任何一次經歷，任何一次磨難，都只是為了讓我們更好的成長，所以，用不擔心，陽光總在風雨後，等待屬於你自己的陽光的到來吧。今天小編為大家帶來的是關於領導會議發言的範文，希望對大家有所幫助!
【領導會議發言範文】一
同志們：
前面，組織部長同志宣布了人事任免決定，書記作了重要講話，希望大家認真領會書記的講話精神，堅決服從委的決定，以飽滿的精神狀態投入新的工作，為的經濟建設和社會發展作新的貢獻。這裡，我就領導幹部認真執行黨風廉政建設責任制,嚴格遵守廉政紀律，作如下要求：
一、正確用權，造福於民
同志們手中掌握著組織和人民賦予的權力。如何認識權力，怎樣運用權力，是同志們必須認真面對和正確處理好的一個重要問題。只有正確認識權力，正確運用權力，才能最終掌好權，辦好事，當好人民的勤務員;才能最終多辦好事，善抓大事，不幹壞事;才能最終不負重望，不辱使命，成就事業。
正確用權，必須正確認識權力。正確認識權力，是正確運用權力的前提和基礎。共產黨人的權力來源於黨，來源於人民，它姓“公”而不姓“私”，是公權而不是私權，是責任而不是組織對個人的補償，是奉獻人民的手段而不是個人索取的工具，是黨和人民賦予的重擔而不是貪圖享樂的溫床。因此，領導幹部手中的權力必須受黨紀國法的約束，受人民民眾的監督。
正確用權，必須用權公正。領導幹部必須嚴格遵守黨紀國法，必須對人民民眾高度負責，必須依法辦事、依法行政，必須公正用權、正確用權。做到用權不越權，用權不棄權，權力不轉讓。恪盡職守，立黨為公，掌權為民，不棄權棄責。要管好家屬、子女、身邊工作人員，如果他們出了問題，同樣要追究領導幹部責任。
正確用權，必須做到不濫用權力。不要認為，在自己管轄範圍內，權力想怎么用就怎么用，這種認識在理論上是錯誤的，在實踐中更是非常危險的。領導者濫用權力，必然導致腐敗，那些腐敗分子的可悲下場就是以權謀私、濫用權力的必然結果!大家應該時刻牢記“立黨為公、掌權為民”的宗旨，牢記民意不可違，民心不可欺，民利不可奪，公道正派，潔身自好，公正用權，為民謀利。
在權力運行過程中，同志們要經常思考三個問題：一是共產主義信念是否堅定。二是民主集中制原則是否堅持。三是全心全意為人民服務的宗旨是否牢記。要時刻躬身自省，模範實踐“三個代表”，自覺做到“五個不允許”：即不允許有令不行、有禁不止，不允許先斬後奏、斬而不奏，不允許獨斷專橫、把自己凌駕於組織之上，不允許與民爭利、以權謀私，不允許稱王稱霸、欺壓民眾。
二、清正廉潔，取信於民
清正廉潔，是黨和人民對領導幹部的最基本的要求，是領導幹部健康成長的關鍵所在。
清正廉潔，首先政治上要廉潔。作為領導幹部，必須廉潔從政，不謀私利，民眾才會尊重你，擁戴你。領導幹部在政治上要保持清廉，重要的是把握好“用人”和“治事”兩個方面。在人的使用上，要嚴格按“四化”方針和“德才”原則，唯才是舉，把民眾公認的，有真才實學的，政績突出的同志提拔到重要崗位上來，在這個問題上，作領導的一定要頭腦清醒。在治事上，應該從全局、從整體、從人民民眾的根本利益出發，時時刻刻把人民民眾答應不答應、滿意不滿意、高興不高興作為我們治事的出發點和落腳點，始終把黨的利益、人民的利益放在至高無上的位置，決不能也不允許為本部門、本行業、本單位謀取私利，保持領導者吃苦在前、享受在後的良好形象。
清正廉潔，重要的是工作上要廉潔。任何一個領導，都有大小不等的權力，都能辦大小不等的別人想辦而辦不成的事情，應當看到：領導者的權力是發展經濟和造福人類的手段，而不是為個人、小團體謀利益的工具，在社會主義現代化建設中，領導者應該廉潔自律，而不應該以權謀私，損公肥私，假公濟私。領導幹部應該有“看個人名利淡如水，視人民利益重於山”的坦蕩胸懷，不被名利所困，不為人情所累，不作金錢之俘。
