四、建立和完善黨員工作績效考評機制。 在考評的主體上，將領導考評、幹部職工考評與人民民眾考評相結合，尤以民眾考評為主，以民眾的滿意度為基本依據。在考評的方式上做到具體量化，按照量化計分標準，對黨員發揮先進性的情況進行百分制考評，考評的結果予以公開。可按綜合得分分為優秀、合格、基本合格、不合格幾類，與年終考核和考評掛鈎。具體考核標準：1、是否做到圍繞經濟建設，把黨建工作當作重要議事日程，常抓不懈。2、黨建工作制度是否抓落實。3、黨支部的政治核心作用、戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用是否得到較好的發揮。4、黨建工作幹部隊伍是否精幹和政治上、業務上比較強。5、黨的建設工作是否有效地促進了本單位三個文明建設。具體考核辦法：1、黨支部黨建工作接受機關黨委的考核； 2、各支委的黨建工作按照《黨員考評制度》進行。3、通過評議、考核，每年評選出優秀黨員及優秀黨務工作者並進行表彰；對做得不好的要進行批評教育，並幫助其限期改正。對黨支部委員不抓黨的建設或抓得不好的，應視為失職或不稱職處理。
五、建立和完善監督制約機制。對全市民政系統黨員進行嚴格監督，防止和減少各種錯誤行為的發生。一是嚴格黨內監督。堅持民主集中制原則，擴大黨內民主，通過開展批評與自我批評，增強每個黨員貫徹執行黨的路線方針政策、履行黨員義務、行使黨員權利的自覺性和主動性。二是拓展監督渠道。把黨內監督和黨外監督、專門機關監督和民眾監督、自下而上監督和自上而下監督結合起來，加大監督力度，提高監督效能。三是強化廉潔自律。把強化監督與廉潔自律結合起來，要求黨員自重、自省、自警、自勵，防微杜漸，經得起改革開放和發展社會主義市場經濟的考驗。具體監督制度：1、加強黨內黨風廉政有關制度建設，以制度來保證黨內各項活動的開展，把每個黨員幹部置於黨組織的監督之下。2、建立黨風廉政建設責任制和考核細則以及責任追究辦法，實施有效的監督。3、發揮幹部職工的民主監督作用，堅持每年一次的領導幹部和黨員民主評議制度。實行黨務政務公開制度，設立公開監督電話和監督信箱，接受民眾的監督評議。4、設立社會監督網路，為切實端正行業作風，加強黨風廉政建設，通過聘請了行風監督員等形式，聽取社會各界的反映，不斷改進工作，提高服務水平。5、加強來信來訪的管理和辦理，做到了件件有回音，事事有結果，達到投訴處結率100%。
六、建立和完善激勵懲處機制。結合落實黨員先進性的具體要求，各部門、各單位普遍建立“黨員示範點”和“黨員示範崗”等責任制，同時把省廳提出的“爭創一流、爭當全國民政工作排頭兵”的目標常態化，為黨員發揮先鋒模範作用搭建平台、創造條件。堅持賞罰分明，在強調黨員講奉獻精神、不能事事都要求回報同時，堅持講責任、講賞罰，改變能幹不能幹、乾多乾少、乾好乾壞一個樣的狀況，促使越來越多的人積極向上、奮發努力工作。建立公正客觀考評價體系，把是否真正樹立科學的發展觀和做到“三個代表”作為評價的標準，並與平時工作評獎、幹部提拔使用掛起鉤來，充分調動黨員幹部的積極性。深化幹部人事制度改革，建立公平、公開、公正的選人用人機制，擴大幹部選拔任用上民眾參與的面和透明度，切實把“政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬”的黨員幹部選拔到各級領導崗位上來。同時，以黨員先進性具體要求為參照標準，定期開展優秀黨員評比活動，把黨員先進性落實在具體工作中，體現在為人民服務的實際成效上。