙方五官端正，身高符合一定要求，身體健康，無影響就業的疾病。
二、乙方在校期間，必須保證各門功課成績合格，思想品德鑑定優良，按期獲得畢業證書和各專業相應的從業資格證書，嚴格遵守甲方的各項規章制度，若違反學校的規章制度或違紀違法，其安置就業甲方將不予負責。
三、就業遵循"雙向選擇"的原則，甲方負責組織召開人才招聘會，讓畢業生自主擇選適宜的崗位就業。對於在人才招聘會上未找到合適崗位的乙方，甲方負責對不同層次，不同專業的乙方分批推薦到本市，外地企事業單位就業。
四、對於有毒有害，危及人身安全的崗位，甲方不予推薦。甲方安置乙方到用人單位後，跟蹤服務一年，在此期間被解僱或不滿意現有工作的乙方，由我校重新予以安置;同時在上崗第一年內所產生的勞務糾紛，均由甲方負責與用工單位協商解決。
五、乙方符合就業要求未被安置的，甲方退還全部學費。乙方在用人單位必須維護甲方的形象，若有違法亂紀行為被開除或勸退的，甲方不退還學費，並不再予以安置。
六、若乙方修業期滿，願意在本校繼續連讀專科或本科的，甲方負責按有關規定為乙方辦理相關入學手續，《就業協定書》涉及的有關事項繼續有效。
本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：襄樊廣播電視大學乙方：學生(簽字)
法人代表：校長(簽字)監護人：家長(簽字)
二00年月日二00年月日
就業協定書 篇3
為做好學生就業推薦工作，保障學校和學生的正當權益，解決學生就業問題，特簽訂如下契約：
一、甲方責任
1.負責提供良好的學習、生活環境及完善的教學設施;
2.按國家相關專業課程設定要求安排課程，並配置相關專業教師授課;
3.在乙方畢業前三個月或畢業後三個月，負責將畢業生推薦到_________相關單位工作。
二、乙方責任
1.嚴格遵守國家法令和學校的各項規章制度;
2.學完本專業規定全部課程，全部科目考試合格，道德操行評分合格;
3.服從學校管理和工作安排。
三、待遇及費用
1.學校保證所推薦的單位試用期間每月總收入不少於_________元;
2.學生在前五個學期綜合測評總成績排在學校前十名者，或連續兩年被評為優秀學生幹部者，優先推薦就業並免交就業推薦費，其餘學生在最後一學期需另交納就業推薦費_________元;
3.面試期間學生的差旅費、住宿費由學生本人負責，學校不給予補貼;
4.無須學校推薦就業的學生，可退還就業推薦費。
四、違約及責任
1.乙方符合推薦就業的各項條件並同時需要學校推薦的，而甲方不能給予推薦就業，甲方退回乙方所交學費;
2.乙方在校就讀期間，出現以下情況之一者，甲方不予推薦就業，由乙方自謀職業：
(1)未能通過甲方組織的全部課程考試;
(2)有打架、鬥毆或其它嚴重違紀行為、影響惡劣;
(3)受記過或以上處分(被撤消處分除外);
(4)未按甲方規定交清學、雜費，就業推薦費或其他所欠費用者，或中途退學、轉學。
3.乙方有下列情形者，學校不再安排就業：
(1)不服從學校安排或學校通知面試而不到達三次者;
(2)學校安排成功，學生已同意就業而不上班者;
(3)就業後無正當理由自己辭職或因主觀原因被單位辭退者。
五、其它約定
1.學生一經報名交費，如因學生本身原因中途退學或被學校開除，學校一律不退費。
2.本契約一式兩份，雙方各執一份，同具法律效力。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________
法人代表(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
就業協定書 篇4
雙方經協商達成如下協定：
第一條畢業生工作的地點：____________________
第二條畢業生的工作崗位是：__________________
第三條畢業生戶口遷入地地址：________________
用人單位每月支付的勞動報酬是：________________
畢業生到用人單位初次服務的期限是：____________
畢業生到用人單位報到後是否簽訂：__________契約。
本協定是否需要用人單位的上級主管部門核准後成立
雙方商定按下列步驟解決爭議：
一、對本協定產生糾紛和爭議的，協商解決。
二、協商不能達成一致意見，任何一方可向當地政府主管畢業生就業工作部門申請調解。
三、調解不能達成一致意見，可向人民法院提起訴訟。