清正廉潔，尤其在生活上要廉潔。“詩堪入畫方為妙，官到能貧乃是清”。我們是黨的幹部，是人民的公僕，我們的根基在人民，我們的血脈在人民，全心全意為人民服務，既是黨對我們領導幹部的基本要求，又是領導幹部健康成長、成就事業、寫就美好人生的基礎和條件，因此，我們工作上要高標準，生活上要低要求，“朴字當頭，富民為先”，永遠保持共產黨人的清平本色，在清正廉潔上做出表率。
清正廉潔，領導幹部必須潔身自好。領導幹部廉潔自律是端正黨風政風的關鍵。要嚴格執行領導幹部不準收受與其行使職權有關係的單位、個人的現金、有價證券和支付憑證;要繼續落實領導幹部配偶、子女從業的有關規定;不允許利用領導幹部的職權和影響謀取非法利益,要堅決剎住領導幹部及其配偶子女違規經商辦企業、跑官要官、參與賭博等歪風。
好的風氣是抓出來的，也是帶出來的。領導幹部既要以身作則、嚴格自律，又要敢抓敢管、認真負責，切實抓好職責範圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作。領導幹部要牢固樹立執政為民的理念,認真解決損害民眾利益的突出問題。要懷著對人民民眾的深厚感情做工作,凡是不能使絕大多數民眾受益的事情堅決不做,凡是得不到絕大多數民眾理解支持的政策堅決不出台。要切實維護黨風廉政建設責任制的嚴肅性。要加大從源頭上預防和治理腐敗的力度,按照構建教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系的要求,堅持用改革的辦法解決誘發腐敗的深層次問題,努力消除腐敗現象滋生蔓延的土壤和條件。
三、艱苦奮鬥，垂範於民
艱苦奮鬥是黨的政治本色，丟掉了艱苦奮鬥的光榮傳統，就意味著忘本變質。發揚艱苦奮鬥精神，是黨的要求，人民的要求，時代的要求。領導幹部應以艱苦奮鬥為榮，以奢侈浪費為恥，保持艱苦奮鬥、勤儉辦事的本色。發揚艱苦奮鬥精神，領導幹部必須率先垂範。應該說一個艱苦奮鬥的領導班子，肯定能帶出一支艱苦奮鬥的幹部隊伍，一支艱苦奮鬥的幹部隊伍必定能帶動一批艱苦奮鬥的人民民眾。我們必須樹立正確的義利觀，不能見利忘義，唯利是圖，不能以犧牲大多數人的共同利益來換取少部分人的利益。黨員領導幹部，應該忍得住清貧，頂得住誘惑，耐得住寂寞，受得了委屈，抗得住挫折，這樣才能經受得起市場經濟的考驗，才能全身心地奉獻自己的力量，不負黨和人民的重託，也才能實現自己的人生追求和價值。
四、接受監督，置身於民
任何領導，都是人民民眾中的一員，歷史上沒有不受制約的權力，也沒有不受監督的領導。領導幹部要不斷加強黨性鍛鍊，把組織的監督，領導班子成員間的監督和普通民眾的監督看作是對自己的關心和愛護。正確對待權力、名位，堂堂正正做人，清清白白做官，勤勤懇懇做事。防止因自律不嚴、自勵不夠、自重不慎而犯錯誤。要嚴格要求自己，經常檢查自己、審視自己、反省自己，想想看自己思想、品德、行為是否符合黨的章程和黨的紀律，是否符合國家政策和法律法規，真正做一個品行高潔，立場堅定，開拓創新，廉潔奉公，遵紀守法的優秀領導幹部。
接受監督，要正確處理好自律、他律和律他的關係。嚴格自律，接受他律，敢於律他。愉快接受別人監督，同時又敢於監督別人，是一個領導幹部應該具備的基本素質，過好名利關、權力關、金錢關、美色關，要做到自重、自省、自警。嚴格自律是領導幹部接受他律和敢於律他的前提，領導幹部要推行民主作風，帶頭模範執行民主集中制，注意傾聽黨內外的不同意見和建議，不把個人意志置於集體領導之上，做到襟懷坦蕩，虛懷若谷，光明磊落。敢於律他，也是領導幹部應當履行的權力和義務，它要求領導者不僅要以身作則，虛心接受他律，同時要認真履行職責，敢於同一切不良傾向作鬥爭，切實擔負起領導者的責任。領導幹部要自覺接受上級黨組織的監督、人大政協的監督、紀檢監察機關的監督、新聞輿論的監督。
五、遵守紀律，確保換屆工作順利進行
