時間：x年xx月xx日點分
地點：調度會議室
參加人員：領導及各單位車間工會主席、群監員
會議主持人：
記錄人：
會議內容：
一、帶領大家學習了政工通訊治庸治懶治散文章——該出手時就出手。借今天群監會議，發揮民眾的監督作用。對“三治”作了補充規定：
1、調度、安監、群監人員要嚴肅查處井下睡覺及“三違”人員，酗酒打架、越級無故上訪者、瞞報虛報工作量、致使煤油電計量不準者、礦工者、長期脫崗、有犯罪前科不思悔改者一經查出，契約制人員一律解除勞動契約，正式職工一律開除礦籍，留用進入勞務市場學習1—3個月，只發生活費。
2、業務職能科室不能盡職盡責、不能行使正確職權的、無作為的、在職幹部多吃、多占公物、公房，一律進行處罰。區隊管理人員跟班表要在會議室張貼公布。3、井下非專職崗位職工、職能科室人員要以法定工數出勤。鼓勵一專多能，一職兩崗按50%工資提取。
二、生產保護部長宣讀《群監員績效考核辦法》。
三、x科長對x月份民眾安全工作進行總結，對下一步民眾安全工作進行安排布置。
1、進入x月份以來，嚴格對各群監分會和群監員嚴格進行考核，上崗情況：有個別群監員上崗不滿10工，提出警告。排查隱患方面：個別群監員填寫“五定表”數量不夠，填寫台賬都正常。所在班組被上級查出安全隱患將對本班組群監員進行扣分。群監分會月度考核結果與區隊群監員津貼掛鈎，前三名分別給予當月群監員津貼總和的1/3獎勵，後三名分別給予當月群監員津貼總和的1/3扣除。前三名為：通風區(85.93分)、采一區(82.26分)、運搬區(81.12分)，後三名為：鑽探隊(66.53分)、掘二區(67.18分)、開一區(68.01分);分數最高的為掘一區的，上崗25工，現場處理隱患25條，查處限期整改隱患5條，得分145分津貼406元。分數為零的群監員有：巷二區的和，鑽探隊的和以及采二區的。x年xx月份群監員排查隱患條數803條，隱患閉合條數803條，閉合率達到100%。
xx月份，我們對各個班組的群監員進行了考核淘汰，並進行更換，有效提高了群監員上崗、排查隱患的積極性，起到鞭策作用。
群監員每月津貼都按規定兌現發放。每月4號前造好津貼發放表，經領導審批後交到礦勞資科直接打到各個群監員的工資卡上，不存在剋扣和拖欠現象。
2、幾點要求：
(1)各群監分會每月組織2次群監員上崗檢查活動。查出的隱患以“五定表”的形式填寫閉合，從5月份開始執行。1號前交工會。群監員參加集中上崗查隱患將進行加分(加5分)。
(2)群監員每月上崗不得低於20次，查“五定”隱患不得低於3條，台帳隱患不得低於10條。否則，對當月津貼有影響(甚至津貼為零)。
(3)群監員提合理化建議每條加2分，這個月開展的提合理化建議活動，各單位要抓緊整理。
(4)群監員反“三違”，每人次加10---100分。
(5)群監員培訓一季度一次，不參加者取消當月津貼，兩次不參加取消群監員資格。
(6)群監員上崗填寫隱患要求規範，字跡清晰。