法務部工作規劃 篇1
根據《法律事務管理辦法（試行）》和《契約管理辦法》以及公司的其他相關制度制定本規劃。
一、工作目標
法務部以有效防範法律風險為基本工作目標。
法律風險包括：項目或契約內容違反政策和法律法規、契約約定條款不能覆蓋相關風險點、契約履行不到位、未及時有效應對契約違約或追究違約責任等情形。
二、工作職責
法務部是預防和控制公司法律風險的職能部門，應完善和履行以下職責：
1、起草、建議完善及審核公司（含子公司，以下同）的各項制度，並監督實施；
2、參與公司重大經營決策，並提供法律意見；
3、為公司的日常經營活動提供法律諮詢意見；
4、起草和提供法律樣本，協助起草和完善契約文本；
5、對公司投融資活動或項目進行法律盡職調查，並提供法律意見；
6、對公司投融資活動或項目、契約以及其他具有法律意義的檔案、報告、信息披露進行法律審查；
7、對項目的開展以及契約的履行進行檢查督導，及時發現問題，預防風險；
8、負責處理公司各類訴訟和非訴訟法律事務；
9、負責公司重大或複雜的債權債務清理與催收工作；
10、負責聯繫和協調外部律師、司法機關以及相關政府部門；
11、對公司員工進行法律培訓，提高全公司員工法律風險防範意識；
12、及時了解和跟蹤國家政策及法律法規動態。
13、完成公司管理層交辦的其他工作。
三、工作路徑（一）：積極介入和參與
1、參加公司經營管理層會議，為公司經營決策提供法律意見；
2、參與重大投融資活動或項目的前期論證，完成法律盡職調查，並提供法律意見；
3、參與重大商務談判和項目談判，為談判和協商提供法律支持；
4、參加各子公司或項目主體的業務研討，並提供法律支持和諮詢；
5、深入各子公司或項目主體，現場了解各主體法律需求，有針對性開展工作；
6、開展檢查和督導工作；
7、對重大法律事項及時向公司管理層匯報，及時就相關法律事項或風險事項向管理層提出法律建議。
四、工作路徑（二）：建立和完善各類風險指引和流程指引
1、識別和發現風險點，建立風險識別指引
工作要點：
法務部應熟悉各子公司業務，與各子公司一起發現風險點，建立風險識別指引，並不斷修正和完善。
2、法務部應協助子公司建立和完善以契約管理為核心的業務流程
工作要點：
2.1完善契約訂立和審批流程
2.1.1在識別風險點的基礎上，建立各業務類型的契約樣本庫
2.1.2檢討現有審批流程節點的全面性和有效性，並加以完善
2.2建立和完善契約履行流程
2.2.1法務部應在熟悉業務的基礎上，與業務部門一起建立和完善契約履行流程
2.2.2各業務部門應建立業務流程圖，明確契約履行流程和履行節點，落實到具體崗位和人員
2.2.3全面建立契約履行台賬
五、工作路徑（三）：建立和完善相關制度
1、建立和完善契約台賬制度——各子公司或項目主體層面
制度要點：
1.1契約台賬的記載事項
契約台賬應記載契約編號、契約項目名稱、契約相對方、契約期限、契約（項目）履行跟蹤負責人等事項
1.2建立契約台賬的責任人
2、建立契約檔案資料的保管制度——各子公司或項目主體層面
制度要點：
2.1契約資料的範圍：所有契約及與履行契約有關的資料原件
2.1.1契約文本（含附屬檔案）
2.2.2契約對方的營業執照、資質證書以及其他身份資料
2.2.3履行變更資料：對方簽發的確認書、通知、申請等
2.2.4有關催促履行函件的回執
2.2.5設計圖紙、工程資料、檢測報告等資料的保管
2.2保管原則：
2.2.1集中統一、專人保管（指定具體人員，可以兼任）
2.2.2封閉保管：可相對封閉，但必須單獨存放
3、全面開展檢查督導工作，建立檢查督導制度
制度要點：
3.1定期報備和報告事項：
3.1.1各公司或項目主體應及時向法務部報送契約台賬
3.1.2各公司或項目主體應及時報告糾紛事項
3.2現場檢查：不定期
3.2.1檢查契約台賬記載事項是否與實際相符
3.2.2檢查用印契約是否與審批一致
3.2.3檢查契約資料的保管
3.2.4檢查契約履行台賬的建立情況及契約的履行是否到位
4、建立內部責任追究制度
制度要點：
4.1從契約訂立到契約履行以及契約檔案資料的保管，任何節點或崗位導致法律風險，一律追究責任
4.2如發現任何環節或流程有不盡責或措施不到位的情況，法務部將向有關單位或人員發出提示函、警示函，並抄報公司管理層
4.3如發生法律風險，法務部將在調查了解的基礎上，對相關法律風險發生的原因及責任人向公司管理層作出書面報告和建議
5、建立法務聯繫人制度
制度要點：
5.1以公司或項目為單位指定一至二名法務聯繫人，可以兼任；各單位已有的法務人員為當然的法務聯繫人
5.2法務聯繫人職責：配合法務部落實相關風險防控目標
5.2.1向法務部及時報備相關信息：上報契約資料保管人名單、按月上報契約台賬、上報風險事項和糾紛事項
5.2.2配合法務部，根據法務部的指示開展工作
5.3法務聯繫人會議：培訓會議和履職交流會議
六、工作步驟和工作重點
1、積極介入公司重大投融資活動（項目）活動，參與項目前期論證和盡調，參與項目談判，及早發現和防控風險；
2、對公司現有外包項目的履行跟蹤情況進行檢查督促；
3、以各子公司或項目主體為單位，對法律需求、風險點梳理和業務流程建立、契約台賬建立、契約檔案保管等制度建設事宜，分別進行現場訪談溝通，務求取得成效、落到實處。
為此，法務部將制定詳細的訪談提綱和輔導計畫。
4、在上述工作的基礎上，總結經驗和擴大成果，建立規範性的風險指引、流程指引，並最終建立完善檢查督導、內部責任追究等制度。
七、制定法務部工作制度
制度要點：
1、工作原則
樹立服務觀念，牢牢把控風險
2、內部分工
3、工作流程
4、部門會議
5、檔案管理
6、加強學習和培訓，提高團隊法律職業素養
6.1加強對公司所有業務的熟悉和掌握，在熟悉公司業務的基礎上提供法律服務和法律支持；
6.2加強法律專業學習，隨時掌握新的法律法規動態；
6.3積極學習和借鑑他人經驗，提高部門的整體法務管理水平
7、制定相關的工作指引：
7.1契約審查指引
7.2契約盡職調查指引
法務部
二〇 年月日
法務部工作規劃 篇2
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規規定，在合法公平、平等自願、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約，雙方應共同遵守。
一、勞動契約期限
甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動契約期限”(A、B、C選其中之一)： A、有固定期限的勞動契約自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
B、無固定期限的勞動契約自 年 月 日起，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
