最新會議紀要範文 篇1
時間：x4年7月26日
地點：公司辦公樓二樓會議室
主持：
參加人員：改制小組成員
記錄人：
會議內容：
本次會議是公司領導班子調整後召開的第一次改制工作會議。會議對公司改制調研情況進行通報，對下一步工作進行安排。
一、會議首先通報原集團公司直屬單位——勘察設計院改制情況。會議認為，勘察設計院從x3年開始進行改制，歷時2年時間，於x5年9月正式掛牌，其中與我公司有很多共性。目前，退休退養人員待遇問題是公司改制的最大制約因素，我們要借鑑勘察設計院對這類人員的安置辦法，積極爭取集團公司支持和建設公司政策優惠，妥善解決這一問題。
二、會議決定加強公司內部管理。
以改制為契機，進行自身錘鍊，不斷提高企業市場生存能力。
三、會議決定進一步加大資產清理力度。
要在以前清產核資的基礎上，進行深層次的細化清理，列出明細。對於處理較困難的要取得合法依據，有理有據進行處理。會議就有關事項對相關部室做出具體工作要求：
1.會議責成財務部完成以下工作：
(1)本著“先易後難，先近後遠”的原則，儘快清理應收賬款和呆壞死賬。由負責協調各部室間的清理工作。
(2)提取壞帳準備金。
(3)完善臨建基礎資料。
(4)清理長期投資，完善相關手續。
(5)未完施工進行清理。
2.會議責成人力資源部完成以下工作：
(1)進行待分配人員情況摸底。
(2)進行退休、退養人員年齡和在本企工作年限等情況採集。
3.會議責成資產管理部完成以下工作：
(1)進一步加大設備清理力度。對有清查難度的設備實行“一事一報告”制度， 做到一事一議，加快帳外設備及遺留問題的清理速度。
(2)進一步進行房產清理。
4.會議責成經營計畫部完成以下工作：
(1)加速分包結算工作。要求逐個項目進行清理，如被清理項目出現問題馬上轉入下一個項目繼續清理。
(2)清理應收款項。
5.會議責成綜合辦公室完成以下工作：
(1)清理辦公設備、辦公用品。
(2)7月5日之前，清空西區車庫。
四、會議決定清理外埠項目銀行帳戶。
外埠項目銀行帳戶須隨項目部的撤消同步進行銷戶。項目部所有施工人員全部撤離視為撤消該項目部。對暫不能撤消的外埠銀行帳戶，原則上留有少量餘額(100元以下)即可。會議責成財務部擬定《外埠項目銀行帳戶清理通知》。
五、會議要求召開各類各層次人員座談會，就改制工作徵求廣大職工建議和意見。
最新會議紀要範文 篇2
x4年7月27日，院長李開學在會議室主持召開學院第9次黨政聯席會。會議研究了《教育學院事業成長規劃》、《教育學院教職工工作量考查法子》、《教育學院教職工校內工資分配法子》(草案)、《教育學院進修實踐勾當整改方案》、辦公用房搬遷工作、暑期平安不變工作、暑期和開學前的籌備工作、暑期班子成員會務虛會等事宜。現紀要如下：
一、關於《教育學院事業成長規劃》(談判稿)
會議對《教育學院事業成長規劃》(談判稿)進行了研究。會經由議定定，會後由楊德軍同志按照談判定見改削後報學院教代會談判。
二、關於《教育學院教師、職工工作量考查法子》(談判稿)
會議對《教育學院教職工工作量考查法子》(談判稿)進行了研究。會經由議定定，會後由楊德軍同志按照談判定見改削後報學院教代會談判。
三、關於《教育學院教職工校內工資分配法子》(談判稿)
會議對《教育學院教職工校內工資分配法子》(談判稿)進行了研究。會經由議定定，會後由楊德軍同志按照談判定見改削後報學院教代會談判。
四、關於《教育學院進修實踐勾當整改方案》
會議談判了《教育學院進修實踐勾當整改方案》，會議要求會後進一步改削整改方案。會議強調：班子成員要督查督辦、確保落實，切實解決學院事業成長中存在的凸起問題。同時要求巨匠進一步解放思惟，開拓立異，提高破解難題能力，推進學院各項事業科學成長。
五、辦公用房搬遷工作
按照黌舍對二級學院辦公用房的調整方案，提出了我院搬遷具體方案，會議對此方案進行了研究。
會議要求：1、搬遷工作由牽頭，楊明同志協助完成。2、辦公區域相對集中。3、保證教授、博士辦公用房。4、統籌落實勤學院南區、北區教師歇息室的設備設定裝備擺設。5、搬遷中儘量避免年夜型刷新，已經發生的刷新費用由楊明同志負責與黌舍協商解決。6、確保搬遷過程中財富平安，謹防丟失蹤。7、在規按時刻內圓滿完成搬遷工作。
六、非教學人員崗位分工
教育學院主任科員及以下非教學人員崗位聘用工作已經完成，專業手藝人員按照競聘的崗位各司其職;何忠同志、楊明同志負責工勤崗位人員的工作分工;馬永剛同志負責協調教育員工作分工;楊德軍同志負責協調辦公室人員工作分工;汪家寶同志負責協調教科辦工作，建議諶曉莉同志牽頭教科辦工作，在體育系抽調一名教師、地輿系抽調一名嘗試手藝人員協助系率領開展日常工作。
七、暑期平安不變工作
會議要求：1、由楊明同志牽頭，放假前組織一次平安搜檢，對存在的平安隱患，重點防控。2、暑期值班人員要死守崗位，當真履行職責，保證通信通順。對重點區域(如嘗試室、體育場館等)天天至少放哨一次。對於突發事務，實時向帶班率領陳述，需要時應向黌舍相關部門陳述。
八、暑期及新學期開學前首要工作
會議對學院暑期及新學期開學前的教學放置、新專業申報、年度責任方針中期搜檢工作、科研工作年度責任方針中期搜檢工作、新生報到、學生睡房放置、學生自聯實習點、創收、教代會籌備等各類工作進行了當真梳理，明晰了各項工作的牽頭率領，提出了各項工作的針對性要求。
九、暑期幹部進修務虛會事宜
定於x9年7月中旬召開幹部進修務虛會。參會人員為院率領、系副主任、教師教育中心副主任、教研室主任、嘗試室主任、“三辦”主任。會議談判經由過程了會議議題。
加入會議：
記實清算：
最新會議紀要範文 篇3
會議時間：20xx年10月24日12：45到13：15
會議地點:團隊辦公室
參會人員:學生會全體成員
會議主講人：孟老師
會議主題：“如何做好學生幹部。”
會議主旨：明確學生幹部意義，掌握工作方法。
會議內容：
(一)新的開始，新的認識。
新一屆學生會剛剛成立，現在最需要的是趕快進入工作狀態。為使廣大新成員明白幹部的真正意義，會議的開始，孟老師便提出了“提高自我的代價是服務同學，服務同學的好處是提高自我。”讓大家去理解體會。
(二)盤點近期個別師生對本團隊的反饋。
孟老師將近期我校一些教師、學生對本學生會的反饋及意見整理出來，與我們一起進行宣讀與盤點。在討論中，分析出以下三種影響不佳的情況，並找出了解決辦法:
1、某些幹部過於繁忙，總忙於開展各項活動。
評：精神可嘉，但雖開展了眾多活動，自己學到的卻很少。這會在同學心目中缺少威信。
2、個別幹部只願意做“轟轟烈烈”的大事，卻對做小事興趣不高。
評：做好大事固然重要，但默默無聞去做好一些小事，更是一名幹部應具備的優秀品質，由小積大，凡事應從小事做起。
3、與老師關係很好，卻有些脫離民眾。
評：應擺正自己的地位，把握自我角色。正確認識自己，這樣才會贏得廣大師生的尊重。
(三)校領導對本團隊提出的期望。
自從新一屆學生會誕生，校領導就對我們格外關注，近期又提出了新的期望：
學生會的幹部們代表著我校優秀學生形象。在集會中應一眼就被認出，而這個認出並不單靠胸前的那塊藍牌子，而是從兩點行為習慣中看出的：
1有正氣，好的形象，在人群中脫穎而出。
2看到有同學違反紀律能得體地不卑不亢地制止。這讓在場的每一個同學都感觸很深。
(三)布置任務與思考題
秘書部：
(1)記錄每位成員的胸牌編號。
(2)記錄學生會行事曆。
宣傳部:兩份海報。
思考題：“學生幹部如何取得老師與同學的信任”。下次例會進行答案展示與交流。
20xx年XX月XX日
最新會議紀要範文 篇4
為了貫徹落實全國軍轉安置工作精神，保證我省今年軍轉安置工作順利進行，省委、省軍區、省政府於己於人19。。年。。月。。日在。。禮堂召開了軍轉安置工作會議。大會由省政府秘書長。。和省人事局。。處長主持。各地、市、縣分管此項工作的領導和軍隊政治部負債人參加了會議。省領導同志作了重要講話。
先將會議討論的問題綜述如下：
會議聽取了。。。代表省軍轉辦的工作報告，對19。。年以來軍轉工作的成績給予了充分的肯定。。。。。。
並傳達了省政府對軍轉工作的幾點要求：
1.。。。。。。
2.。。。。。。
3.。。。。。。(略)
會議指出為了確保今年全省軍轉工作的順利進行，在今年的工作中必須要加大三個力度：
1. 必須加大領導力度。。。。。。。。
2. 必須加大宣傳力度。。。。。。。。。
3. 必須加大工作力度。。。。。。。。。
會議強調了要做好軍轉幹部的思想教育工作，並把它確實落實。會議同時希望軍轉幹部要顧全大局，將奉獻，自覺服從組織安排，並積極配合地方政府解決好轉業幹部的實際問題。
最新會議紀要範文 篇5
時 間：二○xx年八月二十六日
地 點：xx公司辦公樓二樓會議室
主 持：黃經理
參加人員：改制小組成員
記 錄 人：李生
會議內容：
本次會議是xx公司領導班子調整後召開的第一次改制工作會議。會議對xx公司改制調研情況進行通報，對下一步工作進行安排。
一、會議首先通報原集團xx公司直屬單位——勘察設計院改制情況。會議認為，勘察設計院從20xx年開始進行改制，歷時2年時間，於20xx年9月正式掛牌，其中與我xx公司有很多共性。目前，退休退養人員待遇問題是xx公司改制的最大制約因素，我們要借鑑勘察設計院對這類人員的安置辦法，積極爭取集團xx公司支持和建設xx公司政策優惠，妥善解決這一問題。
二、會議決定加強xx公司內部管理。
以改制為契機，進行自身錘鍊，不斷提高企業市場生存能力。
三、會議決定進一步加大資產清理力度。
要在以前清產核資的基礎上，進行深層次的細化清理，列出明細。對於處理較困難的要取得合法依據，有理有據進行處理。會議就有關事項對相關部室做出具體工作要求：
1.會議責成財務部完成以下工作：
(1)本著“先易後難，先近後遠”的原則，儘快清理應收賬款和呆壞死賬。由負責協調各部室間的清理工作。
(2)提取壞帳準備金。
(3)完善臨建基礎資料。
(4)清理長期投資，完善相關手續。
(5)未完施工進行清理。
2.會議責成人力資源部完成以下工作：
(1)進行待分配人員情況摸底。
(2)進行退休、退養人員年齡和在本企工作年限等情況採集。
3.會議責成資產管理部完成以下工作：
(1)進一步加大設備清理力度。對有清查難度的設備實行“一事一報告”制度， 做到一事一議，加快帳外設備及遺留問題的清理速度。
(2)進一步進行房產清理。
4.會議責成經營計畫部完成以下工作：
