2025年輿情總結方案 篇1
1.應急管理部關於印發《應急管理標準化工作管理辦法》的通知
(應急管理部)為加強應急管理標準化工作，促進應急管理科技進步，提升安全生產保障能力、防災減災救災和應急救援能力，保護人民民眾生命財產安全，依據《中華人民共和國標準化法》等有關法律法規，制定本辦法。 點擊此處，查看原文
2.我國氣體分析領域首項國際標準大連主導制定
(人民網)在大連市市場監管局關注和指導下，由大連大特氣體有限公司主導制定的ISO19230《氣體分析採樣導則》國際標準日前順利進入DIS(國際標準草案)階段，並將於近期發布實施。這是我國主導制定的氣體分析領域首項ISO國際標準，其發布實施將極大提高我國在國際氣體分析領域的影響力，對於提升我國氣體化工行業國際市場競爭力，掌控全球氣體化工行業技術和發展動態，維護我國行業核心利益具有重大現實意義，是大連市參與國際標準化活動獲得的又一重大成果。 點擊此處，查看原文
3. 文旅部發布新版《旅遊民宿基本要求與評價》
(中國標準化)近日，文化和旅遊部官網發布公告宣布新版《旅遊民宿基本要求與評價》(LB/T 065—20__)已經通過批准，並自發布之日起實施。記者在此次公布的新版旅遊民宿“國標”中發現，未來我國旅遊民宿將建立評星機制，如有私設攝像頭侵犯遊客隱私等行為則將取消該旅遊民宿的評定星級。
新公布的《旅遊民宿基本要求與評價》(LB/T 065—20__)將替代20__年由原國家旅遊局發布的《旅遊民宿基本要求與評價》。其中主要變化包括：更加體現發展新理念，體現文旅融合;加強對衛生、安全、消防等方面的要求，健全退出機制;將旅遊民宿等級由金宿、銀宿兩個等級修改為三星級、四星級、五星級3個等級;同時還明確了三星級、四星級、五星級旅遊民宿的劃分條件。 點擊此處，查看原文
4. 全國首個網約車地方標準在福建廈門發布實施 駕駛員全員持證上崗
(央視網)7月18日，《廈門市網約車運營服務管理標準》(以下簡稱《地方標準》)在廈門正式發布實施，這也是全國首個網約車運營服務管理地方標準。《地方標準》包括運營條件、服務規範、運營管理、信息安全、安全與應急、監督管理等六個部分，此次發布實施的是其中的第一部分，其他五個部分橫在徵求社會意見，將陸續發布。
2025年輿情總結方案 篇2
教師節前夕，山西長治屯留一中24名教師在學校放假後聚餐，共花費1390元，採用AA制付費。對此，屯留縣紀委以“工作日期間中午到飯店聚餐飲酒，在社會上造成不良影響”為由，就此事進行了通報批評。這份通報被貼到網上，引發熱議。(摘自《網路輿情》有刪節，更多精彩請訂閱紙質版) 嚴格作風建設和問責，較真不是壞事，很多大問題都是從小事上積累而來，但是應當分清公私界限。任何職業都需要人來從事，工作卻不是每個人的全部。在工作之餘，適當地聚會放鬆，實屬人之常情，只要在合理、合法的範圍之內。紀檢部門通報聚餐教師的理由是“工作日飲酒抹黑教師形象”，但這個理由明顯站不住腳。與機關事業單位不同，學校有一套特殊的作息時間表，這次教師聚餐在學校的假期里，對教師而言，這不是工作日。更何況，教師並未酒後滋事，AA制付費，從人均消費水平看，不是公款大吃大喝，不是接受宴請，無關形象問題。不少網民認為，這個通報有些吹毛求疵：將小問題擴大，有可能忽視真正的大問題，不能分清公私界限，也有損查處標準的權威性，容易尺度不一，厚此薄彼。人均消費幾十元的一頓飯，卻引起了輿論的較強反彈，值得思考，這事關制度標準和程式的合理性和正當性。有關單位應當更詳細地回應，其他部門也應舉一反三，明晰制度執行標準和邊界，讓被處理的人和公眾信服。
2025年輿情總結方案 篇3
一、11月5日，美利金融CEO劉雁南宣布獲得由貝塔斯曼亞洲基金領投，晨興創投、光信資本、挖財等6家基金及戰略投資人跟投的6500萬美元A輪融資。
二、“眾銀財富”各家門店和總部均已關門，企業內部員工及投資者，均已聯繫不上公司老闆鮑建平、鮑可君姐弟倆，公安部門已立案調查。
三、江蘇省網際網路金融協會、省金融辦出台了《網路借貸平台巡查制度(徵求意見稿)》，未來協會將依據《巡查制度》對一些可疑網貸平台進行檢查和警示，力圖將P2P行業中最令人擔心的“跑路”等違規現象扼殺在萌芽狀態。這項巡查制度的制訂，在國內尚屬首次。
四、網際網路金融平台恆富線上日前在深圳舉行A輪融資新聞發布會，宣布公司以19%的股份戰略引入新三板掛牌企業——國內領先的智慧型視頻綜合運營商中瀛鑫，並獲後者千萬元A輪融資。
五、隨著“雙11”臨近，京東和阿里多次交鋒，電商戰場硝煙四起。國家工商總局局長張茅5日表示，電商平台企業作為構建誠信守法的網路交易環境的第一責任人，要依法依規開展經營，充分、公平、有序競爭，不得限制電商經營者參與公平競爭。
2025年輿情總結方案 篇4
上班快10年了，餐補還是一頓10元……”近日，一則關於餐補的微博引起討論。根據媒體報導，在不同單位，職工之間的補貼收入相差懸殊;而職工津貼也不同程度地遭遇落地難，有的甚至早已淪為“紙上的權益”。部分津貼難落實已成為老生常談的頑疾，例如高溫津貼，幾乎是每個夏季都繞不開的選題。除了落實，還面臨著其他尷尬，很多標準沒有隨著工資水平、物價水平而調整，甚至是執行幾十年前的標準。如此一來，維權成本甚至高於收益，人們很少願意為此較真，淪為“紙上的權益”便不難理解。由此想到，從職工津貼到很多規定，已經脫離時代背景，不具備可操作性，這有損制度公信力，應儘早取消，或根據現實情況升級，讓公眾有獲得感。
2025年輿情總結方案 篇5
國慶黃金周期間，上百名中國遊客遭韓國濟州島拒簽被關機場“小黑屋”一事，持續發酵。尤其是相關現場照片的傳播，更是讓部分網民認為是韓國對中國遊客不友好。還有分析認為，中國遊客大量湧入，當地接待能力有限，加之有關中國遊客的負面新聞被放大，使得當地的島民不希望中國遊客太多。雖然中國駐濟州總領事館已經介入此事，領館相關工作人員也明確表示出入境事務系韓國內政，對於準許何人入境，韓方有自己的判斷標準。但是由於這一次入境遭拒的人較多，不少網民仍然對解釋不滿意，負面情緒較高。媒體評論指出，網民之所以產生負面情緒，一方面是此次遭拒人數較多，另一方面是對出入境和海關情況不了解。其實，入境管制幾乎是每個國家的制度，很多國家在簽證申請時就提醒，獲得簽證只是有權到達該國口岸，不保證可以入境。“免簽”“落地簽”並不意味可以“說走就走”。在國際上，被拒絕入境的事情時有發生，不僅發生在中國遊客身上。違反入境規定、手續不全、被懷疑有移民傾向、入境人數、入境官員判斷等都有可能成為被拒絕入境的原因。當然，被拒絕入境者未必確有什麼不當行為或企圖，此前當地免簽入境審查比較寬鬆，讓人們放鬆了警惕。受此事啟發，各方都應做好功課：一方面，這需要外事部門提供必要的協助，讓滯留人員儘早回國;另一方面與該國交涉，使其更清楚地解釋入境政策;同時，遊客出行前也要做好充分準備，了解相關規定。
2025年輿情總結方案 篇6
元月2日，公司“總結經驗找差距 再擂奮進新戰鼓”管理級會議在空中花園“學習教育中心”召開，公司中層以上管理人員參加了會議。會議由公司副總經理主持，各部門匯報交流了12月份重點工作未完成情況及20__年元月份重點目標工作計畫，會議通報了年終總結會各項工作及11月份管理級會議工作落實情況及獎罰;匯報了天龍家園1、4號精裝房全面交房、2號樓精裝房計畫裝修進度及實際裝飾裝修進度，本月招商進度、招商計畫及目標任務完成情況;聽取了天龍家園2期初驗整改結果及驗收事宜安排、天龍新城工程進度、辦公樓及售樓部施工進度情況及二次鋼構等計畫;財務部匯報銷售、物業、商管全年應收帳款完成情況及下一年任務下達;會議分析了20__年房地產新形勢;各部門就待溝通的具體問題進行了協調商議，提出了具體解決辦法，並就公司進一步加強管理提出了意見和建議。
總經理魯婷充分肯定了12月重點工作任務的完成和取得的成績，指出了存在的問題，對春節前後要突出抓好的工程建設、二期驗收、欠款清收、交房驗收、招商跟蹤、年終總結會等重點工作進行了具體安排，要求全體管理人員要進一步提高認識，振作精神，盡職盡責，不懈努力，全力做好春節前以工作總結為中心的各項重點工作，為明年的工作打好開門紅，奠定良好的的基礎。
各部門要迅速行動，及時傳達會議精神，分解工作任務，再議方法、再添措施、實幹苦幹，加壓奮進，為圓滿完成20__年各項工作目標任務，邁進充滿希望的20__年共同努力，為天龍事業快速發展做出新的貢獻。