a.考試
書面考試：
入職綜合知識考試、商品知識和銷售流程、技巧考試、行為規範和服務承諾考試三種，試題由培訓專員準備；
上機考試：
●門店業務人員及其他與erp密切相關崗位進行erp操作的考試，試題由培訓專員負責收集，各崗位負責人協助準備；
●所有幹事人員的打字速度考試（60字/分及格）
b.考核：實習結束前崗位老師對實習人員的考核，同時實習人員也要對每位崗位實習負責人進行書面考核（見附表），於實習結束前交至人力資源部；
註：考試與考核時間由人資部安排
二、開業計畫
實習人員在對口崗位負責人的指導下，編寫本崗位的開業計畫，最後由人資部組織相關人員和實習人員對開業計畫進行討論。
三、實習總結
實習人員在實習結束前進行實習總結，收齊後報分部培訓主管。
培訓主題：強化訓練、儘快獨立操作、成功開業
註：實習期間，所有人員如不能按原計畫繼續實習的，必須事先向人資部申請.