(1)加速分包結算工作。要求逐個項目進行清理，如被清理項目出現問題馬上轉入下一個項目繼續清理。
(2)清理應收款項。
5.會議責成綜合辦公室完成以下工作：
(1)清理辦公設備、辦公用品。
(2)7月5日之前，清空西區車庫。
四、會議決定清理外埠項目銀行帳戶。
外埠項目銀行帳戶須隨項目部的撤消同步進行銷戶。項目部所有施工人員全部撤離視為撤消該項目部。對暫不能撤消的外埠銀行帳戶，原則上留有少量餘額(100元以下)即可。會議責成財務部擬定《外埠項目銀行帳戶清理通知》。
五、會議要求召開各類各層次人員座談會，就改制工作徵求廣大職工建議和意見。
20xx年XX月XX日
最新會議紀要範文 篇6
2026年11月21日，公司招標管理委員會召開2026年第十次會議。會議聽取了2026年公司第四批工程建設項目施工、施工監理招標，貴州電網低壓用戶集中抄表系統、電能量採集及防竊電設備、太陽能系統工程、物資管理系統、防竊電系統、財務管理系統及主幹光通信網升級工程招標，公司本部辦公樓大修改造項目施工監理招標評標專家組組長關於評標工作的情況匯報;審議了2026年部分電網建設工程監理、縣級供電企業評估等詢價談判報告;審議了貴陽供電局客戶安全用電風險評估系統等項目招標方式的議案。公司招標管理委員會委員參加了會議(名單見附屬檔案)。會議紀要如下：
一、會議聽取了2026年公司第四批工程建設項目施工招標評標專家組組長關於評標工作的情況匯報，根據評標專家組提交的綜合評標報告，作出定標決議。
1、甘塘(都勻西)220kV變電工程中標單位為貴州電力建設第一工程公司。
2、220kV甕安變輸變電擴建變電工程(含福泉500kV變220kV甕安間隔擴建)中標單位為貴州送變電工程公司。
3、孫家壩變擴建3個220kV間隔工程中標單位為貴州天能電力建設有限公司。
4、220kV翁郎變電站新建工程中標單位為葛洲壩集團電力有限責任公司。
15、大龍變、萬山變各擴建1個110kV間隔工程因所有投標報價均超出有效範圍，招標失敗，重新開展該項目的招標工作。
16、黔西220kV變～林泉110kV變ⅠⅡ回110kV線路工程(含OPGW和110kV林泉變間隔擴建工程)中標單位為貴州天能電力建設有限公司。
17、黔西220kV變～城東110kV變ⅠⅡ回110kV線路工程(含OPGW)、黔西220kV變～太來110kV變110kV線路工程(含OPGW和110kV太來變間隔擴建工程)等四條110kV線路工程中標單位為貴州電力建設第二工程公司，價格降為1469萬元。
18、畢節220kV變～頭步橋變110kV線路工程中標單位為貴州電力建設第一工程公司。
19、畢節清水鋪110kV變～大屯110kV變110kV線路工程(含OPGW)中標單位為貴州電力建設第一工程公司。
20、110kV普平I回π接木崗變(含OPGW)中標單位為六盤水拓源集團興盛源電力工程有限公司。
21、普定變—織金變光纖通信工程(含織金變光傳輸設備、通信電源安裝)中標單位為貴州送變電工程公司。
二、會議聽取了2026年公司第四批工程建設項目施工監理招標評標專家組組長關於評標工作的情況匯報，根據評標專家組提交的綜合評標報告，作出定標決議。
1、甘塘(都勻西)220kV變電工程中標單位為貴州電力工程建設監理公司。
2、220kV甕安變輸變電擴建變電工程(含福泉500kV變220kV甕安間隔擴建)中標單位為貴州電力工程建設監理公司。
3、孫家壩變擴建3個220kV間隔工程中標單位為貴州電力工程建設監理公司。
4、220kV翁郎變電站新建工程中標單位為貴州電力工程建設監理公司。
5、220kV趙斯變電站新建工程中標單位為貴州電力工程建設監理公司。
6、甘塘(都勻西)220kV輸電線路工程(含甘塘-都勻變OPGW：12kM)中標單位為貴州電力工程建設監理公司。
7、220kV甕安變輸變電擴建線路工程(同步建設OPGW)中標單位為貴州電力工程建設監理公司。
8、凱里變～翁郎變I、II回220kV線路工程(含OPGW)中標單位為貴州電力工程建設監理公司。
9、福泉變～凱里變I、II回220kV線路改接入翁郎220kV變工程中標單位為貴州電力工程建設監理公司。
10、昌明110kV變電工程中標單位為貴州電力工程建設監理公司。
11、大龍、萬山變各擴建1個110kV間隔工程中標單位為貴州電力工程建設監理公司。
12、昌明110kV輸電線路工程(含OPGW)中標單位為貴州電力工程建設監理公司。
13、大龍220kV變至萬山變110kV線路工程(含OPGW)中標單位為貴州電力工程建設監理公司。
14、黔西220kV變～林泉110kV變ⅠⅡ回110kV線路工程(含OPGW和110kV林泉變間隔擴建工程)中標單位為貴州電力工程建設監理公司。
15、黔西220kV變～城東110kV變ⅠⅡ回110kV線路工程(含OPGW)、黔西220kV變～甘棠110kV變110kV線路工程、黔西220kV變～六級電站110kV線路工程黔西220kV變～太來110kV變110kV線路工程(含OPGW和110kV太來變間隔擴建工程)中標單位為貴州電力工程建設監理公司。
16、畢節220kV變～頭步橋變110kV線路工程(含OPGW)中標單位為貴州電力工程建設監理公司。
17、畢節清水鋪110kV變～大屯110kV變110kV線路工程中標單位為貴州電力工程建設監理公司。
18、110kV普平I回π接木崗變(含OPGW)中標單位為貴州電力工程建設監理公司。
19、普定變—織金變光纖通信工程(含織金變光傳輸設備、通信電源安裝)中標單位為貴州電力工程建設監理公司。
三、會議聽取了貴州電網低壓用戶集中抄表系統、電能量採集及防竊電設備、太陽能系統工程、物資管理系統、防竊電系統、財務管理系統及主幹光通信網升級工程招標評標專家組組長關於評標工作的情況匯報，作出定標決議。
1、貴州電網公司低壓客戶集抄建設項目中標單位為貴州天能電力高科技有限公司。
2、貴州電網電能量採集及防竊電終端設備採購中標單位為重慶市亞東亞電氣(集團)有限責任公司。
3、貴州電網公司太陽能供電系統工程招標中標單位為遵義、都勻地區：深圳市日恆利實業有限公司;畢節、銅仁地區：北京怡蔚信幫能源科技有限公司。
4、貴州電網公司物資管理系統中標單位為北京同方電子科技有限公司。
5、貴州電網公司防病毒系統工程中標單位為廣州中軟信息技術有限公司。
6、貴州電網公司財務管理信息系統軟硬體設備採購及集成項目中標單位為遠光軟體股份有限公司。
7、貴州電網主幹光通信網升級(10G)改造工程主體項目設備採購中標單位為廣州市海奕電子科技有限公司(中興通信股份有限公司。
四、會議聽取了公司本部辦公樓大修改造項目施工監理招標評標專家組組長關於評標工作的情況匯報，根據評標專家組提交的綜合評標報告，作出由貴州電力工程建設監理公司為中標單位的定標決議。
五、會議審議了公司本部大樓大修改造部分項目招標方式的議案，同意以詢價談判方式採購三層餐廳、四層會議室地毯及選擇青雲路展示中心出口完善化改造項目施工單位。
5、220kV羅甸(栗木)變電站新建工程中標單位為貴州送變電工程公司。
6、220kV趙斯變電站新建工程(土建工程部分)中標單位為貴州送變電工程公司。
7、甘塘(都勻西)220kV輸電線路工程(含甘塘-都勻變OPGW：12kM)中標單位為貴州送變電工程公司。
8、220kV甕安變輸變電擴建線路工程(同步建設OPGW)中標單位為湘潭水利電力開發有限公司。
9、凱里變～翁郎變I、II回220kV線路工程(含OPGW)中標單位為貴州電力建設第二工程公司。
10、福泉變～凱里變I、II回220kV線路改接入翁郎220kV變工程中標單位為貴州電力建設第二工程公司。
11、昌明110kV變電工程中標單位為貴州電力建設第一工程公司，價格降為540萬元。
12、大龍220kV變～田坪110kV變110kV送電線路新建工程(含OPGW)中標單位為貴州省銅仁興銅電力有限責任公司。
13、大龍220kV變至萬山變110kV線路工程(含OPGW)中標單位為貴州電力建設第二工程公司，價格降為350萬元，否則由貴州送變電工程公司中標。
14、昌明110kV輸電線路工程(含OPGW)中標單位為貴州送變電工程公司。
六、會議審議了電力科技環保節能產品展示中心等工程造價諮詢招標方式的議案，同意以詢價談判方式選擇工程造價審核諮詢機構。
七、會議審議並通過了縣級供電企業評估詢價談判報告，請項目單位依據談判報告簽訂契約。
八、會議審議並通過了2026年部分電網建設工程監理詢價談判報告，請項目單位依據談判報告簽訂契約。
九、會議審議了“工程環保驗收”項目招標方式的議案，同意以詢價談判方式選擇承辦諮詢機構。請工程部依據詢價談判方案，組織開展詢價談判工作。
十、會議審議了貴州電網變電站二次設備防雷技術研究項目招標的議案，決定由項目單位自行開展招標工作。
十一、會議審議了興義地區東部光纖通信工程招標的議案，決定授權興義供電局組織開展該工程的施工招標工作。
十二、會議審議了基建信息管理系統地區推廣項目招標方式的議案，同意以詢價談判方式開展招標工作，請項目單位與原系統開發商開展詢價談判工作。
十三、會議審議並通過了應急通信網光傳輸設備採購(地區網部分)詢價談判報告，請項目單位依據詢價談判報告，簽訂供貨契約。
十四、會議審議了貴陽供電局客戶安全用電風險評估系統、電力客戶現場服務掌上行銷信息系統建設、行銷自動化系統縣局推廣、營業大廳監控完善項目招標方式的議案，同意供電局提出的建議，並授權貴陽供電局開展上述項目的招標工作。
十五、會議聽取了信通中心關於貴州電力數字同步網擴容工程等工程招標情況匯報，作出定標決議：
1、電網通信、網路系統抗重大災害技術能力提升套用研究通信儀表部分中標單位為北京邁柯特亞通信技術有限公司;網路儀表部分中標單位為北京瑞泰創新偉業信息技術有限責任公司。
2、審議並通過了貴州電力數字同步網擴容工程詢價談判報告，請項目單位依據談判報告簽訂契約;
3、審議並通過了貴州電力調度數據網工程傳輸通道改造項目(光傳輸設備採購)詢價談判報告，請項目單位依據談判報告簽訂契約;
4、南方電網綜合數據網貴州節點建設項目按南方電網公司招標結果執行，請依據招標機構頒發的《中標通知書》簽訂契約。
十六、會議審議並通過了2026年貴州電網110kV—500kV輸變電工程前期工作項目詢價談判報告，請項目單位依據談判報告簽訂契約。