換屆工作是對領導幹部黨性原則和黨性修養的重要考驗。各級領導幹部要講黨性、守紀律、顧大局、講服從，牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識、紀律意識。在政治上、思想上、行動上同委保持高度一致，堅定不移、不折不扣地貫徹執行好委的重大決策和工作部署，按照“思想不散、秩序不亂、發展不停”的總體要求，做好換屆期間的各項工作。領導幹部要帶頭自覺遵守換屆工作的有關規定和紀律，嚴於律己，為人表率。對違反換屆工作紀律的，一經發現，一律先免職，再按有關規定從嚴給予黨紀政紀處分。
黨員幹部要嚴格遵守幹部人事紀律規定，認真執行中央、省委關於嚴厲整治“跑官要官”、“買官賣官”不正之風的“五條規定”。不準通過拉關係、走門子、行賄等手段跑官要官;不準在民主推薦或選舉中拉票賄選;不準在幹部選拔任用工作中收受或索取賄賂;不準封官許願，為他人提拔調動說情、打招呼;不準採取授意、暗示等方式把個人意志變為以組織名義推薦幹部;不準干預原工作地區(單位)的幹部選拔任用工作;不準要求提拔本人的配偶、子女、其他親屬及身邊工作人員;不準在幹部考察中弄虛作假，隱瞞和歪曲事實真相;不準傳播小道訊息，造謠誣陷他人;不準拒不執行調動和交流的決定。
在換屆期間要嚴格執行國家各項財經紀律和國有資產管理的有關規定，堅決反對任何形式的奢侈浪費行為，不準藉機濫發錢物，違反規定發放現金、補貼、禮品等;不準藉機組織公款旅遊，組織高消費娛樂活動;不準藉機迎來送往，公款大吃大喝;不準藉機贈送或接受禮金、有價證券、支付憑證、貴重物品;不準藉機處理國有資產。
要高度重視選舉工作，把加強黨的領導、充分發揚民主和嚴格依法選舉有機統一起來，充分保障選民和代表自由行使選舉權和被選舉權。不準在選舉中搞拉幫結派、結小圈子、請客送禮、拉票賄選;不準以暴力、威脅、欺騙或者其他手段妨害選民和代表自由行使選舉權和被選舉權;不準偽造選舉檔案、虛報選舉票數;不準對控告、檢舉選舉中違法行為的人進行壓制和報復。
大家即將走上新的崗位，擔子異常沉重，責任重於泰山!希望同志們加強學習，解放思想，不斷進取，勤奮工作，爭創一流。相信大家能夠認真踐行“三個代表”重要思想，成為清正廉潔、艱苦奮鬥、無私奉獻、開拓創新的楷模，能夠成為發揚光大人精神、敢抓大事、善辦好事的典範，為各項事業的快速發展作出不懈努力和更大貢獻。
【領導會議發言範文】二
同志們：
剛才同志就如何做好村(居)委會的換屆選舉工作做了具體部署，講得很好，我完全同意，請大家認真貫徹落實。下面，我強調三點意見。
一、充分認識做好本次村(居)委會換屆選舉工作的重要意義
我市即將開始的第三次村(居)委會換屆選舉工作，是落實黨的xx大關於“完善村民自治，健全村黨組織領導的充滿活力的村民自治機制”的一項重要工作。做好村(居)委會換屆選舉工作，對於鞏固黨在農村和基層的執政基礎，增強農村和基層組織的行政能力，保證黨和國家的各項方針政策、法律法規的貫徹實施，有著極其重要的意義。
(一)做好村(居)委會換屆選舉，是實踐“三個代表”重要思想的具體體現。“三個代表”是我們黨的立黨之本、執政之基、力量之源，是加強和改進黨的建設，推進我國社會主義制度自我完善和發展的強大思想武器，是我們做好一切工作的行動指南。搞好村(居)委會換屆選舉，選好配強村(居)委會班子，有利於調動人民民眾的積極性、創造性，進一步解放和發展先進生產力。村(居)委會換屆選舉既是生動的民主實踐活動，也是傳播現代文明、弘揚先進文化的重要載體，搞好村民換屆選舉，有利於調動廣大農民民眾當家作主的積極性、主動性，增強自主意識、競爭意識、民主法制意識，促進農村先進文化的發展。同時，搞好村(居)委會換屆，把村民公認的、真心實意為民眾服務的人選進村(居)委會領導班子，有利於保障和實現人民民眾的民主權利，維護好他們的根本利益。
