（2）加強人事計畫管理和改革工作。認真貫徹執行省、市關於嚴控人員編制的政策，嚴格人事計畫報批制度，加強基金審批，有效控制機關事業單位工作人員無序增長，確保機關事業單位人員隊伍的合理流動。完善人事計畫管理機制，發揮人事計畫在人員管理中的調控作用，加大監督檢查力度，對人事計畫執行情況和工資基金使用情況定期檢查，確保人事計畫管理工作落到實處。積極推進事業單位試行人員聘用制工作，促進事業單位由固定用人向契約用人、由身份管理向崗位管理的轉變，根據不同性質的事業單位人事管理特點，分類推進實施，形成“能進能出”、“能上能下”、充滿生機活力的人事制度。
（3）加強國家公務員隊伍的建設和管理。規範公務員考試錄用工作，強化公務員進口管理；完善考核獎懲機制，嚴格任免程式，特別要加強對股級幹部任免的監督管理，積極實行競爭上崗；完善公務員培訓中心建設，認真做好公務員初任、任職培訓；加強對《國家公務員暫行條例》和即將出台的《國家公務員法》的學習宣傳工作，按照國家公務員行為規範“十要十不準”、《機關工作人員行政過錯責任追究辦法》，進一步加強對公務員行為規範的監督管理，引導其轉變思想觀念，強化為民服務意識和誠信意識，加強內在自律，規範行政行為，精心打造忠於職守，勤奮敬業、依法行政、高效廉潔的公務員隊伍。
（4）抓好專業技術人員的教育、考試、考核及職稱改革工作。結合行業特點，在專業技術人員中開展職業道德、創新能力、專業知識、技能學習培訓，構築終身教育體系，推動行業科技進步和發展。組織好經濟、會計等專業職業資格培訓考試報名工作，認真開展機關事業單位技術工人等級培訓考核鑑定和培訓報名工作，圓滿完成專業技術人員的培訓任務。完善人才評價機制，放開各類非公有制單位專業技術人員職稱資格申報工作，積極推進民營企業及農村各類專業技術人員的職稱評審申報工作，規範專業技術人員職務聘任管理，建立專業技術人員動態管理有效機制。
（6）紮實做好軍轉幹部工作。按照“一個導向、六個公開、兩個制約”的安置辦法，安置軍隊轉業幹部，確保實現“部隊、地方、個人”三滿意。積極探索社會管理自主擇業軍轉幹部工作。加強對軍轉幹部和自主擇業軍轉幹部的就業指導、管理和服務。商洽縣直有關部門和單位繼續做好企業軍轉幹部穩定工作。
（7）嚴格落實工資政策。認真做好全縣機關事業單位工作人員調整工資標準、晉升工資級別和離退休人員增加離退休費審批工作；穩妥推進事業單位收入分配政策改革；逐步建立起適應機關事業單位不同特點的工資分配新機制。
（8）深化政務公開。加強民主政治建設，把政務公開工作不斷引向深入，確保公開陣地多樣化、公開內容全面化、公開檔案規範化和公開結果效能化。
2、勞動和社會保障工作