十七、會議審議了2026年第三批主網工程通信傳輸設備採購方式的議案，由於受技術條件的限制，潛在投標人不足三家，無法開展招標。決定由招標中心牽頭，信通中心配合，監察部門參與，以詢價談判方式採購所需設備。
最新會議紀要範文 篇7
電網公司招標管理委員會x8年第十次會
會議紀要
黔電招標議〔x8〕128號 簽發人：何朝陽
x8年11月21日，公司招標管理委員會召開x8年第十次會議。會議聽取了x8年公司第四批工程建設項目施工、施工監理招標，電網低壓用戶集中抄表系統、電能量採集及防竊電設備、太陽能系統工程、物資管理系統、防竊電系統、財務管理系統及主幹光通信網升級工程招標，公司本部辦公樓大修改造項目施工監理招標評標專家組組長關於評標工作的情況匯報;審議了x8年部分電網建設工程監理、縣級供電企業評估等詢價談判報告;審議了貴陽供電局客戶安全用電風險評估系統等項目招標方式的議案。公司招標管理委員會委員參加了會議(名單見附屬檔案)。會議紀要如下：
一、會議聽取了x8年公司第四批工程建設項目施工招標評標專家組組長關於評標工作的情況匯報，根據評標專家組提交的綜合評標報告，作出定標決議。
1、甘塘(都勻西)220kV變電工程中標單位為電力建設第一工程公司。
2、220kV甕安變輸變電擴建變電工程(含福泉500kV變220kV甕安間隔擴建)中標單位為送變電工程公司。
3、孫家壩變擴建3個220kV間隔工程中標單位為天能電力建設有限公司。
4、220kV翁郎變電站新建工程中標單位為葛洲壩集團電力有限責任公司。
15、大龍變、萬山變各擴建1個110kV間隔工程因所有投標報價均超出有效範圍，招標失敗，重新開展該項目的招標工作。
16、xx220kV變～林泉110kV變ⅠⅡ回110kV線路工程(含OPGW和110kV林泉變間隔擴建工程)中標單位為天能電力建設有限公司。
17、xx220kV變～城東110kV變ⅠⅡ回110kV線路工程(含OPGW)、xx220kV變～太來110kV變110kV線路工程(含OPGW和110kV太來變間隔擴建工程)等四條110kV線路工程中標單位為電力建設第二工程公司，價格降為1469萬元。
18、畢節220kV變～頭步橋變110kV線路工程中標單位為電力建設第一工程公司。
19、畢節清水鋪110kV變～大屯110kV變110kV線路工程(含OPGW)中標單位為電力建設第一工程公司。
20、110kV普平I回π接木崗變(含OPGW)中標單位為六盤水拓源集團興盛源電力工程有限公司。
21、普定變—織金變光纖通信工程(含織金變光傳輸設備、通信電源安裝)中標單位為送變電工程公司。
二、會議聽取了x8年公司第四批工程建設項目施工監理招標評標專家組組長關於評標工作的情況匯報，根據評標專家組提交的綜合評標報告，作出定標決議。
1、甘塘(都勻西)220kV變電工程中標單位為電力工程建設監理公司。
2、220kV甕安變輸變電擴建變電工程(含福泉500kV變220kV甕安間隔擴建)中標單位為電力工程建設監理公司。
3、孫家壩變擴建3個220kV間隔工程中標單位為電力工程建設監理公司。
4、220kV翁郎變電站新建工程中標單位為電力工程建設監理公司。
5、220kV趙斯變電站新建工程中標單位為電力工程建設監理公司。
6、甘塘(都勻西)220kV輸電線路工程(含甘塘-都勻變OPGW：12kM)中標單位為電力工程建設監理公司。
7、220kV甕安變輸變電擴建線路工程(同步建設OPGW)中標單位為電力工程建設監理公司。
8、凱里變～翁郎變I、II回220kV線路工程(含OPGW)中標單位為電力工程建設監理公司。
9、福泉變～凱里變I、II回220kV線路改接入翁郎220kV變工程中標單位為電力工程建設監理公司。
10、昌明110kV變電工程中標單位為電力工程建設監理公司。
11、大龍、萬山變各擴建1個110kV間隔工程中標單位為電力工程建設監理公司。
12、昌明110kV輸電線路工程(含OPGW)中標單位為電力工程建設監理公司。
13、大龍220kV變至萬山變110kV線路工程(含OPGW)中標單位為電力工程建設監理公司。
14、xx220kV變～林泉110kV變ⅠⅡ回110kV線路工程(含OPGW和110kV林泉變間隔擴建工程)中標單位為電力工程建設監理公司。
15、xx220kV變～城東110kV變ⅠⅡ回110kV線路工程(含OPGW)、xx220kV變～甘棠110kV變110kV線路工程、xx220kV變～六級電站110kV線路工程xx220kV變～太來110kV變110kV線路工程(含OPGW和110kV太來變間隔擴建工程)中標單位為電力工程建設監理公司。
16、畢節220kV變～頭步橋變110kV線路工程(含OPGW)中標單位為電力工程建設監理公司。
17、畢節清水鋪110kV變～大屯110kV變110kV線路工程中標單位為電力工程建設監理公司。
18、110kV普平I回π接木崗變(含OPGW)中標單位為電力工程建設監理公司。
19、普定變—織金變光纖通信工程(含織金變光傳輸設備、通信電源安裝)中標單位為電力工程建設監理公司。
三、會議聽取了電網低壓用戶集中抄表系統、電能量採集及防竊電設備、太陽能系統工程、物資管理系統、防竊電系統、財務管理系統及主幹光通信網升級工程招標評標專家組組長關於評標工作的情況匯報，作出定標決議。
1、電網公司低壓客戶集抄建設項目中標單位為天能電力高科技有限公司。
2、電網電能量採集及防竊電終端設備採購中標單位為重慶市亞東亞電氣(集團)有限責任公司。
3、電網公司太陽能供電系統工程招標中標單位為遵義、都勻地區：深圳市日恆利實業有限公司;畢節、銅仁地區：北京怡蔚信幫能源科技有限公司。
4、電網公司物資管理系統中標單位為北京同方電子科技有限公司。
5、電網公司防病毒系統工程中標單位為廣州中軟信息技術有限公司。
6、電網公司財務管理信息系統軟硬體設備採購及集成項目中標單位為遠光軟體股份有限公司。
7、電網主幹光通信網升級(10G)改造工程主體項目設備採購中標單位為廣州市海奕電子科技有限公司(中興通信股份有限公司。
四、會議聽取了公司本部辦公樓大修改造項目施工監理招標評標專家組組長關於評標工作的情況匯報，根據評標專家組提交的綜合評標報告，作出由電力工程建設監理公司為中標單位的定標決議。
五、會議審議了公司本部大樓大修改造部分項目招標方式的議案，同意以詢價談判方式採購三層餐廳、四層會議室地毯及選擇青雲路展示中心出口完善化改造項目施工單位。
5、220kV羅甸(栗木)變電站新建工程中標單位為送變電工程公司。
6、220kV趙斯變電站新建工程(土建工程部分)中標單位為送變電工程公司。
7、甘塘(都勻西)220kV輸電線路工程(含甘塘-都勻變OPGW：12kM)中標單位為送變電工程公司。
8、220kV甕安變輸變電擴建線路工程(同步建設OPGW)中標單位為湘潭水利電力開發有限公司。
9、凱里變～翁郎變I、II回220kV線路工程(含OPGW)中標單位為電力建設第二工程公司。
10、福泉變～凱里變I、II回220kV線路改接入翁郎220kV變工程中標單位為電力建設第二工程公司。
11、昌明110kV變電工程中標單位為電力建設第一工程公司，價格降為540萬元。
12、大龍220kV變～田坪110kV變110kV送電線路新建工程(含OPGW)中標單位為xx省銅仁興銅電力有限責任公司。
13、大龍220kV變至萬山變110kV線路工程(含OPGW)中標單位為電力建設第二工程公司，價格降為350萬元，否則由送變電工程公司中標。
14、昌明110kV輸電線路工程(含OPGW)中標單位為送變電工程公司。
六、會議審議了電力科技環保節能產品展示中心等工程造價諮詢招標方式的議案，同意以詢價談判方式選擇工程造價審核諮詢機構。
七、會議審議並通過了縣級供電企業評估詢價談判報告，請項目單位依據談判報告簽訂契約。
八、會議審議並通過了x8年部分電網建設工程監理詢價談判報告，請項目單位依據談判報告簽訂契約。
九、會議審議了“工程環保驗收”項目招標方式的議案，同意以詢價談判方式選擇承辦諮詢機構。請工程部依據詢價談判方案，組織開展詢價談判工作。
十、會議審議了電網變電站二次設備防雷技術研究項目招標的議案，決定由項目單位自行開展招標工作。
十一、會議審議了興義地區東部光纖通信工程招標的議案，決定授權興義供電局組織開展該工程的施工招標工作。
十二、會議審議了基建信息管理系統地區推廣項目招標方式的議案，同意以詢價談判方式開展招標工作，請項目單位與原系統開發商開展詢價談判工作。
十三、會議審議並通過了應急通信網光傳輸設備採購(地區網部分)詢價談判報告，請項目單位依據詢價談判報告，簽訂供貨契約。
十四、會議審議了貴陽供電局客戶安全用電風險評估系統、電力客戶現場服務掌上行銷信息系統建設、行銷自動化系統縣局推廣、營業大廳監控完善項目招標方式的議案，同意供電局提出的建議，並授權貴陽供電局開展上述項目的招標工作。
十五、會議聽取了信通中心關於電力數字同步網擴容工程等工程招標情況匯報，作出定標決議：
1、電網通信、網路系統抗重大災害技術能力提升套用研究通信儀表部分中標單位為北京邁柯特亞通信技術有限公司;網路儀表部分中標單位為北京瑞泰創新偉業信息技術有限責任公司。
2、審議並通過了電力數字同步網擴容工程詢價談判報告，請項目單位依據談判報告簽訂契約;
3、審議並通過了電力調度數據網工程傳輸通道改造項目(光傳輸設備採購)詢價談判報告，請項目單位依據談判報告簽訂契約;
4、南方電網綜合數據網節點建設項目按南方電網公司招標結果執行，請依據招標機構頒發的《中標通知書》簽訂契約。
十六、會議審議並通過了x8年電網110kV—500kV輸變電工程前期工作項目詢價談判報告，請項目單位依據談判報告簽訂契約。
十七、會議審議了x8年第三批主網工程通信傳輸設備採購方式的議案，由於受技術條件的限制，潛在投標人不足三家，無法開展招標。決定由招標中心牽頭，信通中心配合，監察部門參與，以詢價談判方式採購所需設備。
最新會議紀要範文 篇8
時間：x4年7月26日
地點：公司辦公樓二樓會議室
主持：
參加人員：改制小組成員
記錄人：
會議內容：
本次會議是公司領導班子調整後召開的第一次改制工作會議。會議對公司改制調研情況進行通報，對下一步工作進行安排。
一、會議首先通報原集團公司直屬單位——勘察設計院改制情況。會議認為，勘察設計院從x3年開始進行改制，歷時2年時間，於x5年9月正式掛牌，其中與我公司有很多共性。目前，退休退養人員待遇問題是公司改制的最大制約因素，我們要借鑑勘察設計院對這類人員的安置辦法，積極爭取集團公司支持和建設公司政策優惠，妥善解決這一問題。
