[提要]勞動者學歷、資格及工作經歷的審查;核實個人資料的準確性,以免發生不可預測的訴訟風險...
一、審查勞動者的主體資格
a、勞動者年齡審查;
b、勞動者學歷、資格及工作經歷的審查;核實個人資料的準確性,以免發生不可預測的訴訟風險
c、查驗勞動者與其他用人單位是否有勞動關係;(招用勞動者時,要求其提供與前單位的解除或終止勞動契約證明,並保留原件。如不能提供需要與我單位簽定一份承諾書)
d、查驗勞動者身體健康證明
二、履行告知任務
簽訂勞動契約前如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況。 (應當以書面形式告知勞動者,並保留相關證據,我們公司在《入職聲明》中有體現)
三、簽署勞動契約
簽署勞動契約時應先讓勞動者簽署,用人單位統一蓋章。這樣可以防止空白勞動契約流失及勞動者單方修改契約。
四、發放勞動契約,建立職工名冊
根據《勞動契約法》規定,勞動契約應雙方各執一份,如用人單位未交付給勞動者,可受到行政處罰,並賠償由此給勞動者造成的損失。故此,用人單位應讓勞動者簽收《勞動契約發放簽收表》,並對簽收勞動契約的勞動者進行登記,統計,建議職工名冊。