結合本次會議精神，針對我們現有的人才市場和人力資源中心市場(原勞動力市場)，提出以下幾點建議：
1、監管機構需設立
根據：人社部發{xxxx}xx號檔案的要求，人社系統要做好人力資源服務機構的管理工作，要加強經營性人力資源服務機構(包括職業中介機構、人才中介機構等)的監督和管理。
現狀：人才市場監督機構是法規科，人力資源中心市場監督機構是勞動監察科。現在兩個市場合併後，需設立一個監督機構統一監督和管理。
建議：監督和管理部門設定在市就業局。 (省廳的監督管理部門是：人力資源市場處)
2、工作職能需整合
根據：《xx省人才市場條例》和《xx省勞動力市場管理條例》的規定，工作職能都大體相同。
現狀：人力市場主要開展的工作是少量的人才招聘工作和大學生檔案託管業務;人力資源中心市場主要職業介紹和企業檔案託管業務。 建議：工作職能整合，清楚細分職能範圍，設定對應工作崗位視窗。
3、人員配備需齊備 根據：人力市場和人力資源中心市場的編制冊，人才市場編制xx人，人力資源中心市場編制7人。
現狀：人才市場現有編制人員xx人，缺編xx人;人力資源中心市場現有編制人員xx人，未缺編。但在編人員現只有xx人在市場工作，其餘全被抽調到其他崗位工作。人力資源中心市場現在在職職工xx人，正式職工xx人(xxx、xxx、xxx)，招聘職工xx人(xx、xxx)。其中，xxx即將退休，xxx為車隊駕駛員，經常出車而不在辦公崗位上。所以，中心市場xx個前台視窗，經常只有兩個職工在崗。
為確保單位形象不再受到損害，建議：配齊編制人數，調整編制人員，完善視窗職能，加強業務培訓，增強職工素質，提高服務質量。