(二)做好村(居)委會換屆選舉，是推進社會主義民主政治建設的重要途徑。發展社會主義民主政治，建設社會主義政治文明，是全面建設小康社會的重要目標。村(居)民委員會換屆選舉，是發展社會主義民主的基礎性工作，是完善村(居)民自治、健全黨組織領導的充滿活力的村(居)民自治機制的重要內容。村(居)民直接選舉村(居)委會成員，是村(居)民實行自治，行使民主權利的重要形式，是在政治上尊重廣大人民民眾民主權利的重要體現。村居委會換屆選舉的本身，就是宣傳、落實基層民主、實踐民主的過程。廣大民眾在民主選舉中將進一步提高當家作主意識、增強依法維護和正確行使自己的民主權利的能力。各級幹部在民主選舉中將進一步強化尊重民眾意願、走民眾路線的自覺性，轉變工作作風，提高為民謀利能力。這將有力地促進廣大幹部民眾增強民主意識和法治觀念，完善民主決策機制，暢通民主監督渠道，為建設社會主義政治文明打下堅實的基礎。
(三)做好村(居)委會換屆選舉，是加強農村和基層組織建設，提高行政能力的重要舉措。村(居)民委員會是國家政權的重要基石，是引領人民民眾執行國家法律法規，貫徹黨的方針政策，發展經濟，致富奔小康的組織者、帶領者和實踐者，是農村和街道各項工作的依託和落腳點。村(居)委員會領導班子是農村、社區基層組織的領導核心，是我們做好農村、社區工作最根本的保證。通過換屆選舉，把那些能夠全面貫徹執行黨的路線方針政策，勇於創新、工作紮實、政績突出、人民民眾公認的優秀人才選進農村、社區基層組織領導班子，對於鞏固黨的執政基礎，提高南崗基層組織的凝聚力、戰鬥力和創新能力，使之能夠適應新的發展形勢，成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，更好地領導農村和基層的三個文明建設有著重要的意義。
總之，我們要從加強農村和基層組織建設，推進全市三個文明建設的戰略高度，充分認識做好村(居)民委員會換屆選舉工作的重要性和艱巨性，增強搞好村(居)民委員會換屆選舉工作的使命感、責任感和緊迫感，以求真務實的工作作風，扎紮實實地做好這次村(居)委會換屆選舉工作。通過搞好換屆選舉，進一步增強村級組織凝聚村民的向心力，增強村級組織發展經濟的駕馭力，增強村級組織為民辦事的服務力，增強村級組織在全體村民中的公信力，不斷提升基層組織的行政能力，為實現南崗經濟社會持續協調快速發展提供強有力的組織保證。
二、以嚴謹紮實的作風做好本次村(居)委會換屆選舉工作
自1998年我市撤銷管理區設立村民委員會的7年來，我市已進行了兩次村(居)委會換屆選舉。從總體來看，效果是好的，選出了一批能夠帶領人民民眾致富奔小康的村(居)委領導班子，有力地維護和促進了全市改革發展穩定的大局。但在以往村(居)委會換屆選舉工作中，還存在一些問題和薄弱環節：一是一些領導幹部對實行村(居)委會選舉重要意義認識不足，對搞好村(居)委會換屆選舉信心不足，辦法不多，措施不力。二是有的黨支部與村委會不協調，未能起到領導核心作用，甚至各拉一派選票，在民眾中造成不良影響。三是一些選舉環節沒有依法依規進行，包括對選民資格的界定不合法，使少數有選舉權的村民被剝奪了選舉權和被選舉權;個別投票站沒有按規定集中到中心會場開箱，造成局部投票選舉無效;部分村辦理委託投票的比例過大，為少數人操縱選票提供了可乘之機;相當部分村的投票站沒有設立足夠的秘密寫票間，或秘密寫票間不符合規定，影響了村民獨立行使民主選舉權利等。四是有的地方宗族勢力、房派關係干擾甚至左右村委會選舉。以上這些問題背離了村委會換屆選舉工作的宗旨，直接影響了村委會成員的素質。全市各鎮區及有關部門要在總結前兩次村(居)委會換屆選舉的經驗教訓的基礎上，精心安排，周密部署，以嚴謹紮實的作風，高標準高質量的做好這次村(居)委會換屆選舉工作。
(一)要加大宣傳力度。實踐證明，村(居)委會換屆選舉中宣傳工作做得如何，直接影響到選舉的結果。各鎮區和有關部門一定要把宣傳教育引導工作作為搞好村(居)委會換屆選舉的一項重要工作來抓，不斷提高宣傳的廣度和深度。在宣傳形式上，要針對農村和基層的特點，通過電視、報紙、廣播、牆報、宣傳畫、小冊子、標語和會議、課堂等，以生動活潑的形式，大張旗鼓地宣傳換屆選舉工作的重要意義，宣傳《中華人民共和國村民委員會組織法》、《中華人民共和國城市居民委員會組織法》和《中國共產黨農村基層組織工作條例》。通過宣傳教育引導，讓廣大村民充分了解村(居)委會換屆選舉的政策和要求，掌握投票選舉的程式和辦法，做到在享有權利的同時履行好自己應盡的義務，以高度的責任感和使命感，投出神聖的一票，真正把最合適的人選選出來。新聞單位要有計畫、有重點地配合村(居)委會換屆選舉工作做好宣傳報導，讓正面聲音占主導，確保村(居)委會換屆選舉工作在良好的輿論環境下進行。