二、會議決定加強公司內部管理。
以改制為契機，進行自身錘鍊，不斷提高企業市場生存能力。
三、會議決定進一步加大資產清理力度。
要在以前清產核資的基礎上，進行深層次的細化清理，列出明細。對於處理較困難的要取得合法依據，有理有據進行處理。會議就有關事項對相關部室做出具體工作要求：
1.會議責成財務部完成以下工作：
(1)本著“先易後難，先近後遠”的原則，儘快清理應收賬款和呆壞死賬。由負責協調各部室間的清理工作。
(2)提取壞帳準備金。
(3)完善臨建基礎資料。
(4)清理長期投資，完善相關手續。
(5)未完施工進行清理。
2.會議責成人力資源部完成以下工作：
(1)進行待分配人員情況摸底。
(2)進行退休、退養人員年齡和在本企工作年限等情況採集。
3.會議責成資產管理部完成以下工作：
(1)進一步加大設備清理力度。對有清查難度的設備實行“一事一報告”制度， 做到一事一議，加快帳外設備及遺留問題的清理速度。
(2)進一步進行房產清理。
4.會議責成經營計畫部完成以下工作：
(1)加速分包結算工作。要求逐個項目進行清理，如被清理項目出現問題馬上轉入下一個項目繼續清理。
(2)清理應收款項。
5.會議責成綜合辦公室完成以下工作：
(1)清理辦公設備、辦公用品。
(2)7月5日之前，清空西區車庫。
四、會議決定清理外埠項目銀行帳戶。
外埠項目銀行帳戶須隨項目部的撤消同步進行銷戶。項目部所有施工人員全部撤離視為撤消該項目部。對暫不能撤消的外埠銀行帳戶，原則上留有少量餘額(100元以下)即可。會議責成財務部擬定《外埠項目銀行帳戶清理通知》。
五、會議要求召開各類各層次人員座談會，就改制工作徵求廣大職工建議和意見。
最新會議紀要範文 篇9
會議時間： 年 月 日14:00至 月 日12：30
會議地點：x酒店
會議主持：z
與會人員：zzzzzz
會議主題： 年度第二次管理評審會議
會議記錄：z
會議主要內容：
本次會議緊緊圍繞著上半年的工作、質量管理體系符合性、員工滿意度調查、用戶意見調查以及xx公司發展思路進行的，採取了大會與分組討論相結合的形式，目的以查問題、找差距、提升管理水平為主，取得了統一思想，鼓足幹勁的成效。
一、xx公司領導z總和z總助對20xx年度的工作進行了總結，指出了本次管理評審會議在xx公司發展過程中的巨大意義，闡述了xx公司的定位，明確提出xx公司以後的發展要為電信做好服務，"客戶的滿意就是z人的期望"，要保證電信物業在z的管理下得到保值增值，指出了xx公司下一步的發展方向就是要積極推進xx公司信息化建設，進一步加強流程管理，逐步建立健全規範的管理制度，積極向外拓展，努力爭取通過省優、國優的評選、不斷提升xx公司的管理資質。同時，也指出召開本次會議的目的就是為了發現問題、解決問題，從而提升管理和服務的質量。
二、品質管理部和客戶服務中心分別對上半年的工作進行了總結，並就本次員工和用戶的意見滿意度調查情況分別進行了分析說明。
三、電信實業xx公司經營管理部z對xx公司的成績進了正面的評價，指出了z物業有明確的思路和目標，而電信實業的主營項目就是服務，z物業的思路和目標符合電信實業的實際，同時也提出要直面問題，通過查找問題來強身健體，要利用數據和事實來說話，要採取措施，一方面抓好ISO9000流程的導入，另一方面要對提出的辦法、建議努力轉換成可操作的制度和規範，要以制度管人、以規範管事。
四、管理中心z提出要加強對z物業工作的理解，物業xx公司要加深對業主的認識和理解，要使樞紐大廈的物業管理在深圳市樹立起自己的特色，指出要做好來訪人員的登記工作，解決好前台押身份證的問題。
五、黨支部z書記就員工滿意度調查及用戶意見調查反映的問題和管理中出現的問題提出如下建議：
1、關於社區文化活動的滿意度較低的問題。社區文化活動本是物業管理工作中的重要內容，但由於信息樞紐大廈比較特殊性，必須注意對大廈機房的保密工作，因此辦公區域要嚴肅，對社區文化的調查根本就不該提出。
2、關於薪酬、待遇的問題。員工的收入已不算低，要客觀公平地進行橫向比較，在這方面，管理宣傳得不夠，如清潔工、保全員每月都超過了1000元，比較而言是較高的。
3、關於職們晉升和激勵的問題。晉升和激勵是相對的，不應光談物質鼓勵，而不談精神鼓勵，兩者都表很重要，而且更多就以精神鼓勵為主，以物質鼓勵為輔。激勵措施應在可能的前提上提出，不能引起誤導，引起思想上和管理上的混亂。
4、技術上的考評不能用主觀臆想，只能拿硬性的指標來評價，如維修的頻次、時間等。
5、關於檔案用語有些提法不太妥當。如"做好電信的堅強後盾"、"加強……，降低行政干預"等。
同時指出，本次管理評審會議猶如體檢，要針對總是進行改善，讓客戶滿意，要鞏固現有的業務市，積極開拓外部市場。
六、會議還分成四個小組圍繞著"怎樣提高員工的工作積極性和提升員工對xx公司的滿意率、如何讓用戶更滿意"進行了深入細緻的討論。
大家普遍認為，應加強員工的憂患意識，將薪資待遇拿到市場上比，進行橫向比較要正確認識這個問題，增強對xx公司的向心力和凝聚力。在管理上，要加強培訓工作、強化流程管理，進一步合理分工，建立有效的激勵機制，全面調動員工的工作積極性。
七、z總進行了會議總結，強調了管理評審會議對企業提升非常重要，各部門工作要不斷提升、完善。
1、針對xx公司現行一二三類人員劃分的問題，員工應擺正心態，在企業的不斷發展中任何員工都將與企業利潤掛鈎。
2、下半年xx公司進一步進行合理最佳化，中層管理人員應加強工作職能，熟悉xx公司流程、了解跨部門工作，走進基層，互相支持配合，在工作中起到承上啟下的作用;考核制度是為了保證各項服務質量的提升，管理人員應樹立榜樣並在管理中調動員工的積極性，工作上重在解決問題、完善問題。
物業管理有限xx公司
品質管理部
年 月 日
最新會議紀要範文 篇10
時間：2026年7月26日
地點：公司辦公樓二樓會議室
主持：
參加人員：改制小組成員
記錄人：
會議內容：
本次會議是公司領導班子調整後召開的第一次改制工作會議。會議對公司改制調研情況進行通報，對下一步工作進行安排。
一、會議首先通報原集團公司直屬單位——勘察設計院改制情況。會議認為，勘察設計院從2026年開始進行改制，歷時2年時間，於2026年9月正式掛牌，其中與我公司有很多共性。目前，退休退養人員待遇問題是公司改制的最大制約因素，我們要借鑑勘察設計院對這類人員的安置辦法，積極爭取集團公司支持和建設公司政策優惠，妥善解決這一問題。
二、會議決定加強公司內部管理。
以改制為契機，進行自身錘鍊，不斷提高企業市場生存能力。
三、會議決定進一步加大資產清理力度。
要在以前清產核資的基礎上，進行深層次的細化清理，列出明細。對於處理較困難的要取得合法依據，有理有據進行處理。會議就有關事項對相關部室做出具體工作要求：
1.會議責成財務部完成以下工作：
(1)本著“先易後難，先近後遠”的原則，儘快清理應收賬款和呆壞死賬。由負責協調各部室間的清理工作。
(2)提取壞帳準備金。
(3)完善臨建基礎資料。
(4)清理長期投資，完善相關手續。
(5)未完施工進行清理。
2.會議責成人力資源部完成以下工作：
(1)進行待分配人員情況摸底。
(2)進行退休、退養人員年齡和在本企工作年限等情況採集。
3.會議責成資產管理部完成以下工作：
(1)進一步加大設備清理力度。對有清查難度的設備實行“一事一報告”制度， 做到一事一議，加快帳外設備及遺留問題的清理速度。
(2)進一步進行房產清理。
4.會議責成經營計畫部完成以下工作：
(1)加速分包結算工作。要求逐個項目進行清理，如被清理項目出現問題馬上轉入下一個項目繼續清理。
(2)清理應收款項。
5.會議責成綜合辦公室完成以下工作：
(1)清理辦公設備、辦公用品。
(2)7月5日之前，清空西區車庫。
四、會議決定清理外埠項目銀行帳戶。
外埠項目銀行帳戶須隨項目部的撤消同步進行銷戶。項目部所有施工人員全部撤離視為撤消該項目部。對暫不能撤消的外埠銀行帳戶，原則上留有少量餘額(100元以下)即可。會議責成財務部擬定《外埠項目銀行帳戶清理通知》。
五、會議要求召開各類各層次人員座談會，就改制工作徵求廣大職工建議和意見。
最新會議紀要範文 篇11
x年2月26日，縣委常務副書記、縣信訪工作領導小組組長主持召開了今年第二季度縣信訪領導小組會議，現紀要如下：
會議通報了平利縣第一季度來訪情況、集體訪情況、案件查辦情況以及信訪工作存在的問題。對第二季度信訪動態進行了分析，排查了村務公開、退耕還林、企業改制、清退代課教師、交通治理等民眾關心的熱點問題。
會議認為，一季度我縣信訪工作由於各級各部門高度重視，採取了積極有效措施，加大了案件查辦力度，一些多年纏訪問題、一些影響投資環境問題、一些久拖未決的經濟糾紛得到妥善解決，保證了縣域經濟的健康發展。但與去年同期相比，信訪總量明顯增大，集體訪批次人數成倍增長，信訪形勢不容樂觀。這些問題的存在與少數單位不重視信訪工作，不講原則、不講大局、遇事推諉扯皮上交矛盾，與部分幹部工作作風漂涪工作方法簡單粗暴有直接關係。因此，各級各部門要端正認識，增強責任意識，改進工作方法，化解矛盾，維護社會穩定。
會議強調，信訪工作是一項長期性的工作，隨著經濟社會的發展，會不斷產生新的矛盾，引發新的信訪。但只要我們努力工作，牢固樹立“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的思想，不斷改進工作作風、工作方法，主動化解矛盾，信訪是可以減少的。會議指出，二季度信訪工作要以化解矛盾、減少集體訪、解決長期纏訪為核心，以二季度信訪總量比去年同期下降為目標，認真履行職責，按“分級負責，歸口辦理”原則，各自做好工作，確保一方平安。
會議要求：(會議紀要)
一要抓“熱點”，維護民眾利益。民眾反映的“熱點”問題，實際上也是黨和政府工作的難點。切實解決好民眾反映的“熱點”、“難點”問題，是我們各級各部門義不容辭的責任。因此各鄉鎮各部門要按照“三個代表”的要求，帶著對人民民眾的深厚感情，處理好民眾關心的“熱點”、“難點”問題。一是認真關注“熱點”，認真排查本單位本轄區內的“熱點”、“難點”，採取措施，制定預案。二是及時處理“熱點”，不迴避矛盾，不一拖了之，及時予以解決，堅決杜絕激化矛盾引發集體訪或越級訪。三是避免引發新的“熱點”，進一步改進工作作風，改善工作方法，堅持依法行政，按政策做好民眾思想工作，處理好乾群關係，決不能因工作不到位等原因引發新的“熱點”問題。