C、以完成 工作任務為勞動契約期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日為勞動契約終止日。
二、工作地點和工作內容
(一)乙方的工作地點為 。
(二)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。 (三)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時按質完成規定的工作。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方經協商確認執行下列 條款(A、B、C選其中之一)：
A、實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。
B、實行綜合計算工時工作制，按蘇州工業園區勞動和社會保障局批准的事項及內容執行。
C、經蘇州工業園區勞動和社會保障局批准，實行不定時工作制，乙方根據工作需要，確保完成工作任務的情況下自行安排工作時間和休息休假。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康。甲方由於生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(三)甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產假、護理假等帶薪假期，具體辦法按國家有關規定或雙方協商決定。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方健康檢查，並在乙方離職前進行健康檢查。 (三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規範。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
五、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
(一)甲方每月 日為發薪日,工資發放形式為(□現金直接發放 □委託銀行發放)。乙方在試用期的，試用期工資為每月 元。
(二)乙方的工資標準採用下列第( )方式確定(A、B、C、D選其中之一)：
A、乙方實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。
B、乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月 元(實行年薪制的每月預付工資為 元);績效工資考核發放辦法按甲方依法制訂的相關規定執行。
C、乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定執行，定額單價為 元。甲方確定、調整勞動定額應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。
D、乙方實行其他工資分配形式： . (三)甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、蘇州工業園區發布的工資指導價位和本地區、行業的職工平均工資水平等，通過工資集體協商以及修訂勞動報酬規章制度，合理增加乙方工資。
(四)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應依法安排乙方補休或支付相應加班工資。
(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的(□ 元工資 □集體契約或規章制度規定)為基數計算。
(六)乙方依法享有帶薪假期期間的工資。
六、社會保險和福利
(一)雙方依法參加園區公積金，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報 酬中代扣代繳。
(二)甲方按 計畫公積金制度為乙方繳納園區公積金。乙方可通過園區公積 金管理中心發放的對賬單或園區公積金網站查詢公積金繳納情況。
(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間 內向勞動保障部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
(四)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按 醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
七、勞動契約的變更、解除和終止
(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本契約的履行。甲方發生合併或者分立等情況，本契約繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。
(二)解除
、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。其中由甲方提出解除本契約的，應按規定支付經濟補償。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本契約： ( )乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的; (2)乙方嚴重違反甲方規章制度的;
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;
(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使本契約或者變更協定無效的; (6)乙方被依法追究刑事責任的;
(7)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(8)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(9)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經雙方協商未能就變更本契約達成協定的;
甲方按照第(7)、(8)、(9)項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)，並按規定向乙方支付經濟補償，其中按第(7)項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
3、有下列情形之一，甲方在履行規定程式後，可以裁減人員，並按規定支付經濟補償： ( )甲方依照企業破產法規定進行重整的; (2)甲方生產經營發生嚴重困難的;