(二)要提前做好預案。周密有序地做好選舉前的準備工作，是村(居)委會選舉成敗的關鍵。各鎮區要未雨綢繆，對“兩委”班子統籌考慮，搞好換屆選舉前的調查摸底工作，制定出切實可行的選舉工作方案。特別是對村情複雜、班子渙散、民眾反應強烈的村，更要調研清楚，做到心中有數。要提前對換屆選舉的各個環節和全過程進程認真分析和研究，對可能出現的問題，如對村(居)民選舉權和被選舉權的確認問題，不符合候選人條件的人當選問題，對擾亂、破壞選舉或不正當競爭的查處問題，如何啟動罷免程式等，都要及早準備預案和措施。要按照“統一屆期”的要求，抓好試點工作，推動面上工作開展。要加強對選舉工作骨幹的培訓，提高他們指導換屆選舉工作的能力和水平。要加強對現任村(居)委會幹部的民主評議和離任審計工作，確保給現任村(居)委會幹部一個公正的評價。要因地制宜，分類指導，宜兼則兼，宜分則分，不搞“一刀切”，確保把優秀的幹部、老百姓擁戴的幹部、有工作能力的幹部選進村(居)委會班子。
(三)要嚴格依法辦事。多年的實踐證明，依法辦事則穩，違法辦事則亂。各鎮區在組織換屆選舉中，要嚴格按照法律法規的規定辦事，做到法定的程式不能變，規定的步驟不能少，確保整個換屆過程合法合規。一是要認真學法。特別是各鎮區的領導幹部要認真學習好“一法兩辦法”，確保在組織村(居)委會換屆選舉中不出差錯，少走彎路。二是要依法辦事。《中華人民共和國村民委員會組織法》和《中華人民共和國城市居民委員會組織法》，是村(居)民自治活動的最高行為準則，也是選舉村(居)委會的法律保障。在村(居)委會換屆選舉工作中，各級各部門要自覺維護“兩法”的權威，不得隨意解釋或曲解法律、法規和政策。凡法律、法規和政策有明確規定的，要嚴格按法律、法規和政策辦理;法律、法規和政策尚未作出明確規定的，應按照村民自治的原則由村民會議或村民代表會議依法討論決定，按照法律政策規定和大多數人的意見辦理。三是要規範程式。最近我們從各方面了解到，一些人在村(居)委會選舉前已經開始了賄選活動，這些活動嚴重影響了選舉的公正性，給村(居)委會選舉和今後的工作帶來了嚴重的負面影響。各級各部門要高度警惕，採取得力措施加以制止和打擊。這裡要明確指出，凡在選舉村(居)委會主任、副主任、委員過程中，候選人及其親友直接或指使他人用金錢、財物或者其他利益收買選民、選舉人員或者其他候選人，影響或左右選民意願的，都屬於賄選。各級各部門對民眾舉報的賄選行為，要及時調查處理;經調查核實賄選事實成立的，要依法依紀嚴肅處理;以賄選手段當選的，由村(居)民選舉委員會宣布當選無效;對受賄選行為人指使，幫助其行賄、收買選票的一般村(居)民，要公開進行批評教育;對受人指使故意破壞選舉會場秩序的，由公安機關依照有關法律處理;對參與賄選活動的黨員，黨的紀檢機關依據《中國共產黨紀律處分條例》有關規定，給予相應的紀律處分;屬於國家公職人員的，主管機關依據《國家公務員暫行條例》有關規定，給予相應的行政處分;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。各鎮區要從規範程式、完善制度入手，規範候選人的競爭行為，增強幹部民眾的法制觀念，教育村(居)民珍惜自己的民主權利，自覺抵制各種違法行為。各級人大也要依法加強對選舉工作的監督，千方百計維護法律的嚴肅性和權威性，及時糾正違法違規問題。
