假期打工總結方案 篇1
我在酷熱中迎來了作為大學生的第二個暑假，也滿懷激情地報名參加了學院的暑期社會實踐活動。作為一個大學生有別於中學生就在於他更重視培養學生的實踐能力，在注重素質教育的今天，社會實踐活動一直被視為高校培養德、智、體、美、勞全面發展的新世紀優秀人才的重要途徑。
暑期社會實踐活動是學校教育向課堂外的一種延伸,也是推進素質教育進程的重要手段.它有助於當代大學生接觸社會,了解社會.同時實踐也是大學生學習知識,鍛鍊才幹的有效途徑,更是大學生服務社區,回報社會的一種良好形式.
所以為了同一個目標,同一種信念,我加入了暑期社會實踐活動.
雖然實踐的一個月，並不能說算得上是酷暑，可以說是比較幸運，正趕上較為涼爽的日子，但是一活動起來，同樣也是汗流浹背的，一會兒衣服就濕了，才經過幾天的活動，腰酸背痛，但是我並不覺得累，因為我知道這就是考驗，這就是體驗，這就是奉獻，我為之無怨無悔。
在這短短的一個月中我碰過壁，受過累，流過汗，但是我卻成長了，深入學習領會了重要思想，繼承和發揚了大學生勇於實踐的光榮傳統，樹立和落實了科學發展觀。用實際行動贏得了社會的認可和好評，也通過走進基層、走進市民了解了更多現實問題，樹立了正確的成才觀。打工的日子，有喜有憂，有歡樂，也有苦累，也許這就是打工生活吧。我不知道多少打工的人有過這種感覺，但總的來說，這次的打工生活是我人生中邁向社會的重要一步，是值得回憶的。現在想來，一個月的打工生活，所學到的生活的道理是我在學校里無法體會的，這次親身體驗讓我有了深刻感觸，這不僅是一次實踐，還是一次人生經歷，是一生寶貴的財富。
我在暑假裡是進剛鐵廠做質檢工作的，那些活兒看似簡單而輕鬆的，身體不斷的重複著一個動作，是相當的枯燥和煩悶的。但不管做什麼，我們在期間不單單只是為了工作，機械的運動永遠只是停留在那一步。在實踐期間，能涉及的活動其實是很多的，各個方面都有。比如，要完成一個材料的包裝時，不是簡單的做完就行了，可以想下怎樣做的更快更容易。這也就是每個商家所需要追求的效率，怎樣在最短的時間裡創造出更多的價值。所以我們同樣可以思考，創新和開拓，當然首要的是看自己有沒真心的為之付出和保持一種什麼樣的心態。
打工期間，在提高自己動手和實踐能力的同時，還學習到了人際交往和待人處事的技巧。 人與人的交往中，要看到自身的價值。人往往是很執著的。可是如果你只問耕耘不問收穫，那么你自然會得到很多朋友。對待朋友，切不可斤斤計較，要相互理解，包容，不可強求對方付出與你對等的真情，要知道給予比獲得更令人開心。不論做是事情，都必須有主動性和積極性，對成功要有信心，要學會和周圍的人溝通思想、關心別人、支持別人。或許有人會說我這個暑假沒有賺到多少錢，可是我們在這個現實的社會中懂得了該怎么樣生存。我想這個才是最重要最值得我們追求的東西。
暑期雖然只有一個月時間，但是在這段時間裡，我們卻可以感受到有些商家總喜歡把大學生看成是廉價勞動力，這是我們最不能容忍的!累啊，可生活還得繼續，還得面對學習，面對走出校門，面對找工作......不過，讓我們體會一下工作的辛苦，鍛鍊一下意志品質，同時積累一些社會經驗和工作經驗。這些經驗是一個大學生所擁有的“無形資產”，為以後走向社會，起到一個橋樑的作用吧。面對日益嚴峻的就業形勢和日新月異的社會，我覺得大學生應該轉變觀念，不要簡單地把暑期打工作為掙錢或者是積累社會經驗的手段，更重要的是藉機培養自己的創業和社會實踐能力。
假期打工總結方案 篇2
雖然以前有去過社會做實踐，但是此次的工作對於我卻是一個全新的挑戰。因為我這 次所面臨的是一個陌生的崗位———蔬菜水果銷售員。不過這份工作倒符合我的專業，在 這首先得感謝輝良農場品種養殖場給我這個機會，(因為我們公司在蒼南的各大超市都幾乎 有自己的賣場或攤位)所以讓我有了在人人樂超市生鮮部蔬果組實習的機會，而我的日常 工作就是負責蔬菜水果的銷售。這需要我去摸索與實踐中去慢慢熟悉與了解這項工作。然 而通過了一個實習階段的工作後，我也對這份工作有了層次上的新理解。以前總是覺得銷 售員，不就是整天站著么，沒啥好大不了的，所以在被他們選在銷售員這崗位時還真的有 點不高興。然而在此次實習工作階段後，自己也認識到了當初的想法是錯誤了，畢竟銷售 員包括了太多的職責。我主要總結了一下我們在和大福百貨超市作為一名合格的偵察員應 做的幾方面
來到人人樂超市上班，這裡雖然上班比較辛苦，但是在這裡，不僅我的個人能力得到了 很大的鍛鍊，而且享受到了團體的力量。我覺得過的很充實，也很快樂。
在實習的一個月，我們蔬果組在總部董事會和總經理的正確領導下，店長對生鮮實行了主 抓主管的方針，經過各部門經理的互相協調、幫助，加之地區營運和採購的大力支持、監 管，使得蔬果組在穩步中求得了發展，在逆境中取得了成績，生鮮部自經理到員工，形成 了“拼搏、務實、協力、共進”的團隊精神。
蔬果組是生鮮部四個組的其中之一，由蔬菜、水果、南北乾貨、五穀類、和聯營五大部分 組成，是生鮮部最大的一個組，這不僅體現在人員的組成和商品的銷售數量上，而且它承 擔了整個超市最重要的職責——拉動全店來客，增加全店銷售。加之蔬果是人們日常生活 的必需品，因此，這裡是全店人氣最旺和管理最為集中的一個區域。在最大限度滿足消費 者的需求，保證食品安全的基礎上，我們要做好每日蔬菜和水果的搶購工作，做好蔬菜和 水果的整齊陳列，保證蔬菜和水果的新鮮、健康。與此同時，還要降低蔬菜的損耗，增加 毛利額。
實習工作過程
(一)、嚴把蔬菜質量關。降低蔬菜損耗。要降低蔬菜的損耗，必須從源頭來抓，我們每天會 根據天氣、周末、節假日等外部環境因素的影響，根據顧客對於每個蔬選單品的需求，做 出儘量合理的訂貨量。在收貨的時候，對於每一個蔬選單品，我們都要親自查看蔬菜的質 量和新鮮度，嚴格把好蔬菜進入賣場的第一個關口。在扎菜和打包的時候，要求員工將破 損和腐爛的葉子去掉，切掉長出的根、葉，做到蔬菜的美觀和新鮮，但同時要注意不能隨 意的浪費。在每天中午和晚間我們都會對冷凍儲藏室進行整理，既保證訂貨量的準確性， 又要保障蔬菜因踩踏而造成的損耗。
(二)、做好人員的有效管理，協調好員工與員工，員工與上級之間的關係。對於我們蔬果組 來說，這一年來的確是付出了很大的辛勞，但是仍舊存在著許許多多的問題。是店長和經 理眼中的老大難，人人談而色變。在我帶班的過程中，通過和員工交流深入的同時，我發 現在管理上存在的問題主要是人員安排不當，分派不均。思想上，員工思想波動大，員工 對於同事之間以及和上級之間存在著矛盾和分歧，針對這種現象，在原有的分配基礎上， 通過靈活的調整，進行一崗一員責任制和協同工作制，既要求責任到人，不互相依賴，又 不自私自利，各掃門前雪，形成打包員與理貨員、扎菜員與理貨員、打包員與扎菜員之間 的互相協作。大大提高了工作的效率和成效。
在言論上，我們提倡有言就發，有話說在當面，不背後議論長短，幫助同事之間解開疙瘩， 化解員工和領導之間的矛盾，從員工的口中能夠發現問題並解決問題。在開會的時候，向 員工做思想工作，讓他們懂得團結才能發展，團結都能受益的例子，通過長時間的接觸， 我反而覺得在這個組裡呆著，能享受到快樂，雖然前面還有一段路要走，但是我有信心。
(三)、準確掌握市場信息，靈活調節商品結構。對於蔬果組來說，市場的動態千變萬化，能 否準確的掌握市場的蔬果的價格以及暢銷品對於我們來說是最為關鍵的，目前，我們採用 的是每日對競爭店東方紅新百店和南橋早市進行市調，合理調整我們的蔬果價格。爭取做 到我們的商品物美價廉。對於搶購的商品除了快訊上規定之外，我們還會根據顧客的需求， 根據市場的變化，和供應商溝通，及時調整。爭取把搶購商品做到價格驚爆，品項合理。
在超市實習期間，我們組的促銷員在市場的調查、快訊的發放、搶購商品的裝袋等方面給 我們很大的幫助，我非常感謝他們。
假期打工總結方案 篇3
一、及時採取有效應對措施。
此次事件發生後，我局立即於3月16日召開了市區5家生豬屠宰企業會議，強調了肉品質量安全的重要性，要求市區城北、平山、祥泰、綠苑、宜康五家屠宰場杜絕從河南孟州市、沁陽市、溫縣和獲嘉縣調入生豬，並嚴格加強瘦肉精檢測制度。生豬屠宰企業要以“雙匯瘦肉精事件”為戒，規範運作，要求市區5家生豬屠宰企業如實記錄生豬來源及流向;實施嚴格的肉品檢驗、檢疫制度;嚴格按照要求對不合格產品進行處理。同時要求生豬屠宰企業在會後對照《生豬屠宰管理條例》、《食品安全法》等相關法規進行自查自糾。
二、加大檢查、檢測力度。
3月17日凌晨，局領導帶領市生豬屠宰辦公室一行7人，會同工商、農委等部門，對市區五家生豬屠宰企業進行了聯合檢查，根據現場檢查情況來看，各生豬屠宰企業都能嚴格把關，未發現從以上地區調入生豬，“瘦肉精”檢測率保持在10%左右。根據第二天農林部門的檢測結果來看，均稱陰性，確保了廣大市民吃肉安全。3月18日，我局由兩位局長帶隊，對市區內各大農貿市場、超市(賣場)進行嚴格檢查，檢查有無“雙匯健美豬肉”的豬肉及豬肉製品流入我市。
經查，沃爾瑪超市有少量“雙匯”豬肉及豬肉製品，樂天瑪特超市則已對“雙匯”豬肉及豬肉製品下架處理，沃爾瑪超市表示將不再從雙匯進貨，並對現有的貨品進行處理。各大農貿市場均表示將嚴格把關，嚴防“健美肉”流入市場。
與此同時，我局與市農委、質監等部門一起，將“瘦肉精”檢測工作由原來的鹽酸克倫特羅一種擴大到包括鹽酸克倫特羅、萊克多巴胺以及沙丁胺醇三種，並已購買試劑。自三月中旬至四月初，我們組織了近50人次的定期不定期檢查，確保各生豬屠宰企業規範操作，保障廣大市民吃肉安全。
商務局與市農委密切配合，自年初以來多次阻止開展明察暗訪，對瘦肉精快速檢測留樣進行了覆核檢測。檢測工作全面啟動以來，市農產品質量監督檢測中心認真做好檢測卡的採購(政府採購)、質量驗證及發放，目前共採購檢測卡17批46000根，抽取了835根檢測卡進行驗證，確保了檢測卡的質量。同時，對生豬定點屠宰場進行了監督抽檢513批次，留樣覆核監測660批次。
三、要求5家生豬屠宰企業在會後的近一周內進行了自查自糾。
我們要求屠宰企業一是分別與屠宰戶簽訂責任書，嚴禁從瘦肉精殘留超標地區調進生豬。二是嚴把生豬進場關，屠宰場實行24小時值班制，每天由1名屠宰場工作人員和1名檢測人員共同把關，凡進場生豬必須憑耳標、憑檢驗合格證明度經檢疫人員復檢合格後方可進場。三是嚴把生豬檢測關。明確凡從外縣調入的生豬一律實行瘦肉精檢測，做到按規定比例抽檢，批批檢測，目前一律採用10%比例抽檢。
檢疫人員憑瘦肉精檢測合格通知單方可檢疫滾花。四是做好檢測記錄的檔案管理，屠宰場對進場生豬實行可追溯制度，對所有進場生豬都詳細記錄其數量、來源、貨主、進場時間、檢疫情況，特別是檢測記錄，還要按批次、數量、檢疫證號碼與尿樣測試卡相對應。各項記錄分門別類，以日期為順序，裝訂成冊備查。五是做好無害化處理。各屠宰場都配備了焚燒爐、化糞池等無害化處理設備設施，根據檢疫人員的檢疫結果和無害化處理通知單，並在檢疫人員的監督下對檢出的每一頭病害豬進行無害化處理，做到貨主、檢疫員和處理人員共同簽字，並將相關情況進行如實記錄。