勞務輸送合作協定書 篇1
甲方(輸出單位)名稱：
單位地址：
經濟類型
職業介紹許可證(勞務派遣專營)號：
法定代表人：
聯繫電話：
乙方(輸入單位)名稱：
單位地址：
經濟類型
法定代表人：
聯繫電話：
勞務合作協定履行地：
乙方因工作需要，接收甲方輸送本單位職工(以下簡稱勞務人員)赴乙方從事勞務工作，經甲、乙雙方協商一致，簽訂如下勞務合作協定：
第一條協定期限及人數
協定期限自年月日起至年月止。勞務人員總數名。
第二條工作條件和勞動保護
一、乙方必須根據甲乙雙方商定的工作崗位安排勞務人員工作。
二、乙方必須為勞務人員提供符合國家規定的勞動安全衛生的工作環境和條件，並按規定向勞務人員提供必要的勞動保護用品。
第三條工作時間
乙方必須執行國家規定的工時制度。
乙方確因工作需要需增加或延長勞務人員工作時間，應遵守國家有關工作時間規定並支付勞務人員加班加點工資或安排調休。
第四條勞務報酬
一、乙方根據同工同酬原則和勞務人員實際崗位合理確定勞務人員的勞務報酬(包括工資、崗位津貼、各類補貼、獎金等)。
二、乙方須於每月日將前 個月將勞務人員的勞務報酬發放清冊交甲方，並將勞務人員的勞務報酬以支票或現金的形式支付甲方。
三、勞務人員的工資報酬由甲方負責發放。
第五條社會保險和福利待遇
一、乙方應協助甲方按規定做好為勞務人員參加養老、醫療、失業、工傷、生育保險並依法繳納社會保險費等手續辦理。
二、勞務人員發生工傷事故、患職業病或非因工負傷及患病所應享受的待遇均按國家有關法律、法規、規章和規定執行。
勞務人員如發生工傷事故或患職業病，乙方應協助甲方做好工傷認定和勞動能力鑑定的申報工作。
乙雙方就勞務人員工傷事故補償辦法約定如下：
三、乙方應執行國家規定的法定節假日和有關假期待遇。
第六條解除或不得解除與勞務人員勞務關係的規定
一、符合下列情況之一的，乙方可以在勞務協定期限內與勞務人員解除勞務關係並退回甲方處理：
1、嚴重違反乙方依法制定並公示的勞動紀律及規章制度;
2、嚴重失職，營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的;
3、被依法追究刑事責任的;
4、患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，而乙方又無法安排勞務人員工作的;
5、勞務人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
6、協定訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使本協定無法履行。
乙方按本條第4、5、6項解除與勞務人員勞務關係的，必須提前 日(不少於 日)以書面形式通知甲方。
二、符合下列情況之一的，乙方不得與勞務人員解除勞務關係：
l、勞務合作協定期限未滿;
2、勞務人員在勞務輸出期間因工負傷或患職業病，經勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力;
3、勞務人員患病或者非因工負傷，在國家規定的醫療期內的〔第六條第一項1、2、3除外〕;
4、女工在孕期、產期、哺乳期內的〔第六條第一項1、2、3除外〕;
5、法律、行政法規規定的其他情形。
三、乙方有下列情況之一的，勞務人員可以隨時通知甲方解除勞動契約，同時由甲方通知乙方解除勞務關係：
l、乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
2、乙方採取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯勞動者人格尊嚴的;
3、乙方未按照法律、法規規定或者書面約定支付勞務報酬或者提供勞動條件的。
第七條管理費及費用承擔
一、甲方每月向乙方按元/人或月工資總額%的標準收取管理費，由乙方在支付勞務人員報酬時一起支付給甲方。
二、按照國家規定應由用人單位承擔的社會保險、福利待遇、經濟補償等有關費用，除甲、乙雙方有約定的以外，其餘費用均由乙方承擔。
三、乙方支付給甲方勞務人員的各項費用，由甲方按照規定出具經地方稅務局監製的勞務費專用發票。
第八條違反協定的責任
甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都需承擔違約責任，具體違約責任雙方約定如下：
第九條甲乙雙方約定的事項
一、本協定條款如與《勞動法》及其他法律、法規相悖時，以《勞動法》及其他法律、法規為準。
二、本協定期內，經雙方協商一致，可以變更協定的內容，但變更內容不得侵害勞務人員的利益。
三、雙方因履行本協定發生的爭議，按下列第項選擇。
1、向仲裁委員會申請仲裁。
2、向人民法院起訴。
四、甲乙雙方約定的其他事項：
第十條本協定一式 份，經甲乙雙方簽字生效。
甲乙雙方各執 份。
甲方(蓋章)：
乙方(蓋章)：
代表：代表：
簽訂日期： 年 月 日
勞務輸送合作協定書 篇2
收款人全稱(甲方)__________ 付款人全稱(乙方)_________
銀行帳號：__________________ 銀行帳號：_________________
開戶銀行：__________________ 開戶銀行：_________________
以上收款單位委託銀行向付款單位收取的款項，根據銀行結算辦法規定，提供水費及其它代收費用勞務費用的收取，採用勞務供應委託收款結算。雙方共同遵守下列款項：
一、甲方按照規定以委託收款的方式，委託乙方開戶銀行每月11-20日內辦理勞務費用結算，逾期不交者，按5%收取滯納金。