一方違約向另一方承擔違約責任的方式_____________。約定支付違約金的，違約金額最高不超過20__元。違約方應徵得另一方的同意，另一方簽字蓋章後方可解除協定。
其他約定：_________________________________________________
畢業生意見：___________用人單位意見：_______________
簽字：_________________簽字：_______________________
_______年_____月_____日_________年_______月_______日
用人單位主管部門意見：_______
簽字、蓋章：_________________
_________年_______月_______日
就業協定書 篇5
一、就業協定書的作用
就業協定書是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式。其一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一制表。就業協定書是作為學校列入派遣計畫的重要依據，由學校發給、畢業生簽字，用人意境蓋章，畢業生本人保存一份作為辦理報到、接轉行政和戶口關係的依據。
簽訂就業協定書是國家為規範高校畢業生就業工作，避免混亂，杜絕就業欺詐行為，維護高校畢業生就業工作嚴肅性，為維護畢業生、用人單位和學校的合法權益而採取的一項必要措施。
二、就業協定書的性質和特徵
從法律意義上說，協定書若要具有法律效力，它就要具備契約（或契約）的性質和特徵。因此，就業協定收應是人（畢業生、用人單位）之間確立蔻關係（聘用關係），明確權利、義務的協定。該協定應具有以下特徵：
1.雙方當事人意思表示必須相一致
協定是畢業生和用人單位雙方的民事法律行為，必須雙方當事人意思表示相一致才能成產。只有一方當事人的意思表示，或者雙方當事人都有意思表示，但相互之間意思表示的內容不一致，協定都不能成立。
2.協定雙方當事人法律地位平等
協定的雙方當事人，一方是畢業生，另一方不論是行政機關、事業單位還是大型企業集團等，畢業生和用人單位的法律地位一律平等，雙方沒有上下和高低之分。
3.協定應具體明確雙方當事人的權利和義務
協定是雙方當事人為確立一定的民事權利義務關係而訂立的。因此，不發生任何法律後果、不涉及當事人之間權利義務的協定是沒有法律意義的。
4.協定是具有法律效力的行為
協定既然是雙方當事人依法達成的，就會產生相應的法律後果，因而對雙方當事人都具有法律約束力，同時也得到國家法律的承認與保護。因此，雙方當事人必須認真、嚴格地履行各自應承擔的義務。
三、就業協定與勞動契約的區別
1.主體不同
就業協定適用於應屆畢業生與用人單位、學校三方之間，學校是就業協定的鑑證方或簽約方，就業協定對用人單位的性質沒有規定，適用任何單位；而勞動契約只適用於勞動者（含應屆畢業生）與用人單位（不含公務員單位和比照實行公務員制度的組織和社會團體以及軍隊系統）之間，與學校無關。
2.內容不同
畢業生就業協定的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，並表示願意到用人單位就業、用人單位表示願意接受畢業生，學校同意推薦畢業生並列入就業方案，而不涉及畢業生到用人單位報到後，原享有的權利義務。勞動契約的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面更為具體，勞動權利義務更為明確。
3.時間不同
一般來說就業協定簽訂再前，就業協定應在畢業生就業之前簽訂，而勞動契約往往在畢業生到用人單位報到後才簽訂。
4.目的不同
就業協定是畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定，是對雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動契約的部分基本內容的大體認可，並經用人單位的上上級主管部門和高校就業部門同意，一經畢業生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業生就業方案和將來雙發訂立勞動契約的依據。
5.適用法律不同
就業協定發生爭議，除根據協定本身內容之外主要依據現有的畢業生就業政策和法律對契約的一般規定來加以解決，尚沒有專門的一部分法律對畢業生就業協定加以調整。而勞動契約發生爭議，應依據《勞動法》來處理。