二要抓領導，落實責任。信訪問題落實的實不實，信訪工作水平高不高，單位領導是關鍵。一是信訪機構要健全。落實分管領導和專兼職信訪幹部，保證來訪有人接，案件有人查。二是工作責任要落實，要把信訪工作作為一項重要工作抓實抓好，尤其是重點涉訪單位至少每季度專題研究一次信訪工作，排查本轄區本部門職能許可權內可能觸及民眾利益、引發信訪的問題，並制定解決問題的措施，把矛盾解決在基層。三是加大案件查辦力度，嚴格按照“五定”原則進行落實，即定責任單位、定包案領導、定辦案責任人、定辦結時限、定辦案質量。一定要做到辦結一案，解決一事，減少一訪，穩定一方。
三要抓協調，講大局。一是加強同上級主管部門的聯繫，尤其是涉及到政策法規等相關問題的答覆上要統一，要靈通信息，及時向上級匯報本縣信訪工作情況，爭取主動。二是加強部門之間的團結協作，在涉及下崗職工、清退計畫外用工、安置職工、工資待遇等熱點問題上，各相關部門要相互通氣，耐心答覆上訪人，做好政策解釋、思想疏導工作，減少民眾上訪。三是加強對鄉鎮部門信訪室的業務指導，加強信息溝通，掌握信訪動態，發現苗頭及時超前化解。四是要發揮治保調解組織的作用，積極化解矛盾，報告信息，齊抓共管，構築大信訪格局。
四要抓制度，嚴明紀律。嚴格按“分級負責，歸口辦理”的原則解決信訪問題。一是要糾正怕負責任的思想，要敢於負責，正視信訪問題，不推諉扯皮，確保一方穩定。二是要糾正不負責任的做法，牢固樹立責任意識，切實履行信訪工作職責，不迴避矛盾，把問題解決在基層。三是嚴肅工作紀律，對重大會議、重大節慶期間的集體上訪、越級上訪，需要接人的，涉訪單位在接到通知後必須無條件服從，在規定時間內趕到指定地點，做好接人工作。
五抓督查，促工作。縣信訪局要切實履行部門職能作用，按照縣信訪領導小組的要求，抓好各級各部門的信訪指導和督查工作。縣上對信訪工作建立信訪督查通報制度，對信訪工作重視不夠、工作不力，信訪增加、信訪問題久拖不決的鄉鎮和部門要通報批評，嚴重的，追究主要領導責任。對重視信訪工作，化解矛盾及時，穩定工作做的好的鄉鎮和部門進行表彰獎勵。
會議決定：
1、會議決定6月中旬對信訪工作進行半年檢查，檢查結果將在全縣進行通報，並納入年終考核。
2、林業局要加強對退耕還林信訪問題的研究，建立健全退耕還林監管處理工作機制，並迅速拿出工作方案報信訪領導小組。
最新會議紀要範文 篇12
會議時間：20xx.11.8 12:20-13:20
會議地點：
會議名稱：相約黨旗下，攜手征途中——創先爭優之黨員集中學習
與會人員：(總計11人，到齊)。
會議記錄：
基本內容：
1、聽取李源潮同志在遼寧省創先爭優活動調研座談會上的重要講話，並觀看相關視頻。
此次講話向我們傳達了“創先爭優”的意義和精神，調動民眾積極性，全面深入推進“創先爭優”活動，並且廣泛徵求意見，力爭搞好“創先爭優”活動。作為黨員的我們應積極回響黨的號召，要“創先爭優”,作好表率。
2、主持人趙蘭傑介紹胡的指示，加深我們對“創先爭優”的理解。
的指示主要有四個意思：一是創先爭優要為黨的中心工作做貢獻，為推動科學發展，促進社會和諧提供動力和保證;二是要為人民民眾辦好事辦實事，努力做到黨組織爭先進，黨員幹部作表率，人民民眾得實惠使創先爭優活動成為民眾滿意工程;三是全黨都要抓基層，各級黨委都要認真開展創先爭優活動;四是要形成學習先進、爭當先進的良好風氣。
3、學習郭明義先進事跡，並觀看視頻。
郭明義同志從小受到黨的教育的薰陶，傳遞雷鋒精神是他畢生的追求。他不分工作貴賤，專於學習，任勞任怨，復員後做過礦企的司機、翻譯，現任采場管理員，他把大部分時間都奉獻給了礦山，每天堅持多工作兩小時;他積極獻血，20xx年來總計獻血60萬毫升;他不斷支援希望工程、貧困學生、有困難的同胞，樂於助人，而不圖回報;他生活儉樸簡潔，他獻工、獻血、獻錢，將能奉獻的都獻給了社會。他一直發揚著雷鋒精神，他是好黨員、活雷鋒，他是“創先爭優”的典範。
4、結合以上三項學習內容，圍繞“如何立足學研，爭創先進，爭當‘十佳’，紮實開展創先爭優活動”進行集中學習。
張雨彤：郭明義同志甘於奉獻、勤勞向上，生活勤儉、樂於助人的品質，值得我們學習。
萬閏蘭：郭明義同志是“爭先創優”的典範，是我們學習的榜樣;我們大學生，特別是大學生黨員，應該從點滴做起，勇於創先爭優!
馬銘：郭明義同志一直堅持奉獻，經過不斷地磨練，已經達到了一定的思想境界，而我們大學生應該把“創先爭優”作為一項任務來實施，慢慢學習，提高思想境界。
胡大偉：他的精神值得學習，他把雷鋒作為偶像，每個共產黨員也應該有偶像，規範紀律和行為，無愧於共產黨員的稱號，我喜歡他的一句話“把自己的生命同黨和民眾聯繫起來，這是通向幸福的通道，時時刻刻為人民服務”。
李林：他是我們學習的榜樣，如果所有的國人都像他那樣樂於助人，處處為別人著想，那么中國必然強大，因而我們要從點滴做起，做我們力所能及的奉獻。
吳海涵：佩服他的一直奉獻，雖不能奉獻所有，但至少要與人為善。
劉英明：學會感恩，感恩於社會，感恩於他人!
尉利花：感動!尤其是黨員，應該多參與志願者活動，捐款、捐物、獻血;我也有奉獻器官的想法。
李芳：憑自己的努力，幫助需要幫助的人!
陳倩倩：現在的人易受外界影響，變得自私，沒有勇氣去獻血，聽了他的事跡，感到震撼!決定改變!
趙蘭傑：同志們，我們從20xx年9月開始學習科學發展觀，到現今開展創先爭優活動，為的是讓我們在理論中學習，在學習中實踐，以期達到在實踐中升華的目的。一個“典型”人物，得到外人的肯定並不難，難的是得到周圍人的認可——距離越近，看得越清晰;一個人在別人的關注下做好事並不難，難的是一直默默無聞地做好事。我們要通過自身的積極行動來貫徹落實“創先爭優”，回響黨的號召，為儘快實現新形勢下的優秀研究生的目標而努力!
5、黨支部近期安排。
(1)每人於11月12日前結合本次學習的心得體會，上交一份黨員創先爭優承諾書。
(2)黨員個人根據本人承諾書內容開展活動，將會議內容向本宿舍民眾傳達。
最新會議紀要範文 篇13
日期： X年XX月XX日
地點： 施工現場
出席人：
會議內容：
1、對各班組進行安全交底，進入施工現場必須佩戴安全帽，對於不戴安全帽進入現場，並且不聽從管理人員的，進行拍照，並處以相關處罰。
2、施工現場臨時用電，必須確保全全。接線、拉線應由電工執行;現場電箱漏電試跳記錄，必須每天進行並做好記錄;每個月月底交由安全員一次存檔。
3、生活區內嚴禁私拉亂接，嚴禁電線頭直接插入插座使用，接電線應找電工完成;宿舍內嚴禁燒煮，有需要應到燒煮間進行，宿舍內嚴禁儲存煤氣罐，不管有沒有使用或有沒有煤氣。
4、各工種帶班班長將各自工人住的宿舍進行重排登記，將人數較少的宿舍合併，並且將合併後的宿舍情況登記好，包括宿舍人數、宿舍號、工種。
5、基坑邊上的圍護欄桿必須定時檢查與維護，基坑下面腳手架搭設要牢靠，竹笆片及時鋪設，對於破損的及時更換，塔吊周圍的圍護欄桿要及時搭設好。
6、施工現場基坑內、塔吊內積水要及時排除，西面斜坡的雨篷，有損壞時要及時更換，特別是下雨天氣。
最新會議紀要範文 篇14
會議地點：維業項目部會議室
時間：20xx.8.20
參加人員：項目部所有成員及班組負責人
內容：
1、遵守國家及當地政府的相關法律法規。
2、新工人入場安全教育，確保全全生產。
3、班組長對新入工人的技術做交底。
4、施工用電一定要按規範落實，並且到每個人都明白，發現或監理罰款罰到各班組、各人身上。
5、機械操作作業人員一定要熟練且專人專機，機器操作控制電箱在3m內。
6、動火前一定要先辦理動火證，看火人一定要到位，配備消防器材(含：滅火器、一桶水、接火斗)查不齊的公司將從嚴處理、罰款，發現少一樣將罰款100-500元。
7、安全通道一定保持暢通，架子班組一定要檢查防護措施是否到位。
8、電焊作業時觀察下面是否有易燃雜物，如紙品、布類、網雜類，發現清理後再施工。
9、施工員、技術員，各班組組長一定要相互溝通。每做一件施工上的問題逐項解決、落實到位，絕不允許出錯一步，造成任何損失。
10、材料下單各班組負責人一定要詳細核對無誤，再交項目部余工、陳工再一次覆核，確定無出錯再下單
11、材料下料加工：
(1)、一定要先主後次，分清前後，以防顛倒工序、材料出錯造成損失。
(2)、節約材料方面一定要把關，不能亂點人員，需要專職專人進行。
12、架子存在的安全隱患問題，架子班組三天內處理好，凡是因架子問題造成的罰款由架子班組負責，希望你們要把好關。
最新會議紀要範文 篇15
時間：20xx年12月30日
地點：大會議室
與會人員：全體隊員
記錄人：張鵬飛
會議紀要：
1、12月中，每位同志都拿出了較好的精神面貌，訓練上刻苦，生活上不放鬆，通過大家的訓練情況，這點是很明顯的，每名同志都通過一個月的努力縱向得到了提高。
2、訓練上大家對於緊急集合還是訓練不夠，效果不明顯，具體表現在著裝時間過長，並有忘帶東西的現象，尤其是夜間集合，所以為保證第一時間到達火場，大家的集合速度是必須要跟上的，所以集合這項一定要練。
3、在內務上，大家的進步很快，被子很快就疊成了“豆腐塊”但是有的同志的內務水平還需加強，這就要在平時多下功夫，每個班發揮場傳幫帶的精神，相互學習相互幫助，重點在內務碼放上，要統一。
4、下一步大家要針對新年和春節考慮排練些節目，並在訓練中要著重訓練集合，演練打火時要注意安全和技術要領。
最新會議紀要範文 篇16
一、會議概況
為了進一步推廣、宣傳小兒推拿，四川省針灸學會於20xx.4.24-26日在宜賓興文縣舉辦了四川省第二屆小兒推拿學術會議。會議得到了全省許多醫院的回響。總計60多個單位派人參加。還有來自美國的謝文杰先生，湖南中醫藥大學著名小兒推拿家王德軍老師、廣州中醫藥大學田心、陳絲等也受學校委託參會。還有來自廣西、湖北、陝西、貴州和重慶的代表。
會議開幕式隆重簡樸。興文縣衛生局和中醫院領導分別對會議的召開致歡迎詞。四川省針灸學會副會長周建偉先生代表學會作了重要講話。他充分肯定了廖品東教授小兒推拿團隊在推廣和研究小兒推拿中所做出的成績。客觀評價了當前小兒推拿的現狀，對我省小兒推拿的發展寄予了厚望。廖品東教授簡要介紹了這次會議的主要議題。四川省針灸學會會長梁繁榮發來了“祝會議隆重召開”的賀信，成都中醫藥大學副校長余曙光在賀詞中說“堅持就是勝利”。
會議根據小兒推拿的特點，採取了理論講述和臨床實訓相結合的方式。