(3)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的; (4)其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本契約無法履行的。
4、乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內的，提前三日通知甲方。
有下列情形之一的，乙方可以解除本契約，甲方應按規定支付經濟補償： ( )甲方未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的; (2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;
(3)甲方未依法為乙方繳納園區公積金(社會保險費)的; (4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使本契約或者變更協定無效的;
(6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本契約無效的; (7)甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本契約無效的;
(8)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的;
(9)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。
甲方有上述第(8)項情形的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知用人單位。
5、有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動契約法》第四十條、第四十一條的規定解
除本契約： ( )乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(2)乙方在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的; (3)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的; (4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(5)乙方在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (6)法律、行政法規規定的其他情形。
(三)終止
、本契約期滿或法定終止條件出現，本契約即行終止。
2、本契約因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償：
( )除甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情形外，勞動契約期滿的;
(2)甲方被依法宣告破產的;
(3)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的; (4)法律、行政法規規定的其他情形。
3、乙方有第七條第(二)項第5點情形之一，契約期滿的，甲方應當續延乙方契約期至相應的情形消失時終止。但甲方在乙方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動契約的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行。
(四)甲方違法解除或者終止本契約，乙方要求繼續履行本契約的，甲方應當繼續履行; 乙方不要求繼續履行本契約或者本契約不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。
(五)契約解除或者終止的手續
甲方應當在解除或者終止本契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
八、協商條款
經甲乙雙方協商一致，約定條款如下：
、乙方工作涉及甲方商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。
2、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方的同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。
3、甲乙雙方需要約定的其他事項：
九、勞動爭議處理
(一)勞動契約依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，並嚴格、依法執行勞動契約的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。
(二)甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞
動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起法定時效日內向人民法院提起訴訟。
(三)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴、舉報。
十、其他
(一)勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化應及時告知甲方，以便於聯繫。
(二)本契約未盡事宜，均按國家有關規定和甲方依法制定的規章制度執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本契約不得塗改，甲方對解除或終止的勞動契約文本至少保存二年備查。
(四)本契約如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
(五)本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，送勞動保障部門一份。
(六)本契約於 年 月 日生效。
法定代表人簽名： 乙方簽名： 或委託代理人簽名：
甲方蓋章：
蘇州園區勞動契約範文二
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在合法、公平、平等自願、協商一致、誠實守信的基礎上，訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本契約期限：
(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月。
(二)無固定期限：自 年 月 日起。
(三)以完成一定的工作任務為期限。自 年 月 日至 工作完成時即終止，其完成的標誌事件為 。實行有固定期限和無固定期限的勞動契約，雙方約定的試用期為 月，自 年 月 日至 年 月 日止。試用期包括在契約期內。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在 工作地點從事 崗位(工種)工作。該崗位(工種) (有或無)接觸粉塵或放射性物質及其他有毒有害物質， (有或無)可能產生職業病危害。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方實行 工時制。
、標準工時工作制。
2、綜合計算工時工作制。
3、不定時工作制。
第五條 實行標準工時工作制的，甲方因生產(工作)需要安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應徵得本企業工會和乙方的同意，並按《勞動法》第四十四條規定支付相應的工資報酬;實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內，乙方總實際工作時間超過法定標準工作時間或甲方在法定休假節日安排乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資報酬;實行不定時工作制的，甲方在法定休假節日安排乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資報酬。
第六條 乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第七條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第八條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第十條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十一條 乙方試用期的工資為 元月。
第十二條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
、計時工資。乙方的工資約定為 元月。本契約履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定;如乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，乙方的勞動定額為 ，計件名稱為 ，計件單價約定為 元件。
3、其他工資形式。具體約定可在本契約第三十四條中明確。
第十三條 甲方每月 日前以貨幣形式足額支付乙方的工資。甲方支付乙方的應發工資，不低於本單位集體契約約定標準，並不低於本地政府規定的最低工資標準。
第十四條 甲方按有關規定支付乙方加班加點工資的工資基數，按溫勞社勞薪[xx年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動契約約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十六條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納各項社會保險費用，具體為 ;乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險轉移等相關手續。
第十七條 乙方患病或非因工負傷的待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第十八條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。
第十九條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第二十條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
七、規章制度
第二十一條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十二條 乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第二十三條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第二十四條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十五條 按照《勞動契約法》第三十九條規定，甲方可以隨時解除乙方勞動契約;
按照《勞動契約法》第三十八條規定，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。
第二十六條 按照《勞動契約法》第四十條規定，甲方可以解除乙方勞動契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資，並不得違反《勞動契約法》
第四十二條規定。乙方解除勞動契約，應當提前三十日(試用期內為三天)以書面形式通知甲方。
第二十七條 按照《勞動契約法》第四十一條規定，甲方因經濟性裁員，可以解除本契約，但不得違反《勞動契約法》第四十二條規定。
第二十八條 本契約期滿，勞動契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。乙方符合訂立無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其訂立無固定期限勞動契約。
第二十九條 本契約期滿時，如乙方有《勞動契約法》第四十二條規定情形之一的，本契約延續至相應的情形消失時終止。
第三十條 訂立無固定期限勞動契約的，出現《勞動契約法》第四十四條規定情形的，本契約終止。
九、經濟補償和賠償
第三十一條 甲方解除乙方勞動契約，符合《勞動契約法》第四十六條情形的，應按《勞動契約法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。
第三十二條 用人單位違反規定解除或者終止勞動契約的，應當依照《勞動契約法》第四十
七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第三十三條 乙方違反規定解除勞動契約，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
3、本契約約定的其他賠償費用。
十、雙方約定的其他事項
第三十四條
十一、勞動爭議處理
第三十五條 甲乙雙方因履行本契約發生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
第三十六條 勞動爭議發生後，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。