四、簽訂協定時應注意的問題
1.查明用人單位的主體資格
簽訂就業協定的當事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力，單位應有錄用指標和錄用自主權。
2.按規定的程式簽訂協定
畢業生憑學校發放的就業協定書，在與用人單位簽約後交學校就業工作部門蓋章。此程式由學校作最後把關，更有利於維護學生的合法權益。
3.有關條款的內容必須明確
畢業生與用人單位在簽約時，儘量採用示範條款。如確有必要進行變更或增加，亦應在內容上必須明確。
4.注意與勞動契約的銜接
由於畢業生就業協定簽訂在先，為避免在日後訂立勞動契約時產生糾紛，應儘可能將勞動契約的主要內容體現在就業協定的約定條款中，並明確表示在今後訂立勞動契約時應予以確認。
5.對契約的解除條件做事先約定
畢業生就業協定一經訂立，就對當事人具有約束力，不得隨意解除，否則應承擔違約責任。
五、就業協定的解除
就業協定的解除分為單方解除和雙方解除。
單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或以協定解除。單方擅自解除屬違約行為。單方依法或以協定解除，是指一方解除就業協定有法律上或協定上的依據，此類單方解除，解除方無須對另一方承擔法律責任。
雙方解除是指畢業生、用人單位，經協商一致，取消原訂立的協定，使協定不發生法律效力。雙方均不承擔法律責任，但須征校同意。
六、違約責任及畢業生違約的後果
畢業生違約，除本人應承擔違約責任支付違約金外，往往還會造成其他不良的後果，主要表現在：1.就用人單位而言，用人單位往往為錄用一名畢業生作了大量的工作，一旦學生違約，會給用人單位造成被動。
2.就學校而言，用人單位往往將畢業生違約行為認為是學校的管理不嚴，從而影響學校和用人單位的長期合作關係。
3.就其他畢業生而言，違約會影響其他畢業生的就業，造成就業信息的浪費。
七、就業協定書的簽訂步驟
1.首先由畢業生如實填寫基本情況。
2.用人單位簽字、蓋章，畢業生簽字，將雙方約定的其他條款填寫於備註欄。
3.協定書應加蓋院辦公章。
4.畢業生所在院初審後，學校就業指導中心加蓋公章，納入就業計畫。
5.協定書一式三份，學校、用人單位、個人各留一份。
協定人：
20__年月日
就業協定書 篇6
甲方：
乙方：
經由甲乙雙方協商一致，在平等自願、互利互惠的基礎上，就乙方委託甲方協助就業事宜，達成如下協定：
第一條：本協定為甲、乙雙方共同商定之條文，自協定簽訂起，所有操作程式都必須嚴格按照本協定遵照執行。
第二條：受乙方委託，甲方介紹乙方至 公司(是否願意調換□)(崗位)工作，工作時間共 天/(長期)。
第三條：甲方定於 年 月 日 時分乙方到 集合進行面試。如乙方本人不能提供有效證件及入職相關要求材料，導致的無法正常入職。由乙方自行承擔一切損失。
第四條：正常入職後，在乙方與錄用單位商定的工作期限內。如由於乙方個人原因沒能正常上班達七個工作日，關於工資事宜等均由乙方直接向企業索求，和甲方無任何關係;如因錄用單位原因產生的乙方未滿七個工作日，則乙方應在工作周期中斷的三個工作日內向甲方說明情況，經甲方調查情況屬實後，甲方將在第一時間內推薦乙方至其他合作企業辦理入職工作事宜。
第五條：經甲方推薦乙方被錄用後，乙方應嚴格遵守錄用單位的各項規章制度。如由於乙方個人原因工作時間未滿一個月，其離職手續、工資發放、福利待遇等相關問題，乙方自行與工作單位協商解決，甲方不承擔任何責任。如因錄用單位原因，甲方將積極予以乙方協調解決。
第六條：甲乙雙方應本著負責和誠信的態度完成此次合作，未盡事宜，雙方應本著友好協商的原則進行處理。
甲方：
乙方：
簽訂日期：
就業協定書 篇7
畢業生：
用人單位：
培養單位：
簽訂本就業協定應遵守的條款
第一條 本《就業協定書》適用於參加初次就業的普通高校(含研究生培養單位)畢業研究生、本專科畢業生;在中國境內登記註冊的各類企業、事業單位;國家機關、部隊以及依照中國法律核准登記的外資公司、分支機構。
第二條 簽訂本就業協定應當遵守平等、自願、誠實信用的原則。
第三條 畢業生與用人單位有權利了解對方的實際情況，被了解方應當如實介紹自己的情況，不得弄虛作假。
第四條 《就業協定書》如增加其他約定條款，約定條款內容不得違反國家法律和行政規章的有關規定，不得損害學校、用人單位和畢業生的聲譽及合法權益。
第五條 畢業生與用人單位對就業協定的成立，有其他約定的，須在就業協定書中註明。例如：用人單位進人需要經人事主管部門核准的，應當在協定書中約定，核准後就業協定成立。
第六條 本協定經畢業生和用人單位簽字或蓋章後生效，經學校鑑證登記後作為簽發報到的依據。
第七條 本協定一式四份，畢業生、用人單位、畢業生所在學院和學校各一份。
三方協定的主要條款
用人單位(甲方)
用人單位名稱： 主管部門：
通訊地址： 郵政編碼：
組織機構代碼證：
聯繫人及電話： 單位性質：
檔案接收單位名稱：
詳細地址： 郵政編碼：
畢業生(乙方)
姓名： 性別： 民族： 出生年月：
學院： 專業： 政治面貌： 婚姻狀況：
學位類別： 學歷： 培養方式： 畢業時間：
生源地： 身份證號碼：
聯繫地址： 郵政編碼：
聯繫電話：
培養單位(丙方)
培養單位：
聯繫地址： 郵政編碼：
聯繫人及電話：
經甲、乙、丙三方協商，同意簽訂如下協定：
一、甲方已如實向乙方介紹情況，乙方願意到甲方工作，並服從甲方工作安排。
二、乙方已如實向甲方介紹情況，經了解，甲方同意接收乙方，並負責按有關規定辦理接收手續。
三、丙方經審議，同意乙方到甲方工作，並負責列入就業建議計畫和派遣。
四、所有未盡事宜及甲、乙、丙三方的其他承諾應在備註欄中明確說明，並視為本協定書一部分。
五、三方中有一方要變動協定，需提前一個月徵得另外兩方同意，否則按違約處理。
六、本協定一式三份，甲、乙、丙三方各執一份，複印件無效。
關於甲乙雙方的補充約定
一、甲方已如實向乙方介紹本單位情況，以及乙方工作崗位情況，並通過對乙方的了解、考核，同意錄用乙方。乙方已如實向用人單位介紹自己情況，並通過對甲方的了解，願意到甲方就業並在規定或約定期限內報到。
二、乙方到甲方報到後，雙方應按有關法律法規的規定，於 日內訂立勞動契約(聘用契約)，並辦理有關錄用手續。勞動契約(聘用契約)訂立後，本協定自動終止。
三、甲方聘用乙方服務期 年。其中試用期(見習期) 個月，試用期(見習期)從 算起。
四、甲方為乙方提供的工作條件和勞動條件應符合國家有關規定。
五、乙方被錄用後試用期(見習期)收入為人民幣 元/月，試用期(見習期)滿後由雙方共同約定的收入為人民幣 元/月。錄用為公務員的按國家公務員的規定辦理。
六、甲方為乙方提供的福利包括社會統籌養老保險、醫療保險、住房公積金、事業保險金等國家規定的福利及 。
七、本協定生效後，如甲乙雙方有一方違約，違約方應支付的違約金為
元。違約行為造成相關損失額超過違約金數額的，向對方仍有權要求違約方承擔損失賠償責任。
八、本協定在甲乙雙方簽訂後應在10個工作日內由甲(乙)方送學校鑑證登記。甲乙雙方在協定上籤字後，本協定即約束甲乙雙方。即便協定未鑑證登記的，不影響本協定關於甲乙雙方約定的效力。
九、雙方商定按下列步驟解決爭議：對本協定產生糾紛和爭議的，協商解決;協商不能達成一致意見，任何一方可向當地政府主管畢業生就業工作部門申請調解;調解不能達成一致意見，可向人民法院提起訴訟。
十、其他約定：
畢業生意見： 用人單位意見： 學校就業中心意見：
簽 字： 簽 字(蓋章)： 簽 字(蓋章)
年 月 日 年 月 日 年 月 日
用人單位主管部門意見： 學院、系、部意見
簽 字(蓋章)： 簽 字(蓋章)：
年 月 日 年 月 日
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就業協定書 篇8
甲方：_________________________
乙方：_________________________(學生)
雙方經協商，就以下問題達成協定。
一、甲方的權利與義務
1.乙方修業期間，甲方將嚴格按照國家教育法規及職業教育的.培養目標認真做好教育教學工作，維護學生身心健康，促進學生德、智、體全面發展，使其成為社會需要的有用人才。
2.根據學院教學計畫的安排，科學地對學生實施考核、技能鑑定，實事求是地確定其修業情況、職業技能等級及思想品德表現
3.按期向乙方收取學費、住宿費;代收代付學生學習生活用品、技能鑑定所需費用(據實結算、多退少補)。
4.按照省教育廳有關就業政策，認真做好學生畢業前的實習安排及畢業後的就業安置，維護乙方在勞動就業方面的合法權益。
5.因甲方過錯不能按時推薦乙方就業，甲方負責乙方上崗前每月_________元的生活費。(期限_________年)
6.為促進學生遵紀守法、努力學習、健全人格、正常完成學業，甲方規定：
