昨天，來自八方的革命者曾經在這片紅土征戰；今天，懷抱理想的人才競逐又在這裡上演。科學完備的招錄機制，陽光公正的選賢程式，為有志青年搭建了放飛的平台，巴中迎來了人才的大會聚。最佳化的隊伍結構，優良的人才環境，為加快發展增添了後勁。
熱點關注 招錄考驗公正
機關人員結構老化，縣鄉人才出現斷檔，部門空編亟待補員。近年來，我市陸續加公務員招考力度，由此成為高校畢業生就業的首選，既反映了廣大青年對公務員職位的嚮往，但也面臨激烈的競爭壓力。據統計，三年來，全市共招錄各類公務員982名，報名應考者達15300人，競爭職位比例為1：15.5，僅xx年全市招錄348名公務員的公告點擊量就突破4.5萬次。而xx年招錄巴州區鄉鎮機關綜合管理（2）5名職位，報考者912人，比例高達1：183，成為建市以來公招報考比例之最。
報考公務員熱，成為社會普遍關注的焦點，更考驗著招錄機關的公正度和社會公信力。然而，招錄工作量大，程式複雜，涉及部門協同等諸多事宜，稍有不周就會出現問題。xx年，在招錄公安機關人民警察中，因體檢部門把關不嚴致考生張某身高不達標被錄取，經民眾舉報查實後，穿了半年警服的她還是取消了錄用。為此，招錄機關深刻剖析問題根源，防微杜漸思考對策。市委組織部副部長、市人事局局長、編辦主任袁聞聰在招錄公務員聯席會上慷慨陳詞：巴中貧困落後，人才匱乏，選好用好黨政人才資源，是加快區域發展的重要舉措。招錄工作做不實，失去的不僅是招賢納才的機會，中傷的更是莘莘學子的情感，損害的必是黨和政府的聲譽，必須大刀闊斧改革不合適宜的機制辦法，確保考生公正競逐是我們義不容辭的責任。
機制創新 方法科學高效
機制不良、方法落後是制約公考公正性的根源，而面試和體檢環節最容易發生違規行為。出奇招，克頑疾，新機制、新舉措隨之應運而生。
xx年9月，出台《xx市人事考試誠信記錄與管理辦法》和《xx市人事考試突發事件應急預案》等舉措，為人事考試公正安全構築了“防腐牆”；
xx年10月，常年聘請12名社會各界人事工作監督員，以提高招錄工作的透明度，為人事考試公平公正鋪設了“監控網”；
xx年11月，確定兩家以上定點體檢醫院，把20名副主任以上醫師納入專家庫管理並隨機確定，避免“獨家經營”，為人事體檢的科學客觀安裝了“保險箱”；
xx年9月，再次培訓面試考官55名，將面試考官數量擴大到200人，範圍延伸到市、縣（區）部門行業，為人事考試面試的公正評判設定了“天平稱”；
xx年11月，全市公招190名公安機關人民警察，面試當日，現場差額考官20%隨機抽選主考、評審和計分、計時、監督考務組別。機制無情，一些資深評審當即“下課”，而7名新評審當選主考。同時，採用程式化方式確定考生面試序號，事半功倍；
xx年3月，在招錄xx年度公務員面試工作中，取消事先確定引領人員的做法，在落選的評審中隨機再抽選引領員，全面堵塞了漏洞，令在場人員稱奇。
努力打造“陽光考務”，依託網際網路搭建服務平台，實現了招考政策、錄用計畫、報考條件、招錄程式及錄用結果等信息的快捷傳遞，提高了服務效率。針對廣大考生十分關注面試成績和職位總排名的發布情況，及時開發出統計計分平台，依照面試計分規則與方法，設計了輸入原始數據（評分）後自動計算的一系列程式，面試結束即可當場公布考生成績，當天網路發布考生總成績與職位排名公告，達到了計算精確，公開及時，高度透明，避免疑慮的效果。
陽光運行 贏得廣泛共鳴
從摒棄傳統的評判方式到建立科學的管理辦法；從落實崗位責任到完善監督機制，陽光運行，為考生打開了翱翔的天空，一大批外地人才落戶巴中，為加快老區發展注入了活力。
來自廣東，畢業於師範大學，曾供職於中國銀行珠海分行的潘劍委，可謂少年得志，但他不滿足於優越的工作生活，立志從警，時值去年招錄人民警察，他通過媒體了解到巴中獨特的人文風情，毅然報名應考並以優異成績錄取到巴州分局。他說：“公考圓夢了我的理想，也將夙願我的愛情”。在新警培訓期間，他發揮文藝特長，承辦板報，創作詩歌，編排節目，受到大家一致好評。
xx年公考到xx市規劃和建設局從事文秘工作的殷初陽，以其優良的自身素質和超凡的組織才能，曾擔任新錄用公務員培訓班班長，他力戒浮躁，全身心鑽研本職業務，先後完成了《思想解放的程度決定城市發展的高度》、《領導幹部要有民眾意識》等多個課題研究，建樹明顯，好評有嘉。可塑之材，自當培養。去年9月，他又公考到市委組織部工作，談起公務員招錄他感激道：“公招給我實現就業的機會，崗位給我施展才華的舞台，我的信念是奉獻巴中發展。”