(四)要拓寬選人視野。各鎮區選舉工作指導組要堅持德才兼備原則，對民主推薦產生的村(居)委會候選人進行逐一審查把關，嚴格選人用人標準，切實把那些作風正、懂經營、善管理、樂於奉獻、能帶頭致富並帶領民眾致富的優秀人才選進村(居)委會班子。要按規定程式，把那些經過培養考察、實踐證明能夠勝任村務工作的後備幹部選進村級組織班子，最佳化班子結構，提高班子效能。要更新用人觀念，拓寬用人渠道，按照有關規定從大中專畢業生、回鄉知識青年、退伍軍人、外出經商返鄉等人員中選拔優秀人才擔任村幹部，切實解決村(居)幹部人選缺乏的問題。要排除封建宗族因素對村(居)委會選舉的消極影響，注意發現、宣傳、推薦、選舉小房、小姓、小村中的優秀人才，提高村(居)委會選舉質量。
(五)要做好信訪工作。各鎮區及有關部門要高度重視並正確對待因村(居)委會換屆選舉引起的來信來訪，要堅持及時、就地、依法解決問題的原則，認真解決和處理好民眾反映的問題，依法維護人民民眾的民主權利。對民眾反映屬實，確實存在違法、違紀行為的，應及時對涉及的有關人員予以查處;對民眾反映與實際情況有出入的，要向民眾說明情況，澄清事實;對民眾由於不了解法律法規的規定或不理解國家有關政策而上訪的，要耐心解釋，做好政策宣傳和思想疏導。總之對民眾的來信來訪，不能上推下卸，敷衍了事，更不能簡單地採取強制措施，人為激化矛盾。對可能引起群體性事件的問題，主要領導要親自到第一線處理，並迅速向上一級黨委和政府報告。對因處理來信來訪不及時或壓制打擊造成不良影響的，要通報批評;造成嚴重後果的，要依法追究有關部門和人員的責任。
【領導會議發言範文】三
村(居)委會換屆選舉是我市基層組織建設的一件大事，也是全市人民政治生活中的一件大事。各鎮區和有關部門要切實把換屆選舉工作擺上重要的議事日程，確保村(居)民委員會換屆選舉工作的順利進行。
(一)要切實加強對選舉工作的領導。各級各部門要高度重視，切實加強領導和指導，做到思想到位，組織到位，措施到位。要健全黨政領導工作責任制，堅持一把手親自抓，分管領導具體負責，從責任上予以保證。要建立強有力的工作領導機構，做好部署動員，抽調得力人員深入村(居)委會指導選舉工作，從組織上予以保證。要落實換屆選舉經費，確保在時間緊、任務重的情況下，按質按量完成選舉工作。
(二)要充分發揮黨組織的作用。黨的領導是人民當家作主和依法治國的根本保證。要把黨的領導貫穿於村(居)委會換屆選舉的全過程，充分發揮基層黨組織在換屆選舉中的作用。各鎮區和有關部門要結合開展“保持共產黨員先進性”教育活動，積極探索在換屆選舉工作中發揮村級黨組織領導核心作用和黨員先鋒模範作用的新途徑、新形式。充分利用這次村(社區)黨支部換屆在前的優勢，讓新當選的村(社區)黨支部儘快了解村情民意，深入紮實有效地做好換屆選舉前的矛盾、糾紛、隱患的排查工作，化解村(居)委會換屆選舉中可能存在的不穩定因素，為換屆選舉鋪平道路。
(三)要加強統籌協調。村(居)委會換屆選舉工作是一項政治性、政策性、綜合性很強的工作，涉及多個部門和單位。各有關部門要加強協調，通力合作，形成合力，在推進換屆選舉中找到自身工作的結合點、切入點。民政部門作為村(居)委會換屆選舉的牽頭部門，要在黨委、政府的領導下，協調有關部門，切實發揮好自身的職能作用，以法律、法規和政策為依據，及時向黨委和政府提出搞好換屆選舉工作的意見和建議;要轉變工作作風，深入基層，深入第一線指導選舉工作，隨時掌握選舉進程和工作動態;尤其要注意研究解決民眾反映強烈的帶有普遍性的問題，保證換屆選舉工作順利開展。公安、法務部門要認真做好對選舉過程中觸犯法律、違反治安管理條例案件的查處和打擊。其它部門也要認真履行好各自的職責，為村(居)委會選舉創造良好的環境。
同志們，做好村(居)委會換屆選舉工作，事關我市基層政權建設，事關全市農村基層發展與穩定，事關南崗經濟社會的全面協調可持續發展，意義重大，任務艱巨。我們一定要按照市委和市政府的統一部署，統籌兼顧，精心組織，周密安排，確保這次村(居)委會換屆選舉工作取得圓滿成功，為推動我市三個文明協調發展，為建設美好南崗做出新的貢獻!
