變更契約主體的補充協定流程和示範 篇1
甲方：
乙方：
丙方：
甲方與乙方於 年 月 日簽訂的 (簡稱“既有合 同”)正在履行中，現甲、乙、丙三方經協商一致，就契約主體變更及保證條款相關事宜達成以下協定：
一、契約主體變更條款
1、本協定各方同意丙方取代乙方成為“既有契約”的一方。
2、乙丙雙方保證丙方具有履行本協定所需相關資質和條件，如因其不具備相關資質和條件給甲方造成損失的，由乙丙雙方承擔連帶賠償責任。
3、乙方在本協定生效前基於履行“既有契約”對甲方所享有的權利和承擔的義務分別由丙方享有和承擔。
4、本協定生效後，丙方按照 “既有契約”的約定享受權利和承擔義務。
5、乙、丙雙方必須做好資料、手續等的交接工作，因契約主體變更所產生的一切費用由乙方承擔。
二、保證條款
為了保證丙方按照約定履行義務，本協定生效後，乙方對丙方基於本協定及“既有契約” 對甲方所負的一切債務向甲方提供連帶責任保證。保證期間為兩年。
三、除本協定約定情形外，“既有契約”其他內容不變。
四、本協定自甲、乙、丙三方蓋章之日起生效，一式六份，甲、乙、丙各執二份。
甲方：_______ 乙方：_______ 丙方：_______
地址：_______ 地址：_______ 地址：_______
法定代表人： _______法定代表人：_______ 法定代表人：_______
___ 年 ___ 月 ___ 日 ___ 年 ___ 月 ___ 日
變更契約主體的補充協定流程和示範 篇2
我們可以為政府機關提供相關的法律服務，構建法律事務工作長效機制，發揮中心作為政府及其部門在依法行政方面的參謀、助手和顧問的作用。
在行政決策或進行社會公共事務管理活動、政府採購、投資等方面做到程式合法，內容合規，避免引發行政訴訟。
(一)重大決策提供法律意見
協助政府做好重大決策前的基礎性工作，在重大決策方面的做好合法性審查，減少行政決策的盲目性、隨意性，避免因決策失誤，使政府的管理決策規範化、法制化。
形成“事前全面防範、事中全面控制，事後及時補救”的政府法律事務風險防範機制，有效提高決策水平。
主要服務:(1)提供行政諮詢，擬定決策方案，協助中樞系統對決策方案進行評估;(2)為政府收集處理各類行政信息，為決策中樞系統服務;(3)為決策的實施提供及時信息反饋，驗證決策的正確性，及時修正決策方向或彌補遺漏，避免重大決策失誤;(4)其它有關政府決策行為的法律事務。
(二)代理參加訴訟或處理涉及政府的非訴訟民事糾紛等
政府在行政決策、履行社會公共職能和參與經濟活動等過程中，涉及到的訴訟和非訴法律事務逐步增多，面臨的涉法風險日漸增大。
因此我們針對行政行為的性質、特徵為政府提供法律服務，建立健全政府法律事務風險防範機制。
我們的服務有:
主要服務:(1)代理參加各類行政、民事等訴訟;(2)協助政府機關的非訴執行;(3)為政府處理非訴行政、民事糾紛;(4)協助法制辦的調解工作;(5)協助涉及訴訟和非訴其他方面的業務。
(三)代表政府草擬、簽訂契約及進行談判
接受委託，參與招商引資、項目投資、政府採購等談判和其他經濟貿易談判，草擬、修改、審查以政府名義簽訂的契約(協定)以及其他有關法律事務檔案。
主要服務:(1)代理參加招商引資、項目投資的談判;(2)擬定各項契約書和其他規範性檔案;(3)代理簽訂契約;(4)代理政府進行各項民事行為。
(四)向政府提供國家有關法律信息
及時為政府提供國家最新的法律信息，保證政府行為的正確、有效實施，提高依法行政能力。
主要服務內容:(1)提供國家最新的法律信息;(2)對政策、法規的合法性提出建議;(3)協助收集、彙編相關法律、法規、政策檔案;(4)其它向政府提供法律信息的活動。
(五)協助進行法制宣傳教育
協助政府加強法律事務工作隊伍職業道德教育，不同崗位針對性培訓;協助政府加強對公民進行普法教育，提高公民的法治意識，組織、策劃法制宣傳教育活動。
主要服務:(1)加強行政執法人員法律培訓;(2)定期配合政府進行法制宣傳;(3)制定組織法制宣傳教育方案;(4)協助做好其它法律宣傳活動。
(六)政府委託其他專項法律事務
變更契約主體的補充協定流程和示範 篇3
一、目的
本規程規範工資發放程式,確保員工能及時、如數、安全地領取工資。
二、職責
1.考勤專員負責每月員工考評及員工動態資料的編制。
2.財務部出納員負責員工工資計算和《工資發放表》的編制。
3.副總經理負責《工資發放表》的審核。
4.總經理負責《工資發放表》的審批。
三、工作程式要點
1.員工每月工資的計算
a)財務部負責每月25日發放上月工資,遇節假日順延
b)公司考勤專員在每月4日前將員工考勤表送出納。
c)出納員每月5日前根據考勤表、員工工資的計算係數計算員工上月工資,並編制《員工工資發放表》。
d)員工工資的計算工式:
員工月工資=*當月出勤天數/當月全勤天數。
e)出納員必須在編制完畢的《員工工資發放表》的制表人欄簽署姓名及日期並於每月10日前總經理審核。
3.離職員工工資的計算與發放
a)離職員工憑審批手續完整的到財務部結算工資。
b)出納員根據《員工離職表》、依照員工工資計算公式在一個工作日內計算該員工離職工資。
c)員工離職工資經總經理審批後生效。
d)職人員需提前1個月上交書面辭職申請書，並交由總經理，經總經理批准後方可辦理離職手續。
e)未辦理離職手續,擅自離職的員工將扣發其未領工資。
4.工資資料的查閱及保管
a)如員工對自己的工資存有疑問,原則上應在工資發放後的五日內持工資單到出納員處查詢。特殊原因不能及時查閱的,可在一個月內到財務部申請查閱。
b)員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。
c)公司員工可在財務部門領取本月員工工資明細(工資條)