會議自始至終緊張，有序。沒有人中途無故離場。
二、會議內容
1.廖品東教授團隊介紹了小兒推拿歸經理論。分別由廖品東教授、熊茜老師和鄭艷華、李維靖碩士講授了中醫心、肝、肺、脾、腎五大系統的生理特徵、功能特點、共同病機和常見病症的小兒推拿思路。
2.廖品東教授團隊介紹了根據多年臨床實踐，多年挖掘明清小兒推拿史料和在充分吸取全國各大流派精華基礎上制定的“臨床兒科常見疾病小兒推拿基本方規範”。廖教授就該基本方規範的思路、內容、具體操作流程進行了解讀和示範。
3.興文縣中醫院康復科彭小平主任總結了運用小兒推拿的經驗，提出了醫院開展小兒推拿的臨床模式。彭主任將該臨床模式分為門診、病房和與小兒推拿培訓機構合作三種形式。並就各種模式的特徵和優點進行了探討和總結。她的發言受到與會代表廣泛關注。廖教授還介紹了幾十年來在推廣小兒推拿過程中，在門診，在與醫院和其它機構合作過程中所取得的成功的經驗和教訓。
4.會議突出操作。專門安排半天進行技法實訓。由尹幫輝、鄭艷華、李維靖、趙靖一、雷小莉、熊茜老師等進行小組輔導，手把手教學。直到每個會員都掌握其操作方法。
5.會議將兒科病人帶入現場。現場講解、現場診斷、現場制定處方，現場推拿，現場觀摩療效。計有小兒腹痛(腸系膜淋巴結腫大)、小兒咳嗽(支氣管炎)、小兒便秘和小兒反覆感冒等病種入場。
6.湖南中醫藥大學王德軍老師、廣州中醫藥大學陳絲老師分別介紹了各自小兒推拿的開展情況。
三、會議呼籲
此次會議離“四川省第一屆小兒推拿學術會議(8.29成都會議)”不過8個月。但就在這樣短的時間內，四川的小兒推拿卻發展迅速。先後有《成都商報》、《中國商報》、《中國養生與康複雜志》和成都人民廣播電台等對小兒推拿進行專題報導。開展小兒推拿的機構和醫院越來越多。目前，成都寇小兒醫館每天推拿患兒在100人以上，新近開診的肖小兒醫館也接近100人，廖教授診所每天人氣都旺。可以預見，由於媒體的宣傳，由於小兒推拿本身的特色，由於人們觀念的轉變，小兒推拿將會迎來歷史性的機遇。
會議呼籲有條件的醫院儘快行動起來，把握先機，創新模式，積極開展小兒推拿。為社會作出貢獻，為子孫後代造福。
最新會議紀要範文 篇17
時間:20xx年12月1日
地點:甲方會議室
主持人:
參加單位及人員:
建設單位:
監理單位:
施工單位：
會議內容:
一、本周安全隱患大排查查出的具體問題:
現場:
1.車庫臨邊圍擋無明顯醒目標示。
2.車庫內施工人員有個別人未佩戴安全帽。
二、上周安全檢查問題落實情況:
1、上周項目部針對各樓號上料口處安全門使用後的關閉問題對責任班組進行了處罰，並制定了相應規章制度切實落實到沒個班組。
2、項目部針對施工現場情況，對施工現場消防器材進行統一排查，將不能使用的滅火器進行更換，並加強施工人員消防安全意識。
3、項目部針對鋼筋加工場地機械設備，用電情況進行排查，按要求接零接地，採取‘一機一閘一保護’，並責令施工人員保持閘箱內乾淨整潔。
三、監理單位對施工現場安全工作提出的具體要求:
1.車庫主體施工已經開始進行，要求項目部在基槽周邊圍擋醒目位置上懸掛安全標示。
2.車庫施工人員已經進場，要求項目部對新進場的施工人員進行安全三級教育，增加施工人員的安全意識。
3.冬季天氣乾燥，施工現場不得使用明火，電氣焊、切割作業必須辦理動火證，並嚴格遵守操作規範和注意清理現場可燃物品，在焊接前場地應提前清理乾淨，不得有冰雪，還要派專人進行防火監護，預防火災發生，保證施工的安全進行。
4.項目部要經常性的對施工現場消防器材進行排查，不能使用的要及時更換。
5.加強施工人員、電梯司機的安全意識，發現問題及時處理，決不允許帶病工作，並對司機進行周期性的安全常識培訓。
6.上周下雪，天氣突然轉涼，要求項目部針對現階段施工人員宿舍用電情況進行排查，宿舍區也應做好防火措施，宿舍內嚴禁私拉亂接電線、禁止使用電熱毯、電爐子等取暖設施，防止發生火災。管理人員應不定期檢查工人宿舍，並制定相應的安全措施。
7.遇到雨雪等惡劣天氣時，項目部要及時安排人員清掃積雪，清除現場積水。
8.現階段進入冬季施工，加強勞動保護，施工人員佩戴手套、穿膠底鞋，增加防滑措施。
9.現階段門窗，防火門等安裝單位以開始施工，要求項目部制定成品保護措施，加強施工人員的成品保護意識。
10.春節前是盜竊高發期，要求項目部加強安全保衛工作，做好防盜措施，加強夜間巡視力度。
11.加強新進場施工人員的自我安全意識，發放安全帽，任何人員進入施工現場必須正確佩戴安全帽。
12.項目部要及時落實會議上提出的問題。
四、建設單位要求:
1、雨雪天后及時清除施工場地、運輸道路上的積水和結冰，消除安全隱患;並對腳手架，腳手板上的冰雪，施工前必須清除乾淨後在進行施工。
2、項目部要在大風雪後及時對用電氣線路進行檢查，防止線路斷線和破損造成觸電事故。
3、項目部根據現階段施工情況，制定成品保護制度，增加施工人員的成品保護意識。
4、加強施工現場安全保衛工作，禁止無關人員進入施工現場，任何人員進入施工現場必須正確佩戴個人勞保用品。
會簽:
建設單位:
監理單位:
最新會議紀要範文 篇18
為公正、高效處理勞動爭議糾紛，統一勞動爭議案件執法尺度，北京市高級人民法院民一庭與北京市勞動爭議仲裁委員會於近期召開了勞動爭議案件法律適用問題研討會，北京市三級法院從事勞動爭議審判工作的部分庭長和法官、北京市、區兩級勞動人事爭議仲裁委員會從事勞動爭議仲裁工作的部分領導和仲裁員參加了研討。與會人員就勞動爭議案件審理中亟待解決的疑難問題進行了廣泛深入的討論，就相關問題的解決達成了基本共識。現就有關問題紀要如下：
一、仲裁與訴訟的銜接和受理問題
1、當事人向勞動人事爭議仲裁委員會或者勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委)申請仲裁後又撤回申請，向法院起訴，如何處理?
當事人申請仲裁後又撤回申請的，法院不能視為已經過仲裁前置程式，可裁定不予受理，已經受理的裁定駁回起訴，並告知其先向仲裁委申請仲裁。
對於當事人在撤回申請後，再次向仲裁委申請仲裁，經仲裁委裁決或作出不予受理通知書後，法院可以受理。
2、當事人申請仲裁後，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭，仲裁委按照撤回仲裁申請處理，並作出決定書的，當事人起訴到法院，如何處理?
法院經審查符合勞動爭議受理條件的，可以受理。
3、仲裁裁決作出後當事人未起訴，或裁決有多項內容，當事人僅就部分內容提起訴訟的，如何處理?
仲裁裁決作出後當事人未在法定期限內起訴，或僅就部分內容提起訴訟，法院只需審理當事人在法定期限內起訴的請求，保持當事人訴訟請求與審理內容的一致性。
對雙方當事人均未起訴的仲裁結果部分，可在“本院認為”中予以確認，並直接寫入判決主文。
法院對於案件事實的審理不受當事人訴訟請求的限制，法院應當結合證據對事實進行綜合判斷和認定。
法院對仲裁裁決確認是否存在勞動關係一項認為有誤的，無論當事人是否提出訴訟請求，均可以直接予以認定，並根據所認定的事實作出相應判決。
4、在仲裁程式中，證人出庭作證並接受質詢，訴訟中證人是否仍需出庭?
證人可不再出庭，但仍有需要質詢的事實或當事人又提供反證的除外。
5、仲裁程式中當事人已經認可的相關案件事實，在訴訟程式中當事人又否認的，如何處理?
在訴訟程式中，除經對方當事人同意，或者有充分證據證明與事實不符的，對當事人否認在仲裁程式中所認可事實的主張不予支持。
6、當事人已經簽收仲裁委對勞動爭議作出的調解書，事後反悔向法院起訴的，如何處理?
法院應裁定不予受理;已受理的，應裁定駁回起訴，但裁定書應說明調解書已生效，雙方按原調解書執行。
7、對於勞動爭議仲裁申請人依法提出的仲裁請求，仲裁裁決書遺漏未予處理，當事人起訴至法院的如何處理?
法院應當予以審理，不得以相應請求未經仲裁前置程式為由不予處理。
8、勞務派遣單位與用工單位之間基於《勞務派遣協定》而產生的糾紛，仲裁委、法院是否作為勞動爭議案件處理?
勞務派遣單位與用工單位基於《勞務派遣協定》而產生的糾紛屬於勞動契約以外的其他類型契約糾紛，不作為勞動爭議案件處理。
9、勞動者要求轉移戶口、歸還戶口頁、終止用人單位與人才中心戶口保管契約的糾紛是否作為勞動爭議案件處理?
勞動者要求轉移戶口、歸還戶口頁、終止用人單位與人才中心戶口保管契約的糾紛，不作為勞動爭議案件處理。
10、用人單位指派勞動者長期在北京市從事業務，勞動者以在北京市某區縣的居住地作為勞動契約履行地而向該地仲裁委申請仲裁或向基層法院起訴的，如何處理?
勞動者因用人單位的指派而長期在北京市從事業務，如其在北京有固定的辦公地點，可以視辦公地點所在地為勞動契約履行地，如因業務原因沒有固定辦公地點，則可以視其在北京的居住地為勞動契約履行地。勞動者應當向仲裁委、法院提供用人單位指派其長期在北京從事業務的證據，以及其在北京有無固定辦公地點和長期居住地點的證據。
11、勞動爭議案件一審判決主文應如何表述?
(1)對雙方當事人均未起訴的仲裁結果部分，一般應在判決“本院認為”的理由部分中表示予以確認，並可直接寫入一審判決主文。
(2)仲裁結果為給付金錢，當事人不服起訴，一審法院認定不應給付金錢，判決主文表述為“無需支付”;一審法院認定應當給付金錢，則將給付金錢內容寫入判決主文，不應寫駁回當事人的請求;一審法院認定應當給付金錢但具體數額應調整，則在一審判決主文中寫明經調整後需給付金錢的數額。
(3)仲裁結果未支持當事人某項請求，當事人不服起訴，一審法院認為應當支持該項請求，可直接寫入一審判決主文;一審法院認為不應支持該項請求，應當判決駁回當事人該項請求。
二、勞動關係及責任主體的認定
12、依法享受養老保險待遇的人員、領取退休金的人員、達到法定退休年齡的人員，與原用人單位或新用人單位之間建立用工關係的，如何處理?
依法享受養老保險待遇的人員、領取退休金的人員、達到法定退休年齡的人員，其與原用人單位或者新用人單位之間的用工關係按勞務關係處理。上述人員可依據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規定主張權利。
13、未達到法定退休年齡的內退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、企業經營性停產放長假人員在退休之前與新用人單位建立用工關係的，如何處理?