(1)對全部成績合格獲得畢業證書，職業技能鑑定合格並獲得技術等級證書的畢業生優先安排就業;
(2)對因部分成績不合格，未按時獲得畢業證書，將視情況暫緩安排就業或安排就業但需經補考獲得畢業資格後享受相應待遇
(3)對思想品德差，因違紀而受到紀律處分的，並在畢業前尚未撤銷處分的學生，不安排就業。
(4)對未交清所規定費用的學生，必須待交清費用後(在學校規定的時間內)再準予畢業，之後安排就業。
二、乙方權利與義務
1.乙方在修業期間必須遵紀守法，服從學校管理，努力學習、認真實習，力爭取得畢業證書。
2.按照規定，按期向學校繳納應繳費用。
3.乙方家長應努力配合學校教育管理好自己的子女。
4.乙方上崗就業試用期間，應努力鑽研技術、遵紀守法、吃苦耐勞、服從管理。若因個人原因被單位退回，甲方視情況最多再給一次就業安排機會;乙方試用結束，經錄用單位考核轉正後，若因個人違紀和個人辭職等原因被解僱，甲方不再負責安排就業;若因錄用單位生產減員，甲方可再次負責安排就業(有效期_________年，推薦次數為_________次)。
5.若甲方未能履行協定所規定的內容，乙方有向上級有關部門申訴的權利。
三、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
本協定自簽字後生效，雙方均須嚴格遵守。
甲方(蓋章)：_____________
乙方(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_______
家長(簽字)：_________
_________年______月______日
_________年____月____日
簽訂地點：_________________
簽訂地點：_____________
就業協定書
就業協定書 篇9
畢業生情況及意見
姓名
性別
年齡
民族
政治面貌
培養方式
健康情況
專業
學制
學歷
家庭地址
應聘意見：
畢業生簽名：______年____月____日
用人單位情況及意見
單位名稱
單位隸屬
聯繫人
聯繫電話
郵政編碼
通訊地址
所有制性質
全民、集體、合資、其它
單位性質
黨政機關、科研事業單位、學校、商貿公司、廠礦企業、部隊、其它
檔案轉寄詳細地址
用人單位意見：
簽章
______年____月____日
用人單位上級主管部門意見:
（有用人自主權的單位此欄可略）
簽章
______年____月____日
學校意見
學校聯繫人
聯繫電話
郵政編碼
學校通訊地址
院（系、所）意見：
簽章
______年____月____日
學校畢業生就業部門意見:
簽章
______年____月____日
一、畢業生應按國家規定就業，向用人單位如實介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業意見，在規定的時間內到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需徵得用人單位同意。
二、用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。凡取得畢業資格的畢業生，用人單位不得以學習成績為由提出違約，未獲得畢業資格的結業生，本協定無效。
三、學校要如實向用人單位介紹畢業生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用後，經學校審核列入建議就業計畫，報教育部批准，學校負責辦理派遣手續。
四、學校應在學生畢業前安排體檢，不合格者不派遣，本協定自行取消，由學校通知用人單位。如用人單位對畢業生身體條件有特殊要求，原則上應在簽訂協定前進行單獨體檢，否則，以學校體檢為準。
五、畢業生、用人單位、學校三方如有其它約定，應在備註欄註明，並視為本協定的一部分。
六、本協定經各方簽字、蓋章後生效。三方都應嚴格履行本協定，若有一方提出變更協定，須徵得另兩方同意，由違約方承擔違約責任。
七、本協定一式三份，畢業生、用人單位、學校各執一份，複印無效。
就業協定書 篇10
甲方：(單位名稱)
乙方：
依據《天津市高校畢業生就業見習管理辦法》，甲方與乙方就有關就業見習事宜達成以下協定：
1、甲方應為乙方提供 見習崗位，並安排專門指導人員。
2、乙方應按照甲方安排參加就業見習，服從指導人員的業務指導和工作管理，遵守見習基地的規章制度。
3、乙方在甲方的見習自 年 月 日起至 年 月 日止。
4、甲方支付乙方生活費標準為 元/月，並按月支付。
5、見習期間，甲方代乙方繳納城鎮居民醫療保險，所需費用由市勞動保障局予以補貼。
6、見習期滿，見習協定終止。甲方應為乙方出具《畢業生就業見習鑑定表》。經雙方協商決定乙方被甲方留用的，甲方應與乙方簽訂勞動契約，並為其辦理就業登記手續。
7、如甲方未按本協定約定落實見習崗位、發放生活費等，乙方有權提前解除協定，並可向所在區(縣)勞動和社會保障局提出維護合法權益的訴求。
8、如乙方違反甲方規章制度，或無正當理由脫離見習崗位，甲方有權終止協定。
9、本協定未盡事宜，由甲、乙雙方協商訂立補充條款解決。
10、本協定一式兩份，由甲乙雙方各執一份。自雙方簽字之日起生效。
甲方： 乙方：
簽章 簽字
年 月 日 年 月 日
就業協定書 篇11
甲方：
乙方：__市__職業技術學校
甲方因工作需要，須由乙方提供本協定所約定的就業學生。根據平等協商同意並簽署本協定：
一：服務內容：
1：甲方為乙方就業學生提供安全的住宿條件，
2：乙方同意為甲方提供工作所需的技工就業學生。
二：服務期限：
1：本次協定，乙方一次性為甲方提供就業學生人;
2：工作期限為個月：自年月日起至年月日止。
三：工資支付：就業學生每月滿勤工資為元。
四：其他福利：在工作期間免費提供中晚工作餐兩餐。
五：權利與義務：
1：為保證技工人員人數的穩定和正常經營工作，就業學生不得在協定期間中途離職，如有中途辭職，須經得甲乙雙方同意，協商解決。
2：乙方負責按甲方要求，提供合格的就業學生。
3：乙方負責就業學生上崗前的思想教育和安全教育等相關事宜。
六：本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字之日生效。
附：安置就業學生名單
甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：
年月日
就業協定書 篇12
就業協定書或者“三方協定”，是為明確畢業生、用人單位、畢業生所在學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商簽定的協定。以下是協定書網為您提供的《20__最新就業協定書範本》。
【20__最新就業協定書範本】
畢業生
用人單位
培養單位
簽訂本就業協定應遵守的條款
第一條本《就業協定書》適用於參加初次就業的普通高校（含研究生培養單位）畢業研究生、本專科畢業生；在中國境內登記註冊的各類企業、事業單位；國家機關、部隊以及依照中國法律核准登記的外因公司、分支機構。
第二條簽訂本就業協定應當遵守平等、自願、誠實信用的原則。
第三條畢業生與用人單位有權利了解對方的實際情況，被了解方應當如實介紹自己的情況，不得弄虛作假。
第四條《就業協定書》如增加其他約定條款，約定條款內容不得違反國家法律和行政規章的有關規定，不得損害學校、用人單位和畢業生的聲譽及合法權益。
第五條畢業生與用人單位對就業協定的成立，有其他約定的，須在就業協定書中註明。例如：用人單位進人需要經人事主管部門核准的，應當在協定書中約定，核准後就業協定成立。
第六條本協定經畢業生和用人單位簽字或蓋章後生效，經學校鑑證登記後作為簽發報到的依據。
第七條本協定一式四份，畢業後、用人單位、畢業後所在學院和學校各一份。
雙方協定的主要條款
用人單位用人單位名稱主管部門
通訊地址郵政編碼
聯繫人及電話單位性質
檔案
接收單位名稱郵政編碼
詳細地址
畢業生姓名性別民族出生年月
學院專業政治面貌
學位類別學歷培養方式
生源地婚姻狀況
聯繫方式
雙方經協商達成如下協定：
第一條畢業生工作的地點：
第二條畢業生的工作崗位是：
第三條畢業生戶口遷入地地址：
用人單位每月支付的勞動報酬是：
畢業生到用人單位初次服務的期限是：
畢業生到用人單位報到後是否簽訂：契約。
本協定是否需要用人單位的上級主管部門核准後成立
雙方商定按下列步驟解決爭議：
一、對本協定產生糾紛和爭議的，協商解決。
二、協商不能達成一致意見，任何一方可向當地政府主管畢業生就業工作部門申請調解。
三、調解不能達成一致意見，可向人民法院提起訴訟。
一方違約向另一方承擔違約責任的方式。約定支付違約金的，違約金額最高不超過20__元。違約方應徵得另一方的同意，另一方簽字蓋章後方可解除協定。
其他約定：
畢業生意見：用人單位意見：
簽字：簽字：
年月日年月日
用人單位主管部門意見：
簽字、蓋章：
年月日