【領導會議發言範文】四
為進一步加強人事部門的自身建設，推進人事人才工作更好地服務於“三個率先”大局，高標準做好各項人事工作。根據省人事廳、市人事局要求，“爭先創優”活動從去年6月份以來，我局從更新思想觀念、提高幹部素質、培養優良作風、完善工作運行機制入手，自覺地將人事系統爭創活動同日常工作相結合，提出“五不讓”標準，確保了爭先創優活動的經常化、制度化和規範化。
一、結合實際，提出“五個不讓”的標準
去年初，在我區組織部全體工作人員大會上，劉部長提出了“五個不讓”的要求，即：不讓領導布置的工作在我手中延誤;不讓需要辦理的事情在我手中積壓;不讓各種工作差錯在我的手中發生;不讓來辦事的同事在我這裡受冷落;不讓黨的形象在我這裡受影響。我局在貫徹執行過程中，將此作為一條信息上報市局，在全市人事信息發表後，同年6月，肖局長在全市人事系統爭先創優工作大會給予肯定和推廣。我們既感光榮，又深感責任重大，如何將“五個不讓”的要求在港區落到實處就成為了我們工作自覺行動。並提出港區人事局在全市人事系統爭先創優活動中帶頭落實，首先做到“五個不讓”的目標。
二、圍繞“五個不讓”抓學習
學習是基礎，是主線。“五個不讓”是我局目前爭先創優的一把尺子。要做到“五個不讓”，必須加強學習，將工作學習化，將學習工作化，不斷提高人事幹部隊伍自身素質。才能在工作中達到“五個不讓”的要求，全局上下形成共識。
為保證學習時間，健全學習制度，制定了詳細的學習計畫，把集中學習與個人自學相結合。每周五下午集中學習相關政策、法規，平時利用休息時間採取缺什麼就學什麼的原則，自覺相關業務知識。並在此基礎上不斷豐富學習內容，改進學習形式。結合“三個代表”重要思想學習教育活動和在全部開展的集中作風整頓建設活動，重點學習了馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及xx“三個代表”重要思想，對一些時效性強的學習內容，隨時進行補充。按照學習計畫，有針對性地學習了《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和《港區人事調配暫行辦法》，採取多種形式進行集中學習和研討。個人業務自學內容包括了人事工作路線、方針、政策及規定，新時期人事工作的新要求、新情況、新問題;政治、經濟、科技、歷史、法律以及計算機、網際網路、外語、公文寫作等方面的知識。在繼續堅持理論學習專題發言制度的基礎上，採取召開專題討論、座談會等多種形式，鞏固了學習效果，提高了學習質量。
三、圍繞“五個不讓”抓整改
採取設立意見箱、發放徵求意見表、推行服務承諾等形式，廣泛徵求、認真聽取機關、基層對人事工作的意見，對意見建議收集匯總、歸納整理、及時反饋。大家結合徵求意見情況，對照“三個代表”要求，尤其按照“五個不讓”的標準來衡量自己，認真反思查擺問題，有沒有領導布置的工作在我手中延誤;有沒有需要辦理的事情在我手中積壓;有沒有工作差錯在我的手中發生;有沒有冷落來辦事的同事;有沒有影響黨的形象。查找部門和個人在工作、思想、作風、紀律方面存在的突出問題。在反思自查的基礎上，召開民主生活會，採取自己找、相互提的方式，集中查擺問題。針對查擺的突出問題，有針對性地制訂整改措施，做到邊學邊改、邊整邊改，確保整改取得實效。通過學習教育活動，我們看人事幹部是否真正達到了“五個明顯”，即思想上是否有明顯提高，政治上是否有明顯進步，作風上是否有明顯推進，學習收穫是否有明顯轉化，看組織人事幹部是否堅持學習與思考相結合。把邊學邊查、邊學邊改、邊學邊建、邊學邊樹作為一個有機整體。
堅持邊學邊改，學以致用。在“深入學習，深化認識”階段，部機關全體同志對照檔案找差距，查不足，開展了“三個一”和“四查、四比、四看”活動，即幫扶一個受災戶，組織一次調研或提一條合理化建議，寫一篇高質量的理論文章;一查思想、比學悟、看品質，二查工作、比干勁、看貢獻，三查作風、比修養、看形象，四查政績、比創新、看成效。通過學習，使部機關全體同志貫徹“三個代表”重要思想自覺性和堅定性進一步增強，“五不讓”的思想和公道正派的形象進一步確立。
四、圍繞“五個不讓”抓制度建設
結合集中學習教育活動，我們狠抓了機關規範化建設。一是抓行為規範。制定了組織人員幹部行為規範，對組織人事幹部的政治紀律、組織紀律、工作紀律的保密紀律等進行了具體規定。結合“爭先創優”集中學習教育活動，加大了教育力度，極大地提高了人事幹部遵紀守法、廉潔從政的自覺性。二是抓工作規範。我們推行了月工作目標管理責任制。即在每月底和下月初進行月工作小結和點評，並列出工作進度和下月的工作重點，分別指定責任人，其他人員全力配合，做到人人身上有任務，件件事情有著落。同時，加大了基礎設施建設力度，20xx年幹部人事檔案經過了國家一級檢查驗收，局內兩台微機全部上崗。三是抓制度規範。根據新時期人事工作的新要求、幹部面臨的新形式，對多年形成的管理制度進行了全面的清理和完善，並加大了制度創新力度，共形成包括學習制度、會議制度、部內幹部管理制度、財務管理、信訪接待等15項規章制度，用制度管人，按程式辦事，促進了各項工作的高效運轉。
從總體上講，《市人事系統“爭先創優”活動實施方案》制定得非常具體，為我們指出了具體的指導思想和總體要求，明確了活動的內容及主要目標，以及實施步驟和組織領導。結合去年實際，只是提出了“五個不讓”一種方法和實踐的一些情況。在實踐中我們也發現一些問題：
1、形式與內容的問題。爭先創優這種形式是好的，我們提出的“五個不讓”也是符合目前實際的一種評價標準。人事工作在不同時期有不同的重點，因此，我們的形式也要根據不同時期的重點內容，提出標準。“五不讓”也是存在局限性，並不是說你做到了“五不讓”，你就是最優的，就是最好的，這些形式也要根據內容的變化與時俱進。:
2、長跑與短跑的問題。我們這段時間工作做得可以，好比我們的短跑成績不錯，但我們更關心的是今後的工作績效，也就是長跑成績，我們要想一路跑好，必須不斷提高素質，適應不斷變化的新環境，我們要有緊迫感和危機感。
3、人事工作的新理念是什麼，我們要不斷的做出回答。形勢在變，人事工作的要求和重點也在不斷的在變。什麼才是人事人才工作的新理念，是符合我們工作實際的呢，我認為這是我們每一位人事工作者思考的永恆主題。今天的人事會議給我們指明了方向，明確了任務，提出了以人為本的理念和爭先創優的職業風貌，樹公道正派，職業品質。
以上是我們的一些粗淺的總結和觀點，不對或不當地方，請大家批評指正。
【領導會議發言範文】五
今天是今年畢業生第一批入職的新員工簽訂契約的日子，很高興我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎!今天也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協定的日子，三年來的所有努力成為我們今天八位新股東重生的日子，我作為股東之一對新股東的加入表示歡迎和接受!
無論是新員工還是新股東，借今天這樣一個機會和大家交流三個內容：
一、你們是幸運的要珍惜機會，走好未來職業發展之路：面對畢業=失業的社會局面，你們無疑是幸運的，能在拿到畢業證的同時就擁有一份勞動契約和穩定的工作，一方面是你們在校期間是努力用心的，另一方面是公司的培養機制對你們的成長是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發展的機會。今天走出這個樓，外面就是無數拿著自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學和你的同齡人，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈，當你們能擁有一個穩定的工作時希望你們能珍惜機會，不要輕言放棄。前幾天看董道奎的日誌，裡面有一篇文章《畢業第五年的時候再看成功與否》，裡面有幾點我很認同：1、人需要有一個正確的方向，向著這個正確的方向努力一定有機會達成目標;2、成功的人不是贏在起點而是贏在轉折點，當你面對很多不確定因素的時候，能夠把握自己、清楚定位，知道自己的夢想和目標在那裡，面對每一次轉折與變遷都能準確應對，最後贏的一定是你!3、不能活在別人的眼裡和嘴裡，把命運掌握在自己的手裡，很多人願意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個老闆不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中，所以畢業後5年的迷茫就會帶來20xx年的恐慌20xx年的掙扎和一輩子的平庸，我想這不應該成為你們的追求。你們需要做的是把夢想和現實有效的結合起來，讓自己穩的住、走的正、長的快，這才是你們脫穎而出的最佳捷徑!
二、向公司老員工學習，敬業愛崗、踏實前行;三年來隨著公司的不斷發展沉澱下一批很優秀的員工，他們看到了公司經歷的每一步艱難，熬過了公司最痛苦的發展初期，他們不僅僅為公司的發展做出了非常大的貢獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，當他們擁有職務、股份、待遇的時候，我想那是他們應得的。作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切，公司在機制的設定上對所有員工都是相同的。咱們公司有個非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛，我們是個和睦的大家庭，任何人有困難大家都能伸出友愛之手，不會讓你感覺很孤單，不會讓你無依無靠，這是幾年來這幫老員工對公司的巨大貢獻，所以新員工也要敬業愛崗，也要幫助自己的夥伴一起成長!
三、潛心學習、多多積累、厚積薄發;原來曾經和大家交流過這樣的觀點：1-2年你們需要解決吃飯、活著的問題，技能在這個階段是重要的，能幹活是必須的，否則就會消失掉;2-3年你們需要解決定位、職位問題，這個階段學習積累提升自己是重要的;5年內解決機會、積累、發展、創造更多價值是重要的。這個思路在一批又一批的人員中得到驗證。也就是說，你5年要上升5個台階，順利渡過這幾個台階可以在機會條件都成熟的情況下做更大的事情。但現實是5年中大部分人還處於解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣。有的人5年邁出五大步，有的人5年上升三台階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上，你準備怎么辦?所以在目標明確的前提下，潛心學習是無論發生什麼狀況都要堅持做的，向前輩學習可以讓你少走彎路迅速成長，用心積累可以使你擁有良好的經驗和思想，一旦機會合適、條件成熟，你一定能成就一番自己的事業!:
最後，祝願新員工順利成長，能為公司的發展壯大做出自己的貢獻!祝願新股東快快長大，公司的發展需要你們的努力，未來也需要通過你們帶領新生代去共同創造美好的明天!
謝謝大家!