未達到法定退休年齡的內退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、企業經營性停產放長假人員在退休之前與新用人單位建立用工關係，應按勞動關係處理，但對於新用人單位因客觀原因不能為其繳納社會保險，該勞動者以此為由提出解除勞動契約並要求經濟補償金的，不予支持。
14、未達到法定退休年齡的內退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、企業經營性停產放長假人員在退休之前與新用人單位建立用工關係的，其與原用人單位的關係如何認定?
未達到法定退休年齡的內退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、企業經營性停產放長假人員在退休之前與新用人單位建立用工關係的，一般情況下可以認定原用人單位與其保持勞動關係，相關待遇依雙方的約定。雙方未約定或約定不明的，考慮國家法律法規和政策、同行業同類型勞動者保護標準，從保護勞動者的基本利益和用人單位現實情況進行綜合判斷。
15、用人單位自動歇業、視為自動歇業、被撤銷或吊銷營業執照，如何確定當事人?
用人單位自動歇業、視為自動歇業、被撤銷、被吊銷營業執照應列該用人單位為當事人。如用人單位成立清算組清理債權債務的，由清算組負責人代表用人單位參加仲裁或訴訟;尚未成立清算組的，由原法定代表人代表用人單位參加仲裁或訴訟。清算組負責人或原法定代表人可以委託訴訟代理人參加仲裁或訴訟。?
16、勞動者向未辦理營業執照、被吊銷營業執照或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位提供勞動，如何處理?
勞動者向未辦理營業執照、被吊銷營業執照或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位提供勞動，勞動者有權依照《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱《勞動契約法》)的規定向用人單位主張權利，用人單位不存在或者無力承擔責任時，出資人應當依法承擔相應責任。
17、涉及建築工程的用工關係中，包工頭能否主張工人勞務費、工資、勞動報酬?
包工頭與發包單位之間存在承包契約關係，可另行依據契約追索承包費用，其以支付勞務費、工資、勞動報酬為由提起仲裁或訴訟的不予支持。
18、農民工向違法分包、非法轉包工程給包工頭的建築施工企業主張追索勞務費、工資、勞動報酬時，仲裁委、法院是否需追加包工頭?
建築施工企業將工程違法分包、非法轉包給包工頭，包工頭自行招工、自行管理，自發勞務費、工資、勞動報酬的，應當在仲裁或訴訟中追加包工頭。
農民工沒有將包工頭列為當事人的，仲裁委、法院應向農民工釋明，要求追加包工頭為當事人。農民工在釋明後不同意追加包工頭的，仲裁委、法院可依職權進行追加。
19、農民工在建築施工過程中發生工傷損害的，如何承擔責任?
建築施工企業未為農民工辦理工傷社會保險的，對在建築施工過程中發生工傷損害的農民工承擔工傷保險待遇賠償。建築施工企業將工程違法分包或非法轉包給沒有用工主體資格的單位或人員時，農民工不能享受工傷保險待遇時，建築施工企業對工傷保險待遇賠償承擔連帶賠償責任。
20、勞動者與用人單位簽訂勞動契約後，被該用人單位派往其他單位工作，發生爭議時如何處理?
勞動者雖在被派往單位工作，應認定其與簽訂勞動契約的用人單位存在勞動關係。可根據案件審理情況，追加實際用人單位參加訴訟。在判決僅由簽訂勞動契約的用人單位承擔責任，可能損害勞動者實際利益的情況下，可判決由實際用人單位承擔連帶責任。
21、因工死亡職工的親屬能否要求確認勞動關係?
因工死亡職工的親屬可以要求確認勞動者與用人單位之間存在勞動關係，因工死亡職工的親屬的範圍包括該職工的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女和其他具有扶養、贍養關係的親屬，因工死亡職工的親屬中任何一人均可作為仲裁申請人或訴訟原告。涉及因工死亡職工賠償及享受待遇等主張，應由全部親屬作為當事人參加訴訟。
22、村民委員會、居民委員會成員與村民委員會、居民委員會組織之間是否屬於勞動關係?
依照《中華人民共和國村民委員會組織法》和《中華人民共和國居民委員會組織法》的規定，村民委員會和居民委員會成員(主任、副主任和委員)依法由選舉產生，其與該組織之間不屬於勞動關係。
23、在校學生在用人單位進行實習，是否應認定勞動關係?
在校學生在用人單位進行實習，應當根據具體事實進行判斷，對完成學校的社會實習安排或自行從事社會實踐活動的實習，不認定勞動關係。但用人單位與在校學生之間名為實習，實為勞動關係的除外。
24、破產清算組與其聘用人員之間是否屬於勞動關係?
破產清算組作為法院指定的管理人，不屬於用人單位，不能作為用工主體與其聘用人員建立勞動關係，應按勞務關係處理。
25、破產清算期間，用人單位與繼續從事工作的勞動者之間的法律關係如何認定?
破產清算期間，用人單位與勞動者未解除、終止勞動關係，且勞動者繼續在用人單位從事相關工作的，符合勞動關係認定條件的，按勞動關係處理，雙方另有約定的或破產清算組與勞動者建立勞務關係的除外。
26、有關聯關係的用人單位交叉輪換使用勞動者，根據現有證據難以查明勞動者實際工作狀況的，如何處理?
有關聯關係的用人單位交叉輪換使用勞動者的，根據現有證據難以查明勞動者實際工作狀況的，參照以下原則處理：(1)訂立勞動契約的，按勞動契約確認勞動關係;(2)未訂立勞動契約的，可以根據審判需要將有關聯關係的用人單位列為當事人，以有關聯關係的用人單位發放工資、繳納社會保險、工作地點、工作內容，作為判斷存在勞動關係的因素;(3)在有關聯關係的用人單位交叉輪換使用勞動者，工作內容交叉重疊的情況下，對勞動者涉及給付內容的主張，可根據勞動者的主張，由一家用人單位承擔責任，或由多家用人單位承擔連帶責任。
三、勞動契約訂立
27、勞動契約期滿後未訂立勞動契約，勞動者仍在原用人單位繼續工作，如何處理?
勞動契約期滿後未訂立勞動契約，勞動者仍在原用人單位繼續工作，應適用《勞動契約法》第十條、第十四條第三款、第八十二條，《中華人民共和國勞動契約法實施條例》第六條、第七條的規定進行處理。在此情況下，因為用人單位對原勞動契約期滿和繼續用工的法律後果均有預期，因此不需要再給予一個月的寬限期，原勞動契約期滿次日，即是用人單位應當訂立勞動契約之日和承擔未訂立勞動契約的法律後果之日。
28、《勞動契約法》第八十二條“二倍工資”的認定與起止時間、計算方法?
(1)依據《勞動契約法》第十條、第八十二條第一款規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，自用工之日滿一個月的次日起開始計算二倍工資，截止點為雙方訂立書面勞動契約的前一日，最長不超過十一個月。
(2)用人單位因違反《勞動契約法》第十四條第三款規定，自用工之日滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約的情況下，勞動者可以向仲裁委、法院主張確認其與用人單位之間屬於無固定期限勞動契約關係。在此情況下，勞動者同時主張用人單位支付用工之日滿一年後的二倍工資的不予支持。
(3)如果勞動契約期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者訂立書面勞動契約的，計算二倍工資的起算點為自勞動契約期滿的次日，截止點為雙方補訂書面勞動契約的前一日，最長不超過十二個月。
(4)用人單位違反《勞動契約法》第十四條第二款、第八十二條第二款規定，不與勞動者訂立無固定期勞動契約的，二倍工資自應訂立無固定期限勞動契約之日起算，截止點為雙方實際訂立無固定期限勞動契約的前一日。
(5)二倍工資中屬於勞動者正常工作時間勞動報酬的部分，適用《調解仲裁法》二十七條第四款的規定;增加一倍的工資屬於懲罰性賠償的部分，不屬於勞動報酬，適用《調解仲裁法》二十七條第一款的規定，即一年的仲裁時效。
二倍工資適用時效的計算方法為：在勞動者主張二倍工資時，因未簽勞動契約行為處於持續狀態，故時效可從其主張權利之日起向前計算一年，據此實際給付的二倍工資不超過十二個月，二倍工資按未訂立勞動契約所對應時間用人單位應當正常支付的工資為標準計算。
29、用人單位與勞動者補簽勞動契約，勞動者主張未訂立勞動契約二倍工資可否支持?
用人單位與勞動者建立勞動關係後，未依法自用工之日一個月內訂立書面勞動契約，在勞動關係存續一定時間後，用人單位與勞動者在簽訂勞動契約時將日期補簽到實際用工之日，視為用人單位與勞動者達成合意，勞動者主張二倍工資可不予支持，但勞動者有證據證明補簽勞動契約並非其真實意思表示的除外。
用人單位與勞動者雖然補簽勞動契約，但未補簽到實際用工之日的，對實際用工之日與補簽之日間相差的時間，依法扣除一個月訂立書面勞動契約的寬限期，勞動者主張未訂立勞動契約二倍工資的可以支持。
30、存在勞動者患病或者非因工負傷在規定的醫療期內，女職工在孕期、產期、哺乳期期間等《勞動契約法》第四十二條規定的情形，勞動契約期滿時，用人單位未與勞動者續訂勞動契約，是否認定為未訂立勞動契約而支付二倍工資?
勞動契約期滿，有《勞動契約法》第四十二條規定的情形的，勞動契約應當續延至相應的情形消失時終止，故在續延期間用人單位與勞動者無須訂立書面勞動契約，故不應支付二倍工資。
31、用人單位法定代表人、高管人員、人事管理部門負責人或主管人員未與用人單位訂立書面勞動契約並依據《勞動契約法》第八十二條規定向用人單位主張二倍工資的，應否支持?
用人單位法定代表人依據《勞動契約法》第八十二條規定向用人單位主張二倍工資的，一般不予支持。
用人單位高管人員依據《勞動契約法》第八十二條規定向用人單位主張二倍工資的，可予支持，但用人單位能夠證明該高管人員職責範圍包括管理訂立勞動契約內容的除外。對有證據證明高管人員向用人單位提出簽訂勞動契約而被拒絕的，仍可支持高管人員的二倍工資請求。
用人單位的人事管理部門負責人或主管人員依據《勞動契約法》第八十二條規定向用人單位主張二倍工資的，如用人單位能夠證明訂立勞動契約屬於該人事管理部門負責人的工作職責，可不予支持。有證據證明人事管理部門負責人或主管人員向用人單位提出簽訂勞動契約，而用人單位予以拒絕的除外。
32、用人單位與勞動者約定勞動契約到期續延，在勞動契約到期後勞動者繼續工作，並主張未簽訂勞動契約的二倍工資是否支持?
因用人單位與勞動者在勞動契約中已經約定勞動契約到期續延，但未約定續延期限，在勞動契約到期後，勞動者仍繼續工作，雙方均未提出解除或終止勞動契約時，屬於雙方意思表示一致續延勞動契約，可視為雙方訂立一份與原勞動契約內容和期限相同的契約，故勞動者主張未簽訂勞動契約的二倍工資不應支持。
33、用人單位與勞動者約定勞動契約到期續延，此後勞動者以連續訂立兩次固定期限勞動契約為由，提出或者同意續訂、訂立無固定期限勞動契約，如何處理?
用人單位與勞動者約定勞動契約到期續延，且實際續延勞動契約的，契約約定了續延期限的，續延期限屆滿時，勞動者以連續訂立兩次固定期限勞動契約為由，提出或者同意續訂、訂立無固定期限勞動契約，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動契約。用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動契約的，可以依勞動者的主張確認存在無固定期限勞動契約關係。
34、用人單位與勞動者連續訂立二次固定期限勞動契約的，第二次固定期限勞動契約到期時，用人單位能否終止勞動契約?