十二、其 他
第三十七條 本契約末盡事宜，雙方可另協商解決;在契約期內，本契約的條款與國家法律、法規相牴觸的，相關條款即行廢止，按國家法律、法規執行。
第三十八條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第三十九條 乙方確定下列地址 為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址，如該地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
甲方 (蓋章)
法定代表人(主要負責人)(簽名)
或委託代理人(簽名)
年 月 日
乙方 (簽名) 年 月 日
蘇州園區勞動契約範文三
甲 方：_______________________
乙 方：_______________________
簽訂日期：_______ 年______月____日
甲方(用人單位)
用人單位名稱____________________________
用人單位住所____________________________
法定代表人或負責人 _________________________
乙方(勞動者)
姓 名__________ 性 別_________出生年月__________________
文化程度________________聯繫方式__________________
戶籍所在地______________________
實際居住地______________________
居民身份證號碼____________________
其他有效身份證件名稱_______________ 證件號碼______________
社會保險個人編號______________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規、規章規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上籤訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、本契約於__________年______月____日生效。
二、乙方同意根據甲方工作需要，擔任或從事以下工作：___________________________________
三、工作地點：_______________________
四、乙方的工作時間為每天不超過四小時，自__________時起至__________________________時止 ，每周不超過二十四小時。
五、乙方完成本契約約定的工作內容後，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時____________元，甲方向乙方支付的工資不低於當地最低小時工資標準。甲方向乙方支付勞動報酬的時間為每月上半月_________日，下半月_____________日。
六、甲乙雙方約定繳納社會保險費的辦法：
七、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全衛生的規定對乙方進行安全衛生教育和職業培訓，並為乙方提供以下勞動保護條件：_____________________________
八、甲方應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。因乙方從事的工作崗位有職業危害可能，在甲方的監督下，乙方須採取以下防護措施：。
九、甲乙雙方可以隨時通知對方終止勞動契約。
十、甲方違反本契約的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低於蘇州市非全日制從業人員小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障行政部門投訴。
十一、甲乙雙方約定的其他內容___________________________________________
十二、雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十三、本契約未盡事宜，均按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
十四、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
法定代表
乙方簽名：______________
或負責人簽名：_________________
甲方蓋章：____________
簽名日期：_______________
簽章日期：________________
法務部工作規劃 篇3
甲方：
乙方：
雙方根據“平等自願，協商一致”的原則，簽定本契約，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。
一、本契約自 年_______月_______日起生效。本契約有效期經甲、乙雙方商定，採取無固定期限，本契約除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本契約規定的勞動義務而依法予以終止。
二、工作任務
(一)乙方職位是 __________。主要負責甲方交付的所有工作。
(二)在契約期內，甲方將可能指派乙方於其它職位。
(三)乙方在規定工作時間內不能無故曠工，遲到以及早退，如有違反，或拒絕完成甲方交付的工作任務，甲方可按照員工制度進行處罰。
(四)甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
三、工作時間
甲方實行8小時三班倒工作制，如特殊情況可安排乙方加班。乙方不得無故拒絕加班。 因甲方經營作業特殊情況，工作時間不受法定節日和公休假日限制。
四、薪酬待遇
甲方每月(30天制)支付乙方工資 元，每月號支付，如遇特殊情況甲方可延後工資發放，但甲方不能不予支付薪酬。如乙方在甲方規定的工作任務中表現優秀或有突出貢獻的，甲方可適當支付乙方獎金(提成)。
為了甲方工序的穩定,甲方將在試用期內乙方工資內扣取 元的風險保證金,(試用期為3個月)乙方是按照正常程式辭工,甲方將風險保證金還給乙方,乙方不辭而別,或不執行契約規定工作任務，甲方有權沒收風險保證金。
如乙方未按照上述契約規定完成甲方交付的`工作任務，甲方可單方面無任何補償解除契約。 本契約未盡事宜由雙方協商處理。
經過雙方協商甲乙雙方定於 年 月 日進行工作，並於當日計算工資 本契約經雙方協商簽字蓋章後生效
甲方(蓋章):___________________乙方(簽字):___________________
日期：年 月 日