二、乙方必須備足資金，保證支付。如因乙方銀行存款餘額不足，銀行作退票處理，款項乙方在五日內送至甲方，否則將按拖欠水費處理。
三、甲方必須使用銀行統一印製的勞務供應委託收款專用憑證，否則不予受理，甲方在向銀行委託收款時，必須及時將所附發票寄送乙方，以便乙方及時出帳。
四、乙方拖欠壹個月水費，甲方對乙方將實行暫停供水，直至將欠款交清，方可恢復供水。
五、附則：本協定一式三份，有效期暫定五年，甲、乙雙方及開戶銀行各執一份。
甲方(蓋章)：_________
乙方(蓋章)：_________
銀行意見：__________________________
訂立協定日期：______年_____月_____日
大豐市自來水有限公司自來水報裝申請書
用戶須知的供水事項
1.凡接用自來水的用戶均須遵守供水管理規則，對違反規則造成後果者，得追究經濟責任。
2.水錶以外(包括水錶)一切供水設備，不論是國家投資或私人出資，竣工後其產權均屬水公司所有，用戶不得自行拆遷。表外閘門不準私自開關。水公司可以在用戶戶外進水管上增設新用戶或調換管道，調換下來的管道、配件等均歸水公司，用戶無權干涉。
3.凡屬水公司管理閘門用戶不得擅自啟閉，凡用一切不正當的方法取巧用水，根據情節輕重採取教育、罰款，直至停水。嚴禁任何單位、個人轉供自來水。
4.為確保水質、水壓和安全供水，用戶的衛生設備、蒸暖氣、鍋爐、自備水源等，不得與本公司管道直接接通，更不得在管道上裝泵抽水。高樓建築、鍋爐應自備水箱，裝有逆止閘門。
5.用戶對水錶應負責妥善保護，並不得在水錶箱上堆壓重物和其他東西，水錶箱內不得有積水，以免妨礙抄表換表等工作。冬季做好防凍。如因保管不妥，致使損壞，照價賠償。
6.用戶應按規定日期繳納水費，不得拖欠，不得拒付。不按期繳納者，加收滯納金，每天按5‰徵收。如再次催交不付，水公司立即停水。
7.用戶需要暫停用水、過戶或更變戶名者均需向水公司辦理申請手續，不得私自協商處理。
8.所有用戶每月抄表一次，凡是套表者其抄表及水費均歸總表結算。水公司只抄總表，不抄分表。
9.未經申請手續，擅自安裝自來水屬偷裝偷水，如發現除沒收一切材料外，視情節罰款處理。
10.為充分發揮水錶使用效率，用戶根據最低月用水量，申請安裝合理的水錶口徑，超過按實際抄見數收取。對水錶塘中堆積雜物，抄表員估抄，與水錶數不符，多不退，少要補。
水錶表口徑(mm)Ф15Ф20Ф25Ф40Ф50Ф75Ф100Ф150Ф200
最低月用水量(噸)
我們同意遵守你公司的供水規定，請予接水，今後如有欠費違章或損壞水錶等情節，願按你公司供水管理規則處理。
此致
大豐市自來水有限公司
申請單位/居民(簽字蓋章)
用戶名稱
詳細地址
聯 系 人
聯繫電話
申請給水用量m3/月申請水錶口徑
申請給水用途□居民住宅生活用水
□工業、辦公用水
□商業、門市用水
□特殊行業用水
勞務輸送合作協定書 篇3
勞務契約終止協定範本是：
一、根據甲、乙雙方於___ 年 ___ 月 ___ 日簽訂的勞動契約，甲方按照以下契約條款之項原因，決定自___ 年 ___ 月 ___ 日終止與乙方簽訂的勞動契約。
1、契約期限屆滿，不再續訂新的勞動契約;
2、在試用期內證明乙方不符合錄用條件;
3、乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度;
4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動契約致使勞動契約無效;
5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正;
6、乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;
7、乙方被依法追究刑事責任;
8、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成協定;
9、乙方不能勝任工作、履行契約差、完不成工作任務、考核不合格，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任;
10、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;
11、甲乙雙方協商一致同意解除勞動契約;
12、乙方主動提出辭職;
13、法律規定的其他情形;
14、其他勞動契約約定的條款。
二、甲方按照相關勞動法規規定以及勞動契約書約定的條款，對經濟補償金做如下決定：
1、不予支付經濟補償金;
2、按照契約規定，支付經濟補償金總計___月工資合計___元。
三、本協定書一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：_________________乙方(簽字)：_________________
簽訂日期：_________________年月日
終止勞動契約通知書範本
________________：_________________
我們雙方於_____________年___________月___________日簽訂的勞動契約將於_____________年___________月___________日期限屆滿(終止條件已出現)，單位(本人)決定不再續訂勞動契約，現根據《勞動法》第___________條的規定，決定與你(單位)終止勞動契約，請你(單位)於_____________年___________月___________日前到________________部門(給予)辦理終止勞動契約手續。
通知方(簽名或蓋章)
___ 年 ___ 月 ___ 日