根據《勞動契約法》第十四條第二款第三項規定，勞動者有權選擇訂立固定期限勞動契約或者終止勞動契約，用人單位無權選擇訂立固定期限勞動契約或者終止勞動契約。上述情形下，勞動者提出或者同意續訂、訂立無固定期限勞動契約，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動契約。
35、用人單位與勞動者連續訂立二次固定期限勞動契約後，勞動者與用人單位再次訂立固定期限勞動契約的，最後一次固定期限勞動契約到期時，用人單位是否可以終止勞動契約?
在用人單位與勞動者連續訂立二次固定期限勞動契約後，勞動者與用人單位再次訂立固定期限勞動契約的，適用《勞動契約法》第十四條規定。在最後一次固定期限勞動契約到期時，應認定符合連續訂立二次固定期限勞動契約的條件，排除法定情形外，勞動者提出或者同意續訂、訂立無固定期限勞動契約，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動契約。
36、勞動者要求仲裁委裁決或法院判決與用人單位簽訂書面勞動契約的，如何處理?
訂立書面勞動契約需要當事人意思表示一致，由勞動者與用人單位平等協商，以確定契約期限、工作內容、勞動報酬等事項。經勞動者與用人單位協商，雙方就勞動契約必要條款能夠達成一致的，可以裁判雙方訂立書面勞動契約，並在裁判文書中就達成一致的條款予以表述。
雙方就勞動契約必要條款不能達成一致的，由仲裁委裁決或法院直接判令雙方訂立書面勞動契約有違當事人意思自治原則，亦無法確定具體執行內容和申請強制執行。故在此情況下，勞動者要求與用人單位訂立書面勞動契約的，仲裁委、法院可釋明當事人變更請求，主張確認雙方存在勞動關係。
因可歸責於用人單位的原因導致無法訂立書面勞動契約的，勞動者可另行依法主張用人單位承擔未訂立書面勞動契約的法律責任。
37、對用人單位存在規避簽訂無固定期限勞動契約和連續計算工作年限的情況，如何處理?
用人單位存在規避《勞動契約法》第十四條規定的下列行為，勞動者訂立固定期限勞動契約和工作年限的次數仍應連續計算：
(一)為減少計算勞動者的工齡，迫使勞動者與其解除或終止勞動契約後重新與其簽訂勞動契約的;
(二)通過設立關聯用人單位，在與勞動者簽訂契約時交替變換用人單位名稱的;
(三)僅就勞動契約的終止期限進行變更，用人單位無法做出合理解釋的;
(四)採取註銷原單位、設立新單位的方式，將勞動者重新招用到新單位，且單位經營內容與勞動者的工作地點、工作內容均沒有實質性變化的;
(五)其他明顯違反誠信和公平原則的規避行為。
四、勞動契約的履行、解除、終止
38、勞動者依據勞部發[1994]481號《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》第三條、第四條關於25%的經濟補償金的規定主張給付經濟補償金，如何處理?
勞動者依據勞部發[1994]481號《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》第三條、第四條規定主張給付經濟補償金，仲裁委、法院應當向勞動者釋明其應依據《勞動契約法》第八十五條規定先經勞動行政部門處理，勞動者堅持主張給付經濟補償金的，應駁回其請求。
勞動者依據《勞動契約法》第八十五條向仲裁委、法院主張加付賠償金的，應當向仲裁委、法院提供已經依法先經勞動行政部門處理的證據，包括提供勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費、經濟補償或低於最低工資標準的差額部分的限期整改證據，以及用人單位逾期不履行上述義務的證據。
勞動行政部門已經責令用人單位加付賠償金的，由勞動行政部門處理，仲裁委、法院不再重複處理。
39、勞動者以《勞動契約法》第三十八條規定之外的情形為由提出解除勞動契約的，在仲裁或訴訟階段又主張是用人單位存在前述法定情形迫使其解除勞動契約，請求用人單位支付經濟補償金或賠償金的如何處理?
對於勞動者提出解除勞動契約的，應以勞動者當時實際解除勞動契約時提出理由作為認定案件事實的依據，勞動者以《勞動契約法》第三十八條規定之外的情形為由提出解除勞動契約，在仲裁或訴訟階段又主張是用人單位存在前述法定情形迫使其解除勞動契約，請求用人單位支付經濟補償金或賠償金的，仲裁委、法院不予支持，但勞動者證明在解除勞動契約時，存在欺詐、脅迫、重大誤解等違背其真實意思表示的情形的除外。
40、勞動者未按規定提前三十天(在試用期內提前三天)通知用人單位解除勞動契約即自行離職，或雖然履行通知義務，但有未履行的相關義務，給用人單位造成損失的，應否賠償?
勞動者未提前三十天(在試用期內提前三天)通知用人單位解除勞動契約，自行離職，或雖然履行通知義務，但有未履行的相關義務，如其應當履行的辦理工作交接等義務，給用人單位造成直接經濟損失的，應當承擔相應的賠償責任，對所造成的經濟損失，用人單位負有舉證責任。
41、解除或終止勞動契約後，用人單位拒不向勞動者出具終止或者解除勞動關係證明或者未在法律規定的期限內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續，造成勞動者無法就業的，勞動者請求用人單位賠償損失的，如何處理?
勞動者能夠證明因用人單位的過錯造成其無法就業並發生實際經濟損失的，應當予以支持。勞動者對用人單位過錯與其無法就業有直接的因果關係以及因此所造成經濟損失的具體數額負有舉證責任，不能證明有直接因果關係的不予支持，如確實造成經濟損失，但無法確定經濟損失具體數額的，可以按照勞動者在解除或終止勞動契約前十二個月平均工資確定。
42、固定期限勞動契約履行過程中，用人單位與勞動者協商對勞動契約終止時間作出變更，是否認定屬於簽訂了兩次勞動契約?
用人單位與勞動者協商一致變更固定期限契約終止時間的，如變更後的終止時間晚於原契約終止時間，使整個契約履行期限增加，視為用人單位與勞動者連續訂立兩次勞動契約。對初次訂立固定期限契約時間變更的，按連續訂立兩次固定期限勞動契約的相關規定處理，對兩次及多次訂立固定期限契約時間變更的，按訂立無固定期限勞動契約的相關規定處理。如變更後的終止時間比原契約終止時間提前，使整個契約履行期限減少，則僅視為對原契約終止時間的變更。
43、計程車公司與司機簽訂的承包契約、勞動契約期滿後，計程車公司對車輛進行更新，承包金在市政府規定的標準內作相應調整的，勞動者不同意續訂勞動契約，並以用人單位降低勞動契約條件為由，要求用人單位應支付終止勞動契約經濟補償金的，如何處理?
應視為計程車公司維持原勞動契約約定的條件與勞動者續訂勞動契約，勞動者不同意續訂的，不應支付其終止勞動契約經濟補償金。
44、計程車司機主張休息日和法定節假日加班費如何處理?
計程車行業實行不定時工作制，休息、休假由計程車司機自行安排，故對計程車司機主張休息日和法定節假日加班費的不予支持。
45、女職工在未知自己懷孕的情況下與用人單位協商解除勞動契約後，又要求撤銷解除協定或者要求繼續履行原契約的，如何處理?
女職工與用人單位協商解除勞動契約後，發現自己懷孕後又要求撤銷協定或者要求繼續履行原契約的，一般不予支持。
五、社會保險
46、用人單位與勞動者約定，工資中包括用人單位負擔的養老、醫療、失業等社會保險費，而不向社會保險經辦機構繳納社會保險費的，其效力如何認定?
用人單位負有自行申報按時足額繳納社會保險費的法定責任，勞動者應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位與勞動者約定工資中包括社會保險費，而不向社會保險經辦機構繳納社會保險費的行為無效。
勞動者主張未辦社會保險損失賠償的，可以從賠償額中扣減用人單位已按約定支付給勞動者的社會保險費。
47、《中華人民共和國社會保險法》於20xx年7月1日起施行，在該法實施前，用人單位未為農民工繳納養老保險的，因社會保險經辦機構實際無法辦理補繳手續，仲裁委、法院可以判令用人單位以金錢方式賠償農民工未繳養老保險損失。現《中華人民共和國社會保險法》施行後已允許農民工補繳養老保險，農民工要求用人單位給付20xx年7月1日後養老保險賠償的訴訟請求是否還予以支持?
仲裁委、法院對於20xx年6月30日前用人單位未為農民工繳納養老保險的，可判決賠償損失，對於20xx年7月1日後農民工的養老保險問題原則上由社會保險經辦機構和勞動行政部門依法處理，仲裁委、法院不再判決賠償損失。
48、用人單位以向勞動者支付金錢代替繳納社會保險的，用人單位在補繳社會保險後能否要求勞動者返還已付金錢?
如果用人單位補繳社會保險後勞動者在社會保險方面已不存在損失的，用人單位可以要求勞動者返還為代替繳納社會保險而支付的金錢。
49、超過法定退休年齡的農民工在工作期間發生工傷的，如何處理?
超過法定退休年齡的農民工在工作期間發生工傷要求認定勞動關係的，應當駁回其請求，可在裁判文書中確認屬於勞務關係。
超過法定退休年齡的農民工因無法享受工傷保險待遇，而主張工傷保險待遇賠償的，應予支持。
超過法定退休年齡的農民工受到第三人侵權，第三人侵權賠償並不影響其向用人單位主張給予工傷保險待遇賠償。
50、用人單位未給勞動者繳納社會保險費，勞動者通過其他渠道自行繳納保險費後，要求用人單位據此支付費用是否支持?
勞動者通過其他渠道繳納保險費包括勞動者自行繳納和在其他用人單位繳納兩種形式，這兩種形式均與勞動關係的真實狀態不符，違反社會保險法的規定，對社會保險的登記、核定、繳納、支付等正常秩序造成影響，因此仲裁委、法院不予支持。
最新會議紀要範文 篇19
長沙龍輝工具機有限公司於20xx年12月1日在公司會議室召開了第六次全體股東會議。參加會議的股東應到26人，實到24人，另有2人請假但委託他人代行股權。
會議由CZN董事長主持。
會議主要議程是：討論、確定並表決通過解決公司土地出讓金的資金籌措方案。
CZN董事長代表董事會向會議提交了《關於增股解決土地出讓金方案》和《關於內部集資解決土地出讓金方案》，並分別做了說明。
以上方案交股東會議討論、選擇並分別付諸會議表決。
經股東大會表決，結果如下：
一、《關於增股解決土地出讓金方案》表決結果：
1.同意的股權數：70萬
2.不同意的股權數:135萬
3.要求公司清理帳目暫緩表決的股權數：95萬(視作棄權或未表決)
同意的股權數占總股權數的23.33%，根據《中華人民共和國公司法》第44條規定，增加或減少註冊資本，必須經三分之二以上的表決權的股東通過。本表決實際同意的股權數未達到三份之二股權。因此，本方案未予通過。
二、《關於內部集資解決土地出讓金方案》表決結果:
1.同意的股權數:193萬
2.不同意的股權數:21萬
3.要求公司先清理財務帳目再予表決的股權數:86萬(視作棄權或未參與表決)。
表決同意本方案的股權數占總股權數的64.33%,超過了半數股權同意，其程式和有效性符合有關法律規定。因此，《關於內部集資解決土地出讓金方案》獲得會議通過。
三、會議要求董事會制定詳細的《內部集資實施細則》，就集資款項建立專戶管理，專款專用。
長沙龍輝工具機有限公司
第六次股東臨時會議通過
20xx年12月1日
附:全體股東簽名: